事业单位岗位和工资薪酬管理体制探究

我国事业单位正处于不断改革的进程之中,薪酬制度改革是重要改革内容之一。本文以薪酬结构的理论阐释为基础,论述了岗位和工资薪酬管理间的关系,结合事业单位岗位工资薪酬管理的现状,分析了存在问题,针对问题提出了解决方法和建议,旨在为事业单位薪酬管理体系的优化提供参考。     

企业工资管理中岗位绩效工资制度的探讨

在企业发展过程中,人力资源是企业发展的主要构成部分,工资管理对工作人员工作效率、工作积极性、工作人员的合理配置等都具有直接的影响,甚至会对企业的经济效益以及企业的市场竞争力都具有不同程度的影响。因此,积极制定完善的薪酬管理机制是员工薪酬合理性的根本保证。文章主要探讨了新形势下的岗位绩效工资制度,并提出一些意见,希望能够对企业绩效管理有一定的促进作用。     

特殊岗位加班工资的确定与保护

案例2000年10月19日,肖某到某物业公司工作,担任消防值班员。自2005年开始,肖某与物业公司签订了多个为期1年的劳动合同,其最后的劳动合同期限为2007年10月19日至2008年10月19日,合同约定肖某的工作岗位为内保领班。2008年8月30日,物业公司向肖某出具了违纪辞退通知书,     

中国工商银行举办中年员工岗位技能比赛决赛

2010年10月20日至21日,中国工商银行总行教育部、工会工作委员会、人力资源部联合在杭州金融研修学院举办中年员工岗位技能比赛决赛。来自全国工行系统的37个代表队共111名选手参加了比赛。总行党委委员、纪委书记刘立宪及总行教育部、工会、人力资源部、     

搞活国有商业银行需要构建新的工资分配机制

我国的工资分配制度，经过２０年的改革历程，打破了高度集权型的分配管理体制和单一的按劳分配方式，初步形成了政、事、企分开的工资收入分配制度和以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配格局。随着我国加入ＷＴＯ，外资商业银行将进入中国并全面开展人民币、外币存贷款业务，银行业的竞争将进一步加剧，有些问题还相当突出（如国有商业银行人才流失等），在此背景下，深化我国金融体制改革，无疑是一个迫切而严肃的重要课题。因此，要进一步搞活国有商业银行，就必须按现代企业制度建立商业银行，本文拟就实施现代商业银行内部工资收…     

推行以效定酬 增大收入弹性——对枝江支行前台及一线人员工资分配情况的调查与思考

枝江支行于2001年打破档案工资制,试行岗位绩效工资制,将全行员工的工资分配划分为岗位工资与绩效工资,岗位工资按系数测算,绩效工资按考核得分测算,两块工资分别发放。这种分配方式对调动员工积极性,提高经营效益起到了一定的作用,但也暴露出了一些问题。问题一:行政等级分配色彩浓烈。一是岗位工资分配突出了"行政级别"。该行将全行岗位划分为管理岗和操作岗两大类,岗位工资分配管理岗高于操作岗。在这种"官本位"等级工资排列     

事业单位岗位绩效工资制度改革的现状和建议

我国事业单位自2006年开始进行了岗位绩效工资改革,改革几年来,取得了一些成绩,但存在一些问题和不足,需要进一步解决、完善。本文阐述了岗位绩效工资体系的构成和在近几年实施过程中出现的具体问题,对岗位绩效工资制度的优缺点加以分析,并提出了几点建议。     

探究产业调整升级背景下高职会计专业课程标准与岗位技能标准的对接研究

在社会经济发展的背景下,产业结构调整对会计人才的需求带来了一定的变化.通过研究,将高职会计专业课程构建作为重点,对其与岗位技能标准的对接进行了系统研究,核心目的是在产业调整升级的背景下,实现会计专业人才的专业性培养.     

平凡岗位铸就亮丽人生——记总行营业经理业务技能竞赛一等奖获得者邓丽波

齐耳的短发,盈盈的笑脸,如春风拂面一样亲切自然：干事风风火火,任劳任怨,总是散发着青春般的火热激情;想干事、能干事、干好事,对人生满怀着梦想和无悔的追求。她,就是邓丽波——湖北省潜江市优秀共产党员,现任工行剂州分行潜江东风路支行营业经理。去年11月8日,她在总行首届营业经理业务技能竞赛中获得个人一等奖,情景模拟单项比赛总分第一名。为此,受到湖北分行通报嘉奖并授予“巾帼岗位标兵”荣誉称号。几年来,     

也谈“岗位成才”

目前有不少员工不满意自己所从事的工作岗位，觉得现在的工作岗位不能发挥自己的才能，觉得自己被“大材小用”了，由此我想到了“岗位成才”这句老话。     

工资税盾、替代效应与资本结构

基于中国计税工资限额扣除标准提高的外生性事件,本文从工资薪金提供的“非债务税盾”角度,探索性地研究工资税盾与资本结构的关系。结果表明,计税工资限额扣除标准提高后,与未接近“税收耗损状态”公司相比,接近“税收耗损状态”公司更为显著地降低了债务水平,该发现符合“非债务税盾”与资本结构之间存在“替代效应”的理论预期,也验证了“税收耗损状态”假说。进一步研究表明:未接近和接近“税收耗损状态”两类公司的差异主要反映在长期债务上,而在短期债务上并不明显;与国有企业相比,两类公司的差异在非国有企业中更为明显;另外,与税收征管力度较弱地区相比,征管力度较强地区两类公司间的差异更为明显。本文的研究成果不仅提供了“非债务税盾”形式的新证据,还发现产权性质和税收征管环境等也是影响非债务税盾与资本结构之间关系的重要因素。     

试论汽车营销师的知识技能结构

中国已经是世界上最大的汽车产销国。汽车营销是一项系统工程,汽车营销师是典型的复合型人才。文章分析了汽车营销师的知识和技能结构。窗体顶端。     

浅谈岗位绩效工资制在国企中的应用

岗位绩效工资制以企业经济效益为中心,在以按劳分配为主体的基础上,突出岗位在工资分配中的作用。实行岗位绩效工资制有利于保障企业员工的权益、充分调动员工的工作积极性,提高工作效率,逐渐建立完善的分配制度。本文首先对岗位绩效工资制的内涵、意义、原则进行了系统的阐述,其次分析了在实际中,岗位绩效工资制度运行存在的问题,并有针对性的提出了解决措施。     

代发工资业务的增值服务建议

在银行代发工资的业务中,提供工资单服务应该是拓展业务的一个好选择。目前客户对工资存入账户的同时得到一份工资单的需求日益凸显,一方面,工资领取人得到工资单可以及时与所在单位核对当期应发基本工资、岗位工资、加班工资、绩效工资、福利津     

工行青岛莱西支行全面启动员工岗位技能达标活动

为贯彻青岛分行关于开展《2010年度全员岗位技能达标实施方案》的通知精神,莱西运行全面布置了运行员工业务技术达标考试活动。