全流通时代上市公司管理层激励探索

在股权分置改革完成后,我国的上市公司陆续都要实现全流通,过去一直困扰我国上市公司管理层激励的制度性问题终于得到了有效地解决.本文从全流通时代实施管理层激励必要性的角度出发,在分析相关理论的基础上,认为在新环境下实施管理层激励,尤其是实施股权激励应从竞争性的外部激励和企业代理合约的内部激励两个方面进行.在此基础上提出了应修改现行<公司法>相关条款,科学合理制定管理层激励方案,完善公司治理结构,物质激励与精神激励相结合,建立职业经理人市场等建议.     

光明乳业管理层激励探索

当今企业制度中,企业的经营权与所有权形成了两权分离的状态,委托人为了防止代理人损害自己的利益,就需严密监督且限制代理人的行为[1]。因此,管理层股权激励已成为当今企业管理层管理的一项长期激励机制。光明乳业是国有企业中首个推行股权激励的公司.本文通过对光明乳业管理层股权激励的实践研究与效果分析,结合国有上市公司管理层股权激励相关问题综合分析,最后总结提出了进一步优化光明乳业管理层股权激励的可行性建议。     

全流通时代的上市公司股权激励契约研究

随着全流通对资产定价和市场环境的逐步改善,上市公司的股权激励问题受到市场各方的关注,设计符合国情的股权激励方案显得尤为迫切.本文以截至2009年底完成股改的沪深A股上市公司为研究样本,筛选出129家实施股权激励计划并披露详细信息的公司,从激励对象、激励方式等角度对股权激励契约进行实证分析.研究发现:实行股权激励计划的公司在行业分布上具有明显特征,且股权激励方案关键要素的设计具有与国际市场不同的特点.在研究结果的基础上,本文进一步提出了基于我国证券市场特点的股权激励制度建议.     

国有上市公司管理层股权激励模式研究

伴随着我国社会主义市场经济的飞速发展,众多国有企业纷纷选择改制上市,与现代企业制度接轨。而现代企业制度中两权分离所产生的委托代理关系,必然导致了管理者激励问题的产生。国有上市公司由于自身体制特点等原因,其管理层激励整体机制尚存缺陷的同时,与之相关的管理层股权激励模式选择也出现了一些争议。     

我国上市公司管理层股权激励问题探究

股权激励制度作为一种重要的金融衍生工具和公司高管人员的激励机制,在我国受到越来越多的关注。2006年2月,中国财政部推出了新的会计准则,其中增加了《股份支付》准则,对国内公司股权激励的相关会计处理作了明确的规定。良好的股权激励机制对调动企业高管的积极性,减少短期行为,实现股东和公司利益最大化,提高上市公司治理效率具有重要作用。笔者在股权激励理论和实务基础上,总结出我国上市公司高管股权激励存在的问题并对我国高管股权激励提出建议。     

全流通时代上市公司融资新趋势

股改以后，融资政策环境发生了颠覆性的变化，发行监管从核准制向注册制过渡是未来趋势，全流通的客观环境要求上市公司必须重视价值管理，以上市公司价值最大化为融资的终极目标。对有融资意向的上市公司而言，应当密切关注这些变化，做出恰当的策略反应。     

论全流通时代零售业上市公司的改革并购

并购是现代企业扩张的重要手段,零售企业为抢占商业资源正加快并购扩张的步伐。而进入全流通时代,股权分置改革带来的股权平等、控股地位危机、融资创新、业绩预期向好等变化,进一步激发了零售业上市公司并购的机会和风险,并购与反并购的争夺战必将愈演愈烈。本文从并购和股改两线出发分析零售业上市公司的特点,最后对全流通背景下零售业上市公司并购进行了论述。     

股权激励对我国上市公司的影响及分析

本文主要介绍了股权激励政策对我国上市公司价值及业绩等的影响,并认为实施股权激励政策,有利于解决企业股东和管理层之间利益一致性的问题.从长期盈利能力、公司价值和股价三方面来分析了股权激励的影响.并针对我国上市企业股权激励政策存在的问题,提出了一系列建议.     

全流通时代上市公司并购的应对策略

在全流通时代,上市公司并购活动的平台在得以改善的同时,上市公司将面临着更为复杂、不稳定的外部环境.上市公司既要应对各种经营风险,还要应对收购风险.本文从上市公司并购的现状出发,提出了明确并购动机实现价值最大化,采用有效率的支付方式、提高并购的效率、完善外资并购四个方面的应对策略.     

