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《湖北农村金融研究》2003,(6):23-23
枝江支行于2001年打破档案工资制,试行岗位绩效工资制,将全行员工的工资分配划分为岗位工资与绩效工资,岗位工资按系数测算,绩效工资按考核得分测算,两块工资分别发放。这种分配方式对调动员工积极性,提高经营效益起到了一定的作用,但也暴露出了一些问题。问题一:行政等级分配色彩浓烈。一是岗位工资分配突出了"行政级别"。该行将全行岗位划分为管理岗和操作岗两大类,岗位工资分配管理岗高于操作岗。在这种"官本位"等级工资排列 相似文献
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据财政快报反映,至今年5月底止,广东省仍有15个县存在拖欠工资的问题,拖欠工资的总额共3.7亿元。按地区分布,主要集中在粤西地区,湛江、茂名、阳江这三个市累计拖欠数额占了全省拖欠工资总额的97%。这是一种不健康的经济现象,如不妥善处理,不仅影响政府机关正常运转和社会稳定,而且将损害党和政府的形象。产生欠发工资问题,不排除工资标准的提高、财力增长不快和政策性增支等客观方面的因素,但更主要的还是管理上的问题,特别是财政支出管理、人事编制管理改革的滞后,管理手段和方式沿袭过去计划经济时期的传统做法,造成管理松驰,监督乏力。因此,要有效地解决拖欠工资问题,必须从管理机制上下功夫,而最有效的办法就是实行工资集中发放。 相似文献
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为了进一步深化财政支出管理改革,根据上级有关精神,新干县于2000年10月1日起对全县全额拨款的行政事业单位干部职工实行财政统发工资制度。 相似文献
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根据财政部颁发的《中外合资经营工业企业会计科目和会计报表》的规定,“应付工资”帐户除了核算企业应付给中外职工的各种工资外,还包括应付中方职工的劳保、福利费用和国家规定的各项补贴。但实际上,目前合营企业“应付工资”帐户的核算内容并不一致。本文就其内容、性质和部分问题提出一些初步看法。 相似文献
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我国行业工资差异之演进及其原因 总被引:10,自引:0,他引:10
我国经济体制的转型时期,各行业之间的职工工资差距在日趋扩大,呈现出与计划经济时期完全不同的特点。这一现象是由于各行业的摇垄断程度不同造成的,必须进行相应的改革。 相似文献