中国资本外逃的规模测算和因素分析

本文在综合了大量国内外相关文献的基础上，首先定义了资本外逃的概念。在此基础上运用直接法和间接法对中国1991-2000年间的资本外逃规模进行了测算。测算结果表明。90年代我国资本外逃的绝对数量和增长速度都很惊人，在1998年我国资本外逃数量达到峰值。然后我们从计量角度讨论了影响资本外逃的因素，回归结果表明在影响资本外逃的诸多因素中，外债余额和股市波动率的推动作用比较显著。     

腐败对中国资本外逃的影响及其治理对策

20世纪90年代以来，我国资本外逃现象引起了社会的广泛关注，腐败是导致资本外逃的重要因素。文章分析了我国资本外逃的规模，从贪官携款外逃的角度探讨了腐败对资本外逃的影响程度，并在分析资本外逃对国家经济发展负面效应的基础上，提出了治理腐败并抑制资本外逃的政策建议。     

试析中国的资本外逃

本文在简介资本外逃概念及其测算模型的前提下 ,结合中国实际分析认为 ,90年代以来 ,中国已经出现了日趋严重的资本外逃现象。其中 ,1987～1997年中国的资本外逃具有三个特点 :1.表现出明显的阶段性 ;2.外逃数额大、并且日益扩增 ;3.资本大量外逃与外资大量流入并存。同时本文分析了造成内外资反向流动的原因和具体表现。     

转轨经济国家资本外逃问题的比较研究及其启示

80年代以来，前苏联、东欧等国家的政治体制和经济体制发生了重大的变革，由于改革的复杂性和艰巨性，使各个国家在不同的时期，不同程度地出现了经济的衰退和社会政治形势的动荡，由此不同程度的地出现了国内资本流向国外的现象，即资本外逃。但由于各国政治经济基础、所采取的转轨模式不同，所引发的资本外逃问题的严重程度也不同。本文针对俄罗斯、波兰和匈牙利这三个具有代表性的国家的资本外逃问题进行比较分析，以期从中获得有益的启示。     

中国资本外逃现状分析与对策

本文基于我国现状，分析了资本外逃的方式和动因，在财政金融、招商引资、国际贸易等制度和措施方面提出了抑制资本外逃的对策建议。     

亚洲金融危机前中国资本外逃的影响因素——一个回顾性分析

文章利用计量经济模型,对亚洲金融危机前(1987—1997)我国资本外逃的影响因素进行研究,并对通过协整检验的模型拟合误差修正模型,以反映短期动态变化。研究结果表明,亚洲金融危机前,财政赤字、外汇储备状况和本币高估是驱动资本外逃的主要因素,我国资本外逃具备非经济衰退驱动特点。     

加快制度创新抑制资本外逃

进入20世纪90年代以来，中国的资本外逃问题日益突出，对我国经济的负面影响已日趋显露，引起了国际金融机构、各国政府和学术界的极大关注。要抑制资本外逃，克服资本外逃对国内经济的消极影响，就必须从各方面的制度创新着手，以完善、先进的制度结构规范经济运行，保护国内资本。通过制度创新抑制非法资本的形成，加大资本外逃的成本、减少资本外逃的收益，使资本外逃的净收益小于投资国内或合法外流的净收益，从而把资本外逃引导和转变为国内投资和合法的国外投资或外汇储备，这是治本之道。     

我国资本外逃的主要渠道探析

资本外逃是当前我国外汇管理领域的重要课题。进入90年代以来,我国的资本外逃问题日趋严重,已经超过了80年代世界上15个债务负担最沉重的国家资本外逃的平均水平。认清资本外逃的渠道与方式,对于采取有效措施防范资本外逃具有重要作用。由于我国目前实行严格的资本管制,人民币资本项目下不能自由兑换,所以资本外逃的渠道非常隐蔽,方式五花八门。根据调查分析,目前我国资本外逃的渠道与方式概括起来     

浅析资本外逃对我国经济的影响及对策分析

资本外逃是非正常特殊的资本流动现象,对一个国家的经济发展及稳定造成严重威胁。对国家资本形成、政府税基、国家财富积累等均造成不良影响。我国资本外逃现象严重,已成为经济发展的隐患,因此采取积极的措施应对是我国的当务之急。基于此本文从我国资本外逃的现状、资本外逃的经济影响、资本外逃的应对措施三部分进行阐述,对资本外逃问题予以剖析。     

俄罗斯资本外逃的形成及其发展

本文系统分析了俄罗斯资本外逃的规模及其变动趋势,总结了俄罗斯资本外逃的基本原因、主要渠道和重要特征,对加强我国外汇管理具有现实意义和参考价值.     

