浅谈钢铁企业文化建设

钢铁企业是我国工业的支柱产业之一,因此,钢铁企业的发展会直接影响到我国工业发展。而且也发展的基础核心力量就是企业文化。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。所以,如何建设钢铁企业文化,直接影响了钢铁企业发展的凝聚力和原动力。企业文化是在工作团体中逐步形成的规范,本文就从钢铁企业文化的建设等方面进行简单论述。     

浅谈企业文化创新对企业战略发展的作用

随着经济全球化速度的日趋加快,企业需要去应对日渐复杂的市场环境,建立创新型企业已成为现代企业发展的必然。在日益强调文化的现代社会,文化既是企业发展的灵魂,更是一个企业核心竞争力的具体体现。企业文化对其战略发展具有越来越重要的意义。本文结合笔者多年工作经验,分析了当前形势下企业文化发展的现状,并重点探讨了我公司通过文化创新对企业战略发展的重要推动作用,希望能为相关工程建设企业提供借鉴。     

民营企业在发展中应重视文化创新

民营企业在发展过程中,特别是那些发展较快势头较好的民营企业,往往都有自己独特的企业文化。随着整个企业界对培育健康、成熟的企业文化的重视,我们应当认识到,民营企业要进行文化创新,既很适时也很必要。 １、这是企业进一步发展,适应管理创新的需要。民营企业在发展初期,大多是在亲朋好友的共同参与下进行创业的。随着企业的逐步发展壮大,传统文化中的中庸保守、心理不平衡、缺乏理性等性格弱点的消级影响会渐渐地暴露出来。部分老员工在思想观念上难以跟上企业的发展,以及在有的企业内部还可能出现一部分老员工为了保护既得利…     

内陆型钢铁企业创新型、绿色化转型发展探索

<正>一、前言随着我国经济发展质量的提高和低碳经济的要求,环境容量将是"十二五"期间国民经济发展难以回避的话题。而作为"两高"行业的传统钢铁业遇到的挑战则更加不言自明,国家发改委曾表示,"十二五"期间,全国39家城市钢厂将进行"有序搬迁"。虽然目前进展并不快,但已经预示着城市钢厂必须转变发展思路,     

以科学发展观为指导 加强创新文化建设

企业文化的生命力在于创新。企业文化的创新决定企业发展战略和管理理念、制度、方法的创新。加强创新文化建设是企业文化创新着眼点和重要内容。     

民营企业文化建设的盲区清除

企业文化建设有利于活化经营管理，提高企业适应市场的整体能力，给企业带来更大、更显著的效益。但在民营企业文化建设中还有盲区，应当引起我们的注意。     

创新管理模式 构建和谐企业

<正>企业发展走向成熟的一个重要标志．就是“构建和谐企业”,要真正在企业内部改革中落实这一价值理念和目标,进一步完善和合理化企业的各项生产经营活动,就必须加快管理创新和激励机制改革的步伐,尽快把这一价值理念转变为制度,并在收入     

开展对外战略合作 推动钢铁企业转型发展

<正>自2008年至今,我国钢铁工业进入持续低迷时期,钢铁产能过剩,环保压力加大,钢铁业利润微薄甚至陷入了全行业亏损的窘境。2013年,中国社科院研究报告更是把钢铁行业列为中国十八类劣势行业之一,残酷的市场形势对钢铁企业的生存和发展提出了严峻的挑战。穷则思变,钢铁企业已经到了以改革求生存,以开放促转型的十字路口。     

为打造最具竞争力的钢铁企业凝聚力量

近年来,面对钢铁行业异常严峻的市场形势,河北钢铁集团唐钢公司党委坚持融入中心,服务大局,以打造精品唐钢,建设最具竞争力钢铁企业为目标,深入开展创先争优活动,全面推进党的思想、组织、作风和制度建设,充分发挥党组织作用,努力将党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、竞争优势,为唐钢实现跨越式发展提供了强劲动力和支持。     

