论我国反垄断法的价值取向

反垄断法是一个由多种价值构成的法律价值体系.我国反垄断法第1条规定:为了预防和制止垄断行为,保护市场公平竞争,提高经济运行效率,维护消费者利益和社会公共利益,促进社会主义市场经济健康发展,制定本法.     

论合理原则与我国反垄断法

所谓反垄断法的合理原则(Rule　of　reason)，是指市场上某些被指控为反竞争的行为不被视为必然非法，而需要通过对企业或经营在商业或贸易领域的行为本身及其相关背景进行合理的分折，以是否在实质上损害有效竞争、损害整体经济或实现财富最大化(value　of　wealth　maXimization)、增进社会公共利益等目标为违法标准，在反竞争中潜在效益以及相关的法价值之间作出平衡和选择的一项法律确认原则。其要求法院在具体对待诉讼案例时，作出行为排挤竞争和产生潜在效益的比较是合理原则最为中心的内容。     

反垄断法的价值

<正>随着我国经济的发展和经济全球化形势的加强,我国正式成为了WTO的一员,我国的市场经济制度日趋完善,市场竞争也日趋激烈。有竞争就会有垄断,竞争和垄断都是市场经济的内在属性,所以完善的市场经济需要竞争法和反垄断法来规范。目前,我国反垄断的实践以及对反垄断法具体制度的丰硕的研究成果为我们总结、提炼反垄断法的价值提供了坚实的基础,本文将在此基础上对反垄断法的价值作初步探讨。     

大学生就业价值取向论析

以南京邮电大学为例,对大学毕业生就业价值取向的现状进行了分析,通过问卷调查研究了影响就业价值取向的因素,指出了现存的问题,就如何引导大学生树立合理就业价值取向提出了对策和建议。     

论改善民生的基本思路和价值取向

党的十七大报告指出，要加快推进以改善民生为重点的社会建设，努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。民生问题事关广大人民群众的切身利益，影响改革发展稳定的大局。本文从民生所包含的内容出发，论述了在当前的经济和社会观发展状况下，改善民生应该注重政府主导和社会参与相结合、增加投入和深化改革相结合、解决突出问题与建立长效机制相结合、更新发展理念与改进工作作风相结合的基本思路和以保障社会公平正义为基本价值取向。     

初探经济法的价值取向

初步分析了价值的相关概念,进而分析法的价值,从而对经济法的价值定义有一个明确的认识,最后探讨经济法价值的取向,从经济角度而言,经济法要以社会整体效益为目标;从法律角度而言,要以公平为宗旨,兼顾社会整体效益与公平,实现两者的统一。     

论企业价值取向的变迁

企业价值取向是企业财务活动的向导,不同的价值取向将导致不同的财务决策,而随着财务环境的变迁,价值取向也是在不断转变的。随着经济的发展和法治的完善,股东和公众也日渐成熟,企业价值取向越来越考虑到利益相关者的诉求。     

初探经济法的价值取向

初步分析了价值的相关概念,进而分析法的价值,从而对经济法的价值定义有一个明确的认识,最后探讨经济法价值的取向,从经济角度而言,经济法要以社会整体效益为目标;从法律角度而言,要以公平为宗旨,兼顾社会整体效益与公平,实现两者的统一。     

开发企业投资的价值取向

房地产开发企业的投资决策必然围绕企业的经营目标展开，投资决策的价值取向也必然要求符合企业的经营目标，所以，房地产开发企业持续经营投资决策的价值取向应与其持续经营的目标相一致。     

论体育经济立法价值取向的冲突与整合

在体育经济领域对立法取向的价值选择上的冲突,就是体育经济立法的价值取向冲突.体育经济立法价值取向冲突的本质,是一个由体育经济发展引起的利益的矛盾问题,是一个"顾此"就得.失彼"的利益取合问题.     

