完善内部统筹制度 稳定农民合同工队伍——对徐州矿务局农民合同工管理的调查

徐州矿务局是煤炭系统实行农民合同工制度较早的企业,现有农民合同工1万余人,占采掘一线工人的60%以上,已成为煤炭生产建设的重要力量。在完善农民合同工制度的过程中,该局的主要做法是: 一、提高经济福利待遇,保障农民合同工的切身利益1983年,徐州矿务局招收了第一批农民合同工。实践证明,使用农民合同工给煤炭生产增添了新生力量,开辟了煤矿劳动力的新渠道。但由于农民合同工全部在采掘生产一线工作,劳动强度大,各方面待遇比较低,不利于调动积极性,该局本着取长补短、趋利避     

谈双鸭山矿区矿井水的开发利用

一、矿井水不是工业污废水在煤炭开采的同时,煤矿企业也大量开采着地下水资源。尤其随着矿区采煤和掘进的延伸,井下煤田裂隙含水层受到日益强烈的破坏,地下水涌出量随之不断增加。这些地下水在流经采煤、掘进现场和生产井筒时受到掘进开拓和采煤过程中岩石粉和煤粉的污染,加之井下工人生产和生活用水的排放等,又人为地增加了细菌指标,有机物、油类     

落实综采设备更新资金巩固提高综采效益

根据审计署、能源部工作会议精神,我们对全国统配煤矿(1974～1990年)综采设备折旧基金的提取、使用情况及综采设备报废更新资金来源问题进行了全行业的审计调查。综合机械化采煤成绩显著我国煤炭行业自1974年开始在部分矿务局采用综合机械化采煤(以下简称综采)以来,这项新技术装备对改变我国煤矿的落后面貌,加快采煤现代化步伐起到巨大的推动作用。到1990年底,全国103个统配矿务局     

煤矿井下掘进技术的研究

随着我国工作科技水平的不断提高,工作对科技条件越来越重视,使得我国煤矿井下工作条件不断提高,国家建设煤矿的规模不断加大,煤矿井下掘进设备也大规模采购,但是在煤矿井下掘进设备在使用过程中不注意对自身技术的提高,导致煤矿井下掘进的准确性降低,而且由于煤矿井下掘进不准确导致的煤矿井下事故也严重影响煤矿井下工作的工作发展,因此要注意对煤矿井下掘进技术的发展,保证煤矿井下掘进工作水平的提升。     

剖析黑龙江煤矿的劳动效率

煤炭企业经济怎样才能在提高经济效益上有一个新的突破?怎样才能尽量节约活劳动消耗?我认为其关键在于能否在劳动生产率上有一个新的突破,现就此目的剖析黑龙江省煤矿的劳动效率。一、煤矿劳动生产率下降带来的巨大经济损失。黑龙江省统配煤矿1981年与1966年相比,采煤机械化程度提高51.9%,特别是综采机械化程度和掘进机械化     

煤炭企业用好农民合同工要注意的几个问题

煤矿是地下作业,由于生产工作的特点,自然减员率高,减员率年平均可达10%。全国统配煤矿采掘工年减员约5万多人,不仅造成二、三线人浮于事,更重要的是一线劳动力严重缺额,直接影响生产任务的完成。为了解决这些问题,除加强企业管理、整顿劳动组织、劳动纪律,推行“三定”(定员、定额、定岗位)外,还需试用农民合同工。少奇同志曾说过,今后企业用人,少用固定工,多用临时工和合同工。对煤炭企业来说,两种用工制度总比一种用工制度灵活和主动。根据不少单位的经验,用好农民合同工,应注意以下几个问题。     

合同制工人是不是临时工

有些人认为合同制工人就是临时工。这完全是误解。过去的合同工,虽然在被录用时,也签订劳动合同,但它的性质,与实行劳动合同制的工人是根本不同的。首先,过去的合同工是相当于临时工的一种用工形式,它只能使用临时性生产的工作岗位,而劳动合同制工人是企业按国家计划招收的正式工人。因而,     

部基建司召开现代化矿井设计劳动组织与岗位定员定额审议会

煤炭部基建司于1987年11月5日至10日在重庆煤矿设计院召开了“现代化矿井设计劳动组织与岗位定员定额”审议会。16个煤矿设计院及15个矿务局共58名人员参加了会议。该项定员定额是由兖州煤矿设计院在调查了10对现代化矿井、搜集了兄弟院掌握的资料基础上,以提高劳动效率、走稳步改革的路子为指导思想编制的。定员定额包括采煤、掘进、采掘辅助工种、主副井生产系统、井上下供电及生产安全监测系统、井下运     

古山煤矿实行计件工资 强化定额管理的基本做法

古山矿1971年建矿,1979年底三对斜井相继建成投产,设计生产能力90万吨/年。开采工艺多为分层长壁和单一长壁。现有职工4,725人,其中采、掘、开生产工人1,177人,分布在9个采煤工作面,8个掘进工作面和9个开拓工作面。从1981年开始对采、掘、开一线生产工人实行以分项劳动定额为基础的计件工资制度。     

