上市公司股权激励方案分析与评价——以以岭药业公司为例

传统的委托代理问题是由于企业所有权与经营权问题分离而产生的,而股权激励制度一直被认为是解决这一问题的最好工具之一,能促使企业经营者和所有者利益趋于一致。本文通过对以岭药业公司2013年股权激励计划进行全面细致地分析研究,评价其方案的成功与不足之处,并由此得到启示,提出改善我国上市公司股权激励实施效果方案的建议。     

我国中小企业板上市公司股权激励研究

中小企业一直是我国企业的重要部分,它关系着整个国民经济的发展。在当前整个世界经济比较严峻的情况下,适当的使用股权激励对中小企业板上市公司的发展是非常必要的。分析当前中小企业板股权激励的问题,并予以解决。     

中小企业板上市公司股权激励现状研究

中小企业在我国企业构成中占有重要部分,其对整个国民经济的发展都起着举足轻重的作用。在目前国内经济形势比较严峻的情况下,使用股权激励更好的促进中小企业板上市公司的发展。文章分析目前中小企业板上市公司在股权激励方面的问题,并寻找解决办法。     

浅析我国非上市公司的股权激励

伴随着高效的激励机制和较强的可操作性，股权激励在我国上市公司中的使用越来越普及。非上市公司虽然不像上市公司的股权激励那样具有较为丰富的实践经验和政策基础，但运用股权激励来高效管理依然具有广阔的发展前景。本文将对非上市公司股权激励的相关内容进行简要概述。     

上市公司股权激励案例研究——以P公司为例

股权激励设计最早出现于20世纪40年代的美国,当时极大程度地解决了经营者和股东之间利益不一致的问题.随着我国市场经济体制的不断完善,特别是上市公司的不断探索和实践,万科成为了我国第一个尝试实施股权激励的企业.本文通过对P公司案例研究,对该公司股权激励优缺点进行分析,相比其他行业,煤炭采选业不论从企业范围和程度等方面,股...     

我国创业板与中小企业板上市公司股权激励探析

基于股权激励视角,结合苏宁电器（002024）实施股权激励的经典案例,为我国中小型企业的股权激励方案优化进行初步探讨,得出结论：在推出股权激励计划之前,上市公司管理层一定要综合考虑激励对象、激励模式以及可行的绩效考核体系。因为股权激励方案。不但是给管理层的一颗定心丸,更是向所有股东对公司前景的一项承诺。因此。善用股权激励,真正把管理层从“职业经理人”转变成“事业合作者”才能帮助公司实现持续健康地增长。     

拟上市公司股权激励方案探讨

众所周知,股权激励对改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力将起到积极作用,为此越来越多的拟上市公司在上市前后会考虑选择实施股权激励方案.本文拟探讨拟上市公司如何选择适当的股权激励方案,以及在方案设计过程中会涉及到哪些会计和法律问题,如何规避其中的风险等,以期对拟上市公司提供参考.     

我国上市公司股权激励方案比较分析

<正>近年来我国企业开始逐渐尝试实行股票期权激励制度,并进行了许多有益的探索。然而该制度在实施中却遇到了许多问题。本文从目前国内的研究现状出发,对文中涉及到的股权激励基本概念做了界定,并对我国股权激励方案实施现状从各个分类方面进行比较分析,归纳出     

浅析上市公司股权激励模式的选择

随着股权激励的发展,如何选择合理的股权激励模式已成为我国上市公司最为关注的问题之一。本文阐述了我国上市公司目前实施的几种股权激励模式,针对股票期权激励机制的几个关键性问题进行了探索,并提出了实施建议。     

浅析我国上市公司股权激励

本文介绍了我国上市公司在实施股权激励过程中碰到经营者片面追求股票上涨收益、绩效考评体系不健全、拉大管理层和员工收入差距和证券市场监管不严等的问题,并针对问题提出了采用限制性股票和股票期权等多种形式、完善绩效考评体系、全民股权激励和加强信息监管和社会监督等对策和建议。     

浅析我国上市公司股权激励理论

随着股权分置改革的全面深入,上市公司推行股权激励的条件更加成熟。后股改时期股权激励方案的制定应做好以下几点:加快建立健全的资本市场;股权激励方案要总揽全局;制定完善的考核招标体系;解决"内外差异"的影响。     

