大学生就业与劳动合同的订立及适用

本文结合在校大学生面临毕业就业与用人单位订立劳动合同的实际，就如何订立好劳动合同，从而促使和谐稳定劳动关系的建立，预防和减少劳动争议的发生，保护劳动者的合法权益等问题提出自己的一些思考。     

论我国劳动合同制度——劳动合同在订立和解除中的问题分析

我国现行劳动合同制度采取了在流动性的基础上实现稳定性的模式.此种制度在优化配置劳动力资源等方面发挥了重要作用,但在对事实劳动关系的认定,无效劳动合同的确认和处理,以及劳动合同的解除等方面都存在许多有待完善的地方.有必要将事实劳动关系视为无固定期限的劳动合同关系;对无效劳动合同的处理既要照顾到企业的利益,也要确保劳动者的利益;对解除权行使的重点是完善预告解除制度.     

论我国劳动合同制度——劳动合同在订立和解除中的问题分析

我国现行劳动合同制度采取了在流动性的基础上实现稳定性的模式，此种制度在优化配置劳动力资源等方面发挥了重要作用，但在对事实劳动关系的认定，无效劳动合同的确认和处理，以及劳动合同的解除等方面都存在许多有待完善的地方，有必要将事实劳动关系视为无固定期限的劳动合同关系；对无效劳动合同的处理既要照顾到企业的利益，也要确保劳动者的利益，对解除权行使的重点是完善预告解除制度。     

劳动合同书面形式之检讨

对书面形式的过分重视是有问题的，我国所推崇的书面劳动合同，在一定条件下甚至可以成为可有可无的摆设。书面劳动合同作为证明劳动关系存在的凭证作用将日益丧失，事实劳动关系的说法并不科学，含义不准确。因此应将“事实劳动关系”代之以口头劳动合同或默示劳动合同，使之与书面劳动合同并列，共同包含于劳动合同这一概念之中。     

劳动合同服务期之探讨

劳动合同服务期不同于一般的劳动合同期限,两者在适用前提以及违约后果等方面都存在一定区别。服务期规定的出台体现了《劳动合同法》平衡劳动关系双方当事人权利义务的立法理念,适应了不同人群的需要,但服务期条款也存在规定不甚具体、内容不甚明确的缺陷,因而需对其作进一步探讨,厘清相关问题,以发挥服务期条款的应有作用。     

浅析续订劳动合同标准问题

续订劳动合同工作是劳动关系调整中的一个难点，它对人力资源优化配置及社会安定都有着不容忽视的影响。解决的办法是用人单位应建立续订劳动合同标准，作为完善劳动关系民主和法制建设的切入点，发挥其见效快和针对性强的优势。     

浅析劳动合同的试用期

本文通过对劳动合同定义、功能价值、意义等的分析,透漏出我国劳动合同试用期制度的一些缺陷和有待改进的地方,并对我国的劳动合同试用期制度提出一些自己的建议和反思。     

关于集团企业拟订劳动合同条款的几点思考

集团企业的劳动合同，是企业与劳动者之间确定劳动关系的书面证明，是正确贯彻集团经营策略、理念的重要工具。正确拟订劳动合同以减少劳动争议，是劳动合同实施的关键。为了将来履行的劳动合同不违法，则起草劳动合同时必须做到内容真实、合法、完整。合同条款拟订是履行合同的前提和基础，也是关系企业长足发展的关键，更是构建社会主义和谐社会的必然要求。     

劳动合同立法与建立现代企业制度的思考

完善的劳动合同专门立法，是建立现代企业制度的必要条件之一。地论从企业所有者的角度看，还是从经营者以及劳动者的角度来分析，调整劳动关系的劳动合同法是《劳动法》顺利实施的保证，是保障企业正常经营、保护劳动者合法权益以及维护劳动与经营秩序的最有力保证。在实行市场经济、建立现代企业制度的今天，在《劳动法》实施数年之后，制定单独的《劳动合同法》具有现实的积极意义。     

