浅谈事业单位干部人事档案信息化管理

事业单位干部人事档案的管理工作是事业单位人事部门培养干部人才中,对不同人员个人信息、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的管理和记录工作。对事业单位人事档案管理能够为事业单位了解和正确选拔干部提供基础性的参考资料。在事业单位干部人事档案管理工作中纸质档案已经不能够适应时代发展的需求,在网络信息不断发展的今天,采用信息化技术手段实现对事业单位干部人事档案的科学管理,利用信息技术提高档案管理质量,促进事业单位人事管理工作科学开展。     

干部人事档案整理分析

干部人事档案是个人经历和各方面素质情况的综合反映,是组织人事等有关部门记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现及实现等各方面内容的文件材料,是历史地、全面地、详细地个人资料。人事档案是知人用人的重要依据,是澄清个人有关问题的最佳信证,是人才开发的重要信息资源,也是历史研究的宝贵史料。     

高校干部人事档案工作面临的挑战与应对策略

高校干部人事档案是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着高校人事制度改革的不断深化,人才流动量的加大,高校专业技术职务聘任制、人事代理制度的逐步实施,对干部人事档案管理工作提出了新的更高的要求。如何充分发挥干部人事档案的作用,确保人事档案更好地为高校各项改革服务,值得我们认真思考。     

以人为本的政府机构干部人事制度改革

建国以来，我国政府机构干部人事制度经历了几次大的改革，不仅提高了国家行政机关的效率和活力，而且充分体现了我国干部人事制度“以人为本”的特色。这种“以人为本”表现在公务员队伍的建设和社会管理对象两个方面。     

新形势下强化干部人事档案信息化管理的方法研究

干部人事档案时于干部的工作升迁而言具有至关重要的作用,优秀的人事档案属于干部成功升迁的重要前提及有力保障。近年来,鉴于电子政务的高速发展,干部人事档案信息化管理在干部人事档案管理领域得到了广泛的运用。本文从干部人事档案信息化的基本构成出发,对当下干部人事档案信息化管理存在的不足进行了深入的研究,并有针对性地提出了一系列强化干部人事档案信息化管理的方法。     

当前干部人事档案全面改版的实践与探析

干部人事档案是客观记载干部个人经历和德、能、勤、绩、廉的综合性材料,是选拔使用干部的重要依据,也是管好干部的基础和前提。当前中组部要求全国各级组织部门进行统一的干部人事档案改版,这是对延续了几十年的干部人事档案管理工作的一次全面改革。本文就改版的必要性和改版过程中所面临的问题;结合具体实际,分析了改版前后的区别和具体操作方法;为保证档案改版工作的安全顺利完成,如何全面地、有步骤地推进改版工作所应采取的措施。     

加强干部人事档案信息化管理全面促进人事管理创新

干部人事档案是对干部个人经历、活动、表现等的记载,是历史地全面地了解识别干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作必备条件之一,加强干部人事档案信息化管理,是未来发展的必然趋势。     

新常态下高校干部人事档案管理的问题与对策

高校干部人事档案管理存在的主要问题是:管理模式落后,重视程度不够高;交接手续不严密,存在安全隐患;收集归档困难,重要性认识不足;材料格式不规范,归档整理不顺畅;管理制度不健全,硬件设施建设不到位.高校干部人事档案管理存在问题的解决措施是:更新管理模式,加强管理意识;严格相关程序,确保账物相符;加大宣传力度,做好服务咨询;创新思维方法,更新管理模式;完善管理制度,健全设施建设.     

