风标

首批外资法人银行获准开业；中国网络公司冀望成立网监会；中国环保事业尝试文化建设；美国首个商业房产衍生品市场问世；越南企业“试水”海外股票市场。     

基于商业文化视角的中国企业跨国并购文化整合影响因素研究

中国企业跨国并购面临着民族文化、商业文化、企业文化以及文化自身多层次等因素的影响.基于商业文化的视角,运用文化分层理论,通过中西商业文化差异的对比分析,构建了跨国并购中商业文化的三层次(基本假设、价值观体系、行为和物化行为)分析维度模型,这为今后进行中国企业跨国并购商业文化整合的实证研究打下理论基础,同时也为中国企业的跨国并购文化整合提供有益的参考和借鉴作用.     

美资警惕被"内部"瓦解

在<境外资本在中国社会中的融入度研究报告>中,美资企业获得的总体评价最高,是在中国融入度最好的外资企业.美国发达的市场经济造就了数目众多的大型跨国公司,他们是在华美资企业的主导力量.这些跨国公司规模巨大、实力雄厚,具有先进的现代企业管理制度、丰富的跨国经营经验.而且美国又是公共关系理论的发源地,美资企业很注重沟通与宣传,一般都具有良好的企业形象.再加上相对自由、开放、平等的美国企业文化特点,使得美资企业成为许多雇员心目中理想的雇主.     

关系在中国的文化内涵：管理学者的视角

关系及其作用被认为是在中国从事商业活动的一个基础性变量,也被认为是中国文化主导下的企业从事商业活动的一个重要特点。虽然国内外已经积累了不少研究关系的文献,但是关系与中国文化之间联系的线索还不清晰——我们并不确定二者是如何联系起来的。依照狭义的文化概念和中国文化的核心特质,本文试图以管理学者的视角探讨这一问题,从关系状态、关系行为、关系规范和关系导向等几个方面寻找“关系”在中国的文化内涵,为管理学者更深人地探讨关系的商业功能打一个基础。本文的主要结论如下：在文化构成的三个层次中,关系状态和关系行为是人际关系的现象文化,以个性化和多样化的方式展现着中国文化的丰富性;关系导向和关系规范则体现着中国文化对人际关系的基本假设和显性价值观,具有更深刻的文化内涵和更重要的文化基因,决定着中国人际关系的共性。     

十七、十八世纪欧洲"中国潮"潮起潮落的广义虚拟经济学分析

"中国潮"在欧洲商业革命中兴起,工业革命中衰落.其一方面与中国生产技术和产品质量在世界生产中的地位变化有关,另一方面也是西方文化和商业运作的结果.在欧亚贸易扩张中,为了获得更多的商业利润,欧洲政府和商人用神话和文化制造推动了"中国潮"的兴起;后来,随着欧洲本土工业的发展,为了独占欧洲市场的商业和生产利润,欧洲政府和商人又用广告和文化导向将中国产品排挤出了欧洲市场.这种用广告和文化导向制造商品虚拟价值并占领市场的营销手段是当今广义虚拟经济学理论在过去经济发展中的具体表现.     

健康发展农村商业连锁企业的对策思考

长期以来,农村商业体系不健全、市场环境欠规范。因此政府对立足于农村的农村商业连锁企业应在政策上给予大力扶持,确保农村商业连锁企业健康发展,对在农村开展商业活动的连锁企业,需要相关政策和措施给予扶持。     

华人商业活动中的关系及其影响

中国是一个关系导向的社会,西方学者发现,华人社会的人际关系(Guanxi)展现的方式与结果,与西方的人际关系(Relationship)现象有很大的差异。关系在华人社会生活中具有相当重要的作用,在华人的商业活动、企业管理与组织行为中扮演着不可言喻的重要角色,被视为了解华人社会与企业行为的核心概念。关系对商业活动的影响是多方面的,正确地处理关系是确保商业成功的关键因素,良好而不"过于亲密"的人际关系模式可能最有利于商业活动的开展。     

国际化企业跨文化人力资源管理问题研究

经济全球化发展加快了企业的国际化进程.国际化企业中人力资源管理存在着沟通障碍、文化差异等跨文化问题.采用国际化、标准化、量化的语言管理模式,提高国际化企业经理人员的跨文化素养,充分认识文化差异的客观性,培养多元文化意识,增强文化敏感性和文化适应性,促进双方或多方文化融合是解决这些问题的有效途径.     

声音商标的显著性研究

声音商标作为商业活动的产物,并逐渐成为商业竞争的重要武器,它同其他传统商标一样是蕴含在商业活动的重大无形资产.随着商业的繁荣发展和科技的日新月异,声音商标对一个企业的发展壮大的作用越来越突出.在世界主要发达国家和地区,商标也由传统的文字、图形等商标逐渐向非传统的立体、颜色、声音等商标扩大.我国在这样一种发展趋势中,也在逐渐摸索,其中最为引人注目的莫过于之年通过的声音商标的立法,本文也正是以此为契机,对声音商标显著性的认定展开研究.     