论反垄断法

反垄断法的概念、性质、特征、地位及其价值。     

论和谐社会中公共管理的核心价值取向

管理的价值取向体现了管理所追求的价值目标和方向,进而决定了管理活动能否有效的进行。管理价值取向必须符合社会制度和社会发展趋势,在当前努力构建社会主义和谐社会的大背景下,坚持正确的管理价值取向是构建社会主义和谐社会的客观需要。本文通过介绍不同时期的管理价值取向及其转变过程,分析了社会主义和谐社会中应有的管理价值取向,并根据实际情况进一步提出了实现公共利益的策略和途径。     

浅析企业的价值取向

企业在市场经济的大海中,不论规模大小如何,大而不强、小而不壮,都难以抗御风浪,甚至翻船。企业的自下而上发展,关键是如何发挥和提升自身的竞争力,即企业在为社会公众创造价值的同时,也创造出自身的价值;企业面对挑战,应有其价值的取向与定位。由计划经济转入市场经济轨道运行,如果企业价值观念不转变,就不具有生命力。从价值工程原理的表达式Ｖ（价值）＝Ｆ（功能）／Ｃ（成本）不难看出,企业的价值取向在于企业的功能与成本,企业的价值定位取决于对企业的价值管理。企业的竞争实质是企业价值的全面竞争。企业的经营活动是创…     

价值取向—企业家的核心素质

企业家的内涵也成为国内外许多经济学家的探讨对象。美国普林斯顿大学提出企业家必须具备以下十大能力：创新能力,决策能力,指挥能力,控制能力,协调能力,组织能力,交际能力,表达能力,计划能力,学习能力。创新经济学鼻祖熊彼特指出,企业家是最具有创新能力和影响力的人。然而,在企业家所具备的众多素质中,核心在于其价值的取向。     

企业文化的价值取向

在全球经济一体化的商业环境下,企业要在世界范围内保持长久的竞争优势,必须考虑优化自身的企业文化体系。企业文化建设的核心问题是企业文化的价值取向。本文首先从企业文化的定义出发,阐述了企业文化与企业竞争力之间的关系。接着列明了企业文化的价值取向与企业发展方向之间的关系。最后,文章从价值整合与兼容的角度出发,指明了现代企业在构筑文化系统的过程中应当遵循的价值取向。     

论反垄断法的损害赔偿

我国反垄断法把传统侵权法中的补偿性原则应用于反垄断损害,难以对受害人提起损害赔偿诉讼形成足够激励,而单纯依靠公共机构实施,并不能收到理想的反垄断效果。为此,我国反垄断法应当引入惩罚性损害赔偿制度,并赋予垄断行为受害人以直接的民事诉讼权。     

论和谐会计的价值取向

笔者认为，和谐会计的价值取向就是会计的公正性，和谐会计的理想图景就是构建一个惠及所有会计信息使用者的会计理论和方法体系。和谐会计首先应当在会计行为和会计活动中遵循公正价值观，这是会计活动过程及结果对社会需要和社会利益的满足，即会计对社会发展所具有的积极意义。会计公正的价值包括会计信息产生的过程和结果公正的内在价值，即确立和保障会计过程和结果公正地保护至少不损害会计信息使用者任何一方的利益。     

择业价值取向与人才市场

每个人对职业的选择都有自我的价值评价标准,但是能使自己的专长与社会所需较合理的匹配起来就能使潜在的能量得到最大的释放。人们的择业价值取向决定着他在人才市场上的择业态度。一个只有物质追求的人,在他看来唯有能赚大把钞票的职业才是有价值的;而对重视自我实现的人,则把能最大限度地发挥自我特长的职业视为理想的目标。人才市场是生产要素市场中最重要的市场,受价值规律、供求规律的支配。人才市场一旦缺乏内在价值导向便会走向封闭。社会主义商品经济的发展促进了人才市场的发育。改革开放以来,国家制定了一系列法规促进人才流动,…