浅谈企业人工成本管理与控制

<正>当前,强化和完善人工成本的管理和控制,已经开始引起了转轨中的国有企业的广泛关注。本文拟通过对国有企业人工成本的观察和思考,探索在市场经济条件下,如何进行国有企业的人     

国有企业工资总额预算管理的深化与拓展

国有企业在我国经济发展中一直占据主导地位,是市场经济发展模式下一种特殊的企业类型。除了参与市场竞争、提供产品与服务外,国有企业还承担较大的社会职能,是国家在宏观上调节经济的重要部分。国有企业的工资预算也有其独特的规定与章程。然而在国有企业工资预算管理过程中,一味地按照长期不变的固定标准做规划难免限制过多,也难以对企业员工起到应有的薪资激励作用。工资的预算管理方式优化一直是国有企业发展的重要方向之一,因此本文将从工资控制、核定、预算编制等方面分析国有企业工资总额管理制度的优化路径,以期促进国有企业工资预算管理模式的优化与发展。     

我国企业人工成本管理的现状及其重要性探讨

本文分析了我国企业人工成本管理的现状,提出研究人工成本问题,搞好人工成本控制,不仅关系到企业劳动管理层次和水平,也将直接影响到企业的生存与发展,人工成本不仅涉及企业收入分配的微观管理,也涉及劳动领域的宏观管理,还是我国劳动管理工作与国际惯例接轨的重要内容.     

浅谈企业人工成本管理

在现代市场竞争中,人工成本的重要性已渐渐被企业所重视。在过去高度集中的计划经济体制下形成的人力资源利用的弊端使得人工成本管理面临极大的考验。本文从人工成本管理的概念及内容着手,由如何进行有效人工成本控制展开,阐述了人工成本管理的有效途径。     

论国有企业中如何加强人工成本管理

企业要得到顺利发展。要在同个行业中占着重要地位,必然要加强人工成本管理。只有加强人工成本管理。才能使企业在强大的市场竞争面前处于不政之地。对于国有企业来说．由于一直以来受到计划经济的制约,因此,更加注重进行工资总额的管理,而对人工成本管理却重视不够。通过对国有企业中人工成本管理存在的问题进行阐述,探讨相应的解决对策。     

浅析油田企业人工成本管理

随着国际油价不断下跌,强化人工成本管理,推行低成本战略是各油田企业经营管理的必然趋势。油田企业人工成本管理面临诸多困境,必须树立管大薪酬的观念,建立人工成本弹性机制,完善人工成本预警体系,以业绩效益为导向,强化人工成本管控措施,逐步走出困境。     

煤矿企业如何加强人工成本管理

煤矿企业作为能源行业的龙头老大,近几年当然也得到了快速发展,而强大的发展势头必然带来对人才的馈乏,本文通过举例和对人工成本的概念范围等,诠释出煤炭企业加强人工成本管理的方法、途径和重要性。     

高速公路运营企业全面预算管理探讨

随着我国经济逐渐发展,基础设施建设日趋完善,道路交通网络也随之日渐发达,高速公路覆盖率也逐渐提升。高速公路运营企业是主要承担高速公路日常养护、收费经营等的营利性企业。随着市场环境不断变化,为了在日益激烈的市场竞争中维持自身竞争优势,引入全面预算管理体系成为高速巩固运营企业谋求长期可持续性发展的重要手段。文章从高速公路运营企业全面预算管理实行的现状出发,分析高速公路运营企业在实施全面预算管理过程中所面临的机遇与挑战,分析实施过程中所面临的问题,以期为高速公路运营企业推行全面预算管理的实施提供参考。     

如何加强企业人力资源管理中的人工成本

企业的可持续发展需要合理的人工成本做保障,对人工成本进行有效管控是企业人力资源管理中的重要内容。这篇文章结合了企业的发展实际,通过简要阐述人工成本控制的误区,提出了几点行之有效的人工成本控制措施。     

加强人工成本管理的重要意义

<正>人工成本是指一定时期内企业在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用的总和,其范围包括:职工工资总额、社会保险费、职工福利费、职工教育费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本费用等七大项。人工成本管理,是指企业对在生产经营活动中,围绕劳动者所发生的     

国有企业人工成本的管控思考

人工成本是国有企业生产经营过程中重要的成本费用,人工成本对企业的生产经营和市场竞争都会起到直接作用.国有企业必须不断强化人工成本的控制与管理,提高人工成本收益率,降低总成本,才能不断促进企业发展.但目前国有企业的人工成本管控依旧存在一些问题,严重制约了国有企业的发展.文章主要针对国有企业人工管理存在的问题进行研究,并提出相应的解决对策,希望对提高国有企业人工管控起到积极作用.     

