高职教师激励问题的研究

立足西方学者对激励理论以及实践的研究基础,对激励的基本内涵、功效以及其对高等职业技术学院教师的作用进行了全面的阐释;在调查和分析高等职业技术学院教师特点的基础上,提出了激发教师工作积极性的相应的干预策略:坚持"以人为本"的指导思想;构建积极向上的组织文化作为激励的环境;形成教师激励的最高境界———自我激励的方法;建立公开透明的合理的教师绩效考核机制。     

坚持科学发展促进社会和谐努力开创甘肃省劳动和社会保障工作的新局面

就业是民生之本,保障是和谐之基,实现比较充分的社会就业,确保人人共享经济社会发展成果,是各级劳动保障部门的重要职责,更是加快甘肃发展、促进社会和谐的内在要求和重要内容.     

关于事业单位人力资源激励方式的探讨

随着社会的不断发展,事业单位也处于转型期,新形势带来机遇与挑战是双重性的,依靠自身力量完善改革中的不足,实现健康可持续发展目标。人力资源管理正是事业单位发展的关键环节之一,制定适宜的激励机制能够提高员工工作动力,促进事业单位高效发展,进而提高国家综合竞争力。本文分析当今事业单位人力资源发展中存在的不足,采取有效措施进行解决,实现激励机制的最优化效果。     

关于企业员工激励问题的探讨

激励作为人力资源管理的一个重要环节,其作用效果的好坏会直接影响到企业的生产效益和未来发展。有效的激励计划能够调动员工的积极性、主动性和创造性,提高企业的生产效益并有利于企业外部的竞争。相反,无效的激励计划则会降低员工工作的效率,不利于企业的发展前景。本文就当代管理激励理论和我国企业激励机制的现状提出问题并进行分析,提出一些切实可行的解决建议。     

城市发展的核心问题与“十一五”规划的战略重点

城市的发展共有五个大的核心问题。第一个核心问题是就业。虽然这么多年我们的GDP在逐年上升，但我们的就业形势却越来越严重，社会上“黄、赌、毒、黑”泛滥，反映了我们的就业问题没有得到很好的解决。对于城市的发展，就业问题应该是首要的。即在城市的规划，城市的发展战略方面，要把就业摆在第一位。人的本质是社会关系组合，最核心的关系是劳动关系，这个问题解决不好，没有好的社会保障，没有好的保安措施，城市的发展就遇到许多困难。所以对于城市就业问题我们要树立新的发展观，在发展规划上，要把其放在第一位的。     

一切为了农民增收——甘肃省武威市凉州区农业发展问题的调查

改革开放20多年来,我国的农业发展取得了巨大的成就,在农产品供求关系、生产目标、增长方式、经营方式等方面都发生了显著的变化。甘肃省武威市凉州区的农业在改革春风的吹拂下,农产品供求关系基本平衡,丰年有余,农民收入逐年有所增加,但从总体情况看,尚难以完全适应新阶段的要求,还存在着一些深层次的矛盾和问题。六大制约因素1.农民收入增幅趋缓,不适应城乡一体化建设的需要。市场经济的发展促进了农产品买方市场的形成与扩大,农民收入趋于缓慢增长。随着农产品市场的开放,国内买方市场日趋繁荣,仅靠提高农产品价格后达到增加收入的空间已…     

实施股权激励的有关现实问题的探讨

市场经济推动企业管理方式不断优化,管理技术也精益求精,目前,在公司股份分散化的趋势引领下,股权激励机制在各个公司开始广为推行,其好处是以这种方式来制约和激励经理人的行为。任何一种形式最初执行阶段都难免会出现一些问题,股权激励计划也是如此,文章探究实施股权激励以来在实施中存在的现实问题,并对如何有效的推进股权激励提出相应的策略。     

关于我国上市公司股权激励相关问题的探讨

股权激励是完善上市公司治理结构的有益补充,从恰当设计股权激励数量、科学确定行权期与行权价格、合理设置股权激励行权要件以及持续完善公司治理结构角度提出我国上市公司股权激励完善建议,促进股权激励功能的发挥.     

甘肃省收入差距问题的几点探讨

当前,收入差距急剧扩大已成为一个社会热点问题.从宏观层次上讲,收入差距本身是整个社会经济运行的一种结果,它又与社会经济的发展产生互动作用.更重要的是,过大的收入差距还会影响到整个社会的稳定.大量的例子表明,收入差距的扩大是导致社会和政治不稳定的一个重要因素,这种不稳定反过来又影响到整个经济的发展.影响收入差距的因素很多,有地区间的收入差距、城乡收入差距、按三次产业划分的不同行业间作业人员收入差距、不同经济形式间职工收入差距,等等.改革开放以来,甘肃省城乡居民收入差距经历了由小到大的过程.党的十一届三中全会以后,尤其是全面推行家庭联产承包责任制以来,生产力得到了极大解放.     

