异质型人力资本主导高新技术企业合约研究

异质型人力资本是高新技术企业最重要的资源,异质型人力资本所有者的创造性劳动是企业价值的真正源泉,高稀缺性、强专用性、自学习性决定了异质型人力资本在高新技术企业多方博弈中处于主导地位,异质型人力资本理应主导高新技术企业合约。     

知识经济时代企业产权关系与会计权益理论的新发展

知识经济带来了企业产权关系的重大变化,使产权关系的重心逐步从物质资本向人力资本转移。企业产权关系理论的发展为会计权益理论的发展奠定了坚实的基础。知识经济时代,应该突出人力资本所有者在企业产权关系中的地位以及人力资本所有者应该享有的所有者权益。     

企业产权主体变迁与会计权益理论发展

企业产权主体的变迁是会计权益理论产生和发展的前提和基础。在新经济时代,应该突出人力资本产权主体在企业产权关系中的地位以及人力资本产权主体应该享有的所有者权益。     

会计恒等式与经济业务种类的关系探讨

一般将资产=权益和资产=负债+所有者权益作为两个会计恒等式,通过两个公式,不难知道经济业务的发生会对"资产=权益"等式造成4种不同的影响。而经济业务的发生则会对"资产=负债+所有者权益"等式产生具体的9种不同的影响。本文主要分析会计恒等式与经济业务种类的关系。     

在案例教学中演绎会计思想

编制资产负债表的依据是"资产=负债+所有者权益"会计恒等式。按照现代企业制度的两权分离的要求,债权人和所有者提供的资金都是有成本的,由此演绎出"资产=负债"的会计等式的会计思想。本文通过一次授课,组织学生在分析、讨论案例题的过程中感悟会计思想。     

试论现行会计等式理论的缺陷及变革创新

会计恒等式完整地反映了企业财务状况和经营成果及其形成过程，是会计核算的理论依据。由于现行会计等式是静态的，而企业经营活动是动态的，显然用一个静态等式反映企业动态的经营活动与客观现实矛盾，同时也缺乏科学性、逻辑性，因此会计最终计量结果毫无意义。笔者认为，考虑时间因素对会计计量影响，会计等式应变革为：资产=负债＋所有者权益＋资产、负债、所有者权益价值变动。     

人力资本财务管理探析

通过对人力资本财务管理的目标、内容及人力资本的计量进行探析,提出人力资本作为决定企业生存发展的重要资源,在企业经营管理中,应建立企业财务与人力资源的双重管理体制,人力资本权益的财务管理目标定位应明确人力资本所有者与财务资本所有者的同等地位,企业财务管理应站在人力资本所有者和财务资本所有者的立场上进行财务决策,企业在追求所有者财富最大化的同时,还要维护其他主体利益,才能实现企业可持续发展。     

高新技术企业人力资本的会计确认与计量

人力资源是高新技术企业的稀缺资源。在知识经济时期,先进知识的载体——人力资本所有者应当成为高新技术企业的剩余权益索取者。对人力资源投资、人力资源创造的价值加以确认和计量是高新技术企业人力资源管理的重要内容。高新技术企业应当对技术型人力资本、生产型人力资本和经营管理型人力资本分别确认、计量。     

会计要素与会计平衡关系式的探讨

会计要素是构成会计对象内容的主要因素,会计恒等式是会计核算及编制报表的基础,文章认为会计要素与会计恒等式之间的对应关系存在一定的问题,资产=负债＋所有者权益这一等式存在定义主体角度不一致的问题,收入-费用=利润这一等式存在广义定义和狭义定义导致的左右不相等的情况,文章试图对这两个问题进行探讨并提出自己的解决方案。     

人力资源会计与人力资本会计的比较

目前,我国的人力资源会计仍存在许多弊端,还无法在实务中推广。提出人力资本会计这一概念,并从理论基础、核算对象、会计职能、会计计量、会计处理等方面分析比较与人力资源会计的不同,得出人力资本会计较人力资源会计有明显优越性,它符合现代企业理论,可确立人力资本所有者的所有权地位,从根本上调动人力资本所有者的积极性。因此,对人力资源会计的研究要改变思路,应将人力资源会计升华为人力资本会计。     

我国无形资产新会计准则与国际会计准则的趋同

随着经济的发展、科学的进步,无形资产已在企业的资产总额中占有越来越重要的地位.我国最新<企业会计准则第6号-无形资产>所涉及到的若干重要问题与<国际会计准则第38号--无形资产>的相关方面基本趋同.与国际准则相比,我国企业会计准则内涵更加科学合理,在突出无形资产没有实物形态、可辨认、非货币性特征的基础上,突出强调了无形资产是为本企业所"拥有或控制"的特征,为更好地维护企业利益提供了必要条件.     

