中国制造商加大对越南投资

<正>据英国路透社11月7日报道,中国制造商希望抓住越南与西方国家签署自贸协议的机会,近来加大对越南纺织业、鞋业、造纸业、家居等领域的投资,以便享受越南低劳动成本、低税率的优势。2015年,越南与欧盟签署了自由贸易协定,同年又参与了《跨太平洋伙伴关系协定》,这些自贸协定将让越南可以进入GDP总价值高达44万亿美元的市场。中国并非这两项贸易协定的签约方。据报道,2016年前9个月,中国     

人力资本投资分析

人力资本投资包括教育投资和在职培训投资等。教育投资是提高人力资本知识存量和技能存量的主要途径，它包括家庭教育投资、正规学校教育投资、成人教育投资。在职培训投资是教育投资的继续。在职培训投资不论是对个人还是对企业都有一个成本问题。     

红帽业绩增长强劲将加大中国投资

本刊讯日前,红帽公司公布了其新的办公地址——侨福芳草地大厦,并举行了新址剪彩仪式。红帽公司总裁兼首席执行官卫赫士出席剪彩仪式并发表主题演讲。据悉,红帽公司2013财年第二季度红帽实现销售总额3.226亿美元,与去年同期相比增长了15%,本季度的订阅销售收     

浅析企业人力资本投资

作为生产要素之一,人力资本在现代企业中发挥着非常关键的作用。现在各个企业都在加大人力资本投资力度,加强企业员工培训,深入开发企业内部人力资源。人力资本的特质在各个时期、各个行业都不尽相同,并且各个企业家在人力资本的投资力度上也存在差异,这是由于人力资本同物质资本一样,在投资的过程中,同样会存在风险,但是企业家的共性都是力图使人力资本的投资达到最高受益率。本文通过对我国企业人力资本投资可能存在的问题进行分析,阐述了我国企业在规避风险应当采取的方法及措施。     

中国农村人力资本对农村投资的影响分析

社会主义新农村建设一直都是深受关注的话题,投资的增长是农村经济发展的重要一环,本文通过对5个省的农村相关数据进行分析,挖掘农村投资额的影响因素,针对本文数据为panel样本的特点和相关的检验结果,采取固定效应模型,定量分析了农村中"大学生人数"、"文盲人数"、"劳动力比重"等因素对农村投资数额的影响,并提出相关建议。     

以人力资本投资视角解析中国城乡收入差距

城乡收入差距是目前我国收入分配领域存在的突出问题,已经影响到社会稳定和经济发展。本文基于我国城乡收入差距的现实,从人力资本投资的视角分析了我国城乡收入差距拉大的成因,并提出在新农村建设背景下缩小城乡收入差距的政策建议。     

要坚定和深化对加大投资力度方针的认识

为了应对国际金融危机的影响．中央最近明确提出了以扩大投资为核心的积极应对政策。对此,各界大都给以高度评价．但也有人在支持的同时又表示出某种忧虑,担心如果进一步加大投资力度．中国是否会重新回到投资过热的局面。还有人提出．虽然1998年的积极财政政策迅速煞住了经济下滑的势头．     

外企在中国零售和消费领域加大投资

<正>法国媒体21日说,尽管全球经济复苏迟缓,但外国企业对华投资热情不减,投资的热门领域转向零售和消费行业。法国《费加罗报》当天发表的文章援引路透社最新公布的数据说,今年年初以来,外国投资者参与的在华并购交易总额比去年同期增加了近一倍,达到71亿美元,其中一半的并购交易涉及零售和消费领域。法媒认为这一特点是中国经济转型升级带来的变化。     

人力资本价值及其投资分析

本文较为全面地分析了影响人力资本价值的八个方面的因素,提出了人力资本是一个多元随机变量函数的观点,并给出了数学表达式,据此初步分析了经济行为人关于同期人力资本与非人力资本投资的关系。     

浅析企业人力资本投资回报

加大人力资本投入,加强人才教育培训,立足开发企业内部人才资源,是现阶段各大企业加强人力资本投资的重要举措。本文浅析了人力资本投资回报如何在企业中实现以及企业如何实现人力资本投资回报率最大。     

