浅议企业人本管理

人是社会发展的决定性因素，一切科学技术进步，所有物质财富的创造．各种社会组织都离不开人。在企业管理对象的诸要素中，人是最能动的资源．也是最重要最活跃的因素．对其它资源的管理都是通过对人的管理来实现的。人不单纯是管理客体．应是管理主体和管理客体的统一。企业管理工作首先遇到的问题就是做人的工作．以人为本是现代化企业管理的基本原理，实质就是一切管理工作必须调动人的积极性、主动性和创造性．做好人的工作为根本。     

新新说法

在一个行业里做出点眉目的人．往往不是什么聪明人．而是坚持做下去的人。 ——世上本没有普通人。除非你甘愿做普通人 现在最不确定、最不值钱的东西．就是钱本身。 ——通货膨胀影响了人们的金钱观     

关于构建和谐企业的几点认识

构建和谐企业必须强化人文关怀 强化人文关怀，就是要强化职工主体地位。把尊重人、理解人、关心人、促进人的全面发展作为工作的切入点．在满足职工中激励职工．在服务职工中引导职工，在帮助职工中教育职工，既解决思想问题又解决实际问题。要把切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题放在首位，     

加强服务集聚人才——上海人民电器厂加强服务增强人才集聚的实践

对一个企业来说．如何适应市场经济的要求、如何面对激烈的人才市场竞争．留住和引进人才．教育和培养人才．这是摆在每一个企业面前不可回避的一个重要课题。人才资源是企业的最大财富和资源。企业间最根本的竞争是人的竞争．一切管理活力最根本的是人。管理作为企业的一种活动．自然也必须把人的发展作为宗旨，把人类创造美好未来作为企业生产经营的目标，这是人本管理思想的重要特征。     

人格影响寿命

职业成功度越高，人就越不容易过早去世。事实上，职业最成功的男性，平均寿命比最不成功的长五年．．流行病学家称之为剂量效应关系，即职业成功“剂量”越大．寿命越长。     

人才是企业的财富

一个企业能在市场经济的大潮中稳舵驶航．除要抓产品质量、市场营销、外部环境等等外，重要的一项管理工作就是“人本管理”。也就是说．人是生产力中最活跃的因素．充分调动人的能动性．挖掘人的潜力．一个企业才能振兴。所以人才是企业的财富。     

天上太阳 人间母亲

世界上最无私的人是母亲．因为那颗充满慈爱的心一直都在为儿女着想；世界上最伟大的人是母亲，因为那双推动摇篮的手也推动了世界。     

大老板的好习惯

做一位成功的“老板”、“企业家”．是当今最富挑战性、最具刺激性、最显竞争性的职业之一。但是想当大老板，未见得人人皆可为之．因为大老板具有一般人缺乏的好习惯。     

论当代大学生诚信观念缺失的原因与对策

诚信即诚实守信．是重要的社会道德范畴．是一个人思想道德素质最核心的表现．是规范个人与个人、个人与社会之间相互关系的道德品质和行为准则．是中华民族千百年来持之以恒的优良传统和道德追求。因此，在全社会构建社会主义和谐社会的过程中．培养人的诚信意识至关重要。     

自我催眠法种种

自我催眠法种种１．想象自己正用一把细小的笤帚，扫一堵很高很大的墙壁，数算每一下动作。２．想象自己在最喜爱的时刻，最喜爱的季节，悠闲地漫步，独自一人或跟最喜爱的人结伴。３．想象自已是一个婴儿，躺在一个正在轻轻摇动的摇篮中……４．想象自己正躺在沙滩上，阳...     

加油站是个舞台

开车的人最经常去的地方．除了停车场．就是加油站了。加油站就像一个驾驶员的舞台．其角色总有区别，有着各自鲜明的特点。     

印度何以成为软件王国

自古至今，印度国内尊重知识、尊重人才的风气很浓。印度人认为，知识是最高尚和最神圣的。谁的知识越多．他在社会上的威望也就越大．自然也就会得到社会的敬仰和爱慕。     

市场经济应该是道德经济

我们看到，人类其实有史以来都在追求幸福。不同的人对幸福的定义是不一样的，有的人觉得有钱幸福．有的人觉得有权幸福．有的人觉得自得其乐就是幸福。但我们追求幸福的方式大致来讲有两类．一是通过让别人不幸福而获得幸福．这包括偷盗、抢劫．计划经济也属于此．不过最主要一种方式的是战争，使民众不幸福而让自己幸福。另外一种方式，我的理解...     

自主创新 为民族汽车产业赢得话语权

无锡油泵油嘴研究所成立于上世纪八十年代初，是原机械部最年轻和规模最小的研究所之一。建所的时候已经开始改革开放．此后机械部就再也没有成立研究所。国家给研究所第一期的人员规模是270人．实际上还没有招满．国家就开始科研体制改革了．所以我们研究所是机械部最年轻、规模最小的研究所。     

只需要带着你的创意来——访西安高新区管委会副主任陈洪涛

如果将西安高新区比做一座展览馆．那么西安高新技术产业开发区管理委员会（以下简称西安管委会）副主任陈洪涛一直以来给人的印象就是这里最积极．最活跃的解说员。出生于1975年的他对数字化时代的感觉丝毫不亚于80后．陈洪涛一直努力为这个处于西安南面“住满了有钱人”的地方打造一张充满年轻气息的名片．     

经典照耀现实——管理为自由

我们天天用管理思想来指导工作．就像早晨醒来必须刷牙一样．但到底对我们的牙齿有效果吗？谁知道呢，我们还没有时间去思考管理的真意。多数人最基本的理解是：管理为提高效率．长远一些则是．为增加利润。管理学科是我们认为能学到的最实用的东西。     

区别

1．幸福与智慧的区别：认为自己最幸福的人，实际上就是最幸福的；而认为自己最聪明的人，则往往是最愚蠢的。     

取消农业税对农牧业贫困地区经济社会的影响

阿勒泰地区位于新疆最北端，总面积11．77万平方公里，总人口62．30万人，其中：少数民族35．35万人，汉族26．95万人，农牧业人1134．38万人，占总人口的55．18％。全地区所辖六县一市均为边境县（市），其中有两个国家级扶贫工作重点县，是个以牧为主的少数民族聚居地区，财政自给率低，属于典型的“要饭”财政。农业税全面取消后，对当地农村经济社会产生了较大影响。     

把奢侈品做成消费品，再把消费品做成奢侈品

作为制造商，我想．其实，做的永远只有两个东西，奢侈品和消费品，这是最极端的两种状态．什么人能赚钱？也只有两种情况，一种是把奢侈品做成消费品的人，另一种是把消赀品做成奢侈品的人。     

人力资源是企业发展的动力源

人是生产力中最活跃的因素．企业的生存与发展．最根本的因素是人力资源。其他资源的作用大小和效用高低，关键取决于人力资源。人力资源得到合理利用．人力资源的作用得到有效发挥．其他资源利用的有效率就高，企业就能获得稳定，健康．快速的发展：反之，人力资源没有得到高度重视和充分利用，那么，其他资源的利用有效性就要大打折扣。所以，人力资源是企业的第一资源，是企业中最宝贵的资源，是企业发展的动力源。