性别平等与就业促进立法研究项目简介

为了配合《就业促进法》的起草制定，消除就业领域的性别歧视，中国就业促进会在联合国妇女发展基金的资助下，组织实施了性别平等与就业促进立法研究项目。项目自去年下半年开展以来，中国就业促进会联合中国妇女研究所、     

加强和完善性别统计是保证妇女规划目标实现的前提

分性别统计指标的设置和数据搜集是进行妇女发展监测的基础,而监测工作的开展是保证规划目标实现的重要环节。近几年来,从石景山区妇女监测的数据搜集看,有些成员单位的女性分组数据至今是个缺口,原因是“年报无此数据”,直接影响了妇女发展规划监测统计基本情况表的全面性。为此,提出以下建议:1. 要解决性别统计中的数据缺口问题,应将男女比较统计纳入国家统计体系,分解到各主管部门的报表中,在现有统计指标中增加性别分组指标。2. 各有关部门要加强协调、配合,对于女性分组数据至今是缺口的单位,在2003年的年报中补齐女性分组数据,以保证…     

数字经济与女性就业——基于性别就业差异视角

近年来女性劳动参与率逐年下降,就业市场性别歧视现象有待解决。本文使用2014-2018年中国家庭追踪调查数据,实证检验了数字经济对女性整体就业以及不同就业类型的影响。研究发现,数字经济的发展显著促进了女性整体就业,对女性从事非农业工作、第二职业或副业均有提升作用;相比男性,数字经济对女性就业的促进作用更明显,有效缓解了性别就业差异和收入差距;影响机制分析发现,数字经济在个人层面能提升女性的人力资本和社会资本,在地区层面能提高地方公共财政支出、推动产业结构优化,进而促进女性就业。基于以上结论,本文提出应大力推动数字经济发展,以解决女性就业难题并缩小性别就业差距。     

江苏省：着力完善男女性别平等的就业政策

9月5日公布的《江苏妇女儿童发展状况》统计报告显示，江苏省就女性就业、政府部门女干部比例偏低，女性就业结构性矛盾仍然存在，女性多集中于劳动强度大、技术含量低、收入报酬低的行业。2005年，江苏省从事一、二、三产的女性分别占54．01％、40．34％和39．80％，与男性相比，女性在技术能力、社会活动范围、职业威望等方面仍然处于竞争劣势。随之而来的是，在同工同酬政策下男女因工作分层不同而形成两性收入差距拉大。这其中也出现了某些单位只用男性不用女性的现象，造成女大学生就业难。     

女性就业存在问题及对策

依法保障妇女的劳动就业权益,使妇女通过参加社会生产劳动取得经济的独立是保障妇女权益的物质基础。我国现行的法律《劳动法》、《妇女权益保护法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等都规定了男女平等的就业权。积极探索女性就业存在问题及     

统计

未来中国统计的发展趋向；就业和失业统计面临新的挑战[编者按]     

坚持三个注重 做好就业统计

近年来,就业指标已成为宏观经济调控和各级政府施政的重要指标。就业统计工作在落实积极的就业政策、应对金融危机对就业的严重影响中都发挥了重要作用,为此,山东省十分注重就业统计工作的制度建设,注重就业形势的监测分析,注重信息化手段统计的推广应用,目前,就业服务管理信息系统支撑城镇登记就业人员1060万人,农村劳动力转移就业516万人,就业培训295万人,岗位信息量达到1671万条,涉及就业统计数据600多项。这些数据已成为山东省分析就业形势、了解就业政策执行情况的基本依据,为全面完成全省就业目标任务提供了有力的数据支持。     

应将网络创业就业人员纳入国家统计和社保范围——中国就业促进会《网络创业就业统计和社保研究报告》发布

正目前,我国网络创业就业总人数约为962.47万人;网络创业网店中,九成以上为个人网店,据推算,全国个人网店带动网络创业就业人数达600万人。这一数据来自中国就业促进会和阿里巴巴共同发布的《网络创业就业统计和社保研究报告》。报告还指出,42%的个人网店店主及32.7%的企业网店店主、75.6%的个人网店员工及五成以上的企业网店受雇员工没有参加任何社会保险,推算下来,这一群体将超600万人。报告建议,将网络创业就业人员纳入国家统计和社保范围,并同现行的国家就业和社保政策体系接轨,同时推进电子社保、网上办理,提升服务效率和质量。     

