人才强国贵在识才用才

当前．我国已进入必须更多地依靠科技进步和自主创新推动经济社会发展的历史阶段。在全面建设小康社会的进程中．必须坚定地立足科学发展观．坚持以人为本．深入实施和加快推动人才强国战略。     

人才强国贵在识才用才

当前，我国已进入必须更多地依靠科技进步和创新推动经济社会发展的历史阶段。在全面建设小康社会的进程中，必须坚定地立足科学发展观，坚持以人为本，深入实施和加快推动人才强国战略。国内国际的经济发展与日益加剧的市场竞争使人们深刻认识到，从企业的竞争到综合国力的竞争，说到底都是人才的竞争，必须树立人才资源是第一资源的观念，大力加强教育培训，提高人员素质。同时，更要在用人问题上转变观念，统一思想，并形成一套有效的机制，使有用之才能够脱颖而出，人尽其才，才尽其用。     

人才强国进行时

策划人语当前,世界正处于大发展、大变革、大调整时期,科技进步日新月异,知识经济方兴未艾,国际竞争日趋深化,人才资源作为各国社会发展的最重要战略资源,体现着一个国家的核心竞争力和社会发展源动力。     

试论人的全面发展与人才强国战略

人才队伍建设对我国社会主义事业的发展具有至关重要的意义.在新的历史时期,人才建设和人的发展观念需要更新.江泽民同志提出了以人为本的人的全面发展观成为当今我国实施人才强国战略的蓝本,对当今的社会主义建设和人才自身的发展具有重要意义.     

人才强国进行时：战略创新加速人才强国步伐

策划人语当前,世界正处于大发展、大变革、大调整时期,科技进步日新月异,知识经济方兴未艾,国际竞争日趋深化,人才资源作为各国社会发展的最重要战略资源,体现着一个国家的核心竞争力和社会发展源动力。     

人才赶超与国力崛起

国以人兴,政以才治,充分发挥人力资源丰富的潜在优势,走人才强国之路,是中国处于当前重要战略机遇期的必然选择。人才强国战略的实施,将有利于发挥中国人力资源大国的优势,将巨大的人力资源转化成人才资源,通过人才赶超引领国际竞争,进而实现中国的全面崛起。     

党外人才队伍建设与实施人才强国战略研究

本文从大力实施人才强国战略的重要意义中,揭示出加强党外人才队伍建设的内在迫切性要求,并对加强党外人才队伍建设中的＂瓶颈＂问题、识才标准、建设培养等提出新的观点和看法。     

如何有效实施人才强国战略

在全面建设小康社会的新形势下,党中央审时度势,高瞻远瞩,及时果断地提出了人才强国战略。这一战略,直接关系到新世纪中华民族的伟大复兴,关系到中国现代化建设的全局和未来。要有效实施人才强国战略,必须创新人才资源管理。     

人才强国战略是可持续发展战略的基础

人才强国战略是党和国家在新的历史条件下作出的重大决策,落实科学发展观的重要保障。本文作者通过近二十年的人力资源经历,从企业人才培养具体实践出发,立足于国家的可持续发展战略高度,从科学技术发展的关键和可持续发展战略实施的关键两个层面,对人才强国战略进行解析和阐述,志在进一步论证＂人才强国战略的基础地位不可动摇＂。     

用科学发展观统领审计工作

科学发展观是我们党指导发展的世界观和方法论，是全面建设小康社会和推进现代化建设始终要坚持的重要指导思想。当前，我国正处在新的发展阶段，无论是消除当前经济运行中的不健康不稳定因素，还是解决经济社会发展中的深层次矛盾，都要求我们准确地把握科学发展观的内涵，把科学发展观贯穿到经济社会发展的各个领域和各个方面。审计机关落实科学发展观，就是要把科学发展观体现到审计监督的出发点和落脚点上去，在审计工作的各个环节、各个方面都切实体现促进发展、实现发展、维护发展的宗旨。     

大力实施科教兴国战略和人才强国战略 在实践中走出一条中国特色自主创新之路——胡锦涛总书记就提高我国科技自主创新能力提出三点要求

在中国科学院学部成立50周年之际，“走中国特色自主创新之路”院士座谈会6月3日上午在人民大会堂举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛亲切会见与会代表，并作了重要讲话。胡锦涛强调，当今世界，科学技术正成为经济社会发展的决定性力量，科技自主创新能力正成为国家竞争力的核心。我们一定要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，     

全面建设小康社会的科学发展观

人类历史的进化规律表明，生产力的发展是社会进步的最终决定力量。只有坚持以经济建设为中心，不断解放和革新生产力，才能为人的全面发展提供坚实的物质基础。在特定的物质基础上，必然紧密地联系着政治文明和精神文明的形态和内容。同时，政治文明和精神文明又会反过来积极促进先进生产力的加速进步。     

试论人的全面发展与人才强国战略

人才队伍建设对我国社会主义事业的发展具有至关重要的意义。在新的历史时期，人才建设和人的发展观念需要更新。江泽民同志提出了以人为本的人的全面发展观成为当今我国实施人才强国战略的蓝本，对当今的社会主义建设和人才自身的发展具有重要意义。     

论我国人才强国战略的实施策略

任何战略的制定都需要以实施的效果进行检验，随着我国人才强国战略制定、国家宏观政策出台，怎样实施成为重中之重，本文运用管理学、政治学、经济学、法律学等理论，提出了我国实施人才强国战略需要解决的主要问题、影响因素及管理与控制对策。     

依靠人才实现强国战略

人才强国战略，顾名思义，就是依靠人才实现国家富强的战略。通过加强人才培养，造就一支结构合理、素质优良、规模宏大的人才队伍，将我国由人口大国发展成人才强国，这是强国战略的基本内涵。推进人力资源体系建设是我国“十一五”规划编制中人才战略的重点。     

服务业：经济发展的新动力

加快发展服务业，是新时期我国树立和落实科学发展观、全面建设小康社会的一项重要战略任务。它顺应世界经济发展趋势，必将为我国经济社会发展提供新的动力。     

人才强国之中国布局

策划人语一个国家、一个民族的兴旺和发达,关键在于人才。我党历来高度重视人才工作,在改革发展的各个历史时期,制定和实施了一系列重大方针政策,为经济社会发展培养和集聚了宏大的人才队伍,使我国从人才资源相对匮乏的国家发展成为人才资源大国。     

以人为本实施人才强国战略

在全面建设小康社会和社会主义现代化强国的过程中,必须以人为本,统筹社会与经济、人与自然的协调发展,以知识经济和科技创新为强国之本。     

人才强国之中国布局——人才赶超与国力崛起

一个国家、一个民族的兴旺和发达,关键在于人才。我党历来高度重视人才工作,在改革发展的各个历史时期,制定和实施了一系列重大方针政策,为经济社会发展培养和集聚了宏大的人才队伍,使我国从人才资源相对匮乏的国家发展成为人才资源大国。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》明确提出到2020年,使我国进入世界人才强国行列的人才发展总体目标。     

大力实施人才强国战略 加强科技人才队伍建设——中国科协系统人才工作会议在京举行

10月28日～29日，中国科协系统人才工作会议在京举行。中国科协副主席、书记处第一书记张玉台，中国科协党组书记邓楠，中国科协副主席、党组副书记、书记处书记徐善衍，书记处书记宋南平、程东红等出席了会议。