关于现行劳动制度及其改革问题的调查

<正> 从1985年10月中旬开始,我们用了二十多天时间,就现行劳动制度及其改革问题,对甘肃省平凉地区的静宁、庄浪、华亭、平凉四个县     

教师发展的动力问题

我想站在基层用人单位的角度，来谈一谈如何促进教师发展的问题。 一是我们要研究教师发展的动力问题。教师的成长没有动力，教师想不想成长，愿不愿意成长，这是促进教师发展的前堤。现在相当一部分教师不愿意参加培训和学习，甚至可以说缺乏成长的积极性。作为一位称职的教师，     

对总社《关于供销合作社企业改革和发展若干重大问题的意见》的说明

我就总社《关于供销合作社企业改革和发展若干重大问题的意见》的起草过程及有关问题说明如下：     

关于促进我区就业工作若干问题的思考

就业是民生之本。提高就业能力和质量，稳定就业形势，和谐劳动关系，是促进我国经济社会又好又快发展，向实现社会主义现代化目标稳步迈进的基本条件；也是我国深化经济体制改革，保持社会稳定和国家长治久安的重要任务。本文从宏观的角度就我区的就业问题谈几点个人的思考和认识。     

关于资产重组的若干问题

国有企业的资产重组是从1994年开始出现的，进入1998年，国有资产的重组有大规模展开的态势。这主要是三方面因素的作用而引发，其一为解决多年来各地区不断扩大外延性投资造成的投资重复等问题，需要进行产业的整台，企业之间的资产重组；其二，中国经济由短缺走向买方市场，必须通过资产重组，通过产业、企业的整合调整产品和产业结构；其三，20年来的改革大多注重纵向改革，关注的是上下之间的关系．这种改革已走到了改不下去的程度，故需要转向横向之间的关系，通过横向经济的重组来解决改革深化碰到的问题。那么1998年的资产重组到底需要解决哪些问题，叉如何桌椎讲围右脊产的雷绸瞩7     

论知识型员工的激励方式

针对当前我国企业对知识型员工激励中存在的问题,有必要探索特殊的激励方式.这些方式包括:给其充分的发展空间;充分授权;加强人才培养和选拔;创造宽松的工作环境等,以最大程度地调动其积极性和创造性.     

新教师做好问题学生的转化探讨

新教师做好问题学生转化工作的六个策略是：真诚关爱;深入探究;激发诱导;内心固化;宽容仁厚;多方配合。     

论施工企业激励方式的探讨

一，绪论 影响企业健康发展的因素很多：资本、机遇、人才等等。在所有诸多因素中，毫无疑问人才是最活跃的因素。托马斯一彼德斯曾经说过：“企业或事业真正唯一的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。”人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，     

关于深圳市城市更新问题的探讨

城市更新是深圳未来突破土地瓶颈、增加土地供应的主要方式,也是深圳加快产业升级、促进城市转型发展的重要途径。自2009年出台《深圳市城市更新办法》后颁布了大量有关城市更新的系列政策,深圳的城市更新进入快速发展的阶段。文章从城市更新的概念入手,探索深圳市进行城市更新的背景,总结城市更新走过的历程以及现阶段存在的问题,并从政策立法、利益平衡和土地确权等方面提出了完善城市更新制度的相关建议。     

努力构建和谐的劳动关系

改革使浙江经济得到快速发展的同时，也使浙江省的劳动关系问题比其他省份较早地凸现出来，成为影响浙江经济持续健康发展的一个重要因素。必须高度重视劳动关系的和谐稳定，注重协调劳动关系的长效机制建设。[编者按]     

浅谈浙江民营企业出口贸易面临的问题及对策

随着世界经济一体化不断深入发展，浙江民营企业这一特殊群体在整个中国经济发展过程中扮演了重要的角色，是促进整个浙江省社会生产力发展的重要引擎。但是浙江民营企业的竞争压力也在不断加大，正面临着融资困难、人才流失等问题，我们必须要认识到浙江民营企业出口贸易所面临的发展问题，归纳、分析其原因，并能快速找到解决方案，对民营企业出口贸易提出对策和建议，以促进浙江民营企业的健康快速发展。