异质性机构持股、企业内部控制与财务绩效

本文从信息经济学与委托代理理论视角,分析异质性机构持股对企业财务绩效、内部控制的影响效应,以及内部控制在异质性机构持股与财务绩效之间的中介效应.结果表明,压力抵制型机构持股显著提升了财务绩效和内部控制有效性,而压力敏感型机构持股对财务绩效和内部控制未呈现显著的促进效应.内部控制在压力抵制型机构持股与财务绩效之间具有显著的中介效应,而这一效应在压力敏感型机构持股与财务绩效之间未有显著体现.     

董事高管责任保险、技术创新与公司绩效

文章以2009—2018年沪深A股非金融类上市公司为研究对象,按照"董事高管责任保险——技术创新——公司绩效"的路径模型分析了董事高管责任保险(以下简称"董责险")影响公司绩效的作用机制,并根据制度环境的异质性进一步分析该作用机制存在的差异.结果表明,董事高管责任保险能够提升公司绩效和技术创新水平,技术创新在董事高管责任保险与公司绩效之间起了中介作用.进一步分析发现,该作用机制在制度环境较好的情况下存在.     

资本结构、内部控制与公司绩效——基于中国银行类上市公司的实证研究

本文以资本结构、内部控制及公司绩效的关系为研究对象,以我国银行类上市公司为研究样本,通过内部控制评价指标体系的构建,并从公司层面上探讨三者的相互作用机理.实证检验的结果表明:就我国银行类上市公司而言,其内部控制评价指数与公司业绩存在显著正相关关系,资本集中度与公司绩效之间存在显著负相关关系,并且资本集中度是内部控制水平与公司绩效的中介变量.该研究结论为我国银行进行内部控制和风险管理建设提供依据,并为监管层的决策制定提供参考.     

机构投资者异质性、创新投入与企业绩效——基于创业板的经验数据

以2012—2018年创业板上市公司数据为研究样本,从机构投资者影响公司治理内在机制的角度出发,探究了机构持股、创新投入与企业绩效之间的关系以及创新投入在机构投资者影响企业绩效过程中的中介效应。研究发现,机构投资者持股能够有效提升企业绩效,创新投入在两者之间发挥了不完全中介作用,即机构投资者对企业绩效的改善作用部分是通过促进创新投入来实现的。进一步研究发现,与交易型机构投资者相比,稳定型机构投资者参与公司生产经营决策的积极性更高,对创新投入和企业绩效的影响更显著。     

内部治理、碳绩效与企业资本成本

文章选择2008—2017年沪深A股上市企业为研究对象,实证研究了碳绩效在资本成本控制中发挥的作用与效应,并进一步将内部治理引入两者关系研究中.经过研究发现:碳绩效与企业资本成本之间显著负相关;内部治理能显著抑制企业的资本成本;内部控制显著增强碳绩效与企业资本成本之间的相关性.本文研究可以为节能减排环境下企业资本成本有效控制提供借鉴与参考,也能为企业碳绩效水平提升提供一定助力.     

我国民营上市公司股权集中度对绩效的影响研究——基于内部控制质量中介效应的实证分析

以2010—2014年沪深两市主板A股432家民营上市公司的平衡面板数据为样本,运用中介效应研究方法,实证检验了我国民营上市公司中内部控制质量在股权集中度与公司绩效关系中的中介作用。为保证研究的客观性和稳定性,分别用ROA和Tobin's Q对公司绩效进行衡量,采用Sobel Test法和偏差校正的非参数百分位Bootstrap法进一步对中介效应的显著性进行验证,并进行了稳健性检验。研究结果表明:在我国民营上市公司中,股权集中度和内部控制质量均对公司绩效存在正向影响;股权集中度对内部控制质量存在正向影响;股权集中度对公司绩效的影响有一部分是通过内部控制质量的中介作用实现的。研究结论在一定程度上揭示了民营上市公司中股权集中度对公司绩效产生作用的路径,对提高公司治理水平和企业长远价值具有实际意义。     

企业文化、内部控制与企业价值———基于航空公司问卷调查数据分析

本文以问卷调查数据实证研究航空公司企业文化、内部控制与企业价值之间的关系。研究发现,提高公司的内部控制质量有助于提升企业价值,内部控制水平与企业价值关系显著。企业文化能够显著的影响并解释内部控制的变化,企业文化通过影响执行力、凝聚力以及价值观等对成本因素产生影响进而影响企业价值值,企业文化是内部控制和企业价值之间中介因素,三者之间存在传导关系。     

