企业结构性激励方法的特点与设计模型分析

激励是开发企业活力的重要源泉之一，是企业管理创新的主体。知识经济条件下知识管理，迫切需要根据对员工激励有效的因素，优化企业激励制度。应根据结构性激励方法的内涵，建立企业结构性激励方法的设计模型，为企业建立有效的结构性激励方法提供科学依据。     

中学英语教学激励策略

激励能使学生产生动力，由动力就能引发对英语学习的浓厚兴趣。因此，探讨中学英语教学激励策略尤为重要。     

论激励与激励不当

根据委托—代理理论 ,激励是委托人为了使代理人的行为符合自己的要求而采取的奖励性措施。激励的主要要素有四个 ,其中激励的实施者即委托人是主动者 ,可以对其他三种被动要素———激励的接受者代理人、激励手段和激励目标进行选择 ;选择的失误会造成激励不当 ,导致代理人行为发生偏差 ,而任何一种偏差都会给委托人带来或多或少的损失     

推动中激励管理“三思”

正研究表明,人的潜能是巨大的,人们表现出来的现实能力仅占其能力的30%,还有70%的潜能未发挥出来。各级管理者的重要任务之一就是充分开发员工的潜能,这也就是激励。激励就是要调动人的积极性,去实现或者多快好省地实现组织或激励调动者的目的。不论是组织,还是个人,总希望用最小的成本去实现组织或者个人的最大利益。于是,人们多关注激励的手段,如,给钱给物的物质激励,给荣誉给表扬的精神激励,富有成就感的目标激励,满足权力需求的职位激励。诸如此类的显性激励手段,激励实施者与被激励者,心     

物质激励、精神激励和情感激励的比较

激励作为一种调动人的积极性的行为和管理手段,一直都受到企业的重视。纵观国内对激励的研究,可以分为物质激励、精神激励和情感激励。然而,三种激励方式相互之间有什么区别和联系?文章将对物质激励、精神激励和情感激励从激励措施、激励方向、激励手段、激励侧重点和满足的需求层次方面对三者进行比较分析,得出三者之间的差异和联系。     

企业员工激励机制探微——以河南中源化学股份有限公司为例

激励机制是现代企业管理的方法和手段。中源化学公司的激励方法和手段较为单一,并且与企业发展壮大的实际不相适应,通过对行业内标杆企业的考察分析,中源化学尝试构建符合现代企业管理要求的员工激励机制,在调查研究的基础上,探索进行了员工激励体系的建设。     

我国国有企业的激励问题研究

我国国企改革处于关键时期,对其加强激励约束机制的研究,有重大的现实意义.要改变国企激励弱化的现状,必须对管理层和员工建立适当的激励机制.如:对管理层要建立起绩效考核制和年薪制、持股制等;对员工建立合理的薪酬制和鼓励创新的机制;重视精神激励.以此增强国企的生机和活力.     

激励——领导艺术的灵魂

激励方法和使用原则多种多样,运用好激励方法和使用原则是一门领导艺术.领导者只有掌握这门艺术,搞好激励,才能发挥员工的积极性、主动性和创造性,以实现组织的目标.     

股权激励计划对企业创新投入的影响

本文以2007-2012年A股非金融类上市公司为研究对象,实证检验了股权激励计划对企业创新投入的影响。研究表明,实施股权激励计划能够明显促进企业创新投入,进一步的研究表明,股权激励强度和激励有效期对企业创新投入具有显著的正向影响,但是不同的股权激励模式对企业创新投入影响间的差异并不明显。     

按需激励：提高激励强度的关键手段

人的积极性和创造性是组织活力的根本源泉,是提高效率和效益的关键。美国学者通过调查发现:按时计酬的职工每天只须发挥自己20％～30％的能力,就足以保住个人饭碗;若充分调动其积极性和创造性,其潜力可发挥出80％～90％,此时就会极大的促进组织发展。那么,作为一个组织,该如何最大限度调动人的积极性和创造性呢?这其中     

基于遗忘曲线的自我激励养成研究

自我激励在现代人力资源开发中扮演着关键性的角色。随着知识经济的到来,帮助员工实现自我激励显得尤为重要。文章将遗忘曲线引入到激励中,构造了培养自我激励的强化模型,以期为组织培养员工的自我激励提供借鉴。     

