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请问:我在某公司从事管理工作已经两年多了,所续签的第二份劳动合同的期满日是2008年8月31日。我身体健康,工作成绩突出,公司给予的待遇也很好,因此在合同到期时想与公司续签合同。请问,届时再签新合同的话,我是否可以要求和公司签订无固定期限的劳动合同? 相似文献
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<正>编辑同志:我在某公司从事管理工作已两年多了,到2008年8月31日,续签的第二份劳动合同将期满。我身体健康,工作成绩突出,公司的待遇也很好,因此,在合同到期时我想与公司续签合同。 相似文献
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编辑同志:我2006年2月到某公司工作,劳动合同签至2010年2月,合同到期时单位称可以续签劳动合同,但需给我调整岗位,工资将比以前少,我对此提出了异议。 相似文献
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我是一家单位的员工,在单位工作已经十多年了,劳动合同已经到期。在续签劳动合同时,我提出签订无固定期限的劳动合同,可单位不同意,说要么续签一个三年期限的合同,要么终止劳动关系。我不想失去这份工作,请问我该怎么办? 相似文献
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编辑同志:我今年56岁,在单位连续工作已有30个年头。单位自2008年以来效益不是很好,一直在精简人员。我与单位签订的3年期劳动合同即将到期,我很担心合同到期后单位不再与我续签而下岗。 相似文献
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案例刘某2008年7月大学毕业,被一家机械制造公司聘用,双方签订了为期4年的劳动合同。2009年,公司为提高刘某的技术研发能力,将其送往某高校深造,并支付了培训费3万元。学成后刘某被公司任命为技术主管,负责新产品的研发。在新产品的研发和推广中,刘某不但显示出良好的研究能力,而且显露了他对产品的整体策划和市场推广方面的才能。2010年,由刘某负责研发的新产品推出后受到市场欢迎,为企业新增不少利润。2012年7月,刘某与公司的合同到期。公司提出与刘某续签4年合同,刘某不同意,并要求公司为他办理合同终止手续。公司提出,若刘某不续签合同,必须支付公司3万元培训费,否则不予办理有关手续。双方争执不下,刘某依法申请 相似文献
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编辑同志:2010年1月,经某公司层层选拔后,我收到了一张录用通知书,其中明确了我的工作岗位、工资报酬、工作期限等内容。我持录用通知书到公司办理了入职手续。3个月后,公司通知要辞退我。我认为我的合同尚未到期,公司在不具备可以单方解除劳动合同的法定情形下不能辞退我。 相似文献
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正编辑同志:我自2007年11月起在某公司工作,签订了2年期劳动合同。2009年11月,在合同即将到期时公司让我续签合同,但希望我与下属的一家分公司续签,并去分公司工作。2011年11月,分公司被撤销,在支付经济补偿金时,只计算了我在分公司的工作年限。请问,我在总公司和分公司的工作年限是否应当合并计算? 相似文献
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正案例李某在A公司工作,合同期限为2003年4月1日到2008年9月30日,合同到期后,由于公司间的原因,在没办理任何手续、没有支付任何补偿的情况下,李某被A公司直接安排到B公司工作,与B公司签订了2008年10月1日到2013年3月31日的劳动合同。合同到期前一个月,用人单位书面告知李某合同到期后不再续签,李某不同意单位的做法,遂向人社部门投诉B公司,要求维护自己的合法权益。案例 相似文献
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劳顾问:
本地一家单位一位劳动合同制工人,在其劳动合同期满后不愿续签劳动合同,本地社保经办机构认为是个人不续约,不符合领取失业保险金的条件。但是也有人认为合同期满不续签是属于合同终止,个人不续签应可以终止合同,这种情况导致的劳动合同终止应可以领取失业保险金。请问到底谁有理? 相似文献