浅议新时期企业思想政治工作

随着当前社会信息流动日益频繁,各种文化相互碰撞,影响企业员工思想和行为的因素逐渐增多,各种诉求不断呈现,对当前企业思想政治工作提出了新的要求.目前,一些企业的思想政治工作仍停留在传统的宣传、教化工作模式上,并不能适应企业发展需求和员工利益诉求.主要表现在以下几个方面:一是片面地将思想政治工作和思想教育混为一谈,不能把握思想政治工作内涵,导致思想政治工作成为开会工作、发文工作.二是偏重柔性引导,忽略刚性批评,导致引而不导,后继无力.三是误将思想政治工作归属于一个部门、一个岗位,不能多方协同作战,导致思想政治工作不能多层次、有序推进.面对新形势、新任务、新挑战,今后如何加强新时期企业思想政治工作,是需要国企党群工作人员应该认真思考的重要课题.     

企业思想政治工作的活力在于创新

随着我国加入WTO和煤炭企业市场竞争的日益激烈,煤炭企业改革不断深化,深层次矛盾及问题不断出现,企业思想政治工作同样也在观念、内容、方法等方面面临旧与新、传统与现代的撞击.要使企业思想政治工作焕发出新的活力,成为新时期企业生存与发展的灵魂与保证,唯一的选择是创新.     

党支部书记思政工作艺术

<正>思想政治思想工作是党的优良传统和政治优势,也是国有企业深化改革和不断发展的重要保证。近年来电网企业改革进入关键阶段,面临着进一步深化改革的艰巨任务,改革也引发了一系列的新情况和新问题,员工的思想呈现出了复杂性、多元性、尖锐性的特点。因此思想政治工作也要与时俱进,以改革创新促进经营管理,适应新的变化。党支部书记作为企业基层党组织的政治与思想工作的‘‘代言人",不仅要创新思想政治工作的方式方法,更应该增强做好思想政治工作的艺术。近年来,安徽省淮北供电公司客服中心党支部紧紧围绕中心工作。思想政治工作在内容上有了新的拓展,方式方法上有了新的尝试,探索了一条有企业特色的新路子。通过加强基层党建工作,推行人文化管理,找准切人点,把思想政治工作关口前移,沉到最底层,做到员工的心坎里,增强     

企业思想政治工作的活力在于创新

随着我国加入WTO和煤炭企业市场竞争的日益激烈,煤炭企业改革不断深化,深层次矛盾及问题不断出现,企业思想政治工作同样也在观念、内容、方法等方面面临旧与新、传统与现代的撞击。要使企业思想政治工作焕发出新的活力,成为新时期企业生存与发展的灵魂与保证,惟一的选择是创新。 一、创新是加强和改进企业思想政治工作的迫切要求 创新,对于加强和改进新时期企业思想政治工作具有特殊的重要性。近几年来,各级企业党组织充分发挥政治核心作用,切实重视加强和改进     

新时期员工柔性激励机制探析

随着社会的发展,企业管理被注入了新的内容,以人为本,科学运用激励理论与方法,需要把握新时期企业管理的特点和规律,才能有效调动员工的积极性。马克思提出＂需要是人活动的基本动力和个体积极性的源泉。＂柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式,它是传统激励机制的变革。新时期企业员工柔性激励机制,要发挥外在性激励的基础性作用,突出内在性激励的导向性功能,强化思想政治的柔性激励,把员工的需要满足过程引导到企业整体发展所要求的轨道上来,有效提高员工工作质量和效率。     

国有企业做好思想政治工作要增强“六性”

随着市场经济的发展和改革的不断深化，企业员工队伍的思想日趋活跃和复杂，思维方式和价值取向发生了很大变化。如何面对不断出现的新情况、新问题，使企业思想政治工作与时俱进，为实现企业又好又快发展提供精神动力和思想保证，是摆在我们面前亟待研究和解决的课题。我认为国有企业要做好新时期思想政治工作必须增强“六性”。     