管理层股权激励文献综述与展望

企业员工相关的股权激励是企业激励体系中至关重要的部分。文章对国内外与管理层股权激励相关的文献进行了回顾与总结,从管理层股权激励的动机、方案设计、影响因素和经济后果四个方面梳理相关的文献,进行归纳和总结并提出建议,希望给国内股权激励制度研究提供参考。     

浅谈管理层的股权激励

管理层股权激励的理论基础有代理成本理论与人力资本理论;中美企业管理层薪酬比较有显著差异性,我国实施管理层薪酬激励有较大局限性,但已有积极探索与对策。     

全流通时代上市公司市值管理与并购的研究

随着股权分置改革的完成,我国证券市场进入全流通时代.全流通给资本市场带来两个重大变化:市值取代净资产成为衡量企业价值的标准,市值管理成为市场关注热点;股权流动性的增加为上市公司的并购活动带来机遇与活力,公司的控制权市场进入一个空前活跃的时期.本文分析了全流通时代市值对企业并购活动的影响,并针对并购前期、中期、后期的不同特点,为上市公司进行市值管理分别提出建议,即提高市值管理溢价;加强投资者关系管理;建立相机决策的市值管理机制.     

后金融危机时代上市公司股权激励应用分析

随着市场环境的逐步完善,上市公司的股权激励问题受到市场各方的关注,设计出符合国情、适合企业自身的股权激励方案显得十分迫切,并且受2007年次贷危机的影响,股权激励的有效性更加受到质疑。本文在金融危机的背景下,借鉴国内外有关上市公司股权激励的理论和实践经验,结合我国实际情况,对后金融危机时代上市公司股权激励的应用特征、有效性,采用的激励模式,与公司的经营绩效是否存在显著的正相关关系,是否达到相应的激励效果,是否有模式调整的必要性等问题做出回答,研究发现：实行股权激励计划的公司在行业分布上具有明显特征。本文在股权激励方案研究结果的基础上,进一步对我国公司管理层股权激励模式提出相应的建议。     

上市公司股权激励问题分析

股权激励是上市公司实施的一种长期激励机制,能够为企业留住核心人才,通过建立核心人才与公司发展上的利益联系,促进核心人才树立长期战略,推动上市公司快速稳健的发展。但是在股权激励实践中,由于具体施行办法以及对股权激励对象的条件设定存在一系列问题,造成股权激励的功能没有得到充分发挥,本文通过明确股权激励对于上市公司的重要意义,了解股权激励的主要模式,对上市公司股权激励存在的主要问题进行分析,并提出相应的策略。     

上市公司股权激励问题探讨

股权激励作为一种有效的长期激励工具,有利于公司改善治理结构、降低代理成本、提高公司业绩,被越来越多的上市公司使用。本文从股权激励的概述、上市公司股权激励现状和股权激励需注意的问题进行分析,对上市公司股权激励问题进行分析。     

对我国上市公司管理层股权激励研究的评述——基于股权激励与公司业绩关系的视角

股权分置改革后,管理层股权激励研究成为众多研究者的研究重点。大多研究集中在股权激励是否解决委托代理问题从而改善公司绩效,通过不同研究者的研究,得出的研究结论不完全一样,有的甚至完全相反。该文致利于时这些研究进行分类分析,试找出造成研究各异的原因和改进方法,以期对未来的研究起到一定的借鉴意义。     

管理层股权激励下的盈余管理问题研究

本文首先对股权激励与盈余管理的相关理论进行分析,接着探讨了我国上市公司股权激励下的盈余管理特征,指出如何正面发挥高管的股权激励,减少盈余管理具有重要的意义.最后,文章提出了一个分析管理层股权激励和盈余管理关系的实证框架,以期为这一课题的实证研究提供新的思路.     

国有上市公司股权激励研究

经营权与所有权分离产生委托代理问题,一直是企业治理研究关注的重点,股权激励的产生一定程度上缓解了委托代理问题产生的不利影响,但是,股权激励机制也有自身的不足,从而备受争议。本文是在对股权激励的基础上分析我国国有上市公司股权激励实施的问题,针对其存在的问题提出建议。     

上市公司股票全流通对财务管理影响分析

从2005年4月开始,我国证券市场进行了轰轰烈烈的股权分置改革。股权分置改革是通过一定的程序让原先不参加流通的非流通股上市流通,改变股权分置的局面,实现股票的全流通。毫无疑问,股权分置改革将改变财务管理环境,从而带来财务管理目标和模式的转变。     

论我国上市公司股权激励方式的选择

在西方发达国家,股权激励机制被当作一种行之有效的激励制度已经得到广泛使用,并且取得了良好的激励与约束作用。近年来,我国多家上市公司也开始实施股权激励,但由于种种原因,我国上市公司实施股权激励中存在着很多问题,文章通过对我国上市公司股权激励的实施现状进行分析,在充分考虑股权激励中存在的问题的基础上,就我国上市公司股权激励方式的选择问题进行了论述。