企业自身视角的企业信用内涵探析

市场经济是信用经济。企业信用是整个信用体系的基础与核心,是市场经济健康运行的客观要求,也是企业自身长盛不衰的基本条件之一。随着社会经济向更高层次发展,"企业守信"不仅是社会对企业的客观要求,还应是企业自身追求长久发展并对品格和能力等无形资源积极创造的要求。企业     

党校收入多元化的影响因素研究——来自中国47家市委党校的截面数据分析

选择中国47家市委党校的截面数据为样本,对党校收入多元化的影响因素进行实证分析。得出的结论为：党校培训容量对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校人力资本对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校所在地经济发展水平对党校收入多元化产生了显著的负向影响,党校所在地居民收入对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校所在地产业结构对党校收入多元化的影响不显著。     

关于投保人缺位情形下人身保险合同解除的有关问题

基于人身保险合同的特殊性,在投保人缺位（死亡或者破产）的情形下,保险合同因为被保险人或受益人的利益而继续有效,而此时保险合同的解除权如何行使在我国《保险法》中未作明确规定,这就难免滋生纠纷并影响权益救济。根据各方当事人利益平衡原则,有必要从理论层面上探讨在投保人缺位情形下人身保险合同解除权行使规则,并从投保人和保险人两个角度对如何完善人身保险合同解除具体制度进行设计,提出立法对策和措施。     

浅论会计核算中的资产减值

为了消除企业界高估资产价值的现象,新的《企业会计制度》要求企业应当定期或者至少于每年年度终了,对各项资产进行全面检查,并根据谨慎性原则的要求,合理地预计各项资产可能发生的损失,对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备。然而,现行制度在资产减值的确认与计量、计提及外部监管方面都存在很大缺陷,这就需要从制度、市场机制等方面不断完善资产减值会计,以便进一步提高资产减值会计的实施效果。     

透视经济高速增长与失业高踞不下

近年来,政府为了解决就业问题,大力发展生产,努力推动积极的就业政策,然而在经济快速发展的同时,就业增长弹性却在下降,城镇登记失业率不降反升。如何辨证地认识目前这种经济高速增长,失业率亦在增长,就业压力日益严重的形势,转变发展观念,将"就业优先"放在社会经济发展战略更     

夹缝中的快乐战斗

同为市场竞争主体,在生存环境上却和难以转身的大象--国有企业的待遇相差甚远,但仍被看做中国经济的希望,并在改革开放以来像野草一样坚韧地生长这就是中国民(私)营企业的现实.     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究

薪酬管理工作作为企业人力资源管理工作开展以及吸引人才的主要手段至关重要,关乎企业能否稳定且长久的发展。薪酬管理的公平性,直接影响到企业员工自身的工作积极性以及主动性,所以,企业需要注重对薪酬管理公平环境的创造,通过对薪酬管理公平性的不断提升来推动企业迈入可持续发展的方向。基于此,文章针对员工工作绩效受到企业薪酬管理公平性的影响及其提升策略进行分析研究。     

写在庚子年春

很久没有更新公众号了,沉默了些日子,今天想写点什么表明我还活着。我正经历着人生的低谷,经历着切肤之痛,在这个过程中,我学会了“静观默察”,学会了埋葬痛苦。我开始内省,开始观察着各种人性,开始思考生命和死亡。慢慢地,我开始接受,开始和“它”握手言和。我相信,就算一片土地无论经历何种蹂躏,终有一天,花儿会重新绽放在这片土地之上。我们的中华民族不就是这样吗?几千年来,历经沧桑,饱经磨难,却仍屹立不倒。因为,中国人的顽强、坚毅、抗争的民族精神。     

Medium-term forecast of the dynamics of the development of the Russian economy

Based on the simulation of medium-term economic dynamics under conditions of high inflation, the article analyzes the effectiveness of the monetary policy of the Bank of Russia and presents a forecast of economic growth in the near-term outlook (2015–2018) under different scenarios of change in the key interest rate.