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该文通过对绩效管理的概念、公立医院绩效管理的现存问题、公立医院绩效管理的正确定位等方面进行探索性研究,以此窥斑见豹,科学审视我国公立医院绩效管理的得失,旨在为医疗体制改革和人力资源管理提供一定的参考依据。 相似文献
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目的::医院要想全面提升可持续发展的运行效率、服务水平和核心能力。方法:建立一套科学、系统、客观、实用的绩效分配体系和绩效管理体系。结果:引导全院干部职工不断改进自己的服务行为,推动医院向科学化、技术化以及人文化的方向发展,朝着可持续发展的方向迈进。结论:提高了医院综合管理水平,提升了医院可持续发展。 相似文献
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目的:医院要想全面提升可持续发展的运行效率、服务水平和核心能力。方法:建立一套科学、系统、客观、实用的绩效分配体系和绩效管理体系。结果:引导全院干部职工不断改进自己的服务行为,推动医院向科学化、技术化以及人文化的方向发展,朝着可持续发展的方向迈进。结论:提高了医院综合管理水平,提升了医院可持续发展。 相似文献
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公立医院现行工资结构为岗位绩效工资,绩效工资改革是医疗卫生事业单位分配体制的重要改革。在实施过程中,我们要正确处理遇到的各种问题,制定切实可行的分配制度,充分反映积工贡献度,提高职工工作积极性和工作效率,促进医院发展,深化公立医院改革。 相似文献
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随着医疗事业发展规模的不断壮大,医疗体制改革的不断深入,公立医院的绩效工资考核制度也被提上了日程。我国国务院就这项制度推出了进行改革的文件:《关于公立医院改革试点的指导意见》要求建立以公益性为核心的公立医院绩效考核的管理制度,改变原先公立医院法人治理机制,而《2011年公立医院改革试点工作安排》更是对公立医院的绩效考核制度提出了新的要求,因此,要推动医院向着科学化、技术化以及人性化的方向发展,就必须建立公立医院绩效考核制度,才能够保证医院朝着可持续发展的方向迈步。 相似文献
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公立医院现行工资结构为岗位绩效工资,绩效工资改革是医疗卫生事业单位分配体制的重要改革。在实施过程中,我们要正确处理遇到的各种问题,制定切实可行的分配制度,充分反映积工贡献度,提高职工工作积极性和工作效率,促进医院发展,深化公立医院改革。 相似文献
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随着新医改制度的落实,公立医院规模的扩大,医院职工数量呈上涨状态,如何加强对医院在岗人员的管理,是当前公立医院主要思考的问题。在此基础上,绩效管理成为公立医院改革的主要问题,也意味着公立医院是否能够进入现代化管理。绩效管理能够增强工作人员的工作积极性,为组建高素质人才队伍奠定良好基础,但就当前我国公立医院绩效管理工作的... 相似文献
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医院绩效管理是现代医院管理的重要内容,因其可以提高医院的工作效率和服务质量,受到了越来越多的医院领导的重视。本文首先对公立医院绩效管理的概念及医院实行绩效管理的必要性进行了探讨,结合笔者实际工作经验,深刻剖析目前公立医院绩效管理存在的问题,并提出了一些完善对策。 相似文献
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随着我国县级公立医院改革的逐步推进,如何提高公立医院运行效能成为医院管理者需要思考的问题。本文从县级公立医院财务绩效管理存在的问题入手,对如何提高财务绩效管理进行了对策思考。 相似文献
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祁佩佩 《商讯商业经济文荟》2023,(24):148-151
预算绩效管理是公立医院朝着规范化和现代化发展的内在要求,可以帮助公立医院完善治理体系和提升治理能力,所以一直都是公立医院的工作重点。基于新出台的《公立医院全面预算管理制度实施办法》的相关要求,公立医院必须进一步加强预算绩效管理力度,从多个方面着手,不断优化预算管理工作。文章立足于公立医院预算绩效管理的现状,重点分析论述公立医院全面实施预算绩效管理的策略措施,主要包括建立健全预算绩效目标体系、健全预算绩效管理体系、完善预算绩效评价指标体系,指明了公立医院积极实施预算绩效管理的重要性,必须认真解决预算绩效管理工作中所存在的问题,高质量实施预算绩效管理的。 相似文献
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近年来,我国在经济建设方面取得了巨大的成就,各行各业也都得到了较大的发展空间,人们的生活水平有了明显的提高。医疗事业的发展直接关系到人们的身体健康,更关系到社会主义和谐社会的建设。随着社会主义市场经济的逐步确立及不断发展,医疗卫生行业的竞争也日趋激烈,医院要想提高竞争力,必须在保证医疗服务质量的基础上提高管理水平,降低成本。本文将简单分析基于新医改的公立医院绩效管理现状,然后针对问题提出解决措施,希望能对有关人士有所帮助。 相似文献