企业无形资产的核算方法

无形资产具有广义和狭叉之分,凡没有物质实体而是表现为某种法定权利或技术的资产,都属于广叉无形资产的范畴.但会计上通常将无形资产作狭义的理解,指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产,如专利权、商标权、著作权、土地使用权、非专利技术等等.本文试图以独特的视角,依据新会计准则,运用比较研究法,沿着无形资产进入、存续、退出企业的生命历程,在充分解析无形资产核算与固定资产核算异同的基础上,借鉴固定资产核算的成熟技术,探索完善无形资产核算的途径.     

关于资产核算的计量与确认

无形资产确认、计量与摊销方法,是随着经济和科技水平的发展、经济管理要求的变化而发生变化的,这就需要我们在实践和探索中不断地完善无形资产的会计准则,使无形资产确认与计量既具有前瞻性又具有可行性,既与国际准则接轨又不脱离我国的实际国情.我国在2001年实施的<企业会计准则--无形资产>(以下简称旧准则)存在一定的缺陷,2006年2月15日,财政部颁布了<企业会计准则第6号--无形资产>(以下简称新准则).新准则已于2007年1月1日在上市公司率先执行.本文对无形资产新准则下的确认,计量与问题进行了初步探讨,肯定了新准则对无形资产确认与计量的改进,同时指出了新准则下无形资产确认与计量存在的缺陷并提出了完善无形资产确认与计量体系的建议.     

实物期权无形资产及其价值评估研究

随着知识经济的到来及金融全球化的发展,企业无形资产的内涵和外延已拓展到智力资本及实物期权。在智力资本研究的基础上,把实物期权列入无形资产确认与计量范畴将有利于企业价值的真实反映。因此,本文将对实物期权无形资产的范畴、内涵和外延及其价值评估进行分析,以顺应新经济形势下对无形资产会计制度进行改革的现实要求。     

新会计准则中无形资产的计量

当今社会财富和经济的增长主要受无形资产的驱动,医院资产结构无形化的趋势日益明显,无形资产对企业的价值贡献作用凸现.识别和确认无形资产价值及其变动,对引导企业无形资产的投资与后续管理有重要意义.随着知识经济的发展,无形资产在医院中发挥的作用越来越大,在一些高新技术企业中,无形资产占总资产的比例已经超过50%.文章正是在这种背景下探讨了新准则下无形资产核算的基本问题.     

资产减值准则的国际比较及我国实施的难点

资产减值准则的发布与即将实施,将对上市公司资产及利润真实性的披露起到一定的积极作用。本文在对各国资产减值准则进行比较的基础上,提出了我国资产减值准则实施过程中的难点及应注意的问题。     

浅议固定资产与无形资产在会计处理上的比较及其风险防范

固定资产具有实物形态,并且在使用过程中保持不变,而无形资产不具有实物形态,它的存在是以隐性形式体现的。固定资产与无形资产都属于长期资产,但两者却有着本质的不同,决定了其在会计处理上的不同特点,尤其在管理和风险防范上急需采取强有力的对策和措施,才能有效地防范两类资产流失的风险。     

对创业板上市公司无形资产信息披露问题的探讨

无形资产对于创业板上市公司的价值提升和获利能力增强具有重大影响,报表使用人非常关注创业板上市公司无形资产信息的披露。当前,我国创业板市场的无形资产信息披露存在着披露范围狭窄、披露内容不清、信息零散等问题。造成这些问题的原因是无形资产的不确定性、现行准则规定的限制等。推动创业板上市公司无形资产信息披露的改进,需要修订相关规定、完善披露形式、健全内部管理及加强外部监管等,使其更准确地反映企业价值。     

论无形资产本质：以知识产权为基础

本文以法学理论对无形资产的“无形”二字、土地使用权以及商誉进行分析,认为“无形”二字无法涵盖无形资产之本质属性,知识产权概念更能揭示其本质;其次,认为土地使用权应当与其他用益物权合并,商誉的本质仍旧为知识产权。最后,在对资产概念梳理的基础上,提出以“知识资产”替代“无形资产”概念,以便适应时代对会计学发展的要求。     

企业兴盛之道——论无形资产有效管理与企业核心竞争力提升

核心竞争力在本质上是由企业多种无形资产有机整合而成,因此衡量企业核心竞争力强弱的关键是企业拥有和创造的无形资产,要提升企业核心竞争力必须实现无形资产有效管理。文章找出目前我国企业无形资产管理存在的问题,进行了原因分析,提出要制定无形资产发展战略、开展无形资产有效营运、健全无形资产评估制度、完善无形资产保护制度、改进无形资产会计核算,以实现无形资产的有效管理,提升企业核心竞争力。