职场动态

黄金周职场人大多选择短期培训；宝洁中国新福利：员工每周自选一天在家办公；上海：10月起施行“欠薪保障金”新规；整容手术是否算病假 员工企业对簿公堂；     

职场动态

年底到了，离2008年1月1日《劳动合同法》正式实施的日子越来越近，为了应对《劳动合同法》实施后给企业带来的“影响”，一些企业采取了裁员或者其他一些措施。近来，华为的主动辞职和沃尔玛的大裁员行为，被业界认为是在有意规避《劳动合同法》。为此，一位前华为的员工在网上以“有多少爱可以重来”为标题，发帖表示对包括华为在内的这些企业的做法的不满，“企业忽视了员工对企业的感情”。     

职场动态

国外媒体报道，据网络安全公司E-mail System调查结果显示，在部署网络过滤系统的企业中，83%的企业都采取了封杀社交网站的措施。对于封杀行为，许多企业的高管不约而同地称：“主要是因为网站太有人气，重复访问量很高，对企业的生产力和安全构成了威胁》”     

职场动态

网络安全吗？ 近来，伊莱克斯中闻总经理助理柯靖的裸照事件，成为了职场的热点活题，在人们谈论事件本身的同时，也引发了人们对网络安全的担忧——石靖的“裸照”之所以流传出来，就是由于网络相册密码被破译。     

灵活就业成职场新起点

打卡各地特色酒店,分享旅行经验和时尚穿搭,这是上海商学院95后毕业生菲菲的工作日常。毕业一年多,菲菲成为微博平台上粉丝逾两百万的时尚博主。为何选择成为一名全职博主?她的回答是“这份工作带来的成就感无可替代,而且社会对博主这类灵活就业方式越来越包容,当博主的路也可以越走越宽”。     

职场恋情OL流行新主义

如果有一天你忽然发现，漂亮的你成为老板职场“美人计“中的义务女主角，不知你会有何感想？“红袖添香。若无红袖，读书向何人？“古人尚能领悟到美人的作用，现代人肯定是有过之而无不及。于是，一批批才貌兼备的美女被老板推到应酬的聚光灯下。然而，老板有心，美人无意，“交际员”日子的苦恼总是无边无际，更何况还是个“义务兼职”呢。     

职场恋情OL流行新主义

如果有一天你忽然发现,漂亮的你成为老板职场“美人计”中的义务女主角,不知你会有何感想?“红袖添香。若无红袖,读书向何人?”古人尚能领悟到美人的作用,现代人肯定是有过之而无不及。于是,一批批才貌兼备的美女被老板推到应酬的聚光灯下。然而,老板有心,美人无意,“交际员”日子的苦恼总是无边无际,更何况还是个“义务兼职”呢。     

散步式的职场管理

人事部门的领导素来和蔼可亲,为人敬重。每天午餐后,总会看到他缓缓地散步在办公室的操场上,一旁总会有人陪他,但每天都非同一人。从楼上望去,见到他脸庞总挂着盈盈的笑容,徜徉在步道上。仿佛很自在,不免令人油然而生羡慕之心,当然也会疑惑：每天散步的同伴不固定也能聊得起劲吗？因为,每天同样结伴散步也不少,但几乎都是同面孔。     

都市消费流行步——咖啡坊

咖啡,已成为城市里流行的情调性饮品。它的魔力在于它含有咖啡因和300多种芳香的成分可以用来提神,缓解疲劳,促进血液循环,还能松驰消化和排泄系统的肌肉等。很多人对咖啡的了解仅在速溶咖啡的程度上。其实,咖啡就像中国的茶一样很讲究。     

难以为继的中国式职场暴力

“中国式”是个被滥用的定语,什么“中国武离婚”、“中国武相亲”……不过“中国式职场暴力”绝对不是哗众取宠,因为这方面我们确实与世界其他地方不一样。中国古代原本没有现代意义的职场,与现代职场略有些相似的是官场和手工业作坊。手工业作坊劳动关系相对简单,老板和员工除了主雇关系,一般还是师徒关系。这种情况下,老板（师傅）打骂员...     

上海宝鸟服饰有限公司 传递职场价值 优势源于品质

上海宝鸟服饰有限公司成立于2000年,专注于实现精品服装产业的国际化发展。公司占地面积100亩,拥有10条世界一流西服、衬衫自动化科技生产流水线,年产80多万套男女高档西服及100万件精品衬衫,是一家集设计、生产、营销、服务于一体的大型专业化高档服饰企业。     

社会资本:职场竞争的强心剂——浅议社会资本与大学生就业

社会资本积累对促进大学生求职择业具有非常重要的作用.文章着重探讨社会资本在大学生求职择业中的作用,以及大学生如何积累自己的社会资本问题.     

职场新贵:电子商务师

近年来,信息产业的飞速发展创造了大量的就业机会,而随着人们的就业培训方向向着新的行业不断倾斜,现有流行的认证已越来越不能够满足 IT 技术的深入以及个性化的应用需求,人们的目光不再仅仅停留在单一企业认证,个性化培训需求日益突出,IT 技术和商务能力结合的电子商务师职业资格认证正是这一需求的产物。     

职场:男女何时平等

《经理人》杂志社开展的“2001年度职业经理人薪酬调查”显示,女性经理人的收入水平仍不及男性经理人。本次调查表明,女性经理人平均年收入达7.58万元,而男性经理人的年收入却达9.12万元。尽管不能由此说同工不同酬,然而在IT行业中却仅有1/3左右的女性     

职场第一课:明哲保身

翻看朋友圈,忽然发现大学同学孙婷已转战深圳工作.一年前,她跳槽到武汉一家数码公司,刚上班不长时间,就兴奋地打电话告诉我,她非常喜欢现在的平台,老板非常重视自己,公司有很大的发展空间,自己工作起来也比之前更有激情了.没想到,还不到一年,这家让她充满激情的公司又和她分手了.好奇心作祟,拨通了孙婷的电话,问及缘由,作为从事多年人力资源工作的我给她下一个定论——没做到明暂保身.     

职场:拐来拐去怎样走

恐怕很少有人能够说清楚,什么是理想的职业发展。在十几年前,能进入一家外资企业是很多大学生梦寐以求的愿望,如今却发现当年很多进入国企的同学,收入和地位都超过了自己;有些民营企业发展前     

寻找职场亮点:测测你的职场晋升指数

你了解自己具备职场晋升的潜力么?找找自己在职场中的亮点,不怕成为明亮的超新星,就怕找不到任何亮点庸庸碌碌一生.想成为老板眼中的"能人",必须拥有"一技之长",找到自己的亮点.可是,在职场中,98%的人找不到自己的职场亮点,只有2%的人能够在职场中充分展现自己的能力.是否拥有职场亮点,决定着你在职场晋升的潜力和老板对你"器重"的程度,该如何把握自己的前途呢?     

大学生就业后如何度过职场“磨合期”

众所周知,新车都要经过一段磨合期,只有度过了磨合期,各配件适应环境的能力才能得到调整和提升,车子也才能发挥出最佳状态。同样,这一现象也适用于那些刚走出校园跨入职场的大学生们。由于不少大学生参加工作后的一年半载之内,其心理不能很好地适应变化了的新情况、新环境,不能顺利实现角色转换,容易出现心理失衡,一蹶不振等诸多问题。因此,这段时期可以称为大学生就业后的“磨合期”。