党组织参与治理对国有企业内部控制质量的影响

以2012～2019年沪、深A股国有上市公司为样本,分析党组织嵌入公司治理对国有企业内部控制质量的影响及机理。研究发现：党组织参与治理能有效促进内部控制质量的提高,并且该促进作用在法制环境较差和媒体关注度较低的国有企业中更为显著。进一步研究发现：党组织参与治理对内部控制质量的影响因控制人层级不同而存在差异,相对于中央国企,党组织参与治理对地方国企内部控制质量具有显著的提升作用。此外,党组织参与治理对国有企业内部控制质量的提升作用是通过改善内部环境、强化内部监督的中介路径实现的。     

内部控制质量、融资约束与企业绩效的研究

文章选取我国2016—2018年沪深两市A股上市公司年度数据为研究样本对其进行研究,结果表明:对于A股上市公司而言,内部控制质量与企业绩效有显著的正相关关系.进一步研究后,融资约束具有部分中介作用,内部控制质量对企业绩效的部分作用是通过缓解融资约束实现的,即通过提高内部控制质量可缓解公司面临的融资约束,从而提高企业绩效,换言之,融资约束是内部控制质量对企业绩效发生作用的中介变量.     

内部审计与公司绩效的关系研究

本文考察了内部审计与公司绩效之间的关系,研究发现:单靠内部审计自身的力量对公司绩效的影响力不大,内部审计部门只有和管理层形成互动效应才能够显著提升公司绩效。     

董事会人力资本多维异质性与企业绩效的关系

文章从董事会团队角度出发,探究董事会人力资本异质性对企业绩效的作用.结果表明:董事会人力资本异质性与企业绩效之间存在显著正相关关系,起到了积极促进作用;进一步考察了人力资本多维异质性作用,发现教育背景异质性和企业兼任异质性对企业绩效具有良好促进作用;职能背景异质性对企业绩效的影响是不显著的;职业背景异质性与企业绩效之间存在负相关关系.     

员工-组织双赢:发展型人力资源管理实践的影响及其作用机制

基于员工-组织双赢的视角,考察了发展型人力资源管理实践对员工工作绩效与工作幸福感的影响及其边界条件与作用机制。获取到53家企业的53名主管和152名员工在两个时间点的有效配对数据,通过多层次线性模型检验发现:发展型人力资源管理实践对员工的工作绩效和工作幸福感有显著正向影响;人力资本在上述过程中发挥了中介作用;组织学习目标导向不仅正向调节了发展型人力资源管理实践与人力资本的关系,并且调节了人力资本在发展型人力资源管理实践与工作绩效和工作幸福感之间的中介作用。     

社会信任与公司会计信息可比性 ——基于中国综合社会调查(CGSS)的经验研究

本文以2008—2018年中国A股上市公司为样本,研究了地区信任环境对公司会计信息可比性的影响.研究发现,地区的信任水平能够显著提升该地区公司的会计信息可比性,进一步的分析还发现,在公司的外部监督和内部治理较为薄弱时,信任对公司会计信息可比性的提升作用更为显著.本文不仅揭示了信任这一非正式制度对公司会计信息质量的影响,还证实了非正式制度与正式制度之间对公司会计信息质量方面影响的替代效应.     

员工满意度与内部控制质量——来自“中国年度最佳雇主”的经验证据

基于2011—2019年沪深A股主板上市公司经验数据，研究了员工满意度对内部控制质量的影响。研究发现，较高的员工满意度能够显著提升公司内部控制质量。进一步研究发现，员工满意度对内部控制质量的提升作用主要通过缓解委托代理冲突来实现，并且这一作用在不同法治环境、行业竞争和生产要素依赖程度的公司之间呈现出明显的异质性。经济后果分析表明，员工满意度通过提升内部控制质量能够合理保证经营目标、报告可靠目标以及合法合规目标的实现。研究结论不仅为公司不断重视和加大人力资本投入提供了经验证据，而且为公司提升内部控制质量提供了新的思路。     

运用基尼系数增强企业薪酬制度的公平性

本文依据企业家剩余索取权(利润)、人力资本产权理论观点和国家关于"坚持各种生产要素按贡献参与分配的原则",以经营者作为特殊人力资本参与资本要素分配为基点,就企业经营者股权激励制度的必要性和迫切性问题进行分析,并运用"基尼系数"衡量企业内部分配的公平程度,模拟计算某企业的基尼系数,说明使用"基尼系数"分析企业内部分配的公平性的实用价值和可操作性.     