新时期思政工作应坚持两个贴近

新时期员工思想状况呈现出新的特点,企业应为员工提供发挥才能的舞台,在促进企业发展的过程中实现员工价值。改革开放以来,企业员工的思想意识受到空前的影响,互联网、现代通信和传媒传播的数量空前的各类信息,无时无刻不在影响着人们的思想和行为,对传统的理念、价值观、道德、文化以及主渠道的思想政治工作提出了严峻的挑战。研究新时期员工思想特征,制定有针对性的思想政治工作方法,显得尤为必要。     

探索企业基层员工管理新模式

随着我国社会的高速发展,特别是经济全球化、文化多样化趋势的不断加快,社会思潮纷繁变幻,员工的思维方式、价值取向、文化理念、行为追求等,呈现出多样、多元、多变的特点。许多管理人员对员工的思想工作和管理工作都有"一筹莫展"的感觉,迫切希望探索建立一个适应信息化发展的新的教育管理模式。本文重点分析了当前企业基层员工     

做好新形势下企业思想政治工作浅见

<正>随着社会经济日益发展,经济利益多样化,群体利益多元化以及市场竞争、人才竞争日趋激烈,企业就业形势、就业岗位的调整和多变,无时不影响着人们的思想和情感变化。因此,做好新时期思想政治工作必须与时俱进,推陈出新,紧跟时代步伐,这样才能更好的发挥思想政治工作服务和保障作用,不断激发员工工作积极性、主动性、创造性,这不仅是新形势下的必然要     

创新是服务文化之魂

电网企业作为与国计民生息息相关的公用性、基础性、服务性企业,肩负着服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务社会发展的重要责任。在新的历史条件下,通过构建先进的服务文化,不断提升服务品质,以取得竞争和发展优势,是电网企业的必然选择。优质服务是电网企     

采油一线思想政治工作之我见

近年来,石油企业基层队伍管理水平,员工队伍素质,核心竞争力都不断得到提高。同时,基层员工队伍的思想动态也发生了很大变化。针对基层员工的思想状况及当前基层思想政治工作中的难点,如何寻找最佳的锯决办法,改进思想政治工作的内容和形式,增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力,是新时期思想政治工作的重要内容。     

浅谈如何在新时期加强改进国有企业思想政治工作

长期以来,在国企的发展建设历程中,思想政治工作始终发挥着不可替代的重要作用.在新的历史时期,社会的快速发展为国企带来了的新机遇和新挑战的同时,也给思想政治工作提出了新任务和新要求.主要表现在:党的理论创新不断推进,学习贯彻党的路线、方针、政策的任务更加艰巨;发展步伐加快,干部员工的信心需要进一步坚定;队伍思想观念深刻变化,利益诉求日趋多元化,新兴媒体大量渗入,思想需要进一步统一.     

企业基层员工思想新特点及管理模式探讨

随着我国社会的高速发展,特别是经济全球化、文化多样化趋势的不断加快,社会思潮纷繁变幻,员工的思维方式、价值取向、文化理念、行为追求等,呈现出多样、多元、多变的特点,探索建立一个适应信息化发展的新的教育管理模式就显得尤为重要.本文重点分析了当前企业基层员工思想特点的表现形式及形成原因,并对建立新的教育管理模式提出了设想,以期对解决这一问题提供决策依据与参考意见.     

