高校科技产业问题的现代产权理论分析

文章先阐述了高校科技产业存在的问题,针对这些问题运用现代产权理论分析认为,产权不清是导致高校科技企业权责不明、校企不分、资产流失、效率低下等一系列问题的“罪魁祸首”;经营者激励与约束机制难以建立健全是制约高校科技企业发展的直接原因。并对如何解决高校科技产业的产权问题以促进高校科技产业的发展提出几项具体措施。     

债转股实施中存在的问题

我国资产管理公司按账面价值收购国有商业银行的不良贷款，致使不良贷款损失中分不清银行与资产管理公司的责任，无法确定资产管理公司的回收率基准，难以建立科学的评估、考核机制，也起不到激励作用。金融资产管理公司作为国有企业，同样存在国有企业普遍存在的激励和约束机制不健全问题。     

高校资产绩效管理工作的研究

随着高校教学科研事业的迅速发展,高校资产也在不断增长,为了提高高校资产使用的效率,必须对其进行管理和监督,但是现阶段的高校资产普遍存在着管理制度不完善、使用效率低下的问题,针对这些情况,重视高校资产绩效管理工作,努力提高高校资产绩效管理的水平势在必行。     

高校资产绩效管理工作的研究

随着高校教学科研事业的迅速发展,高校资产也在不断增长,为了提高高校资产使用的效率,必须对其进行管理和监督,但是现阶段的高校资产普遍存在着管理制度不完善、使用效率低下的问题,针对这些情况,重视高校资产绩效管理工作,努力提高高校资产绩效管理的水平势在必行。     

高校固定资产管理存在的问题及对策

本文针对高校资产管理中存在的问题进行了分析,提出了改革高校资产管理体制、会计核算制度、重组教学资源等对策,从而达到资产保值、增值和提高资产使用效率的目的.     

高校财务绩效评价指标体系构建探讨

正一、高校财务绩效评价存在的问题随着社会的不断发展与进步,高校的管理与发展也逐步走上科学、有效的系统化管理道路。高等学校财务管理水平与使用效率的高低是制约学校发展的主要原因之一。目前,我国各高校的财务绩效评价体系尚在不断的探索阶段,各种财务激励体系和约束管     

对资产管理中若干问题的分析

本文分析了高校资产管理过程中存在的问题,及资产管理实践中在管理模式,管理制度和效率等方面存在的问题,指出目前高校中资产管理主体的多元化,日常管理环节的薄弱以及购置中的浪费和缺乏产权意识是制约提高国有资产管理水平的障碍,在此基础上提出了加强高校资产管理工作的思路和对策。     

研究型高校管理中的激励约束机制初步设计:基于多重委托代理机制

文章以研究型高校为对象,采用契约经济学理论,分析研究型高校管理中形成的委托代理关系及其特点、存在的问题,并分别设计外部激励约束机制和内部激励约束机制,以利于使代理人与委托人的目标函数相一致,从而实现研究型高校建设发展的最终目标。     

我国高等学校资产管理存在的问题及对策

随着我国高等教育事业的蓬勃发展,高等学校占有、使用的资产规模急剧膨胀。但是,多年来资产管理工作一直是高校管理的一个薄弱环节,资产管理意识淡薄,基础工作不够规范,资产安全控制体系尚不完善,国有资产流失的现象在部分高校依然存在,这与高等教育发展改革的新形势很不适应。加强高校资产管理,提高资产的使用效率,已成为高校管理的客观要求。本文针对我国高校资产管理中存在的一些突出问题,提出了加强高校资产管理的对策。     

高校国有固定资产使用效率提升途径探讨

中国高校规模扩大的背景下,其资产规模也急剧积累,资产管理成为高校管理的重要内容。以往的资产管理重视合规、合法及真实性,忽视资产使用效率监管。针对此问题,本文提出从管理体制、信息化平台、绩效评价及审计内容四个角度探讨如何提升国有固定资产使用效率。     

构建高校国有资产管理新体制

目前高校国有资产管理在体制方面存在管理体制不顺、产权界定不明、监管体系不力等问题，应该按“现代学校制度”总体要求构建高校资产管理新体制，以明确责权归属为抓手，提高国有资产管理新体制效率，以保障新型资产管理体制有效运行，为目标建立高校资产监督管理体系，以此不断促进高校国有资产管理体制创新。     

