劳务合同与劳动合同——改变一个字，税负两个样

劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。两者的区别主要表现在：①两者的法律性质不同。劳务合同是确立民事、经济关系的依据,属于民法、经济法的范畴。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴。②合同主体不同。劳务合同签订后,合同主体仍旧是平等的、独立的,是以自己的名义履行合同约定的义务。劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,具有从属性、行政管理性。因履行劳务合同发生的争议可以申请仲裁或直接提起诉讼。     

事实劳动关系探析

《中华人民共和国劳动法》之所以将劳动合同规定为要式的、书面的合同，意在强化用人单位和劳动者的合同意识，维护双方的合法权益。尽管如此，现实生活中，事实劳动关系大量存在，不仅给用人单位带来极大的隐患，对维护劳动者的合法权益也极为不利，而且还严重干扰了劳动力市场的正常运行秩序。明确阐述事实劳动关系的概念及其特征，全面分析事实劳动关系对用人单位和劳动者的影响及产生事实劳动关系的原因。     

合同诈骗罪中的"合同"认定探析

合同诈骗罪与其他诈骗罪尤其是普通诈骗罪的关键区别在于行为人是否利用“合同”这种形式。合同诈骗罪中的“合同”应该是刑法意义上的合同，包括部分民事合同和劳动合同。合同形式包括书面形式和口头形式。     

《劳动合同法》第九十七条第二款法律责任初探

《劳动合同法》的一个重要内容就是将原《劳动法》中以签订书面劳动合同作为确立劳动关系的标准,修改为从用工之日起用人单位与劳动者建立劳动关系。用人单位不在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同还将承担向劳动者支付双倍工资的法律责任。新法第九十七条第二款没有明确不订立劳动合同的法律后果,这样适用法律仍然存在问题。     

《劳动合同法》的实施：问题和对策建议

通过对城市劳动力调查数据的分析表明,《劳动合同法》的实施中主要存在三个问题：一是劳动力对《劳动合同法》的认知度还比较低;二是仍然有相当比例的劳动力未与用人单位签订劳动合同;三是外来劳动力与城市本地劳动力的劳动合同签订率差异较大。针对这些问题,应加强宣传,普及和解释好《劳动合同法》;严格监督《劳动合同法》的执行;更好地实施《劳动合同法》,并进行彻底的户籍制度改革。     

投资建设项目的合同签订及管理策略

本文通过对投资建设项目合同签订及管理问题的探讨,提出了加强和改进项目合同签订及管理的对策与建议,以提高签订项目合同的质量,全面、全过程、动态进行合同管理,保障项目合同得以顺利进行,项目取得良好的投资效益。     

劳动法保护毕业前在校大学生劳动权益探析

毕业前的在校大学生和用人单位签订劳动合同,依法向用人单位提供劳动,能否表明双方依法建立了劳动关系?如果在履行劳动合同过程中发生争议,是否属于劳动争议仲裁的受理范围,大学生能否得到劳动法的保护?理论界莫衷一是,在实务中,各级法院对此类案件的态度不同。本文认为,只要毕业前的在校大学生实质上为用人单位提供劳动,形式上和用人单位签订书面劳动合同,就意味着劳动关系的建立,就应当受到劳动法的保护。     

劳动合同保证探讨

根据分散异地劳动的风险和兼顾用人单位利益的劳动立法宗旨，我国应引入劳动合同保证制度，以实现劳动合同双方的利益平衡。劳动合同保证是一般保证的特殊形式，它具有人情性、继续性、不确定性和专属性等。同时，劳动合同保证制度与一般保证有所不同，特别在保证人责任、保证期间、雇佣人之通知义务和保证合同的消灭诸问题上均存在差异。     

审计视角下的高校合同管理问题探析

近几年高校的合同管理越来越趋于规范,但在审计视角下,高校的合同管理仍然存在着诸如合同没有授权委托书;合同授权委托书日期晚于合同签订日期;欠缺对合同履行过程的监管;合同管理人员未实现岗位不兼容等诸多问题。本文通过对上述问题的探讨,以期找到规范高校合同管理的路径。     

