猎头,擦亮你的猎枪

在去年美国公布的一份人才名单上，中国1000多位金融界精英都榜上有名。跨国猎头对他们的基本情况了如指掌，一旦需要，就会动用一切资源替客户挖掘。作为久有经验的老猎手，他们早己将猎枪瞄准了中国市场。中国的猎头，你们]的猎枪擦亮了吗?     

论人才在人才市场上的双重属性

人才在人才市场上具有主客体兼备的双重属性。人才的所有权归属个人，人才的单位所有制必须破除。人才客体表现出难以估测性、所有权不可让渡性、受主体制约性等特点。人才市场迫切需要实施符合人才市场特性的法制管理、诚信管理、人性化管理。     

人才大战的打法

不能雇佣和留住最能干的员工，听上去就像没有经过充分安检便让“基地组织”成员通过入境关卡一样危险。     

Human Resource Market of China Formally Opened to Foreign Head Hunters

Joint venture human resource broking organizations can provide six kinds of services, but can not invite six kinds of people to work abroad.     

2005玩转职场

2005年的开始是与一系列开放的话题联系在一起的。快递独资、零售开放．企业界又开始重新演绎分分合合的老剧情．公司自身的调整也更多的考虑到合作伙伴的现状．以适应新的经济环境。真应了那句老话：机会与挑战并存。     

人力资本建设的思考

人类进入二十一世纪后 ,科学技术日新月异 ,计算机技术、互联网络迅速发展 ,以巨大的推动力促进经济的发展 ,有人称之为第四次产业革命。相较于前三次产业革命而言 ,它具有实效性、信息性、知识性等特点 ,并且是完全建立在人力资本发展基础之上 ,迫切要求加快人力资本建设的步伐。一、人力资本建设问题的提出现代经济学中的人力资本概念是相对于物质资本或非人力资本而言的。它是指体现在人的身上的各种知识或能力 ,它可以被用来提供未来的收入。知识包括天生具有的才能和后天获得的能力 ,它还包括运用和继续传授这些知识的能力 ,所有这些方…     

企业经营者的价值体现

一、中外企业经营者价值体现的现状比较 2000年3月27日的《北京青年报》刊登了这样一则消息:据浙江浙经资产评估事务所评估,中国青春宝集团总裁冯根生的贡献价值为2.8亿元人民币,利润贡献价值为1.2亿元人民币,其管理要素对效益的综合贡献率在15％-20％之间,现阶段为18％。我想,这则消息对中国几乎所有的企业经营者来说是个安慰,因为中国毕竟开始关注并承认企业经营者的个人价值了。 那么,现阶段中国企业经营者价值体现的现状如何呢?我们以1999年4月     

温室效应打击保险业

经济的日益开放．发展．迫使中国企业在更广阔的范围内面对竞争国际企业广泛采用的挖掘人才的手段“猎头公司”也开始走进中国人才市场。     

入世后我国企业如何构建“人才高地”

<正> 我们必须从现阶段出发,从我们人力资源的理念,同时基于现阶段的实际,找到激励人、发挥人的机制,为此我们要确立以下三个观点:1.人力资本比财力资本更重要人力资本与财务资本是企业资本的两个重要部分,而人力资本比财力资本更为重要。     

经济全球化挑战中国人力资源

新旧世纪交替之际,世界经济发展的一个显著标志就是经济全球化.对发展中国家来说,经济全球化带来的是机遇更是挑战.人是社会的主体,在国际竞争中取胜的关键是人,如何开发人力资源,为在全球化格局下的全面振兴提供人力支持,是我们应特别关注的问题.     

河南省人才市场管理的创新性思考

河南省人才市场是我国人才市场的一个分支,具有多方面的功能,为河南省的经济发展做出了很多贡献。但就河南省人才市场管理的现状来说,还存在一些问题。本文主要从河南省人才市场管理的现状、存在的问题以及创新性的思考策略三方面进行阐述。     

人才营销存在的障碍分析

随着我国市场体系的完善及人才战略的推进，我国人才市场已经有了很大的发展．人才供需双方的“交易活动”日益频繁，于是，将一般的市场营销理论应用于人才营销也越来越常见。但由于人才是一种特殊的“商品”，在营销过程中．由于其价值决定不同、损耗过程不同．发挥作用的条件不同等等，决定着进行人才市场营销时存在诸多影响因素．会形成来自不同方面的营销障碍。     

中国人才大流动“第四波”

改革开放20多年来,我国人才经历了四波大流动。第一波发生在20世纪80年代中期,当时出于复兴经济的需要,国家正式发文,鼓励人才流动。但文件也严格限定,流动必须“正向”,即从国企流向集体企业,从大城市流向中小城市,从内地流向边疆。1986年,人才流动出现异常高峰,许多人不辞而别,有关部门不得不出台强硬措施,流动戛然而止。第二     

人才高消费,能消费得起吗？

人才高消费，能消费得起吗？●熊金胜人才的浪费乃是最大的浪费，人才高消费其实就是人才大浪费。时下，人才市场上用人单位对所需求人才的学历和要求呈现出一种普遍的“走高”趋势，人才的任用已掉入“人才高消费”的怪圈。人才大“拍卖”伴随着改革开放的进程，我国由计...     

外贸人才走俏才市

日前，东台市秋季人才市场上，数十家企业不约而同地打出了高薪招聘外贸人才的广告，而入场设摊招聘人才的246家企业，几乎无一例外地对外贸人才表现出了极大的兴趣。据笔现场调查，科技型、法律型、金融型、管理型和信息型的外贸人才最受企业青睐。     

市场经济下企业如何吸引人才的思考

我国正在从计划经济向市场经济转变,传统的由国家统一调配的管理体制正在向适应社会主义市场经济的新型管理体制转变。人才可以自由流动,企业和个人有了双向选择的机会。企业从被动地接受国家配置人才转变为真正自由用人单位。个人从被动地服从国家分配转变为可根据自由意愿、自由择业的劳动者。在相对于从前宽松得多的人才流动制度下,企业如何合理配置与使用人才,已成为当前的重要课题。