当前高校资产管理的现状及改进建议

科技是第一生产力,人才是第一要素,在＂科教兴国＂战略的指导下,国家对教育事业的财力、物力支持不断加大。高校是我国高素质人才的培养基地,也受到高度重视。但近年来随着高校资产的与日俱增,高校资产管理问题频出,严重影响高校的办学质量。本文通过分析高校中资产管理中出现的问题,试图提出相应的改进建议,以提高高校资产管理的效率。     

高校固定资产管理模式创新研究

1999年以来,随着我国大学的不断扩招,高校办学规模也在不断扩大。许多高校纷纷利用银行贷款投资建设新校区,高校所拥有的固定资产不断增加。但同时也出现了资产管理不规范、资产流失严重、使用效率低、价值失真等问题。因此,加强高校固定资产管理,充分利用和发挥其效能,提高高校资产管理水平,对完成教学任务、促进高等教育事业的发展有着重要的意义。     

人才激励的理论依据与应用研究

人才激励的问题始终贯穿于整个人才资源开发与管理的全过程,有效的激励来源于正确的理论指导。本文对人才激励的理论依据归纳为激励约束理论、委托代理理论、产权理论、企业家及人力资本理论、X效率理论等几个方面,并分别对相关理论的应用作了阐释,深化了人才资源的开发与管理的内容。     

基于预算管理导向的高校资产管理探讨

在分析我国高校资产管理现状的前提下,针对在资产购置、使用及管理中普遍存在的诸如决策随意性大、缺乏科学的决策机制、购置重复、大型设备及仪器使用效率低、使用期维(修)护不重视、共享补偿机制不健全、资产日常处置调配管理不到位造成资产流失、账实不符、管理各环节责任未分清、固定资产的实物分类与价值核算分类不统一且界限模糊、管理手段相对落后等一系列问题进行分析,找出问题产生的原因,明确提出高校资产管理必须与预算管理相结合,是研究建立高校投入与产出之间的良性机制的核心内容之一,尝试提出资产管理与预算管理相结合的新措施,构建科学的资产动态管理模式。     

浅议高校财务预算管理问题及其解决办法的思考

高校预算管理是高校财务管理的中心工作是一项严肃而复杂的工作,它的好坏将直接关系到高校各项财务工作计划的完成情况,也直接影响到高等学校各项资金的使用效益。本文就目前高校预算管理存在的预算管理意识淡薄、预算编制不完整、预算管理缺乏刚性、预算管理激励与约束机制不力等主要问题,提出了强化预算管理意识、加强科学预算建立和完善预算管理制度、创新高校预算管理模式等加强高校预算管理的几点对策。     

高管薪酬与企业业绩的相关性分析

<正>随着现代企业制度的推进,公司治理结构的不断完善,企业所有权和经营权的分离,使得企业的资产所有者委托一些具有管理才能的人经营和管理企业。如何有效地激励公司高管并约束高管的自利行为,一直是现代企业理论研究的重要问题。解决这个问题最有效的途径就是将高管薪酬与公司业绩挂钩,通过建立有效的激励约束机制使委托     

我国公立高校监管的制度经济学分析

公立高校是我国高等教育的主要承担机构。长期以来,公立高校一直被当作是公益性事业单位来经营,传统制度下的组织形式使公立高校内部缺乏激励约束机制,容易导致高校监管的低效率。从制度经济学角度出发,提高我国公立高校监管的运行效率需要进一步完善公立高校组织制度,安排构建合理的激励约束机制,减少机会主义行为,降低公立高校监管工作的行政成本,以摆脱目前面临的监管困境。     

预算绩效管理激励约束机制优化探究

为全面梳理激励约束机制实施现状,文章通过资料收集与实地调研,归纳当前我国预算绩效管理实践中激励约束机制的主要类型和做法.研究发现,激励约束机制覆盖政治、行政、经济、精神和社会多个维度,且不同维度的措施往往融合使用;同时,各地立足改革基础,探索形成了具有自身特色的激励约束保障机制,但是当前健全预算绩效管理激励约束机制也存在评价结果公信力不高、配套制度不健全和激励约束合力不强等问题.为提升预算绩效管理的激励约束实效,应从提升评价质量、明确激励约束机制细则、形成激励约束机制合力、健全绩效评价结果反馈对话机制以及引入外部监理机制等方面加以优化.     

关于高等院校资产管理问题的若干思考

本文从加强高校资产管理的意义、高校资产管理所有权缺位问题、建立健全高校资产管理体制、实施高校经营性与非经营性资产的分类管理和加强高校的资产清查和核算等方面进行了探讨.