构建新时期独立学院辅导员工作考核体系之探讨

独立学院是我国高等教育由精英教育迈向大众化教育阶段的产物。纵观独立学院的发展,新时期独立学院辅导员整体工作已形成鲜明特点,一味采用公办高校辅导员工作考核体系,已无法科学、合理地考核评价新时期独立学院辅导员的工作成效。文章从新时期独立学院辅导员整体工作现状入手,分析了不能一味采用公办高校辅导员工作考核体系的原因,并对新时期独立学院辅导员工作考核体系的构建问题进行了粗浅的探讨。     

独立学院辅导员素质与能力培养研究——以三峡大学科技学院为个案

独立学院是高等教育领域中出现的新事物,新生事物必然伴随产生新的问题,比如学生思想政治工作,做好独立学院的学生思想政治工作具有重要现实意义。当今形势下,根据独立学院生源的特殊性和独立学院的学生特点,加强辅导员素质与能力培养,是加强和改进独立学院大学生思想政治教育的必然要求,是培养社会急需人才的重要保证,是各独立院校全面建设和谐校园的迫切需要,是实现我国高教强国战略目标的有力保障。     

独立学院辅导员工作质量的现状、影响因素及提高对策

本文结合独立学院的特点,介绍了独立学院辅导员工作质量现状,全面分析了影响独立学院辅导员工作的因素,并在此基础上提出提高辅导员工作质量的相应对策.     

独立学院专任教师兼职班主任模式研究

独立学院专任教师兼职班主任对于国家中长期教育战略规划有着非常重要的意义,从独立学院专任教师兼职班主任的可操作性出发,探讨独立学院专职辅导员与兼职班主任合作机制,并对独立学院如何加强兼职班主任工作提出了一些想法。     

独立学院辅导员队伍建设的途径探析

建立一支高素质的辅导员队伍是开展大学生思想政治工作的重要保证,独立学院应该从自身的特点和实际出发,找到困扰辅导员队伍建设的瓶颈和矛盾,不断探索辅导员队伍建设的途径和方法,破解辅导员队伍建设中的难题,为独立学院的发展和学生的成才提供有力保证。     

浅谈独立学院辅导员队伍建设

独立学院辅导员队伍在近几年不断发展壮大,面对当前独立学院辅导员队伍建设所取得的巨大成就和存在的种种问题,制定出科学的辅导员建设路径,对独立学院辅导员的稳定发展有重要的理论和实践意义。     

构建独立学院辅导员工作新模式探析

本文就在独立学院的特殊性上分析辅导员工作模式创新的重要性,进而将理念创新以及管理制度创新等方面作为主要内容,详细阐述独立学院辅导员工程新模式的实施措施.希望以此为独立学院的发展提供一点参考建议.     

浅谈独立学院辅导员如何更好促进学生发展

独立学院辅导员工作应该以学生的全面发展作为核心内容,分析独立学院学生特点及存在问题,积极探索切实有效的解决办法,逐步促进学生发展.     

以人为本,创新性开展独立学院公寓辅导员工作

大学生公寓是学生日常生活与学习的重要场所,也是课外对学生进行思想政治工作和素质教育的重要阵地.落实高校辅导员进公寓工作是中央16号文件的精神要求,是全面落实科学发展观和坚持以人为本教育观的具体体现.新形势下公寓辅导员如何创新性开展工作,将对独立学院的学生安全稳定工作起重要作用     

以人为本,创新性开展独立学院公寓辅导员工作

大学生公寓是学生日常生活与学习的重要场所，也是课外对学生进行思想政治工作和素质教育的重要阵地。落实高校辅导员进公寓工作是中央16号文件的精神要求，是全面落实科学发展观和坚持以人为本教育观的具体体现。新形势下公寓辅导员如何创新性开展工作，将对独立学院的学生安全稳定工作起重要作用。     

浅析独立学院辅导员的职业幸福感

独立学院辅导员为大学生思想政治教育工作做出了重要贡献.工作负荷过大、工作保障不力和心理调适技能缺乏导致其职业幸福感较低.应从提高对这支队伍重要性的认识、明确其职业发展前景和掌握调适职业心态的技能方面入手,不断提升其职业幸福感,使其为独立学院的持续健康发展做出自己的贡献.     