新闻单位管理机制初探

新闻工作的职业压力是比较大的。一是因为工作紧张。头脑要为当前的家事国事天下事进行深入的思考，脚板要为迅速准确地捕捉新闻线索而不停地东奔西跑，更有手不离笔的写作和肩扛摄像机的辛苦，可以说无尽无休的新闻工作既是很紧张的脑力劳动，又是很繁重的体力劳动。二是因为责任重大。新闻工作的政治性、政策性决定了新闻工作者在把握社会舆论导向上承担着重大的责任，尤其是在一些敏感问题上稍有不慎，出了差错是难以弥补的。因此，新闻工作者头脑中始终要绷紧这一根弦，不敢有丝毫的放松。新闻工作的从业人员又是文化人群中比较特殊的一…     

新形势下推行激励机制之浅见

<正> 随着市场经济体制的建立和不断完善,人们对建立和推行激励的重要性和必要性的认识正在不断提高。无论是党政机关还是事业单位,目前无一不在研究和推行激励机制,激励正越来越广泛地被融于现代化管理和经常性政治思想工作之中。然而,从形势发展的要求来看,目前这方面仍然有许多不完善的地方,主要表现在: 一是思想认识不到位,观念陈旧,力度不够。二是随意性、短期行为明显,缺乏系统性、连贯性。三是对精神激励与物质激励的关系处理把握得不好,存在着强调"精神"忽视"物质",提倡"物质"忽视"精神"的现象,甚至存在以一种倾向掩盖另一种倾向的问题。     

浅谈行政领导激励的时间艺术

每一个行政领导都要面对上级、同级和下级三类人,准确把握上级的意图,积极争取同级的支持,努力激发下级的潜能,这是一个成功行政领导应该具备的重要素质。在行政领导对下属的激励问题上,还需要讲究激励艺术。所谓激励艺术,就是激励的执行者在实施奖励和惩罚过程中,创造性地运用激励科学的一般原理、原则和方法,为最优化、最经济、最迅速地实现激励目标所提供的各种技巧和能力。     

西方管理激励理论述评

西方管理激励理论以企业激励问题为导向,以人的需要为基点,在经验总结和科学归纳的基础上建立起来的.它经历了内容型、过程型、行为改造型和综合型四大理论类型,向激励整合型发展.纵观管理激励理论的历史演进对理解和解决企业激励问题具有重要的现实意义.     

股权激励效应的统计分析

研究表明,已实施股权激励的公司的经营业绩明显好于没有实施股权激励的公司。其中采用管理层(员工)收购、虚拟股票期权、业绩股票(业绩甲位)等三种模式对改善公司经营的作用较大。激励对象上采用激励高管和骨干人员的方案经济效益明显,成本也相对较低。股权激励对资本市场健康发展的作用不可忽视。     

员工激励是国有企业人力资源管理的关键

人是企业最重要、最活跃的一种资源,激励人是企业管理的一项核心工作,要改善国有企业经营管理,促进国有企业的发展,加强人力资源管理,特别是加强员工激励是关键。本文结合企业实践,就员工激励的必要性、激励的原则和方式、激励的方法作一些分析。     

激励思想政治工作有效“法宝”

所谓激励方法,是指根据人的需要、动机、情绪等心理因素,从外部给人以相应的刺激,使之能够自觉自愿地、积极主动地进行人们所特定的活动的一种方法。人的积极性表现为工作热情和工作干劲。它是一个看不见、摸不着的内在变量,然而其高低、大小,又都完全可通过人的外在行为可以加     

激励教育对幼儿身心的影响研究

在人的成长过程中幼儿教育发挥着非常关键的作用，为孩子健康成长打下坚实的基础。为使幼儿能够非常从容的融入团体，怀着健康向上的心态面对事物，则需要对他们开展科学合理的激励教育。笔者在这里首先阐明了激励教育的重要性，在此基础上，阐述了激励教育的分类，井提出激励教育的有效策略。     

发达国家创业投资税收与金融激励政策分析

本文分析了近年来发达国家促进创业投资产业发展的税收与金融激励政策,并比较分析了其政策效果,指出在税收激励方法存在巨大差异的同时,金融激励政策则明显存在一个由贷款到贷款担保再到权益担保的制度优化演进进程.