浅谈企业的无形资本经营

无形资本是不是具有实物形态，并能为其所有者和使用者带来剩余价值的资本。它在可持续发展、完善市场体制、增强企业竞争力等方面有着重大意义。因此，必须深化企业制度改革，加强无形资本的保护和评估，制定无形资本经营的国际化战略。     

论人力资本股权化

随着生产力的迅猛发展和经济时代的变迁 ,人力资本要素将逐步成为经济发展的根本动力。如何激励企业人力资本所有者长期而有效的创新行为成为现代企业制度安排所要解决的主要问题 ,而其最佳的制度安排就是让人力资本所有者与物质资本所有者共同拥有企业的所有权 ,参与企业的收益分配。为此 ,本文提出人力资本股权化思路 ,并对其理论依据、政策依据、现实可行性以及具体的实施构想进行详细的论述。     

论中国风险资本市场的培育与架构

本分析了目前中国风险资本市场的现状及存在的诸多障碍，提出了培育我国资本市场的目标模式及策略。     

借鉴国外经验建立我国的资本利得税制

对资本利得课税是各国的普遍做法，然而，由于存在着所得计价的困难和资本市场的不断变化发展，国际上并没有一套固定的资本课税模式，尽管如此，各国的资本利得税制在要素设计方面，却有着许多值得借鉴的共性，现阶段，无论是从完善税收制度的角度考虑，还是从调节资本市场的角度看，建立我国的资本利税制都是非常必要的。     

试论现代企业的核心人力资本

核心人力资本具有知识含量高、创新能力强、可替代性小、内部控制特征显著、专用性强等特点,因而在企业各项资源和经营活动中处于核心地位.如何在企业利益相关者之间分配剩余所有权和剩余控制力,主要取决于核心人力资本、一般人力资本和非人力资本在既定的条件下所拥有的谈判能力.核心人力资本的谈判能力越来越强,所以能争取更多的企业剩余.现代企业作为核心人力资本、非人力资本与一般人力资本的动态博奕,已发展成为以核心人力资本为主导的不完全合约.     

论人力资本与经济发展

随着科学技术的进步和社会生产方式的变革，人力资本在生产要素中的地位逐步上升，提高人口素质、控制人口数量、增长知识、更新技能、积累经验、开发能力、完善个性，使人力资本具有较高的科技含量，成为经济发展的强大推动力。     

浅谈人力资本对经济发展的作用

人力资本在经济发展中作用是：有利于经济规模的扩大和经济可持续发展目标的实现；可使收益递增；增强外资利用效果。应采取以下措施发提高我国人为资本的质量和数量：增加教育投资，改善教育结构；防止人才流失和人才浪费；控制人口数量，提高人口质量；促进劳动力的合理流动。     

制度水平与双边股权资本流动——基于Heckman两阶段模型的分析

本文运用66个国家2001-2009年的双边股权资本流动数据,采用Heckman两阶段模型考察了制度水平对双边股权资本流动的影响。实证研究表明,母国和东道国的制度水平对股权资本投资决策和投资规模均具有显著的促进作用,但母国的制度水平起着决定性作用,一系列的稳健性检验也证实了制度水平对双边股权资本流动的作用是稳健的。此外,本文的研究还发现,传统的直接运用引力模型对双边资本流动的估计是有偏的,而Heckman两阶段估计是无偏估计。     

我国国有企业人力资本收益权问题探讨

由于受传统计划经济体制的影响以及市场经济发展的相对滞后，国有企业至今仍普遍存在比较明显的人力资本产权及收益权残缺的现象。因此，当务之急必须转变观念，树立以人为本的新资本观，通过实行股权激励制度和企业家年薪激励机制等途径，建立并完善人力资本收益权实现制度，进而促进国有企业的发展。     

中国资本市场的边缘化危机

这是一场危机,我们看到了开头却看不到结局。中国资本市场发展正背离全球潮流历史会告诉人们未来。如果我们非要从历史的角度来考察金融结构的演变规律,洞察金融发展的某些蛛丝马迹的话,就会发现随着经济的增长与发展,全球金融市场上的参与者——银行、投资者和资金需求者之间的关系发生了深刻变化,这种相互关系的变化导致了金融结构的变迁——由银行主宰转变为以资本市场为主导的金融结构,社会资本脱媒现象愈来愈盛。20世纪早期,银行的大