贾春峰：“文化力”研究第一人——记者访谈录

你想知道谁是中国“文化力研究之你”、“文化力研究第一人”吗?贾春峰教授语出惊人。     

“文化力”研究札记

自从三年前提出“文化力”研究以来,不断有朋友对我说,“文化”后面加个“力”字,成了“文化力”,这个概念很新颖。我说,主要看从什么意义上讲。在我国的书报文献资料中,过去还没见过“文化力”这个词。由此来说,当然是新颖。但从     

运用文化力加速企业前进步伐

当今国际市场的竞争力,已经是商品力、销售力、文化力“三合一”的综合竞争力,而在这其中,又以文化力为龙头。     

文化精品 卓越昆钢——昆钢“文化力”企业文化塑造工程纪实

在十几年前,著名企业管理学家贾春峰先生就提出了“文化力”理论。无独有偶。当历史的日历翻至2004年,一个以“文化力”工程命名的企业文化塑造工程在昆钢正式启动。昆钢集团诞生于国难当头的抗战时期,距今已经历65个春秋。它高耸在云贵高原,占有着自己的生存空间,经历着自己生命的流转。昆钢的文化由一条爱国主义的主流贯通至今。“文化力”工程的实施,既是对昆钢历史文化的传承,又体现了新形势下企业文化的发展创新,在昆钢的发展史上写下了浓墨重彩的一笔。底蕴深厚的名称、标语是“文化力”工程的一大看点昆钢“文化力”工程启动仪式于20…     

经济赛局中"文化力"的较量——《贾春峰说"文化力"》评介

上个世纪90年代初期,贾春峰提出要“加强市场经济中‘文化力’的研究”,提出“21世纪的经济赛局,将在很大程度上取决于‘文化力’的较量”,“‘文化力’是综合国     

浅谈思想政治教育与企业文化建设的区别与联系

思想政治教育工作是党的传统工作优势,企业文化工作是以培育形成共同价值观为核心的新兴管理科学。两者的工作对象都是“人”。本文将从两者的区别性和一致性、关系及融合途径等三个方面,对“教育力”和“文化力”的“有机整合、共同提升”这一课题进行探讨和论证。     

“双力”合一共提升——浅谈思想政治教育与企业文化建设的有机融合

思想政治教育工作是党的传统工作优势,企业文化工作是以培育形成共同价值观为核心的新兴管理科学。两者的工作对象都是“人”。本文将从两者的区别性和一致性、关系及融合途径等三个方面,对“教育力”和“文化力”的“有机整合、共同提升”这一课题进行探讨和论证。     

企业为什么要注重文化力的开发

在企业发展战略中要注重文化力的开发,这是由现代市场经济的发展趋势所决定的。21世纪的经济赛局,将在很大程度上取决于文化力的较量。这个发展趋势的一个具有根本意义的表现,就是经济与文化的“一体化”推进。这里所讲的文化力,是相对于经济力、政治力而言的。文化力的内涵,既包括科技、教育在内的智力因素,也包括理     

文化东风·2014——东风汽车公司文化发展年度报告

去年的4月,东风公司向社会庄重发布了首部文化战略,从文化和哲学的层面,从中国企业必须担当的民族复兴的伟大使命出发,以“让汽车驱动梦想”为使命,秉承“和衷共济,和悦共生”的价值追求,始终坚持自主发展、开放发展、协同发展、绿色发展、共赢发展。今年的4月,东风公司再度系统总结不断增强的文化力——文化的引领力、文化的生产力、文化的润泽力。     

武汉市汉商集团股份有限公司

武汉市汉商集团股份有限公司是一个集商业、旅游、外贸于一体,多元化、现代化大型商业集团,是武汉市首家在上海证券交易所上市的商业股份制集团公司。改革开放以来,公司积极开展两个根本性转变,走集约化发展的道路,形成了商品力、形象力、经营力、文化力“四力并重”的经营理念和“严、细、实、新”的管理特色,探索出“专业公司·大连锁”的独特的企业经营管理模式,构筑起“立足武汉、辐射全省、走向全国、开拓海外”的“四环推进”发展格局。     

大庆炼化的“三相文化”

大庆炼化公司是中国石油的地区分公司。自2000年10月开始,先后经过3次重组。9年来,公司始终秉承中国石油“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神、“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心经营理念和“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨,在中国石油企业文化“五统一”原则指导下,坚持以人为本,唱响弘扬大庆精神、铁人精神,在传承与创新中持续打造“三相”炼化团队,努力以文化力提升经济力。     

