浅谈如何优化基层地方税务机关纳税服务

纳税服务工作作为税务工作的一项重要内容,随着经济社会的发展,越来越受到社会各界的重视,尤其是基层地税部门作为与地方经济发展密切相关的政府部门,做好纳税服务工作就显得尤为重要。本文在深入调查研究的基础上,结合当前基层税务机关纳税服务工作存在的主要问题,对如何优化基层地方税务机关纳税服务工作做初步探讨。     

地方政府绩效评估的实践:创新与完善——以广西防城港市“百人评议机关”为个案

如何把新的公共管理理念与方法运用到政府绩效评估实践中,地方政府还仍在逐步探索中.本文以广西防城港市“百人评议机关”实践为个案进行考察,结合其他地区的改革经验,力图疏理出近年来我国地方政府在绩效评估领域的创新与不足,有针对性地提出进一步完善我国地方政府绩效评估的政策建议.     

税务绩效管理的结果应用与路径选择

税务部门的绩效管理已经成为政府管理改革中重要的组成部分.通过对于税务绩效管理结果来选择其管理路径,能够极大地提升管理效率.本文从三个结果应用:税务人员层次划分、强化税务机关内部执行力、引导不同层次机关的发展方向入手,分析了其对应的绩效管理路径选择.     

地方软科学研究项目绩效评估研究

软科学研究项目绩效评估是当前科技管理研究广泛关注的问题。论述了地方软科学研究项目绩效评估的概念与作用、绩效评估的程序,并提出了一套较为完整、系统和具有可操作性的绩效评估指标体系及评估方法,可为地方软科学研究项目管理科学决策提供有益的借鉴。     

我国地方政府绩效审计执行情况研究

本文在公共受托经济责任理论、新公共管理理论、公共产品供需均衡理论的指导下,通过分析地方审计机关绩效审计执行情况的相关数据,对绩效审计项目执行情况的总体分布特征、地域分布特征进行了比较分析.研究发现,目前我国地方政府绩效审计存在总体供给不足、绩效审计信息披露不充分、绩效审计地区发展不均衡等问题.针对上述问题,本文分别提出了相关的对策建议.     

加强党建工作 促进税收发展

近年来．我们泽州县地税部门进一步完善内部管理制度。对各项规章制度进行一次全面梳理、修订、增删和完善，逐步形成一整套适应新时期地方税收工作发展需要的机关内部管理制度体系，并全部蚋入12366纳税服务系统，对外对内公开．自觉接受群众监督，不断提高地税机关依法治税和依法行政水平，促进地税整体工作再上新台阶。     

社会贡献率:考量地税部门行政效能的新标尺

地税部门具有组织政府收入、调控经济发展、调节社会分配的多种职能,既是一个政府收入征管部门,也是一个经济执法和管理部门.评价地税部门的工作绩效,不但要看其组织税收收入的多少,更要综合考量地税部门全面发挥职能的整体行政效能,主要是地税收入占政府收入的比重.地税部门的社会贡献率是综合评判地税部门整体行政效能的一个重要的新标尺.湖北地税部门的社会贡献水平及其发展态势表明,经济发展、财税体制、财税政策、征收管理是影响地税贡献率水平的四大主要因素.湖北地税部门的社会贡献率迅速提高,地税收入的管理型增长拉动是第一位的,其次是经济型增长的持续拉动.进一步提高地税部门的社会贡献率,必须发展与管理并举.     

地税收入与地方经济发展——以山西省泽州县地税收入为个案

针对地税收入中存在的问题,文章从发展地方经济、改革地方税制、强化管理手段等方面寻求壮大地方可用财力和发展地税事业的途径。     

影响国家审计机关绩效的因素分析

绩效管理是当前世界各国政府都在研究和积极推行的管理方式,国家审计机关也应该推行绩效管理.为了进一步研究审计机关绩效管理理论,本文分析了影响国家审计机关绩效的因素,即审计体制、组织结构、审计人员素质、审计技术手段和审计文化.     

发挥绩效评估在政府管理中的积极作用

机关效能建设的出发点和落脚点,就是提高机关的绩效水平,机关的绩效水平又是对机关效能建设实际效果的直接反映,也是对机关效能建设的导向与监督.近年来,福建开展设区市政府绩效评估工作,经过三年多的工作实践,我们积累了一定的经验,对政府绩效评估工作有新的认识.     