试论企业人工成本控制

当裁员、降薪成为热门词汇,人工成本控制的话题跃然纸上。人是企业的特殊资产,人工成本是企业成本的重要组成部分,也是企业管理的核心环节。在人工成本控制上,企业一方面要提高职工的收入水平从而造成人均人工成本逐步增高;另一方面又要努力降低人工成本总额与其占总成本中的比例,提高企业经济效益。如何控制人工成本,努力降低成本、减少支出,已成为企业亟待解决的课题。本文试图通过讨论企业人工成本的范围、人工成本控制的重要性、控制方法与实践,探讨企业人工成本控制的方法与措施,以使更多的企业管理人员及决策者正确认识和重视对人工成本的控制。     

论企业和谐中的人工成本管理

企业人工成本已成为现代企业和谐发展的一个重要因素,本文旨在如何通过加强企业人工成本的管理,进一步提高企业经济效益和市场竞争力;通过进一步加强企业人工成本管理,既可以提高企业对人才尤其是高素质人才的吸引力,又不致于对企业造成很大的成本负担和经济压力,从而实现企业生产效益、竞争力的不断提高,促进企业的和谐发展。     

国有企业全面预算管理的探讨

基于“互联网+”的时代背景,国有企业有了较为显著的创新能力。目前,为顺应新时期的发展环境,国有企业开始有针对性地调整内部管理模式与产业结构,特别是全面预算管理方面,更是做出了重大的突破。全面预算管理作为国有企业运营管理中的一项重要工具,在现代企业管理中发挥了积极的作用。但从全面预算实施的过程来看,还存在一些需要注意的问题。基于此,文章首先对全面预算管理的内涵、内容及特点进行阐述;然后,分析国有企业全面预算管理中存在的主要问题;最后,逐项提出改进国有企业全面预算管理的有效策略,希望能为有关企业提供指导性的建议和参考。     

企业全面预算管理应用探讨

随着我国经济体制改革的不断深入,推行全面预算管理是企业在产权制度变革形势下的必然选择.本文重点探讨了企业在推行全面预算管理体系时遇到的困难和存在的不足,及针对这些问题企业应采取的治理措施.     

国有企业预算管理的困境及对策探讨

随着社会主义市场经济体制的不断发展,国有企业在激烈的市场竞争中想更好地促进自身的发展,就要积极应用各种现代管理工具,注重构建全面预算管理循环体系。全面预算管理是指一种管理活动,包括预算编制、执行和控制、评估和激励,帮助企业提高管理水平和运营效率,将企业价值发挥最大,实现企业自身的战略规划和经营目标。国有企业作为我国经济发展的中坚力量,在不断深化的国企改革中,深刻意识到全面预算管理已经成为现代化企业不可或缺的重要管理模式,是企业内部管理控制的重要手段。本文分析了国有企业实施全面预算管理的现状和存在的问题,并提出改进措施和建议,希望能帮助国有企业增强竞争力,提升企业运营效率。     

企业人工成本管理问题及对策研究分析

随着市场竞争日益激烈,企业要不断提升自身实力和市场竞争力,就必须要重视在人力资源方面的投入。因此,就必须要进行人工成本管理,准确地核算和了解当前企业人工成本情况,以及与业绩之间的匹配程度。但是,从目前我国企业对于人工成本管理的现状来看,还存在着一些不足之处。本文从企业人工成本管理问题的角度出发,对于相关问题进行了分析,旨在能够为企业科学管理提供一些思考。     

国有企业预算管理的困境及对策探讨

为了适应国家发展的需要,基于财税体制改革的要求,国家在2014年修订了《预算法》。新《预算法》的出台在规范预算管理的同时,对预算管理工作提出了更高的要求。预算管理基于新《预算法》的要求,在实践中不断摸索前进。当前,国有企业处于市场经济的大环境中,对市场份额的占有率相对处于弱势,要提高市场竞争力,提高国有企业保值增值能力,实现整个企业的总体发展战略,就要发挥预算管理的作用。当前,存在对企业预算管理的重要性认识不足,预算执行力度不够,预算考核不深入,预算后期监督整改不到位等状况,文章分析了预算管理的重要性、存在问题和对策,以期提升预算管理在国有企业发展进程中的作用,推进预算管理工作的开展,保障企业总体发展战略的实现。     

国有企业全面预算管理存在的问题及对策探讨

企业在日常的生产运营中唯一不能缺少的环节是对企业实施全面预算管理,全面预算管理是保障企业高效健康运营的关键因素,制定科学合理的全面预算管理策略及方法是帮助企业健康发展的必然环节。文章对新经济时代下企业实施全面预算管理中存在的问题及改进的方法进行探究。