思想政治工作是企业的重要无形资产

任何企业都存在着两种资源：一种是好计量的资源，如人、财、物、土地等，企业界称之为“有形资源”；另一种是不好计量的资源，如员工的精神风貌、智慧、知识、经验以及员工的积极性、主动性和创造性等，企业界称之为“无形资源”。开发“有形资源”需要有形的力，如机械、设备、厂房、资金等，即“有形资产”。开发“无形资源”需要无形的力，如团体力、精神力、文化力、感情力等，即“无形资产”。开发“无形资源”有两种途径，即组织管理行为和思想政治工作。 本文试从理论、功能和实践三个方面分析与探索，确认思想政治工作是企业的重…     

我国区域经济社会发展的动力机制与图景展望

我国区域经济社会发展是以生态支撑力和民生保障力为依托,围绕产业结构调整和转变经济发展方式两大主轴,以投资驱动力、区际联动力、消费拉动力和文化资本力为动力的动态反馈调整系统,呈现出“美丽中国”、幸福中国和特色中国三大图景,以实现十八大报告中提出的到2020年“区域协调发展机制基本形成”的目标。     

中国梦当有文化作为

21世纪是我们国家踏上文化复兴的新时代。我们既要放开心胸，也要反求诸己，才能在文化上有一番“大作为”，不断靠近古人所言“天人争挽留”的理想境界，这就是中国梦的文化之力与文化作为。     

经济文化一体化与企业改革

在知识经济时代到来之际,我们深入研究企业文化与企业管理创新问题是非常必要的。江泽民同志指出要“治党治国”,联系到“治企业”,就要涉及到企业管理和企业文化力问题。从生产力要素看,它包括资本、科技、劳动力,同时,文化力也是个生产要素。文化力是综合国力的一部分,而且是个重     

企业的核心竞争力究竟是什么?

企业核心竞争力究竟是什么?一百个人有一百个解读版本:有人说是创新,有人说是科技,有人说是文化,有人说是品牌,也有人说是服务,还有人说是客户……好像都对,又好像不尽然。企业竞争力首先是一种力量。人类赖以生存的世界,是由各种力量推动和支撑的。从本质上说,自然的“力”,是人类用来“化”自然界的;而文化的“力”,是人类用来“化...     

浅谈国企企业文化建设

企业文化是企业通过生产经营活动所形成的并为全体员工所认同和遵循的理想信念、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。在社会主义市场经济深入发展的过程中,企业文化也是国有企业的一种核心竞争力。国有企业文化是国有企业建设的重要组成部分,其真正内涵是一种经济伦理,但纵观企业文化的理论研究方法,企业文化不仅是经济学、文化学方面的概念,而且还是影响和决定企业长远发展的一种动力。正如中国企业文化研究会副理事长贾春峰所说:“我们常说企业文化是一种力,那么这个力有多大？这个力表现在哪些方面？从国内外一些企业文化搞得好的企业来看,企业文化力,首先是凝聚力,第二是激励力,第三是约束力,第四是导向力,第五是纽带力,第六是幅射力。”总之,企业文化也是一种决定企业发展的核心竞争力。     

商道

一切社会形态的背后,其实都是文化的作用力。这句话,在今天大概没有什么争议。 关于文化,专家的定义是“人类精神财产和物质财产的总和。”这话确实很“专家”,有点费解。也有人说：文化就是共同的价值观。这就比较容易了——大到东西方文化、各民族文化,小到企业文化、家庭文化,都是由共同的价值观来维系的。     

提升企业“软实力”——战略公关模型构建与解析

本文重新构建了企业“软实力”的四力结构模型，将企业“软实力”归结于形象影响力、资源整合力、文化制导力以及环境应变力，从多个角度对提升企业“软实力”的途径进行了全面分析和解读，提出了战略公关理念并界定了战略公关框架的四个维度，对机制管理、形象管理、策略管理、绩效管理进行了分析。     

基于传播学理论的城市文化展示力提升——以上海市为例

城市文化展示力彰显城市的精神、品格和形象，反映城市文化传播辐射效能，对城市文化的生成、传播和繁荣具有重要作用。以上海市为例，基于城市文化展示力的深层次文化发掘、整合文化资源、构建服务体系三个层面，提出了高质量城市文化展示力的策略。城市文化基因发掘可以形成文化展示内容，以文化IP提升城市文化的品牌影响力。整合文化资源构建具有“点—线—面”全方位城市文化展示力系统，还应借助数字技术展示城市文化魅力。服务体系的构建可从顶层和基层联动、打造服务平台和示范引领，提升城市文化展示力的服务效能。