论企业经济发展与人才资源开发

随着社会主义市场经济的不断建立和完善，企业间的经济竞争将日趋激烈，经济的竞争是商品和价格的竞争，而商品的竞争实质上是科学技术水平的竞争，科学技术水平的竞争说到底就是人才的竞争。人才是２１世纪经济竞争与发展的制高点，谁拥有丰富的人才资源，谁就具备了在经...     

浅谈新形势下人才资源开发

我们正处于科技、经济发展日新月异的时代。知识经济、全球经济一体化，可持续发展成为当今世界的三大主题，这三大主题的核心内容是知识创新应用和人才资源的全面、深度开发。随着知识经济时代的来临，一方面知识的重要性无限增大，另一方面，知识的更新、传播之快，科技的创新、转换之快，也是前所未有的。人是知识的载体，人才资源的开发，是知识经济时代经济发展的发动机。任何企业只有充分认识到这一点，并采取切实有效的办法致力于企业人才资源的开发，才有可能在竞争中不被淘汰。 人才资源开发是一门综合学科，同时也是处于不断发展…     

浅谈人才资源的开发与利用

开发人才资源，促进人才的全面发展，既是全面建设小康社会目标的重要内容，也是实现这一目标的重要支撑和保证。     

浅谈专业技术人才资源的开发与管理

<正> 根据有关专家对我国人才资源发展的规模水平分析,采用"科学家与工程师所占总人口比重"这个国际通用指标,我国人才资源规模水平仅为0.4‰,而亚洲新兴工业化国家和地区为1.0‰,欧盟国家已达2.     

科教兴国与人才资源开发

论述了科教兴国的实质是人才兴国,实施科教兴国,转变经济增长方式必须由一般的人才资源开发转为注重整体性的人才资源开发,并针对当前我国人才资源开发中所存在的问题,提出了相应对策。     

知识经济与人才资源开发

知识经济划极具创造性的时代，人作为知识和科技的载体，成为生产力中最活跃、最积极的因素。实施和发展知识经济，不能以有人才大军。建设一支浩浩荡荡的人才大军应是我国迎接知识经济挑战所要解决的迫切问题。     

科学人才观与人才资源开发

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，它已经成为国家、地区、城市以及企业间竞争中能否赢得主动的决定性因素。在2003年12月，党中央、国务院召开了我党和新中国历史上第一次全国人才工作会议。紧接着，中共中央又颁发了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，提出了与时俱进的科学人才观，为我们在新世纪实施人才战略、加强人才工作提供了理论依据和行动指南，树立和落实科学人才观是我们当前的一项重要任务。     

知识经济与人才资源开发管理

知识经济，通俗地说就是“以知识为基础的经济”，从内涵来看，知识经济是经济增长直接依赖于知识和信息的生产、传播和使用，它以高技术产业为第一产业支柱，以智力资源为首要依托，是可持续发展的经济。按照世界经济合作组织的说法，知识经济就是以现代科学技术为核心的，建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费之上的经济。     

知识经济与企业人才资源开发

２１世纪是“知识经济”的时代。“知识经济”是人才经济，智力经济。因此，不断开发人才资源，是时代的迫切要求。本文从企业人才资源开发的角度，阐述我国人才资源开发存在的问题及解决问题的对策。未来企业经营的成功不只是靠技术精、设备好、资金好、信息快，关键是靠拥有那些具有高智慧的人才。解决我国企业目前在人力资源方面存在的问题，是我们面临的一项重要任务。     

人才资源开发机制创新与区域经济发展探究——以广西为例

作为我国新世纪的一项重大战略决策——实施广西北部湾经济区发展规划,其人才的关键作用不容置疑。但目前北部湾经济区的人才状况并不尽如人意,存在人才总量不足、高层次人才稀缺、人才结构不合理、人才流失严重等问题。人才资源开发战略是广西北部湾经济区发展战略的必然选择,必须创新人才引进、培养、使用、激励等机制,促进区域经济又好又快发展。     

浅谈城市广场与绍兴城区经济发展

绍兴城市广场作为绍兴城市的"客厅",它不仅是一个城市的象征,也是融合城市历史文化塑造自然美和艺术美展现地方特色文化的空间,还是现代商业价值和城区经济发展的重要平台.城区经济是城市经济的一个重要组成部分,关系到城市经济发展的速度和质量.城市广场以其在城市空间环境中的时代性、开放性和多元性,对绍兴城区经济的发展起着巨大的推动作用.     

加入WTO与我国人才资源开发

目前世界各国之间综合国力的竞争，归根到底是人才的竞争。我国人口总体素质亟待提高。我们只有变人口大国为人才大国，特别是要拥有一大批高素质的人才，才能在全球竞争中立于不败之地。我国人才面临的挑战：一是人才缺乏，尤其是高层次人才严重短缺；二是专业技术人才素质不够高；三是人才外流严重；四是专业技术人才资源配置不合理；五是专业技术人才没有得到充分利用。“入世”为我国人才队伍带来的机遇：一是为我国提供了巨大的人才市场；二是有利于我国专业技术人才提高技术水平；三是有利于我国大量引进专业人才；四是有利于我国人才队伍发展壮大。开发人才资源的对策：一要为人才创造良好环境，吸引人才，培育人才；二要搞好人才规划，调整人才结构；三是积极参与国际人才竞争；四是进一步扩大和规范人才市场；五要加强对各类对人才的继续教育。     

试论职称评定与高校人才资源开发

随着改革开放的不断深入 ,我国的职称评定工作已从过渡时期逐步走向正规 ,造就了一大批专业技术人才 ,改善了人才队伍的结构。但是 ,随着形势的不断变化 ,以往职称评定工作所带来的弊端也日益凸显。尽管政府及主管部门根据发展的实际也在不断调整职称工作的有关政策 ,一些看不见的隐性问题或负面影响仍是短期内难以得到解决的。高校专业技术人才是高校发展的重要组成部分 ,如何发挥、发展他们的专业特长 ,如何利用职称评定调动他们的积极性 ,这是高校师资队伍建设不可回避的问题。     

国有企业人才资源开发与管理探析

文章对国有企业人才资源的引进与管理工作进行了分析,指出要建立全新的人才引进、科学的选拔任用、激励以及与绩效考评机制,努力提高人才的整体素质,为企业的发展作出贡献。     

广东省人才资源开发与使用初探

当今世界的经济竞争,实质是教育和科技的竞争,归根结底是人才的竞争。人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。在高新技术日新月异的时代,综合国力的竞争越来越突出地表现为人才资源的开发与使用。20年的改革开放,广东取得了一系列世人瞩目的成就,在人才资源的开发与使用方面做了大量的工作。面对二十一世纪知识经济的竞争,必须调整自己和探寻新的思路和对策。     

西部人才资源开发与制度创新

西部加快人才资源向人才资本转变必须从解决体制、机制问题入手。一是要建立人力资本产权与物质资本产权共享的现代企业制度，构建人才资源向人才资本转变的微观基础：二是要积极推动人才资源开发的产业化，建立以市场为主导的人才资源配置机制，优化人才资源的配置；三是要尊重规律，建立科学高效的人才资源宏观管理体制，立好法，服好务，站好岗，扶好弱。     

高新技术产业与高新技术人才资源开发

高新区作为我国高新技术产业发展的桥头堡，要在发展高新技术产业的实践中加强高科技人才资源的开发，鼓励创新与学习型高新区的创建，并且要在这一过程中加强与高校之间的合作。