做好新时期女职工工作之我见

女职工是工人阶级的重要组成部分,如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性,充分发挥女职工的“半边天”作用,如何维护好女职工的合法权益．更好地服务大局,是工会女职工组织的基本职责。随着社会经济不断发展,就业方式、利益关系等日益多样化,使得女职工工作出现许多新情况、新问题,工会的女职工工作面临着新的挑战。     

新形势下如何做好企业女职工工作

随着我国市场经济的快速发展,人们的思想观念、思维方式、价值取向都发生了巨大的变化,尤其是作为当今的新时代女性更是如此!那么,作为企业,如何做好新形势下的女工工作,切实维护女职工的合法权益,充分发挥女职工的工作积极性,了解女职工的内心思想活动,最大程度地激励女职工为企业做贡献呢,从而实现企业和女职工这一对集体与个人同发展的双赢呢!我想就这个话题谈几点自己的看法:     

做好工会女职工工作的探讨

文章分析新时期工会女职工工作的特点及提升女职工素质的新途径，总结经验，明确思路，提高理想和信念，鼓励和带动女职工努力创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。     

做好新时期电力企业女职工工作的对策研究

随着改革开放的进一步深入,最大限度地开发女性人才资源,已成为妇女发展的一个重要战略目标。如何提高广大女职工综合素质,与时俱进,跟上改革的步伐,以创新与时代并进,以素质求生存发展,已是当前摆在广大女工组织和女工干部面前的一个非常重要的课题。时代赋予了女职工组织重要使命,只有不断实践、认真探索新形势下女职工工作的新途径,加强女职工组织自身建设,才能更好地肩负起依法维护女职工权益的重任。     

对提高企业女职工素质的认识

<正>女职工作为企业生产主体的重要组成部分,能否在企业中真正发挥好半边天作用,对企业的改革发展具有重要意义。但从目前情况看,企业中女职工的整体素质不高,难以适应形势发展的要求,因此,提高女职工素质的工作,刻不容缓的摆在各级女职工组织面前。企业女职工必须具备的素质1、要有良好的思想道德素质表现为有正确的政治方向,坚定的政治信仰,关心国家的前途和命运,关心单位的生存和发展,善于     

做好国企女职工工作的思考

在新形势下如何提高国有企业女职工的整体素质，提高职工的竞争力，为企业的改革、发展、稳定服务。文章通过对国企女职工队伍现状的分析，利用工会女工委的工作平台，提出了提高国企女职工整体素质的方法、途径，以求共同探讨。     

根据企业女职工特点做好女工工作

<正>重庆钢铁(集团)有限责任公司(以下简称:重钢),现有职工23000余人,其中女职工5800余人,占总人数的25%。如何遵循女职工工作特点,有效激发和保护好这支生力军的积极性,让半边天更加火红,重钢集团在探索实践中形成了以大力维护女职工权益为切入点,全力推行女职工权益保护专项集体合同为突破点,构建和谐助推女职工全面发展为着力点的工作思路,开创了重钢女职工工作的新局面。     

论做好新时期女职工思想政治工作的途径

在新形势下,女职工在企业经营发展中占据着重要的地位,各大中小企业应该贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,站在女职工的角度上来考虑问题,充分发挥思想政治工作的作用,引导女职工群众处理好家庭与事业,眼前利益与长远利益的关系,调动其工作的积极性、主动性和创造性,为构建社会主义发展贡献力量。     

对企业女职工工作的一点思考

正女职工作为工人阶级的重要组成部份,在物质文明、政治文明、精神文明建设中都发挥着十分重要的作用。加强女职工组织建设,切实维护好女职工权益和特殊利益,加快提高女职工整体素质,保持女职工的积极性、创造性,充分发挥女职工的半边天作用是女工工作的核心。工会女职工工作就要善于运用马克思主义的妇女观去观察分析,解决女职工工作中的新情况、新问题,切实维护女职工在政治、经济、社会生活中的各项权利。要认真学习掌握时事政治,要有参政议政的本领,坚持贯彻落实科学发展观,以企业的经济建设为中心,以维护女职工合法权益和提高女职工素质为重点,积极开展女职工工作。     

关于做好女职工工作的几点认识和体会

摘要：文章以女职工工作与日常管理为主线,详细阐述了搞好新时期女职工工作的方法途径,并具体说明了搞好女职工工作对于公司长远发展的重要意义。     

做好国企女职工工作的思考

在新形势下如何提高国有企业女职工的整体素质,提高女职工的竞争力,为企业的改革、发展、稳定服务.文章通过对国企女职工队伍现状的分析,利用工会女工委的工作平台,提出了提高国企女职工整体素质的方法、途径,以求共同探讨.     