浅谈独立学院基层班委会建设

针对独立学院辅导员配备不足、工作繁琐、队伍不稳定等特点,班委会作为基层的学生自治组织,在思想政治教育、学生工作与教学管理等方面更发挥着不可替代的重要作用.本文就健全班委会管理制度、注重学生干部的选拔工作、稳步做好班委会的培养工作和实行科学的激励机制4个方面展开,谈谈独立学院基层班委会建设.     

独立学院"三公"经费管理浅析

独立学院作为中国高等教育重要组成部分,搭上了高等教育高速发展的快车.加强财务管理是独立学院既好又快的发展的重要保证."三公"经费管理是独立学院财务管理的重要工作之一.加强"三公"经费管理,增加"三公"经费透明度是外部和内部对独立学院共同要求.     

论“创先争优”活动对独立学院教师党员素质的提升——以浙江师范大学行知学院为例

加强独立学院教师党员素质提升工作,是增强独立学院党组织的凝聚力、战斗力和创造力的有效保障,是加快推进独立学院教育教学改革与发展的迫切要求和现实任务。独立学院教师党员要将履行工作职责与开展创先争优活动结合起来,创新教师党员先进性教育载体,增强党员意识,提升党性修养,发挥党员的先锋模范作用。     

高校辅导员队伍稳定性探析

高校辅导员队伍的稳定，是加强和改进学生工作、维护高校稳定的重要组织保证和长效机制。目前许多高校辅导员数量配备不足，日常事务性工作繁多，待遇相对较低，岗位定位不明确，发展空间有限，自我认可度偏低，职责不明，工作压力大，缺乏工作成就感等导致了高校辅导员队伍的不稳定。因此，还需要完善辅导员队伍稳定性的长效机制以及加强辅导员专业化、职业化建设。     

独立学院心理健康教育模式探索

独立学院学生是大学生群体中的特殊部分,加强对他们心理素质的教育和培养是独立学院面临的一项迫切而重要的任务。而准确把握学生心理发展变化特征,开创具有独立学院特色的心理健康教育模式更是重中之重。文章在调研河南省独立学院心理健康教育工作实际的基础上,全面分析了独立学院学生心理特征及成因,并系统地探讨了在独立学院开展心理健康教育的模式。     

试论独立学院辅导员在大学生就业指导工作中的重要性

近年来,高校毕业生数量逐年增多,大学生就业压力逐渐突显,作为高等教育新型阵地的独立学院的毕业生面临的就业压力也日益加重.在如此严峻的就业形势下,辅导员作为大学生就业指导的主要力量,发挥他们在就业指导中的作用就显得尤为重要,同时对做好独立学院大学生就业工作,帮助毕业生顺利就业具有举足轻重的意义.     

试论独立学院辅导员在大学生就业指导工作中的重要性

近年来，高校毕业生数量逐年增多，大学生就业压力逐渐突显，作为高等教育新型阵地的独立学院的毕业生面临的就业压力也目益加重。在如此严峻的就业形势下，辅导员作为大学生就业指导的主要力量，发挥他们在就业指导中的作用就显得尤为重要，同时对做好独立学院大学生就业工作，帮助毕业生顺利就业具有举足轻重的意义。     

试析怎样构建高校政治辅导员与大学生和谐关系

高校政治辅导员在学生思想道德的培养和教育中起着重要作用,辅导员与学生和谐关系是促进学校日常管理和教学工作顺利开展的重要保证。目前,辅导员与学生不和谐的原因,主要是辅导员不能恰当把握与学生的关系,对自己的角色定位不明确。为促进辅导员与学生和谐关系的形成与发展,辅导员要努力提高工作能力,包括提高个人修养、加强理论学习、有爱心、耐心、同情心等。     

试论新时期高校辅导员队伍建设

文章阐述了高校辅导员在加强和改进大学生思想政治教育工作的地位与作用,分析了辅导员队伍的现状,提出了加强辅导员队伍建设的几点思考。