拓展训练：提高素质增强自信

拓展训练又称外展训练(O utw ardbound),起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击,造成许多缺乏经验的年轻海员葬身海底。于是,有人创办了“阿伯德威海上学校”,以实战演习的方式训练年轻海员的体力和意志,提高他们的海上生存能力和船触礁后的自救技巧。二战结束后,这种训练方式被保留并逐渐推广开来,训练目标由单纯的体能、生存训练扩展到心理、人格、管理训练等方面,培训对象也由最初的海员扩大到军人、工人、学生等多类群体。拓展训练通常利用崇山峻岭、瀚海大川等自然环境,通过精心设计的活动来“磨练意志、陶冶情操、…     

秦山核电公司开展全员军事培训

10月27日, 秦山核电公司企业文化全员培训在南京军区预备役军官训练中心举行。这是该公司为进一步强化广大员工对企业文化的认识,加强企业文化建设,推进文化管理,提高企业凝聚力而开展的一次全员性的企业文化活动。这次培训结合军训,以文化培训为主,实行准军事化的培训管理。每批培训时间7天,在南京军区预备役军官训练团基地进行。培训对象为全体员工,整个培训过程     

文化兴企结硕果格言励志写人生

2012年是赤峰平煤投资公司的“企业文化建设年”．在公司党委开展的一系列多层面的文化创建中,“我和我的格言”的征集、选评、演讲、出版是众多的文化创建中的一朵奇葩。此活动将企业文化拓展延伸到基层、到岗位、到个人,激活企业发展的原动力．引领企业驶入持续健康发展的轨道．是一次企业文化放飞和回归的主题实践活动。     

商城"DA师"——沈阳商业城(集团)鞋帽商场创建学习型团队纪实

清晨,当你步入沈阳商业城二楼．你就会被一曲曲优美的歌声、一串串欢快的笑声所吸引,你会看到有的员工在优美动听的乐曲中唱着手语歌,有的围在一起做着具有挑战性的拓展游戏．有的则以互动形式开展服务技能展示与培训,让你感觉到仿佛来到了一个充满活力与激情的快乐大本营。这是商业城鞋帽商场开业前每天例行的一次员工集体活动。     

拓展“双刃剑”

“拓展训练”是近几年兴起的一种培训方式，参赛者集思广益完成设定的一些项目，把一干人等拉出去折腾一番，使他们在折腾中学习，开拓出工作新思路，也可以理解为带领成年人“做游戏”。     

种下一粒爱的种子, 传递光亮,温润时光……

记得多年前参加公益活动,认识了刘洪霞.以后在心理学培训学习中无数次与她相遇.北京冬奥会的举办又一次让我和姐姐相聚在这里,我们一起在冬奥,在崇礼,为志愿者做心理辅导工作.     

镇海炼化质管中心:狠抓"三基"提升队伍素质和质量管理

镇海炼化公司机构扁平化改革后,作为承担公司质量管理、质量检验和各种分析标准管理等职能的质量管理中心,面对新的生产格局和管理运行模式,通过抓基层,练内功,打基础进一步提升了队伍素质和质量管理水平,保证了经济效益的增长。一、以“五强化”为关键点,狠抓基本功训练一是强化培训考核,为基本功训练提供可靠依据。为使基本功训练真正抓到实处,中心专门成立了领导小组,完善技能培训考核规定,制定基本功训练评估考核机制,并将技能考核成绩与奖金分配、岗位竞聘挂钩。对技能水平突出的人员在岗位类别、奖金分配上予以上浮;对技能水平不能达…     

创新是培训中心生存之本

随着辽宁省电力公司对我校的第二次定位－建立高级管理人员培训中心。我校今后将承担为辽宁省电力有限公司领导干部、高级管理人员和党群人员进行研修、咨询、岗位培训、继续教育、素质训练和提高管理能力的培训任务。在新的形势下，如何在短时间内，有效地提高辽宁省电力公司高级管理人员的综合能力与素质，是摆在我们面前十分艰难的任务。我认为首先应做好以下几方面工作。     

企业如何建立完善的培训体系

<正>企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。企业培训工作要做到行之有效,首先必须建立一套比较完善的培训体系,而培训体系的建立必须从以下几个要素     

"个人安全账户"促"我要安全"——巴陵石化动力部深入开展"我要安全"主题活动侧记

巴陵石化最近在下属的动力事业部召开“我要安全”现场经验交流会，推介该事业部建立员工“个人安全账户”的经验。 年初以来，动力事业部结合实际，创新安全管理，以建立“个人安全账户”为突破口，深入开展“我要安全”主题活动，有效促进了员工安全责任的落实，助推了生产经营的顺利进行。     

’98全国PS版检测结果分析

’98全国PS版检测活动,在中国印刷及设备器材工业协会的组织下准备了近一年时间。它是PS版行业有史以来比较全面和广泛的一次检测,除了PS版厂的产品参加检测外,还有铝材厂和感光液厂的产品加入了检测行列,给PS版检测增加了新的内容。为了加强可比性,在PS版和铝材样品中都包含了进口产品,对参检单位提供的每种材料均在两家以上单位检测,有的项目还组成共同检测组,同时进行检测和分析研究。因此这次活动意义是很大的,参加这次检测活动的共有全国大中PS版生产单位20家。对这次检测,就我接触的有关内容发表一下个人看法,以利于推进该项活动。     