论新形势下如何做好国企工会女职工工作

企业的根本任务和目标,是把自身做大、做强、做久。作为企业职工队伍的重要组成部分,女职工具有不可或缺的作用。在我国建设“五位一体”,进入全面建成小康社会的决定性阶段,传统的工会女职工工作出现了许多新问题、新情况,面临着重大挑战。作为党联系工人阶级主要桥梁和纽带的工会,迫切需要加强女职工组织建设,进一步发挥职能,激发女职工的主人翁意识,提升其综合素质,做好她们的维权和帮扶工作,引导其更好地发挥出“半边天”作用。     

新时期做好女工工作的路径略谈

当前,工会女职工工作即面临难得的发展机遇,又面临新的挑战。做好新时期女职工工作,对企业的改革、发展与稳定起着重要的作用。     

做好基层女职工工作的关键之我见

女工,早已成为企业不可缺少的人员组成部分,她们既是单位的生产骨干,又是家庭的中心人物,因此,搞好女工工作对安全生产和和谐社会的创建起着至关重要的作用。     

浅论新时期企业女职工工作重点

本文着重探讨和阐述了如何做好新时期企业女职工的工作及女职工工作发展方向。同时,指出了企业女职工面临的各种挑战、困境及解决应对的办法与对策。深刻地剖析并指出:企业要发展,女职工是一支不可忽视的主力军。同时,本文对新时期企业女职工工作从夯基础、维权益,做好娘家人、提素质、强学习、创品牌等方面展开论述。号召企业女职工在推动企业发展和维护自身权益中做出不懈努力,为企业的快速发展和经济效益的提升、为实现中华民族的伟大梦想而贡献出女性的智慧与力量!     

做好国有企业女职工思想政治工作的立足点

做好女职工的思想政治工作,能够提升女职工的思想认识水平,培养起一支优秀的女职工队伍,为国有企业的高质量发展奠定人才基础。国有企业工会在女职工思想政治工作中要把握好五个立足点,分别是：发挥性别优势,实现职业价值;加强人文关怀,解决实际困难;践行使命职责,强化责任担当;组织文体活动,融入社会实践;坚定必胜决心,鼓励创新拓展...     

发挥女职工组织作用 促进企业和谐发展

正企业是社会的重要细胞,企业和谐直接关系到社会的和谐。国有企业是国民经济的支柱,是国家引导、推动经济社会发展的基本力量,而女职工是企业的生力军。女职工组织作为党联系女职工的桥梁和纽带,必须为女职工更好地参与和谐企业建设创造条件,引导教育女职工积极参与企业的经济建设,为企业全面实施可持续发展战略做出贡献。一、教育女职工与企业同甘共苦是构建和谐企业的基础对于企业来说,职工既是企业的主体、和谐的创造者,也是生产要素中最为活跃的因素。如何营造一个和谐融洽的员工关系,使员工的一切行为变被动为主动,是实现和谐企业的基本     

企业工会加强女职工工作的对策建议

工会是“职工之家”,为营造良好的女职工工作环境,不断激发广大女职工的工作积极性和创造性,进一步增强女工组织的凝聚力和影响力,推动企业工会工作迈上新的台阶,本文以企业工会女职工工作为研究对象,阐述了企业工会加强女职工工作的重要性,分析了企业工会女职工工作存在的不足,提出了企业工会加强女职工工作的对策建议,以期助力企业工会有效提升女职工工作成效与质量,为企业高质量发展凝心聚力。     

钢铁企业“严冬时期”做好女职工工作的探索

<正>工会女职工委员会作为企业联系女职工的桥梁和纽带,随着企业的发展,在不同时期面临着不同的挑战与机遇。当前钢铁行业供大于求的矛盾日益凸显,企业资金高度紧张,改革重组的任务异常繁重,企业生产经营建设面临着巨大的困难,钢