试论制度创新与北京城市发展关系

北京未来的发展离不开科技创新、文化创新，但如何保障创新产品的可持续生产？这需要自主创新制度的完善加以支持。为此，本文提出了一系列建议，诸如加快建立个人创新激励机制、专利成果转化机制、创新制度的生产、循环机制等。     

技术转移路途上还有哪些沟壑

两会特别关注 “产学研结合”是自主创新的战略引擎，重要性不言自明。然而在实践过程中，却有种种障碍阻挡了创新成果转化为现实生产力，使产学研难以有效结合。两会期间，这些现象引发了部分来自科研院所、高校和企业代表的议论。     

推动中国高科技成果尽快转化为社会生产力

高科技成果的研制开发和投入生产对国民经济的影响是深远的，而目前中国高科技成果的转化力度却远不及理想，为此，有必要建立一种基于企业和市场的技校创新和应用机制，并引入风险投资，推动高科技成果尽快转化为社会生产力。     

知识型员工管理浅议

知识型员工作为掌握知识的载体,是关系到企业生存和发展的重中之重。知识型员工具有较强的创新及获取知识和信息的能力。企业应改变传统的经营管理理念,采取营造宽松工作环境、推行弹性工作制度、激发工作热情、建立激励机制等措施,更好地把知识型员工潜在的生产力转化为现实生产力。     

高校体育教师激励机制的发展困境与优化路径

运用文献资料法和逻辑分析法等方法,对高校体育教师激励机制内涵进行阐述,分析发展过程中出现困境,提出完善目标激励机制、创新职务聘任与考核制度和建立和谐环境激励机制的优化路径。     

浅谈新常态下烟草企业激励机制的有效形成

随着经济新常态的逐步深入,烟草企业存在人才竞争程度不高、绩效考核体系有待科学化的管理、福利制度有待完善、员工职业生涯发展不明确等问题更加突出。面对行业的改革与转型,烟草人力资源管理面临着如何在新常态下对员工进行有效激励的核心问题。本文主要对如何创新烟草企业激励机制进行了探讨,提出了适应烟草企业特点的创新人才激励机制,从而激发出企业员工的潜能,促进烟草行业健康稳定发展。     

高校科技成果转化问题浅析

邓小平同志说过,科学技术是第一生产力。而科学技术要成为推动经济增长的主要力量,必须从知识形态转化为物质形态,从潜在的生产力转化为现实生产力。高校作为国家科技创新体系中的重要力量,在科技创新、成果转化和产业化方面承担了国家、地方和企业大量的研究和开发任务。成果转化工作不仅是高校促进自身发展的需要,更是整个技术创新的重要组成部分,直接决定高校在技术进步过程中和对整个社会发展的贡献大小。     

黑龙江省专利成果转化问题探究

与东部沿海先进地区相比,黑龙江省专利成果转化阻却因素多,专利成果转化率低。黑龙江省要建设创新型省份,就要鼓励创新,提高企业的自主创新能力,促进专利成果产业化。应采取资金扶持政策、政府采购政策、税收政策、培育市场机制等措施,提高专利转化率,实现专利成果向现实生产力的转化。     

股权激励对企业财务绩效的影响探析

党的十九大报告中明确提出：“创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。”高精尖人才作为促进科技创新成果向生产力转化的关键角色，维系着一个企业的生存与可持续发展，是一个国家最富有竞争力的战略资源，对国家经济发展、科技进步起着举足轻重的作用。企业要更好地吸引与留住人才，必须加强人才激励，完善激励制度，扩大股权激励对企业财务绩效的正向影响力。     

贫困山区科技事业发展的现状与对策--以四川省巴中市平昌县为例

近年来,四川省平昌县牢固树立“科技就是经济”、“科技就是生产力”的理念,主动把握“整合科技资源、提升创新能力、加速成果转化”的科技工作取向,大力实施“科技兴县”战略,以科技进步促进经济社会发展和民生改善,为全县“两化”互动、统筹城乡提供了有力的科技支撑。现就国家级贫困县--四川省巴中市平昌县科技发展的现状与对策作如下论述。     

烟草工业企业员工激励机制问题及策略研究

员工激励机制是烟草工业企业面临的一个非常紧迫的问题,鉴于此从薪酬福利激励、绩效管理激励、培训发展激励、人员配置激励以及内在精神激励等五个方面简要分析了烟草工业企业员工激励机制存在的问题,提出了针对性的解决策略及实施过程中需要注意的问题。     