思想政治工作需要“热心、交心、暖心”

思想政治工作是增强企业凝聚力、向心力、战斗力的法宝。强有力的思想政治工作，必定会使企业充满生机和活力，企业的生产经营、安全管理、员工队伍建设也会持续向前发展。在发展稳进、改革深化、开放扩大的新形势下，一些企业由于受社会环境、工作环境以及员工知识结构、年龄结构、价值观多元等因素的影响，给日常思想政治工作提出了新的挑战。     

加强基层思想政治工作的思考

社会主义市场经济区别于过去的传统计划经济也区别于资本主义市场经济,这一新的经济体制不仅同社会主义基本经济制度和政治制度结合在一起,而且同社会主义精神文明结合在一起,体现了经济基础与上层建筑的统一性,这就必然要求加强思想政治工作建设. 首先,随着市场经济的发展,员工的价值观念发生变化.我国从计划经济体制向市场经济体制转变,社会的经济关系发生深刻变化,存在着多种经济成分和多种分配方式并存,各种利益集团既交融又有矛盾的状况.在这种情况下,员工的价值观念与生活需求不断向高层次发展,人员的心理素质和心理承受能力不断变化,反映在工作中就会产生工作不积极,思想不上进等,严重者影响安全生产的运行,只有对员工开展思想政治工作的教育,对员工讲政治,以邓小平建设有中国特色社会主义理论作为动力和精神支柱,才能统一员工的信念和认识;才能在生产工作中树立正确的发展观念,为企业的发展保驾护航.     

关于推进电网企业文化建设的几点思考

随着社会主义市场经济的逐步深化,电网企业面临新的挑战.电网作为关系国家能源安全和国民经济命运的国家重要骨干企业,肩负着十分重要的经济责任、政治责任和社会责任.南方电网公司明确了"万家灯火,南网情深"的核心价值理念,还提出了"幸福南网"的企业和谐发展思路,注重在企业发展的同时努力促进员工成长,让客户满意、政府放心,促进经济发展、社会和谐.这迫切要求电网企业在转变观念的同时,转变安全经营和设备管理新方式,由粗放型向集约型转变.     

重视做好员工心理疏导工作

随着社会全面进步和国企发展、改革的不断深入，企业员工的物质生活和精神世界更加丰富，工作和生活的节奏明显加快，各种竞争也日趋激烈，在一些员工中或多或少地出现了一些不良心理状态，并引发了心理问题。面对新形势、新变化，做好心理疏导就成为企业思想政治工作的新课题，也是创新企业思想政治工作、提高思想政治工作实效性的新途径。     

心连心“聊天室”是一把“金钥匙”

近年来,随着华北油田发展和改革力度的不断加大,员工的思想也日益活跃起来,一些热点和难点问题相继出现。在新的形势下,一些员工对改革不理解、不适应,对利益格局的调整有抵触情绪;同时,由于思想疑虑无处倾诉、不敢倾诉,造成工作情绪消极,给企业的安全生产带来了诸多隐患。针对以上情况,如何让企业和员工在深化改革中化解矛盾、消除疑虑,共享改革成果呢？华北油田水电厂破解这一难题的做法是,     

云南电网公司:供电企业员工心理素质研究及应用

实施背景电网企业是高风险、高责任、高投入的技术、设备密集型企业,随着云南省电网公司发展战略的实施和跨越式发展,对员工能力素质、工作效率和工作质量的要求越来越高。工作任务重、工作节奏快、安全责任大等不断考验着员工的综合素质。从大量的电力生产事故调查中可以发现,很多违章、违规以及事故的发生往往跟员工的心理状态有关。因此,企业必须关注员工的心理素质研究以及相应的心理素质评价等问题。     

抓好思政工作的根本点

<正>随着企业的持续健康发展,供电企业面临着新的艰巨任务,员工队伍思想政治工作也面临着新的问题和考验。加强和改进企业思想政治工作,使它更富有生机和活力,应重点把握好五个根本点。识别"作用点"思想政治工作优势在企业发展中,发挥着十分重要的作用。应积极探索发挥企业思想政治工作的三大作用,创新开展工作。发挥思想政治工作的政治导向作用,企业思想政治工作以对员工的政治态度的引导、规范和日常工作生活中出现的各种思想问题的化解为任务,对员工进行思想教育,塑造精神,排除不良思想倾向。发挥思想政治工作的宣教作用,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人,是企业思想政治工作的主要任务,需要行之有效的思想政治工作