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文章研究综合目标考核下公立医院的薪酬制度改革,从医疗行业的特征和薪酬制度特殊性着手,基于具体案例分析综合目标考核下的薪酬制度改革情况,结合当前形势提出深化公立医院薪酬制度改革的措施建议。 相似文献
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刘宏元 《行政事业资产与财务:下》2013,(10)
文章在分析了我国国企高管薪酬制度的沿革后,结合当前形势,提出了当前我国国企高管薪酬中存在的各种问题,提出了改革建议,并对当前国企高管薪酬的发展趋势—年薪制、股权薪酬等进行了介绍,最后给出了近期我国在国企高管薪酬上的一些举措. 相似文献
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柳刚思 《行政事业资产与财务:下》2014,(32)
本文以“新医改”和新《医院财务制度》、《医院会计制度》为依托,以公立医院为研究对象,以内部控制机制为研究内容,围绕公立医院实施内控机制的政策背景,探讨了公立医院内控机制的内涵和实施现状,并对公立医院内控机制的未来发展提出了相关改革建议. 相似文献
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绩效分配是公立医院人力资源管理的重要内容,近年来,我国大力推行医疗卫生体制改革,先后出台了一系列新的医改政策,我国的医改渐渐进入深水期,这对医院的绩效分配方案提出了很高的要求.为此,本文分析了新医改对公立医院薪酬制度改革的要求,梳理当前时期公立医院绩效分配存在的问题,为新医改视角下公立医院绩效分配改革指明途径,以推动我国医药卫生体制改革. 相似文献
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随着公立医院综合改革的不断深化,公立医院已进入以建立健全现代智能化医院管理系统为目标的高质量发展时代。在此背景下,薪酬核算作为财务管理与人力资源管理的交叉点,发挥着基础作用。本文基于公立医院薪酬核算的现状,结合智能财务背景,提出了完善公立医院薪酬核算的对策。 相似文献
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构建合理体现医疗行业价值、公立医院价值、医务人员价值的绩效考核体系是绩效薪酬制度改革的关键。通过阐述S市某三甲公立医院N院绩效考核体系的构建原则、构建流程,探索基于价值导向,以工作量为基础,结合医疗质量、成本控制等多维度的绩效考核体系的可操作性和科学性。 相似文献
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随着医疗改革的深入进行,各类民营医院如雨后春笋般涌现,全国连锁型的眼科医院发展更为迅猛,不同于公立医院的"客"似云来,民营医院大多被打上"莆田系"的标签,背负着莫须有的罪名,患者选择慎之又慎,而且多数会受到当地公立医院的排挤.那么,如何调动人员积极性,让其充分发挥主观能动性,牢牢抓住患者,为医院带来大量患者和收入,便是医院薪酬制度的重中之重.本文对民营眼科医院的各个发展期业绩的状况和各部门贡献问题进行了分析,并对薪酬制度如何应对各期发展特点,尽量保持薪酬按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则进行了初步探讨. 相似文献
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医院内部控制系统是新医改形势下公立医院发展的主要基石。建立健全医院内部控制系统,对提高医院管理水平有着极其重要的意义,但在医院内部控制系统实施过程中,仍然存在一些问题,需要进一步完善。本文借鉴内部控制五要素理论,结合某自治区级公立医院实际,分析医院内控现状、问题和原因,并对医院的内部控制系统建设方面提出建议。 相似文献
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在当前医疗体制改革的大背景下,公立医院建立更好的绩效考核与薪酬分配机制,是满足国家政策规范要求,是提升公立医院自身管理质量的要求,也是公立医院凝聚医疗人才、提升自身核心竞争力的必要手段.可以说,开展公立医院基于医疗工作和管理的绩效考核与薪酬分配研究,具有极高的现实意义.基于此,本文结合当前公立医院在绩效考核与薪酬分配方面的具体做法,提出几点公立医院基于医疗工作和管理的绩效考核与薪酬分配建议,希望可以带来一些有益的启示. 相似文献
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公立医院实行药物零差价销售是贯彻落实国家卫生制度改革方案的具体措施,对于降低患者医疗负担,推进国家基本药物制度的顺利实施有着重要意义.文章通过对政策可能产生的资金短缺、收入减少等问题的分析,探索医务人员年薪制、临床路径和“单病种付费”等一系列适应新形势的改进措施.化挑战为机遇,实现公立医院的公益性回归. 相似文献
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肖夏 《行政事业资产与财务:下》2013,(2):22-23
为了适应社会发展对我国医院医保等医疗卫生事业单位的要求,我国顺应时代的潮流,及时制定颁布了医疗改革条件下新的《医院会计制度》,并通过新会计核算制度的颁布对我国医院单位的财务管理提出新的要求.文章结合新会计制度颁布的背景与新会计核算制度在公立医院实施的特点,探究公立医院适应新形势下的要求对财务管理工作进行改善的措施. 相似文献
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寻求既能调动医务人员工作积极性,又能体现医院的公益性的绩效管理办法,是每家公立医院一直以来致力于积极探索的一大难题.随着国家对公立医院薪酬制度改革文件的下达指示和医保支付方式改革的深入,医院的绩效管理从传统的以经济效益为基调的绩效管理模式演变到现在对基于RBRVS结合DRGs的综合绩效管理模式的探索.绩效管理方案的一步... 相似文献
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本文通过分析影响医院绩效的因素和分析国内外医院在提高绩效方面的尝试和探索,探索如何提高公立医院的绩效.医院绩效的研究经过原来单纯的财务管理到医疗质量评估转向更为全面的医院绩效管理和评估.文章提出国内各公立医院管理者在目前国家医改政策中,要把握公立医院注重社会效益,强调公立医院公益性背景,建立一套符合中国国情的公立医院运行绩效管理评价和医院内部岗位工资激励体制.作者认为,平衡计分卡方法是一种把系统论、利益相关者理论和医院战略性竞争优势结合在一起进行分析的方法,可将政府对公立医院回归公益性的管理目标和公立医院发展战略目标有效结合,符合目前国束对我国公立医院改革的要求. 相似文献
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