内部控制影响国有企业竞争优势的中介效应研究

本文以2012—2019年国有上市公司为研究对象,基于公平竞争的市场环境持续改善的背景,实证研究内部控制对国有企业竞争优势的影响及作用机理。本文通过构建多元回归模型检验内部控制对国有企业竞争优势的提升效应,运用中介效应模型验证企业家精神、创新活动、融资约束在内部控制与国有企业竞争优势之间的中介作用。研究发现：内部控制质量与国有企业竞争优势显著正相关;企业家精神、创新活动与融资约束在内部控制对国有企业竞争优势的影响中存在部分中介效应。因此,可以从政府监管层面、制度层面和企业层面通过健全内部控制、激发企业家精神、促进创新活动以及降低融资约束等方式提升国有企业竞争优势。     

内部控制质量、成本粘性与公司财务绩效

内部控制是企业财产与会计信息完整可靠的有力保障,亦是企业提升经营管理效率的有效抓手.在企业内部控制质量备受关注的背景下,文章使用我国2014—2018年A股上市公司的数据,基于代理理论与信息不对称理论,建立多元回归模型分析内部控制质量对公司财务绩效的影响,并基于行为金融学等理论考察成本粘性在两者间的作用机制.结果表明:内部控制与公司财务绩效显著正相关;且证实了成本粘性的部分中介作用,即较好的内部控制质量可以通过减小企业的成本粘性来提升财务绩效.     

基于企业社会责任的内部控制研究

当前一些企业片面追求自身经济利益的最大化,而忽视了企业应承担的社会责任,产生了许多社会问题。文章分析了企业社会责任与内部控制相互关系,建立了社会责任、内部控制与企业绩效三者关系模型,并通过实例分析社会责任、内部控制与企业绩效的三者之间关系。结果表明:内部控制水平与企业绩效存在显著的正相关关系;社会责任在内部控制和企业业绩之间,起到了中介传递作用用;企业履行社会责任和加强运行内部控制是相辅相成的。最后后,提出了加强企业社会责任内部控制的建议,以促进企业健康持续发展。     

女性董事、市场竞争强度对上市公司绩效影响

本文利用2011-2015年中国上市公司A股数据,研究了上市公司女性董事在市场竞争与公司绩效关系之间的作用机制。研究结果表明:女性董事在市场竞争与公司绩效之间的作用机制与公司所处的生命周期阶段有关。在成长期企业中女性董事比例并不会对公司绩效产生直接影响,而是提高了公司绩效对市场竞争强度的敏感程度,而女性董事的绝对人力资本和相对人力资本水平并不会对成长期公司的绩效产生影响。进一步研究表明,对于成熟期企业,女性董事比例的提高会对公司绩效造成负面影响;女性董事的绝对人力资本水平的提高能促进公司绩效,而女性董事的相对人力资本水平的提高则会对公司绩效造成负面影响。根据以上结论,本文提出以下建议:企业处于不同的市场竞争强度下,应关注女性董事战略决策特征对公司绩效的不同影响,选择最利于其发展的董事会成员构成;同时,企业还应该关注女性董事与男性董事人力水平之间的差异,提高男性董事的人力资本水平,以获得更好的公司绩效。     

内部控制有效性、研发支出与企业创新绩效——基于高新技术企业的经验数据

企业技术创新是实现创新驱动发展的关键所在,随着企业研发活动的增多,研发活动的效率和质量问题逐步被社会各界所重视,内部控制作为企业治理活动的制度安排,为企业的技术创新业务提供保障.以2015-2018年沪深两市上市的高新技术企业数据为样本,采用负二项式回归模型实证检验内部控制有效性对企业创新绩效的作用,以及不同有效程度下,对企业创新绩效的影响程度.研究发现,内部控制与创新绩效呈现显著正相关关系;在不同有效程度的内部控制质量下,研发投入对创新绩效的影响度存在差异;高质量的内部控制制度可以有效提升创新绩效.