如何签订技术合同

对于科技创业企业而言，技术开发、技术咨询、技术服务是其主要的业务内容，而就技术开发、转让、咨询或者服务与其他公司签订相关技术合同，则是其在业务活动中常见的业务合同。因此，如何依法签订、履行、管理各类技术合同，对于科技创业企业至关重要，而其中签订环节则是重中之重。     

浅析企业在签订合同过程中应注意的问题

市场经济既是法律经济、契约经济。而随着市场经济的发展,合同作为反映交易的法律形式,其作用日益突出。企业作为生产经营的经济实体,其在生产经营过程中必然会涉及到合同的签订。文章对合同的签订过程进行了剖析,从不同的角度分析了合同签订时应注意的问题。     

民法视角下的高校教师聘任合同浅探

高校教师聘任合同是教师与高等学校在平等自愿、协商一致基础上签订的明确双方权利、义务关系的协议，具有主体特殊性，内容强自主意志性，客体单一性，有偿、诺成、双务合同等特点，是一种以提供教育教学及其科研行为的劳动力商品为客体的特殊民事合同。应包括订立、效力、履行、合同责任及其救济方式等民事内容。     

金濠城广场物业管理之惑

选聘物业管理企业是业主大会的职责,业主大会有权批准物业管理服务合同。两个物业管理合同都是在没有召开业主大会和经过业主大会的同意情况下签订的,仅仅代表业主委员会成员的利益,不能代表全体业主的利益。     

论高校教师聘任合同法律机制的完善——从《劳动合同法》的视角分析

从《劳动合同法》的视角分析,高校教师聘任合同的法律性质应该是劳动合同。但高校教师聘任合同法律机制存在着缔结中双方地位的失衡、内容中权利义务失衡以及争议解决中公平与效率的失衡等问题。由此,可以从聘任合同签订时力量均衡的法律机制、聘任合同条款内容公平合理的法律机制、合同争议公正处理法律机制等方面加以完善。     

论房屋预订合同的风险防范

房屋预订合同的订立相对比较简单,也因其合同条款较少而导致许多事情没有约定或约定不明,开发商往往利用房屋预订合同简单作文章损害购房者利益。因此,购房者与开发商签订房屋预订合同必须做好风险防范工作。     

无效国际商务合同的新规定

国际商务合同具有严肃性， 体现着法的尊严。但并非任何合同一经签订就有效。如果背离了《国际商事合同通则》所确立的“诚实信用与公平交易”这一根本原则， 合同无效     

深圳碧岭华庭公共部位的产权之争

原告理由 1、格式合同的签订违背了法律的规定.被告在签订合同时没有履行明确提示义务,对被告不应享有的权利强行制定在合同中,对原告应有的权利给予剥夺,损害了一方的利益.     

浅析聘用合同

聘用制是用人单位和受聘人员之间以约定的方式确立双方的关系和权利、义务的劳动制度,较适用于专业技术人员和管理人员,是国家建立的与国家公务员制度和劳动合同制度并行的、市场经济体制下较普遍采用的用人形式。聘用制的最大特点是契约化和法制化,强调保障双方的合法权利和符合合理配置人力资源的客观要求。本文根据2002年7月国办转发的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,分析聘用合同的概念、特点和分类,同时通过与《劳动法》的比较评析该意见。     

当心！劳动合同有陷阱

赵小姐在一家公司兢兢业业地工作了两年，一直没有签订劳动合同，有一天却突然被公司没有任何理由地口头宣布辞退。两天后，被辞退在家的赵小姐看到报纸上登载出这家公司的公告，说赵小姐因两天未上班，公司按自动离职处理。气愤的赵小姐欲申请劳动仲裁机关进行裁决，却提不出有利于自己的证据。     

谈ISO9000标准与合同评审和管理

目前 ,以工程勘察和岩土施工为主要产业的地勘企业 ,普遍存在着合同签订被动、不规范 ,合同缺少法律依据、条款执行难等问题。做好合同评审 ,搞好合同管理有助于提高企业的整体管理水平。