英孚传奇:从"星星之火"到"燎原之势"——记英孚教育长春学校

<圣经>里曾记载了这样一个故事,天下人本耒都说着同样的语言,但这样的局面只不过是昙花一现,统一的语言系统终结于人类对通天塔的想望和建造,因为通天的计划触怒了上帝,上帝一怒之下便让人娄说着不同的语言.为此,由亏沟通的障碍,人粪通天的计划也无疾而终.时隔几千年,人类为了更好地彼此沟通,了解彼此间的文化与历史,一些语言学校也顺势而起.有着45年辉煌历程的EF英孚教育就是其中的佼佼者.45年,弹指一挥间,却造就了一个品牌的传奇.那么,让我们一同走避EF英孚的世界,探索它成功的奥秘.     

内部审计职业道德与商务伦理风险研究

内部审计作为企业内部一种控制手段,旨在通过独立、客观的鉴证与咨询,对企业内部经营活动进行监督评价,以达到改善企业经营管理,增加企业价值的最终目的.在现代商业活动中,随着企业所有制以及利益群体不断变化,越来越多的内部审计人员面临前所未有的外部压力和道德风险,审计流程和结果趋于形式化,内部审计的公正性受到严重挑战,进而影响到了企业经营活动的规范性,为各种商业活动舞弊提供了空间.本文从商业伦理角度对现代内部审计面临的道德困境展开分析,以期能够对企业管理规范性有所启示.     

论商业风险

<正> 商业风险是指在商业活动中由于各种主客观因素影响而随机出现或必然出现的对经营主体利益造成损害的可能性。商业风险在商业活动中具有普遍性、客观性、确立风险意识,寻求在风险条件下生存并发展,是每个商业企业面临的任务。一、商业风险的产生及分类商业风险的产生是由商业活动本身的特点决定的。在国民经济中,商业处于生产与消费的中介地位,媒介商品交换是它的基本职能。这就决定商业活动要受多方面因素的制约和影响。商业风险成为与商品经济相伴随的经济现象。第一,商业活动的复杂性。商业活动是由独立商人介入的复杂商品交换活动,它以价值增值为基本目的,因而这种活动必须周而复始地进行,不能停     

浅析语境文化差异对FDI企业经营管理的影响

语言是文化的镜子,然而,这面文化的镜子背后却有着不易被人察觉的影子--语境.由于语境文化的差异不易被察觉且甚少在管理学领域内被提及,很多FDI企业管理者尽管熟练掌握了一门外语,也往往在跨文化管理中陷入困境.因此,FDI企业在进行跨国经验前,对一国的语境文化进行了解就显得非常有必要.本文将以跨国企业国际商务活动为例,从对客户的沟通,对合作伙伴的沟通以及对员工的沟通三个角度分析在跨文化视角下高低语境文化差异对FDI企业跨文化经营管理的影响.     

商业伦理的缺失与建设浅说

随着市场经济及企业商业活动的不断发展,企业为社会及广大消费者提供日益丰富的产品,为国家作出日益巨大的贡献.但必须指出,至今我国仍有不少企业尚未重视商业伦理道德建设,其中有些企业严重违背法律与道德.主要表现在:     

论中国文化情境下商业友谊的营销功能

企业员工与顾客之间通过营销接触而发展起来的商业友谊体现了关系营销中的情感因素。商业友谊有助于保持企业与顾客间的长期关系。本文结合中国商业文化的特质,论述了商业友谊在中国文化情境下的营销功能,并提出了培养商业友谊的具体途径。     

纺织企业"走出去":因势利导合理推进

为贯彻落实国务院支持纺织企业"走出去",实现原产地多元化的指示精神,商务部、财政部组成联合调研小组,首先于2005年7月12-14日赴山东调研,随后又于10月21-30日赴柬埔寨、越南对中国纺织企业对外投资设厂进行了重点调研.     

论餐饮企业商业伦理——基于餐饮企业利益相关者的研究

商业伦理是商业活动中影响人们行为的重要因素之一,是否遵守商业伦理关系到企业及其利益相关者的各自利益。在逐利而为的市场经济中,餐饮企业如何面对商业伦理的挑战,关系到餐饮企业能否可持续发展,关系到餐饮企业的信誉。     

互联网让老字号重焕生机

老字号不仅是对传统企业品牌的延续,也是中国传统商业文化的象征,是民族风情的载体,是珍贵的文化遗产.随着岁月的变迁,老字号在现代商业大潮中起起伏伏,有的惨淡经营,逐步淡出了人们的视野;有的则几经磨难,破茧成蝶,成长为业绩卓著的现代企业.那么在当今互联网与文化产业无缝对接的时代,老字号如何能够找到一条与消费者沟通的全新营销通道,又如何实现品牌的创新,通过互联网重新焕发出活力与生机?《经济》记者深入走访北京大栅栏、琉璃厂,探求“老字号”创新发展的路径所在.     

"文化折扣"与中国对外文化贸易的产品策略

"文化折扣"是文化产品区别于其他一般商品的主要特征之一.语言、文化背景、历史传统等都可以导致文化折扣的产生.不同文化产品类型所产生的文化折扣也不一样.在推动中国文化产品走向国际市场的过程中,重视文化折扣研究,采取各种策略降低文化产品的折扣度有着极为重要的意义.该文在对文化折扣进行分析的基础上,提出了中国文化产品走向国际市场应采取的几种策略.     

企业文化与管理沟通研究

管理沟通和企业文化是目前企业管理中最热门的两个话题.本文从企业文化和管理沟通的历史沿革、概念及两者之间存在的关系出发,对企业文化和管理沟通做出了深入研究,并探讨了二者对于企业生存发展的重要作用.