深化干部人事制度改革的思考

深刻了解干部的内涵,解决当前人们对干部和公务员概念的混淆。深化干部人事制度改革,对发展经济、发展社会主义民主政治,增强我国政治制度竞争力,解决当前干部队伍中存在的一些不良现象都具有重要的意义。坚持改革创新,着重从"如何选人、用人、培养干部、管理干部"这四个方面推进高素质干部队伍建设。     

关于干部人事档案管理工作的探讨

干部人事档案为基层单位组织工作、人事工作的决策提供了可靠的依据,为合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。新形势下,档案工作必须要与时俱进,才能加快发展,更好地为党的组织、人事工作服务。     

浅谈医院干部人事档案管理的新思路

随着改革开放的深入和经济社会的发展,干部人事档案管理改革的力度和深度都不够,需要在管理观念上更新、收集工作上创新、立卷方法上改革,要与社会主义市场经济和医院的改革开放形势相适应,从而提高干部人事档案的利用价值。     

以人为本的政府机构干部人事制度改革

建国以来,我国政府机构干部人事制度经历了几次大的改革,不仅提高了国家行政机关的效率和活力,而且充分体现了我国干部人事制度"以人为本"的特色.这种"以人为本"表现在公务员队伍的建设和社会管理对象两个方面.     

浅谈事业单位干部人事档案的管理

本文着垂论述了在干部人事制度改革过程中,事业单位干部人事档案管理中存在着一些突出问题,如领导重视不够,工作人员业务水平偏低,制度不健全,设施配备不完善等,针对这些存在的问题,结合本人在实际工作中的经验,提出了具体的解决措施和办法,以供同行们借鉴.     

浅谈事业单位干部人事档案的管理

本文着重论述了在干部人事制度改革过程中,事业单位干部人事档案管理中存在着一些突出问题,如领导重视不够,工作人员业务水平偏低,制度不健全,设施配备不完善等,针对这些存在的问题,结合本人在实际工作中的经验,提出了具体的解决措施和办法,以供同行们借鉴.     

新时期深化干部人事制度改革问题初探

新时期干部人事制度改革取得了显著成效,同时也面临着许多突出问题。如选人用人机制不够完善,干部监督考评体系不健全,干部分类管理带来的流动制约等等。必须进一步完善干部选拔任用制度,建立健全干部监督考评机制,建立新型干部管理体制,为干部队伍建设提供制度保证。     

干部人事档案整理审核中存在的问题及思考

本文阐述了干部档案管理的重要性,分析了干部档案在整理和审核中存在的主要问题,提出了相关建议。要强化档案意识;强化档案收集整理;加强制度建设,注重日常管理;大力推进干部人事档案数字化建设。     

高校干部人事档案＂三龄一历＂的审核探讨

“三龄一历”的认定,不仅关系到干部人事档案的质量问题,更关系到每个干部的切身利益,同时也是选拔和任用干部的重要依据。“三龄一历”的审核,是高校干部人事档案审核的重中之重。以有关政策文件规定为依据,提出具体的审核认定方法和应注意的问题,以确保档案中的信息真实、可靠。     

中央又出三"新规"干部人事制度进入深度改革期

8月6日，中央集中颁布关于党政领导干部任期、交流、回避的3个法规文件。这次“打包”出台的干部人事改革举措和前年出台的“5＋1”法规文件以及今年初的2个相关文件，初步构成了较为完备的干部人事工作法规体系。[编者按]     

我省干部人事制度改革循序渐进

由单项改革向综合配套改革推进，由制度创新向机制创新推进。我省干部人事制度改革成效逐步显现。     

对干部人事档案管理工作的思考

干部人事档案是了解、考察和选拔干部的第一手依据,是做好干部管理工作的基础。近年来,随着我国社会主义现代化进程的加快,干部人事管理制度也进行了一系列改革。从目前的干部人事档案管理工作来看,一些陈旧的干部人事档案管理体制与新形势下的发展要求不相适应,存在着一些不容忽视的新问题,因此,必须树立新的工作思路,采用新的管理机制,创新工作方法,以适应新形势下干部人事档案管理工作的需要。本文首先概述了干部人事档案,接着分析了目前我国干部人事档案管理工作中存在的主要问题,最后提出了加强干部人事档案管理工作的相关策略。