体验式培训在煤炭企业安全培训中的应用

介绍了煤炭企业体验式安全培训的产生及其理论基础,阐述了典型事故案例分析、安全培训头脑风暴、安全培训场景模拟和安全培训拓展训练等具体方法,认为体验式培训是煤炭企业安全培训的有益补充。     

"计较"与"不计较"

第一次走进新疆绿华糖业公司的车间,我心里直打鼓:"一切太陌生了,我能干好吗?"一边想着,一边跟着值班长来到了车间化验室,"这是班长佘明春,跟着她好好学."值班长说完就走了,留下不知所措的我.这时佘班长微笑地对我说:"我们班正缺人,你来得正好,这样,今天跟着王师傅先熟悉下化验项目,明天自己独立操作,好吗?"短短几句话缓解了我紧张的情绪,从此我踏上了工作岗位.     

太忙"更应"忙好"

我们时常听到一些管理部门人员讲:“平时太忙了,有关工作也都做了,可基层班组出了安全事故还要追究我们的责任,真想不通!”。此话乍听似有道理,其实有失偏颇。“太忙”只是一种现象,也可能忙得好,忙出了质量和效益。也可能是瞎忙,虽说辛辛苦苦,但工作没有忙到点子上。在现实工作中,我们发现有些管理部门,特别是安全监督部门平时的确做了大量的工作,如下发了×个文件,转发了×个通知,出台了×个规定,组织安全培训×次,举办了×次安全活动,深入基层检查×次,等等。但所做的这些工作到底收效如何?可能从来没人想过。开展任何一项工作,如果只重…     

矿山救护队员的心理素质培育途径

矿山救护队员在作业时面临高温、高湿、有毒有害气体浓度高、爆炸威胁程度严重和空间狭小等不利因素。在这样的环境中,单位时间内体能消耗巨大、心理压力大．这就要求在平时对救护队员进行科学、有效训练．以保证其在救灾过程中以良好的心理状态．充分发挥最大体质潜能．及时处理井下各种危险因素。     

制度，个性与传统

在未来的几十年内,寻求传统资源以反抗传统,是我们这一代人的命运。许多年后,我仍喜欢《杜威文选》年的这段文字:"实用主义和工具的实验主义强调个人的重要地位,个人才是创造性思想的承担者、行动者和应用者……个人的心灵之所以重要,是由于只有个人的心灵才是那个使传统和制度发生变化的器官……美国生活中那种片面的、自私自利的个人主义,在我们的实践中留下了它的印迹。不论从不同的观点来看它是好是坏,它已把欧洲旧文化中的那种审美的和固定不变的个人主义变为一种能动的个人主义。"     

认真学习"十六大"精神促进煤炭工业新发展

20 0 2年 11月 8日 ,中国共产党第十六次全国代表大会隆重开幕。这是我们党在新世纪召开的第一次代表大会 ,是党在开始实施社会主义现代化建设第三步战略部署的新形势下召开的一次十分重要的会议 ,它关乎全党全国命运 ,为万众瞩目。大会对新世纪初我国改革开放和现代化建设做出了部署 ,提出了全面建设小康社会的奋斗目标。这次大会立意高远 ,意义重大 ,是一次历史性的盛会。我们要认真学习、深刻理解“十六大”报告的深刻内涵 ,以“十六大”精神为指导 ,进一步促进我国煤炭工业的新发展。要贯彻好“十六大”精神 ,首先就要学习好“十六大”…     

广西电网公司启动“幸福心动力”员工关爱行动

<正>"这个心理健康检查真是太有用了,不仅让我清楚自身的心理情况,也帮助我找到了缓解压力、调整心境的方法。"近日,梧州供电局万秀分局配电抢修班的黎嘉亮完成了员工职业心理健康检查,拿到了他的个人职业心理健康检查报告。员工职业心理健康检查是公司为员工提供的一项心理福利,主要以网上调查问卷的形式对员工职业心理健康进行检查,并提供较为专业的改进建议,帮助员工培育积极心态。该项活动的开展标志着公司"幸福心动力"员     

关于施工企业项目审计的探讨

施工项目审计,是一个新的审计领域,许多问题还有待于探索和规范。本文结合我局开展施工项目审计的实践,就项目审计的概念、内容和审计的组织形式等问题谈一点看法,与同行们共同探讨。 一、项目审计的概念 施工项目审计,是随着施工企业实行项目法施工管理而出现的一个新的审计领域,它是审计部门以工程项目为审计对象,对建筑产品的生产、移交过程及其有关的经济活动进行监控、评价,达到推进项目法施工,维护财经法纪,提高施工项目经济效益目的的监督活动。具     

攻关小组活动是解决设备管理疑难问题的有效形式

近年来,日照港务局第一装卸公司坚持开展攻关小组活动,解决设备管理和技术上的难题,收到了明显效果。 攻关小组活动是以个人自愿参加为基础、以设备管理中遇到的具体问题为对象、在企业领导的鼓励和引导下开展起来的群众性科技攻关活动。其特点,一是组织形式比较灵活,它根据具体课题项目成立,课题项目完成,小组即告结束。二是参与人员主要是技术业务骨干,人数多少不限,文化程度不限,只要有一技之长、项目需要即可参加。三是打破专业限制,吸收不