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案例2000年10月19日,肖某到某物业公司工作,担任消防值班员。自2005年开始,肖某与物业公司签订了多个为期1年的劳动合同,其最后的劳动合同期限为2007年10月19日至2008年10月19日,合同约定肖某的工作岗位为内保领班。2008年8月30日,物业公司向肖某出具了违纪辞退通知书, 相似文献
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2010年10月20日至21日,中国工商银行总行教育部、工会工作委员会、人力资源部联合在杭州金融研修学院举办中年员工岗位技能比赛决赛。来自全国工行系统的37个代表队共111名选手参加了比赛。总行党委委员、纪委书记刘立宪及总行教育部、工会、人力资源部、 相似文献
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我国的工资分配制度,经过20年的改革历程,打破了高度集权型的分配管理体制和单一的按劳分配方式,初步形成了政、事、企分开的工资收入分配制度和以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配格局。随着我国加入WTO,外资商业银行将进入中国并全面开展人民币、外币存贷款业务,银行业的竞争将进一步加剧,有些问题还相当突出(如国有商业银行人才流失等),在此背景下,深化我国金融体制改革,无疑是一个迫切而严肃的重要课题。因此,要进一步搞活国有商业银行,就必须按现代企业制度建立商业银行,本文拟就实施现代商业银行内部工资收… 相似文献
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《湖北农村金融研究》2003,(6):23-23
枝江支行于2001年打破档案工资制,试行岗位绩效工资制,将全行员工的工资分配划分为岗位工资与绩效工资,岗位工资按系数测算,绩效工资按考核得分测算,两块工资分别发放。这种分配方式对调动员工积极性,提高经营效益起到了一定的作用,但也暴露出了一些问题。问题一:行政等级分配色彩浓烈。一是岗位工资分配突出了"行政级别"。该行将全行岗位划分为管理岗和操作岗两大类,岗位工资分配管理岗高于操作岗。在这种"官本位"等级工资排列 相似文献
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我国事业单位自2006年开始进行了岗位绩效工资改革,改革几年来,取得了一些成绩,但存在一些问题和不足,需要进一步解决、完善。本文阐述了岗位绩效工资体系的构成和在近几年实施过程中出现的具体问题,对岗位绩效工资制度的优缺点加以分析,并提出了几点建议。 相似文献
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在社会经济发展的背景下,产业结构调整对会计人才的需求带来了一定的变化.通过研究,将高职会计专业课程构建作为重点,对其与岗位技能标准的对接进行了系统研究,核心目的是在产业调整升级的背景下,实现会计专业人才的专业性培养. 相似文献
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齐耳的短发,盈盈的笑脸,如春风拂面一样亲切自然:干事风风火火,任劳任怨,总是散发着青春般的火热激情;想干事、能干事、干好事,对人生满怀着梦想和无悔的追求。她,就是邓丽波——湖北省潜江市优秀共产党员,现任工行剂州分行潜江东风路支行营业经理。去年11月8日,她在总行首届营业经理业务技能竞赛中获得个人一等奖,情景模拟单项比赛总分第一名。为此,受到湖北分行通报嘉奖并授予“巾帼岗位标兵”荣誉称号。几年来, 相似文献
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基于中国计税工资限额扣除标准提高的外生性事件,本文从工资薪金提供的“非债务税盾”角度,探索性地研究工资税盾与资本结构的关系。结果表明,计税工资限额扣除标准提高后,与未接近“税收耗损状态”公司相比,接近“税收耗损状态”公司更为显著地降低了债务水平,该发现符合“非债务税盾”与资本结构之间存在“替代效应”的理论预期,也验证了“税收耗损状态”假说。进一步研究表明:未接近和接近“税收耗损状态”两类公司的差异主要反映在长期债务上,而在短期债务上并不明显;与国有企业相比,两类公司的差异在非国有企业中更为明显;另外,与税收征管力度较弱地区相比,征管力度较强地区两类公司间的差异更为明显。本文的研究成果不仅提供了“非债务税盾”形式的新证据,还发现产权性质和税收征管环境等也是影响非债务税盾与资本结构之间关系的重要因素。 相似文献
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中国已经是世界上最大的汽车产销国。汽车营销是一项系统工程,汽车营销师是典型的复合型人才。文章分析了汽车营销师的知识和技能结构。窗体顶端。 相似文献
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在银行代发工资的业务中,提供工资单服务应该是拓展业务的一个好选择。目前客户对工资存入账户的同时得到一份工资单的需求日益凸显,一方面,工资领取人得到工资单可以及时与所在单位核对当期应发基本工资、岗位工资、加班工资、绩效工资、福利津 相似文献
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为贯彻青岛分行关于开展《2010年度全员岗位技能达标实施方案》的通知精神,莱西运行全面布置了运行员工业务技术达标考试活动。 相似文献
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