此种情况职工应承担违约责任

[案例]郭某于2000年5月20日与某渔杆公司签订了为期3年的劳动合同,2002年3月6日郭某以身体不适不能从事原工作为由通知公司辞职并解除劳动合同,并于3月20日未经公司同意擅自离职。为此,5月4日公司向仲裁委申诉要求郭某承担违约责任、赔偿经济损失。在庭审中,郭某以用人单位未依法为其缴纳社会保险费、职工可以随时解除劳动合同为由进行答辩,并提出反诉请求,要求公司为其补缴工作期间的社会保险费。经仲裁     

企业应承担社会责任

在当今中国，企业正日益成为推动．社会经济发展的重要力量，企业家作为一个社会阶层，可支配的资源也越来越多。企业和企业家社会地位的上升，同时也意味着其社会责任的加大。因此，中国的企业家应该也能够做造福社会的群体，履行更多的社会义务和社会责任。     

社会保险费不得直接发放给职工

编辑同志:我在某工厂工作,厂里每次发工资时,都将职工的工资和厂里应缴纳的社会保险费直接发给个人,由个人自愿去办理社会保险。我们对厂里的这种做法心里感到不踏实。请问,厂里这样做是否符合国家规定?黄虎黄虎同志用人单位和职工参加社会保险并缴纳社会保险费,是国家实施的一     

企业为职工全额负担个税、社会保险费的财税处理

目前有一些企业出于人才激励目的为其高级管理人员负担个人所得税、社会保险费。本文就相关的财税处理进行思考,探讨如何选择合理合法的会计核算方法,帮助企业有效地规避税务风险,减轻税负。     

企业为职工全额负担个税、社会保险费的财税处理

目前有一些企业出于人才激励目的为其高级管理人员负担个人所得税、社会保险费。本文就相关的财税处理进行思考,探讨如何选择合理合法的会计核算方法,帮助企业有效地规避税务风险,减轻税负。     

企业几经变迁 工资谁应承担

申诉人何某、乔某、张某三人均系原聊城市肉联厂职工,分别与原肉联厂签订了无固定期限的劳动合同。1998年5月9日,肉联厂无偿划拨给东昌府区商业局,商业局决定由东昌府区食品公司代管,区商业局下文任命了厂长、副厂长,区食品公司实施了接管,三申诉人未变更劳动合同,也     

企业使用童工应承担全部责任

最近,莱阳市劳动争议仲裁委员会依法处理了一起因企业使用童工致残引起的争议案件。案由:申诉人宫某,1981年10月生,1995年3月被莱阳市某食品加工厂招用为农民工。1996年6月在操作过程中受伤致残,加工厂在预付部分治疗费后,拒绝再承担其余的医疗费,并终止了劳动关系。宫某的父母提出宫某年龄不大。现在手残了,加工厂是否能给予一定的补偿,并留宫某继续在加工厂工作。加工厂拒绝,并认为宫某致伤,自己应当承担违章操作的责任,该厂已承担了相当的医疗费用,故终止劳动关系不再负责。宫某遂向市劳动争议仲裁委员会提出申诉。调查核实情况:宫某1995年3月经人介绍到该加工厂工作,当时宫某只有14岁,但发育较好,自报16岁。加工厂在未进     

企业应承担社会责任吗?

企业是以赢利为目的的经济组织,严格说来,只要它的经营活动是在法律允许的范围内进行,社会对企业就应该无所他求.     

事实劳动关系也应为职工缴纳社会保险费

职工王某于2002年12月经人介绍到某重工业有限公司从事电焊工工作,双方未签订劳动合同。2003年5月18日公司以王某"工作不好"等为由,将王某辞退。王某被辞退后,经到社会保险管理部门核查,发现自己在公司工作期间,公司未按规定将自己纳入社会保险统筹范围,未为自己缴纳工作期间的社会保险费。于是,王某到公司找到负责人,要求公司为其补缴2002年12月至2003年5月     

加强企业社会保险费的稽核审计

按时足额缴纳社会保险费是企业经营者和参保职工的责任和义务。企业财务部门能否正确核算社会保险费的提取与缴纳是保证职工合法权益的前提,社保机构能否正确稽核审计企业社会保险费的核算与缴纳是社会保险费不受损失的关键。企业会计发放职工工资时代扣代缴的社会保险费在工资发放时应单独列账反映,其会计分录为:借:应付工资贷:现金其他应付款—社会保险费—个人缴费部分。月末按企业工资总额(即应付工资账户借方发生额)乘缴费比例提取的单位缴纳部分、所作的会计分录为:借:管理费用—社会保险费贷:其他应付款—社会保险费—单位缴纳部分企业按照责权发生制的会计核算原则,在每月末     