直面转型,亟需管理支撑——沪上企业座谈创新发展

伴随着国际经济形势的变化以及上海的战略定位,越来越多的企业开始真正直面创新驱动,转型发展,尤其在设计、研发,以及营销、服务两端投入更多人力、物力、财力。创新驱动、转型发展已经切实落实到企业的战略中,而非仅仅一句口号,或者一个远景规划。战略的改变带来了管理改变,带来了对人才的新的要求,这一点可以从上海质量杂志社近期组织的一个企业座谈会中窥见一斑。转型挑战,要抓住微笑曲线的两端     

以文化创新助推企业经营管理创新

<正>创新是企业发展的灵魂。一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须要有持续的创新能力。创新能力体现在文化创新、战略创新、制度创新、管理创新等多方面,而作为创新主体的是企业干部员工。杭州市土特产集团公司通过近10年的企业文化建设,引领干部员工转变观念,创新思维,在企业内部营造了浓厚的创新文化氛围,企业上下与时俱进,开拓进取,有力助推了企业经营管理的创新发展。     

创新工会工作对推动企业文化发展的重要作用

企业文化与工会工作在企业发展中都具有十分重要的作用。企业文化氛围的营造离不开企业工会工作的支持,企业工会工作的开展与企业文化的发展有着紧密的关联。因而作为新时期背景下的企业工会的工作人员,应致力于企业工会工作的创新,助推企业文化的发展,为企业的发展营造良好的文化氛围。基于此,笔者将本文命名为《创新工会工作对于推动企业文化发展的重要作用》。首先探讨了企业工会工作与企业文化发展的内涵;其次就创新工会工作对于推动企业文化发展的重要作用进行了分析,最后对全文进行了小结。旨在与同行进行业务交流,以不断创新企业工会工作,助推企业文化发展,最终促进企业的可持续发展。     

推进文化创新 活文化资产

党的十八大报告指出：加快完善文化管理体制和文化生产经营机制,基本建立现代文化市场体系．健全国有文化资产管理体制,形成有利于创新创造的文化发展环境。这是一个完整的整体,首先是完善管理经营机制,其次是建立现代体系,再次是健全资产体制,最终是形成创新创造的发展环境。笔者认为,它们是相辅相成,互为关联的,核心是创新创造,途径是健全国有文化资产管理体制。如果说,要用一个关键词来诠释的话,那就是推进文化创新,激活文化资产;那就是在时代的高起点上如何启动和激发全社会的积极性。引领和整合各种生产要素,解放和发展文化生产力,推动文化内容形式、体制机制、传播手段创新,实现文化大繁荣大发展。     

钢铁企业精细化管理体系的构建研究

<正>进入21世纪,管理科学迎来了一场知识爆发运动,各种管理理念、技术、手段纷纷涌现,5S/6S、ISO9000、零缺陷(ZD)、精益生产(LP)、零库存(ZI)、全面生产维护(TPM)、六西格玛、标杆管     

企业文化对战略管理的双向作用

随着企业的不断发展,单单凭外在的力量难以维系企业的竞争尤势,各种软实力的作用不断显现出来.在大家都在强调企业文化作为软实力的代表,加强核心文化的建设时.我们无法忽略一个很重要的环节,那就是企业文化和企业战略管理的结合.企业文化对战略实施会产生什么样的作用,该如何协调它们之间的关系,该用什么样的态度来对待文化和战略管理?     

出版企业的文化构建

观点为顺应时代发展要求,承载着厚重文化内涵的出版企业,就应当积极构建和完善企业文化,使之成为企业繁荣发展的强大驱动力。     

开滦集团战略转型下的文化创新

以1999年企业改制为新起点，开滦集团在“基业长青”的愿景之下踏上了转型之路，百年企业积淀的文化内涵在时代的变迁中历经变与不变的哲学思考，厚重的文化底蕴始终成为企业发展的动力源泉。企业文化是企业执行发展战略的有力支撑，而与此同时，企业发展战略的调整又激发了文化变革的内在需求。     

创建优秀文化 促进企业发展——燕莎友谊商城企业文化创新实践

燕莎友谊商城15年的创业发展，取得了辉煌成就，创造了著名商业品牌。随着市场形势的变化，燕莎商城领导认识到：要想加快发展，就要总结、提升燕莎的企业文化．使之形成理念行为体系，更好地指导企业的经营管理。这是市场竞争的需要．也是实现新燕莎集团发展战略的需要。