论民生在地方政府绩效评估经济指标体系中的地位

传统的地方政府绩效评估指标体系设计往往偏好经济增长,过分强调GDP水平,忽视城镇居民人均实际可支配收入及其增长率、恩格尔系数、人均居住面积、居民社会保障和社会福利享有度、居民就业率、城镇登记失业率、社会保障覆盖面、弱势群体救助范围、公共卫生体系建设、义务教育普及率、生态环境和历史文物保护度等关乎民生的指标。民生在地方政府绩效评估经济指标体系建构中应占有重要地位。当前,我国地方政府绩效评估经济指标体系的建构还存在着制度不完善、信息不对称、主体缺位、价值扭曲等问题。因此,要以科学发展观为指导建构地方政府绩效评估经济指标体系,充分发挥民生的轴心作用,建立绿色GDP指标体系,在地方政府绩效评估经济指标体系建构中,不断提升关注民生、保障民生和改善民生的地位。     

KPI在政府绩效管理中的应用分析

绩效考核是政府绩效管理中的重要环节,加强和完善政府的绩效评估,是其职能进行转变的一个重要推动力.但当前我国政府在绩效管理中存在诸多问题,迫切需要一种有效的评估方法,而KPI作为一种有效的绩效评估方法,在企业绩效评估中得到了广泛的应用.本文主要探讨在政府部门是否也可以引入KPI这一绩效评估方法,如果可以,KPI在政府的绩效评估中该如何应用.     

提升基层税务机关执法监察效能的思考

随着地税“阳光工程“的深入实施,紧紧围绕构建“和谐地税“这一主题,积极探索和寻求新形势下税收执法监察工作最佳途径,提升基层税务机关执法监察效能,全面推进政务公开,促进税收事业科学发展、和谐发展、健康发展已成为各级税务机关面临的一项重要课题.……     

浅谈做好档案工作的几点认识

新形势下，税务档案工作越来越被重视，本文通过对当前基层地税机关档案工作存在的基层干部不重视、轻保管利用、忽视后备力量培养等问题的分析，提出了创新地税档案工作的四点建议。     

政府部门绩效评估如何借鉴国际经验

我国地方政府绩效评估现状 目前在我国政府绩效评估已步入了一个全新的阶段.随着政府目标责任制的推行,政府绩效评估问题已经成为行政管理、公共管理理论界和实践界研究的热点问题.     

改革开放30年来我国地方政府绩效评估的回顾与思考

改革开放以来,地方政府绩效评估在巍国地方政府治理变革中扮演着十分活跃的角色。本文先概述理论研究及存在的主要问题,探讨西方经验对于我国的启示和借鉴。在此基础上,阐述我国现阶段地方政府绩效评估的目的和意义,讨论评估主体多元化和公众参与,价值标准和指标体系设计问题,及数量工具的应用。最后,简要分析我国地方政府绩效评估实践及其不足之处。     

我国地方政府绩效审计执行情况研究

本文在公共受托经济责任理论、新公共管理理论、公共产品供需均衡理论的指导下,通过分析地方审计机关绩效审计执行情况的相关数据,对绩效审计项目执行情况的总体分布特征、地域分布特征进行了比较分析。研究发现,目前我国地方政府绩效审计存在总体供给不足、绩效审计信息披露不充分、绩效审计地区发展不均衡等问题。针对上述问题,本文分别提出了相关的对策建议。     

浅谈机关事业单位人员绩效激励举措

机关事业单位人员绩效激励不仅是事业有序发展和良性运行的基础，也是人事管理工作中的重要组成部分。在当前形势下，针对机关事业单位人员绩效激励存在的问题，应当从人才配置机制、岗位职责分析、建立考核体系、有效的反馈机制等方面加以规范和激励，才能更好适应新形势下机关事业单位的发展和管理。     

信息化视角下的江西地税纳税服务研究

完善纳税服务是优化政府公共服务的客观要求,服务型税务机关建设是服务型政府建设的重要组成部分.在信息化视角下优化纳税服务,促进征纳关系和谐发展成为一个亟需深入研究的课题.本文从运用信息化优化纳税服务的必要性出发,挖掘江西省地税系统存在的问题,剖析原因要素,最后提出优化信息化视角下江西地税纳税服务体系的对策与建议.     

乡镇服务型政府绩效评估指标体系的优化

服务型政府与乡镇绩效评估指标体系存在内在联系,优化乡镇服务型政府绩效评估指标体系不仅可以回应民众对基层执政能力提升的迫切需求,而且是强化乡镇政府服务职能的现实需要,提升基层执政能力的重要体现.在指出当前乡镇指标体系在价值理念、评估主体、技术方法方面存在问题的基础上,提出优化乡镇服务型政府绩效评估指标体系所涉及的总体思路、核心主线及主要趋向.