浅论集体合同与劳动合同之异同

集体合同是集体协商的双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。劳动合同是单个劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。集体合同的效力要高于劳动合同的效力,集体合同具有支配其所代表的劳动者的劳动合同内容的效力。而集体合同从其内容的广泛性和保障性上,都将更大程度上维护员工的基本利益。     

劳动合同法:构建和谐劳动关系的重要法律

《劳动合同法》坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架,并进行了全面规范和完善,其适用范围更加广泛,是一部符合我国国情的、协调劳动关系和维护劳动者合法权益的重要法律,为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了明确具体的法律依据。     

长期雇佣的经济解释——解读《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同

经济理论表明长期雇佣是维持和谐、稳定劳动关系的重要条件.在长期雇佣条件下雇佣双方通常会理性地选择对双方都有激励和约束作用的报酬后置的支付模式,但考虑到这种支付模式是双方的隐性协议以及我国劳动力市场中雇佣双方力量悬殊的现实情况,不可避免地会出现用人单位单方面发生道德风险的可能性,而<劳动合同法>中无固定期限劳动合同的出台有效地保护了劳动者尤其是资深劳动者的合法权益.     

劳动力契约演变的制度分析

中国的劳动力市场基本上是完全竞争市场,劳动力产权已得到较好的界定,但是,劳动契约制度的发展却没能和产权同步进行,以至劳动力市场仍是一个残缺的市场.本文将从制度变迁的角度去分析劳动关系及劳动契约的演变,并将此问题纳入到契约分析的框架中,以说明劳动契约的签订和实施中存在的不足,为劳动契约的创新提供一些有益的启示.     

劳动契约与心理契约的综合管理模型设计

劳动关系的特点决定了无论是劳动契约还是心理契约都无法单独地对劳动关系进行有效的调整。在分析劳动契约和心理契约在调整劳动关系方面存在局限性的基础上,提出了调整劳动关系的劳动契约和心理契约的综合管理模型,并提出了具体的管理措施:契约柔性化、沟通制度化、维护长期化。     

简析《劳动合同法(草案)》关于劳动合同订立新规则对企业的影响

《劳动合同法(草案)》是我国第一部对劳动合同制度进行规范的法律草案,它在对《劳动法》中有关劳动合同规范进行调整、补充及完善的基础上,确立了若干新规则,这些新规则将不可避免对企业带来影响与冲击.该文以《劳动合同法(草案)》第二章关于劳动合同订立的规定为基点,从劳动合同订立的要求、试用期条款使用、竞业限制规定、违约金条款、劳务派遣用工等方面来简要分析《劳动合同法(草案)》新规则对企业之影响.     

无固定期限劳动合同法律问题初探

无固定期限劳动合同是劳动合同的一种重要形式。新《劳动合同法》通过完善无固定期限劳动合同制度,加大对劳动者的保护力度。文章从无固定期限劳动合同的基本规定出发,论述了无固定期限劳动合同的特征、订立、解除等基本问题。同时,新法颁布后,对无固定期限劳动合同在实践中可能遇到的问题进行了初步分析。     

对《劳动合同法》若干问题的思考

<劳动合同法>的通过有利于劳动者权益的保护,但该法在订立了书面合同但没有约定合同期限的劳动合同、采用欺诈或者胁迫的手段或者乘人之危手段订立的劳动合同、竞业限制制度、劳动合同解除后经济补偿的支付以及养老保险、劳务派遣制度、用人单位违反报酬支付义务的法律责任等方面的规定仍存在一些问题,有待通过司法解释或修改法律进一步完善.     

对马克思劳动价值论的再认识

深化对马克思劳动价值理论的认识应结合发生了重大变化的时代条件,全面认识价值创造主体、创造价 值的活劳动的范围以及劳动价值论中的工资组成等问题,并相应调整我国现阶段的工资政策。