就业和晋升中的性别差异——当前我国城镇女性就业问题研究

长期以来社会文化对两性的不同构建,赋予了人们对男女的不同认识,加深了人们对两性的刻板印象,这在两性就业和晋升中的性别差异上也表现得非常明显。本文就是从就业和晋升中的性别差异入手,探讨当前我国普遍存在的女性就业问题,以期对其产生的社会成因进行理论阐释。     

社会性别视角下的女大学生就业问题分析

作为一个关乎女性经济地位与社会发展的重要问题,女性就业己成为时下社会普遍关注的热点之一。尽管新中国成立以来,我国女性就业的规模有所扩大、结构趋向合理、层次得到提高,但在中国的劳动力市场上,女性作为一个整体面临着就业歧视已经是不争的事实,这表现在就业机会不均、薪酬待遇较低、职业发展受限等多个方面。就业难是当前女大学生面临的重要问题,如果忽视这一问题,将会给我国劳动力市场上的人才资源分配造成很大的影响,同时影响经济的发展。本文将以社会性别理论为理论基础研究当前女大学生在就业中存在的问题,分析女大学生就业难的现状、原因及解决对策。     

转型期职业性别隔离与女性就业的理论综述

当代中国正经历着一次前所未有的、深刻复杂的巨大的社会变迁,经济体制改革以及社会经济高速增长对个人的职业产生了重要影响,为个人的职业获得与流动提供了广阔的空间。但是,愈演愈烈的职业性别隔离阻碍了女性的职业地位的获得和流动。     

重建促进妇女就业的政策支持体系——兼论《就业促进法》应具有的性别平等促进功能

一、正视妇女就业问题及其主要影响因素 研究表明，与妇女就业率不断提高的国际趋势相反，在经济市场化、经济结构重组、劳动就业体制市场化改革的过程中，中国妇女特别是城镇妇女更多地承受了结构重组和市场化改革的负面影响，不仅就业率明显降低、而且下降的幅度明显高于男性。第五次人口普查数据显示，2000年15-60岁城乡女性人口的就业率为75.6％，比1990年下降了6.0个百分点；     

性别身份视角下大学生创业对可就业竞争力影响研究

大学生创业就业,特别是女大学生创业就业问题一直备受关注。研究发现,大学生创业是通过提高就业能力从而提升其可就业竞争力,即就业能力中介了创业与可就业竞争力;然而,性别身份意识会调节创业与可就业竞争力的关系,性别身份的传统意识越强,创业对可就业竞争力的正效应减弱;而性别身份的现代意识越强,创业对可就业竞争力的正向效应增强。在此基础上,文章提出了有针对性的若干建议。     

贯彻落实科学发展观加快人口就业统计体制改革

科学发展观的提出是党的执政理念与时俱进的重大发展。人口就业统计工作的性质和内容，决定了在全面贯彻科学发展观中担负着特殊的重要使命。目前，虽然人口就业统计体制及方法制度较改革初期有了根本性的改变和进步，但与时代的要求尚有一定的距离，必须加快深化改革和发展的步伐。一、人口就业统计处于机遇与挑战并存的新时期随着社会经济发展和技术进步，统计为之服务的对象和环境不断变化，对人口就业统计工作提出了新要求，即有发展机遇。也面临巨大挑战。     

国家政策当中的女性就业歧视问题分析

改革开放40年来,我国妇女就业情况总体保持良好状态,但就业市场上的性别鸿沟不容忽视,尤其是招聘中女性隐性就业歧视现象屡禁不止,给妇女就业带来恶性影响。妇女就业权益焦虑的现状似乎并未得到有效缓解,究其原因,一个很现实的问题就是许多对于女性的就业保障只是停留在原则性的表面,背后的症结与困境并未得到真正解决,需要通过优化法律制度、设立相应机构、丰富具体措施、将政策落到实处等共同作用来进一步改善,既需要考虑政策制定对相关利益有更多的平衡,也应在执行落实上更接地气,瞄准"痛点"对症下药,真正实现和保护妇女的平等就业权益。