建筑施工企业带薪年休假政策的落实探究

建筑施工企业伴随着经济的发展得到了越来越多的活动空间,企业员工是企业长久发展的动力所在,给予员工带薪年假是企业单位对员工的一种鼓励,但是带薪年假在建筑施工企业中存在着落实方面的问题,文章对问题进行分析,并且找出促进带薪年假政策落实的措施,保障员工的基本权益。     

饭店业：随新休假制度而舞

为完善我国的法定节假日制度,国务院对国家法定节假日制度作了调整,同时出台了《职工带薪休假条例》,并于今年1月1日起开始实行。调整后,国家法定节假日总天数增加1天,即由目前的10天增加到11天:元旦放假1天不变;春节放假3天不变,但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕;"五一"国际劳动节由3天调整为1天,减少2天;"十一"国庆节放假3天不变;清明、端午、中秋增设为国家法定节假日,各放假1天。与此同时,国务院法制办《职工带薪年休假规定(草案)》具体规定了年休假天数:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天;法定休假日、休息日不计入年休假假期。法定节假日调整意味着"五一"黄金周长假被缩短为三天,国民的休假日由原来的"三长"(三个"7天长假")变为"两长五短"(两个"7天长假"和五个"3天短假")。     

带薪年休假制度:一组调查数据引发的思考

<正>一、带薪年休假制度与一项实践调查带薪年休假,也称带薪休假,是指劳动者依照法律规定在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的连续休假。它最早始于1936年的法国,现在已成为国际上通行的制度,它体现着国家对社会民生的关怀和企业对职工权益的尊重,并在许多国际公约中有明确规定。例如国际劳工大会1936年颁布的《带薪年假公约》(1970年修改)规定:"服务期6个月者有权享受年休假;服务期1年者,年休假不应少于3个工作周。"我国的带薪休假制度     

带薪年体假制度：一组调查数据引发的思考

一、带薪年休假制度与一项实践调查 带薪年休假．也称带薪休假,是指劳动者依照法律规定在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的连续休假。它最早始于1936年的法国,现在已成为国际上通行的制度.它体现着国家对社会民生的关怀和企业对职工权益的尊重．并在许多国际公约中有明确规定。例如国际劳工大会1936年颁布的《带薪年假公约》（1970年修改）规定“服务期6个月者有权享受年休假：服务期1年者,年休假不应少于3个工作周。“我国的带薪休假制度始于20世纪80年代中期．1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》第45条规定“国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假．具体办法由国务院制定。”     

以带薪休假促进旅游业可持续发展

<正>《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行,这一条例的顺利实施将有助于维护职工休息权利,使职工享有更加自由的休息时间。条例规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。当员工享有了自由的带薪休假时间后,一部分人会选择放松心情、陶冶情操的休闲方     

数字

8月26日消息，来自人社部的一项调查显示，目前带薪休假落实率约为50％。落实带薪休假比较好的单位主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，民营企业、中小企业落实得相对较差。前程无忧网进行的一项调查也印证了上述结果：52％的受访者没有休或没用完带薪年假。同时，在休年假的自由度方面，民营企业相对其他性质的企业，不能连休的比例较高。在所有参与调查的民企员工中，近29％的人不能连休年假，即使请下年假也只能一次休三天。     

一个小老板的管理经

NO.1发展骨干员工入股这些年物价上涨、费用上涨,公司利润却未涨多少。每个员工都希望工资大幅增加,但估计90%以上小公司无法做到这点。有时我这当老板的恨不得将公司的大门一关,自己拿着资金炒股或炒房,图个清静。虽说近几年由于给每个员工买了"五险一金",人均费用每月增加几百元,但员工并不领情。员工只算每月到手多少钱,公司的支出与他们无关。既然无法让所有人都满     

浅谈带薪年休假制度的影响及其对策建议

<职工带薪年休假条例>的颁布实施,对企业和员工的年休假带来了很大的利益调整,也对职工工作时间、享受年休假人员范围、劳动定员定额标准、人工成本、人力资源管理等方面产生影响.为贯彻好带薪年休假制度,各单位应修订并贯彻劳动定额定员标准,制定带薪年休假办法,严格执行规章制度.同时,不断提高职工素质,使员工能够胜任多个岗位的工作,以便在关键和特殊岗位人员年休假时能够及时接替.     

天下没有不谈绩效的“霸道总裁”

每到年底,有一种比拼叫——别人家的公司。未到春节,滨江集团就给员工发了一个“春节大礼包”——19天的年假和最少2万元的旅游津贴。尽管网友们都爱发工资不眨眼的“霸道总裁”,但浙商锐评员也来一个善意的提醒,并不存在所谓的“霸道总裁”,每家公司都不容易。     

一本指导正确休闲的力作——评尹世杰教授的《闲暇消费论》

2007年11月9日国家发改委公布国家法定节假日调整方案.调整的主要内容包括:"五一"国际劳动节放假由3天调整为1天,减少2天;清明、端午、中秋增设为国家法定节假日,各放假1天.按照这一调整方案,国家法定节假日总天数增加l天,即由目前的10天增加到11天,加上双休日,我国居民每年都可以拥有115天的法定假日,休闲时间约占1/3.如何正确利用日益增加的休闲时间,进行有益身心健康的休闲活动?这需要正确的休闲理论作为指导.由中国财政经济出版社2007年9月出版、我国消费经济学创始人、孙冶方经济科学奖获得者、年近九旬的湖南师范大学消费经济研究所尹世杰教授所著的<闲暇消费论>就是一本指导正确休闲的力作.     