浅析煤质管理工作采取的各项措施

本文通过对煤矿井下采煤、掘进、运输等影响煤质的环节进行分析,针对不同地质条件,因地制宜采取各种不同措施,有效降低了原煤灰分,提高了经济效益。     

全国统配煤矿生产矿井质量标准化、安全创水平标准及考核评级与奖励办法

煤炭部和全国煤矿地质工会决定自今年一月一日正式试行全国统配煤矿生产矿井质量标准化、安全创水平标准及考核评级与奖励办法。质量标准化、安全创水平先进矿井考核标准分四个等级: 特级:矿井质量标准化总分为90分以上(含90分),且采煤、掘进、机电、运输、通风各单项必须达到省级以上标准;年百万吨死亡率在规定以下。一级:矿井质量标准化总分为85分以上(含85分);年百万吨死亡率在规定以下。     

加强定额管理 搞好计件工资

我省统配煤矿自1979年在采掘工人中(综采和少数生产不正常的队组除外),普遍实行了计件工资。运输工人大部和部分以体力劳动为主的其他工种,也陆续实行了计件。截止1981年底,7个统配矿务局实行计件的人数已达83216人,占全部生产工人的40.74%;采掘队组实行计件人数达59410人,占采掘工人的72.54%。     

动态

1986年全国统配煤矿原煤全员效率已经突破1吨,达到1.001吨/工,创历史最好水平,完成了部党组提出的“全面整顿劳动组织,使全员效率突破1吨”的奋斗目标。与1985年相比。提高了6.6%,其中由于减少用工使效率提高4.79%,由于增加计效产量使效率提高1.81%。截止1986年底,全国统配煤矿共精减原煤人员151101人,完成指标的160.07%,其中工人129112人,完成173.53%,干部21991人,完成109.95%。已全面完成了精减任务。     

惊心动魄的53小时--内蒙古多伦协鑫矿业有限责任公司抢险救援队赴镶黄旗塬林煤矿“11·18”事故现场抢险救援纪实

2011年11月18日3时20分．内蒙古镶黄旗塬林煤矿井下101采煤工作面发生顶板事故．有12名工人被埋，生死不明。多伦协鑫矿业公司受命赶赴镶黄旗塬林煤矿实施救援。     

煤矿企业使用农民协议工问题

为什么要使用农民协议工贵州省煤炭局王思诚目前煤矿采掘一线最突出的问题有二: 一是采掘工人自然减员率高。几十年来,煤矿年年整顿劳动组织,年年招收新工人补充井下采掘一线,但年年感到采掘工人不足。据盘江矿务局1978至1980年三年的调查,采掘工人的减员率每年平均为10.38%,其中由于病、伤、残、亡因素造成的减员占总减员人数的57.63%。该局的山脚树矿年初原有824名采掘工,1982年第一季度又补充了37人,可是年底只有759人,比一季末的实有人数减少102人,减员率竟达11.85%。二是采掘工人出勤率低。据六枝、盘     

煤矿井下使用农村协议工好处多

煤矿老弱病残人员多、井下工人队伍不巩固和井下工人“三率”低,是普遍存在的三个老大难问题,也是阻碍煤炭工业发展的重要原因。过去各个煤矿曾想了很多办法,作了大量的工作,但只能使这些问题有所好转,却不能从根本上解决。据了解,各个煤矿的老弱残职工一般都占职工总数的10%左右。由于煤矿生产工作的特点,新工人进矿后,一般在井下劳动二十年左右,就会逐渐成为老弱残,不得不调到井上,安排力所能及的工作。因为井上的工作岗位有限,名义上     

浅析壁式回采工作面降尘方法

近年来,随着工业的飞速发展,社会对煤炭的需求日益增加,为满足需求,我国国有及地方煤矿60-80％采用长壁式采煤法,实践证明,壁式回采工作面生产时产生煤尘严重,严重影响井下工人的身体健康和矿井的安全生产,为预防井下煤尘爆炸,给工人创造一个良好的工作环境,现将国内外近年来降低壁式工作面煤尘的方法进行总结和分析。     

对煤矿井下采煤工作面瓦斯的防治

对于煤矿井下采煤工作来说,矿井瓦斯是威胁井下安全作业的重要隐患之一,若是发生瓦斯事故,将直接造成巨大的经济损失以及人员伤亡。因此在煤矿井下作业中,必须要进行瓦斯的重点治理,避免瓦斯超标,产生事故。本文主要对煤矿井下采煤工作面瓦斯防治进行了研究与探讨,并且提出了相关建议。     

煤矿井下掘进技术的推广和应用

随着科学技术的不断发展和煤矿生产水平的不断提高,高效掘进技术越来越多地被应用到煤矿生产中。本文针对目前煤矿井下掘进技术推广和应用现状进行研究,并对其发展趋势做相应探讨。     

"下井也得下出个样来"——记河北冀中能源张矿集团怀来矿业有限公司工程队二班一组组长张利东

2001年,刚刚初中毕业的张利东就来到了原河北省八宝山煤矿,成了一名井下掘进工.十年井下工作经历,张利东坚守在井下一定要干出个样来的信念,不断成长,不断进步,成为公司生产的骨干和青年的楷模.