股权激励在中小企业的实践探索——以C公司为例

C公司是一家非上市中小企业,这家公司在进入成长期后面临着诸多发展方面的问题：员工流动性大、资金周转压力大等。股权激励给C公司提供了突破传统激励措施的途径。C公司根据企业具体情况来进行设计股权激励方案,有专门的部门或人员来负责股权激励方案的设计实施,采取虚拟股权激励模式,辅助全面的绩效考核指标体系,进而形成公司发展的长期激励机制。C公司股权激励方案从股权激励机制的模式、对象、持股资金来源、考核机制等方面进行了详细设计,在一定程度上为其他同类非上市中小企业在制定股权激励方案时提供有借鉴意义的参考。     

家电企业股权激励效果研究——以A公司为例

股权激励作为一种中长期激励机制已经被国内越来越多的企业所采用,公司采用股权激励能够激励员工努力工作,留住核心技术人才,从而提高企业业绩。股权激励的实施不仅需要激励机制的推进,更少不了约束机制的护航。家电行业作为我国制造业的重要代表,发展迅速且逐渐走向成熟,A公司作为家电行业的龙头企业之一,对国民经济的发展作出不少贡献,并且其在我国股权激励研究方面属于先锋者,本文对A公司股权激励方案进行梳理,并提出相应的对策和建议,以期为我国更多上市公司实施股权激励计划提供借鉴和建议。     

科创板上市公司财务能力分析

科创板的设立及其交易规则为科技创新型企业提供了发展的资本后盾,虽然首批25家科创板上市公司注册资本、资产规模、营业收入及净利润差异较大,但整体资本实力较雄厚,具有良好的盈利前景。通过比较分析偿债能力、营运能力、盈利能力等财务能力,指出科创板现有财务能力指标体系与预计市值评估缺乏关联性,负债结构有待优化,财务杠杆运用不充分,资产周转效率偏低,现金获利能力偏弱等问题,提出应从创新完善科创板财务能力指标体系、优化偿债能力、增强资产获利能力等方面加以改进。     

上市公司股权激励存在的问题及对策——以海底捞餐饮公司为例

随着市场经济的不断发展,国内市场竞争更加激烈,上市公司为了巩固市场地位,获得持续性的收益,积极实施股权激励计划,通过相应激励政策,将员工与企业的利益相连接,最大限度地调动员工的积极性,帮助企业留住核心人才。本文基于海底捞餐饮公司股权激励现状,总结出海底捞餐饮公司激励制度的优劣势、成功因素及存在的问题,从中提取对策,得出结论,上市公司在开展股权激励的过程中应当优化公司的治理结构,加强公司的内外部监管;设计出符合公司长期发展的股权激励方案;建立良好的企业文化氛围;完善资本市场,提高资本市场信息的有效性。本文为我国股权激励机制的发展、资本市场的完善提供理论依据,对上市公司起到一定的指导作用。     

浅谈股权激励对公司业绩的影响——以山东太阳纸业股份有限公司为例

股权激励,目前最常用激励员工的方式之一。上市公司为了公司长远稳定的发展,希望行使股权激励制度将公司、股东与员工的利益密切联系,从最大程度避免管理者在问题决策时的不理性行为。本文以山东太阳纸业股份有限公司为例,探讨了其实施股权激励的方案,分析了实施股权激励对企业业绩的影响,最后,并针对太阳纸业及我国上市公司实施股权激励的普遍问题提出了相关对策和建议。     

上市公司股权激励费用化问题浅析

近年来,理论及实务界一直在探讨如何建立起对高级经营管理者及技术骨干实施的有效的激励约束机制,从而使其经济利益与公司的长远发展紧密联系起来。其中,股票期权是比较受关注的一种形式。本文阐述了我国股票期权激励的概况及其账务处理,重点介绍了股票期权费用化存在的问题,并针对这些问题提出相关改善建议。     

我国股权激励与公司业绩关系探讨——以创业板上市公司为例

随着我国资本市场逐渐成熟以及法制环境不断地完善,股权激励作为一种长期激励机制,越来越受到上市公司的青睐。基于股权激励和公司业绩的理论概念,阐释了股权激励在实际应用过程中起到的作用,并以我国创业板上市公司为例,对股权激励和公司业绩的关系通过回归分析进行了实证研究,最后得出了结论。