山高人为峰——红塔的“归核化”战略

“中国烟草业现阶段正处于从成长走向成熟的过渡时期。”基于这一判断，红塔集团提出并开始实施“归核化战略”，即：以烟草主业为主，提质创新，增强红塔核心竞争力。应该说，从“归核化战略”的提出到实施，对于红塔和中国烟草企业都有着不同寻常的意义。     

加快人才队伍建设是地勘经济发展的基石

当前,地勘单位正面临着“事转企、企改制”的经济转型期,要实现地勘经济健康快速发展,就必须提高自主创新能力,加快科技创新步伐,建设一支高层次的人才队伍,并通过对科技创新活动和创新成果的转化,极大地提高生产力水平。只有加快人才队伍建设,依靠科技进步和高素质的科技人才,才能形成“群贤毕至”的新局面,全面提高地勘单位的行业竞争力,实现地勘经济又好又快发展。     

高端会计人才领导力培训的教学模式探究

培养综合素养和能力卓越的高端会计人才是国家人才战略的重要内容，也是我国会计行业与时俱进的关键环节。领导力提升培训是高端会计人才培养的重要环节之一，目前还存在诸多挑战，需要创新教学模式，实施有针对性的教学，提升实效。文章以笔者多年的高端会计人才培训实践为基础，对其领导力提升培训课程的教学模式进行了探究，提出实施“结构化引导教学”“体验式教学和共创”“理论和实际紧密交织”三维有机组合的教学模式，以起到提升学员体验、教学效果以及培训成果转化的实效，是对财政部就高端会计人才培养工作中提出的“创新培养模式”的积极尝试。     

大力推动东北地区科技创新成果就地转化

<正>东北地区科研院所和高校众多,科研资源优势突出,科技创新成果丰富。但这些成果就地转化较少,使得优势科研资源未能有效转化为现实生产力。尤其是一些"国家队"科研院所产生的科技创新成果就地转化更少,在东北地区形成的人才和技术反而都输出到其他地区,导致"墙内开花墙外香",未能很好地为东北地方经济社会发展服务。因此,应认真分析东北地区科技创新成果就地转化的制约因素,研究有针对性的政策举措。一、东北地区科技创新基础丰厚     

试论烟草企业如何构建一流的创新机制

中国烟草企业从组建发展到今天，不断革新机制，各项工作取得了骄人的成绩，2011年全行业实现工商税利7500多亿元。然而，烟草企业在不断发展的进程中，因行业的特殊性，受到诸多因素的影响，去年国家局在企业管理现场会上提出，企业创新要从重投入向重管理转变，形成企业创新主体和企业创新的激励机制，号召全行业争创一流的创新机制。本文中，笔者通过查找分析株洲烟草创新机制中的现状和问题，提出了烟草企业构建一流创新机制的途径和方法。     

科技创新成果转化理论探索基础问题新议

界定科技创新成果及科技创新成果转化的内涵、科技创新成果转化路径和标志等问题是关于科技创新成果转化理论研究的基本问题,尽管受到多年的关注,但基本无统一定论。本文依据创新理论、技术过程论等理论观点对上述问题加以研究,界定科技创新成果转化内涵,并提出科技成果阶段性转化的概念,剖析其非线性转化路径,明确了具有阶段性特点的转化标志等,希冀为探索具有中国特色的科技创新成果转化体系奠定基础。     

黑龙江省专利成果转化问题探究

与东部沿海先进地区相比,黑龙江省专利成果转化阻却因素多,专利成果转化率低。黑龙江省要建设创新型省份。就要鼓励创新,提高企业的自主创新能力,促进专利成果产业化。应采取资金扶持政策、政府采购政策、税收政策、培育市场机制筝措施,提高专利转化率,实现专利成果向现实生产力的转化。     

加强产学研结合,促进科技成果转化是 高校服务于地方经济建设的有效途径

在知识经济时代，国家的创新能力，特别是科学技术的创新能力，是决定国家经济发展和 在国际竟争中的地位的重要因素。但知识创新本身并不等于经济的发展，关键的问题是怎样将知 识创新成果迅速转化为现实的生产力。大力推进产学研结合，积极有效地开展科技成果转化，是高校面向地区经济建设服务的重要举措。     

我国科技型中小企业技术创新的问题和对策

本文分析了科技中小企业的技术创新存在问题,认为政策环境、市场环境、资金环境、企业素质、创新基础、激励机制是影响技术创新的重要因素。并有针对性地提出了解决对策,即加强政府的政策引导、资金扶持、机制建设,以及企业间的合作机制、创新风险控制、激励机制、成果转化机制来促进科技型中小企业的技术创新。