穿过“迷雾”的声音

《浙商》杂志（公司）年会上，一曲献给“5年醇”（指在杂志社工作满5年）员工的音乐，穿透了大家的心，被深深感动，既为这些可爱的员工，     

宁德时代的好运

动力电池巨头,一个奔向万亿的好故事。2021年农历春节长假前的一个月,动力电池企业宁德时代(300750.SZ)一则招聘广告引发热议。招聘网站的信息显示,宁德时代工人招聘中心发布多条与生产制造相关的岗位消息,特意提及因年终订单暴涨,为吸引员工在这特殊时期入职,鼓励春节留守加班,保证公司出货,公司特设重大奖励:春节假期加班,不仅有3天3倍的法定补偿,2月份,每天额外奖励200元。     

从经济一体化看我国的公众假期

2007年11月9日国家公布关于黄金周改革和带薪休假的建议:1、国家法定节假日总天数增加1天,即由目前的10天增加到11天。2、对国家法定节假日时间安排进行调整:元旦放假1天不变;春节放假3天不变,但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕;"五一"国际劳动节由3     

法国人看上去越来越敏感

法国总理德维尔潘提出的名为 CPE(“首次雇用合同”)的新劳工法案完蛋了!没错。法国,人民力量最终终结了 CPE。法国国民议会日前以新的“青年进入企业职业生活磊件”议案取代了 CPE。然而,在这场说不清谁输谁赢的“法兰西风暴”中,人们从中应该思考些什么呢?CPE 本性“恶”?法国的政治家们现在终于发现,在这个令无数人所倾慕的共和国进行一项社会改革是多么的困难,政府的热脸老是往百姓的冷屁股上贴。我们先来看看法国的劳工待遇。在法国,企业雇一名工人,法定最低工资每小时8.03欧元、按每周35小时工时算,月最低工资1,217.88欧元;雇主每月为员工交纳的保险也不低于700欧元;企业每年还要为员工人均高达150天的法定假日和带薪假期支付工资。在这种情况下,业主在雇工方面的     

论新休假制度给旅游业带来的影响

2007年末,国家调整法定节假日,将传统节日增设为法定节假日,推行带薪年休假制度。新假日制度呈现出1+2+5的模式,即1个带薪假期,春节、十一两个黄金周,以及元旦、五一、清明、端午、中秋5个小假日。体现出总天数增加、节假日次数增多、时间跨度更大、文化内涵更突出等特点。实施新的休假制度必将给我国旅游业带来深远的影响。本文将从新休假制度推出的历史背景和其对中国旅游业正负两方面的影响展开讨论和分析。     

基于休闲经济下旅游营销策略的探讨——以安顺市为例

根据《职工带薪休假条例》相关规定计算，我国公民法定节假日和周末休息日已经达到115．3天，再加上职工带薪年休假，一年中平均休假时间超过了三分之一。大量的休闲时间无疑为旅游提供了良好的条件，从这一角度标志着我国休闲度假旅游时代已全面到来，纯观光旅游正被休闲度假旅游这一种新兴的旅游形式所取代。目前休闲度假经济下旅游消费需求的特点1．散客出游比例逐步增大。2出游动机渐趋理性化，活动形式渐趋个性化、多样化。     

团队的关键在利益调和

对员工而言,不可能所有的利益都由你占,有的时候吃小亏才能赚大钱;对公司来说,也不能任意侵害某一个成员的利益,否则集体利益、团队利益也无从谈起。这是一个老生常谈但又现实的话题。在一个公司组织中,通常会遇到某人为团队付出很多,却没有立即得到相应的升职加薪;或者公司为了实现某种战略,需要员工全力以赴,可能会增加工作量,增加工作强度,而在短期内不能给予回报的情况。面对团队利益与个人利益的冲突,该如何来平衡呢?很多话听起来冠冕堂皇,但却是事实,诸如"大河有水小河满"、"锅里有碗里才有"。团队是     

浅谈带薪年休假制度的实施和企业现状的冲突

人性化的管理、人性化的社会是发展和谐中国的必要条件.现代企业拥有一项好的休假制度,是员工舒缓压力的直接通道,它极大的关系着员工工作满意度的高低.带薪年休假的实施充分体现了企业的人生化,但在实施过程中也存在着很多问题.笔者就这些问题进行阐述说明.     

母牛、公牛和金牛

每一个企业中的员工，或者说是人才，按不同的角度来划分，有很多分法：按工作性质分，有营销人才、研发人才、财务专家等。按公司时间长短分，有创业者、老员工、新员工，十年以上历史的公司还有工作3～5年的“中老员工”等等。而新华信公司却在管理中把员工分为：母牛型员工、公牛型员工和金牛型员工。     

今年起加班费小幅增加

由于我国《全国年节及纪念日放假办法》已进行了修改,每年的法定节假日从往年的10天增加到11天,因此,月制度工作天数也相应调整,不再是原来的20.92天,而是20.83天。这一调整改变了加班费计算基数,劳动者加班费会得到小幅增加。