企业应加大职工培训的投入

现代知识更新已经进入核裂变的年代,大量科技乃至高科技已经深入各个领域。令人忧虑的是,科技在有些企业单位只有少数人“掌握”,更多的人业务水平尚滞留在80年代末期、90年代初期的水平。仅     

卓越的企业应承担更多的社会责任

承担社会责任,是一个组织的高 层领导者发挥领导职能的一项重要内 容。它意味着一个以顾客为中心的组 织并不满足于只是成为传统意义上的 利润的化身,还必须具有高度的社会 责任感,必须使自己的行为符合道德 规范的要求,努力只做它确信是正确 的事情,力争成为企业社会中的一个 优秀的公民。     

企业的负债怎能虚增

去年12月,乐平市审计局受江西省审计厅授权委托,派出审计组对江西省某总公司所属的乐平市莱分公司的财务收支进行就地审计.审计人员在审计该公司的资产负债表中,意外发现该公司的资产、负债总额逐年大额猛增:2006年12月,资产总额为2 030万元,2008年12月增至2 874万元,两年净增844万元,年平均增加422万元;2006年12月,负债总额为1 316万元,2008年增至1 969万     

企业缴纳社会保险费的审计方法

随着我国社会保障体系的不断完善,社会保险的覆盖面越来越大,截至2002年底,我省参加养老保险的人数已达到1082万人,按时足额缴纳社会保险费是企业和职工的权利和义务。2002年,我省组织各级审计部门对全省771家国有企业参加养老保险缴费情况进行了审计调查,调查发现41％的企业未按规定足额申报缴费     

企业工会应提高职工文体活动质量

职工文化建设作为企业文化的重要组成部分,作为工会履行维护职能的重要手段,对于开展丰富多彩的职工文体活动,倡导健康文明的生活方式,满足职工群众日益增长的精神文化需求,提高职工队伍的素质,从而推动构建和谐企业,都有着极为重要的现实意义。结合工作实际,笔者就企业工会在坚持全心全意依靠工人阶级办企业的指导思想下,如何提高职工文体活动质量,活跃职工生活,凝聚职工队伍,满足职工精神文化需求,提高职工工作积极性进行探讨。     

企业应注重职工和谐心理的建设

近年来,随着企业改革改制的不断深入,经济的快速发展,生活和工作的节奏日益加快,职工所面临的心理压力也随之大大增加。这些个人的压力反应,无疑会对企业造成影响,因此,构建和谐企业既是企业发展的需要,也是员工发展的需要,更是构建和谐社会的重要基础。作为企业管理层,一要最大限度地改善工作环境,提高职工的安全感和舒适感;二要订阅有关保持心理健康与卫生的书刊、杂志、光盘,让职工免费阅读和观看,要建立专门的活动室或俱乐部,让职工免费使用;三要选拔配备与工作要求相符合的人力资源,要尊重员工人格和权益,尊重员工的自由发展;四要把职工心理健康教育和引导作为政治思想工作的重要内容来抓;五要注重员工自身和谐的建设;六要建立和谐的共事环境。     

基于绿色企业视角看我国企业应承担的环保责任

当今世界经济的迅猛发展给人们带来了丰富的物质生活,但是环境也面临着巨大的挑战。日益突出的环境问题阻碍了可持续发展的顺利进行。而环境资源绝大部分都是被企业所利用,所以绿色企业对于保护环境有着不可推卸的社会责任。当然这也是为了提升绿色企业核心竞争力,为了可持续发展的道路上一片坦途。但目前来看还存在环境立法缺少、企业自身环保意识淡薄、环境政策手段单一等问题,所以企业必须自己厉行环境责任。因此必须通过尽快完善环保立法、加强企业社会责任意识、创建健康的环境政策体系等方式要求企业积极履行环境责任,最终向可持续发展的道路前进。     

刍议企业社会保险费用会计处理

新《企业财务通则》规定企业应依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支。《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费和向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于企业提供的职工薪酬，应当按照职工薪酬的原则进行确认、计量和披露。     

企业怎能求诊经济学家？

把经济和管理、经济学和管理学、经济学家和管理学家混为一谈，其危害甚大。