教育与社会流动的关系研究

本文论述了教育与社会流动存在着密切的双向互动关系,二者之间也存在着诸多相互制约因素,现代化的推进及科技革命为社会流动奠定了物质基础,并提出了我国教育与社会流动中存在的问题以及解决该问题的几点认识。     

金融危机下知识型员工流动的风险与管理研究

企业的生存和发展都离不开优秀的人才和科学的管理。由美国次贷危机引发的金融危机迅速蔓延全球,企业面临着极为严峻的考验。本文阐述了在金融危机的影响下企业知识型员工流动管理的意义与风险,并给予企业相应对策以便及时调整和完善知识型员工的流动管理。     

职业流动多元化研究的理论架构与实证分析

本文基于京津冀三省市12区县的实地调查数据对劳动者的职业流动实现和职业流动多元化进行实证分析。研究结果发现,职业流动实现和职业流动多元化受个人因素、家庭禀赋、工作特征和社会支持等多方面客观因素影响。本文以多元化理论的研究视角进行分析和论证,研究结论具有较强的现实意义。     

山东省科技工作者流动现状及疏通对策分析

近年来,随着我省经济发展速度不断加快,科技工作者流动也逐渐加速,但是科技工作者的流动速率是否跟得上经济发展的需求、科技工作者流动的状况如何、存在哪些障碍?目前,科协及其所属社团应如何发挥自身优势,提升影响力、发挥引导作用,促进科技工作者合理流动?针对这些问题,文章基于对《山东省首次科技工作者流动调查》的数据分析,提出了相应的对策。     

制造业员工流动的原因与对策浅析

员工流动是现代企业管理方面一个影响很大的问题,并且正越来越成为国家、企业倍感关注的话题。本文针对制造业中员工流动的特点,对制造业员工流动的原因进行综合分析,并有针对性的提出一些对策和建议。     

农民工的就业流动研究——基于江苏制造业调查的实证分析

农民工的就业流动主要表现为企业间流动和城市间流动两种形式,通过类型学分析可以划分为稳定型、游移型、选择型和定向型4种就业流动类型。农民工流动呈现由行业向城市逐步稳定的过程。通过对就业流动影响因素的回归分析发现,制度性因素和外出动因的影响不显著,外出工作体验和个人属性中的文化程度和收入的影响显著。     

预计负债列报存在的不足与改进

企业会计准则将预计负债归为非流动负债,在资产负债表中单独列示。本文讨论了预计负债的核算内容,提出了将预计负债分设为"预计流动负债"和"预计非流动负债"两个科目的改进建议,并指出了在报表上的列示方法。     

我国社会流动体制之浅析

中间阶层的壮大与发展可以使社会结构尽快地从佥字塔型转变为橄榄型，从而起到维护社会稳定的作用。社会流动机制直接导致社会阶层的分化与重组，影响中间阶层的构成与发展。因此，现阶段要扩大中间阶层比重，政府必须采取有效措施，形成良好的社会流动机制，推动社会成员实现合理的向上流动。     

论债转股后股权的市场化流动

本文认为债转股最终成功的关键在于转股后股权的顺利流动 ,通过股权流动完成企业重组、再融资并提升企业价值 ,同时促进资产管理公司的成功退出和国有经济的战略调整。并指出以回购为主要方式的股权流动有诸多缺陷 ,市场化的股权转让兼顾了债转股的多个目标 ,是最可行的方式。最后提出了实施这一方式的政策建议     

互联网+农业:希望的田野

2015年岁末,全国政协礼堂,一个主题为＂互联网＋农业——碰撞与变革＂的座谈会热烈进行着。坚持创新驱动发展,发展创新的新境界,让更现代的互联网与传统农业相结合,重塑中国农产品的流动模式,重构农业产业链,众多话题把与会专家学者和企业家代表的思绪集中于＂互联网＋农业＂这一亘古未有的命题上。     

浅谈如何有效控制饭店员工流动

饭店员工流动率高,成为我国饭店业一个公认的事实。本文分析了员工流动的原因,对饭店的影响和如何有效控制饭店员工流动的对策,以减少员工流动对饭店造成的负面影响。     

优化东北地区人力资本流动环境研究

区域人力资本的流动状况受到区域流动环境的影响和制约，东北地区区域内存在着抑制人力资本流动的制度性和体制性障碍；区域间缺乏对人力资本流入的有效需求拉力，造成了人力资本单项外流的问题。优化人力资本流动环境是畅通人力资本流动，有效利用人力资本的前提条件。     

新生代农业转移人口垂直流动的影响因素及提升策略

新生代农业转移人口作为构成中国人口的一个重要组成部分,其进入城市后的垂直流动情况及相应的经济社会后果,关系到城镇化的健康发展和社会结构的优化。以重庆市为例,从收入变化、职业层次变化、自述变化三个方面来衡量新生代农业转移人口垂直流动指数,分析其影响因素。研究表明,不同年龄和性别农业转移人口垂直流动的状况不一样;受教育程度显著影响农业转移人口向上流动的空间;工作变化越频繁,越不利于农业转移人口向上流动,相对稳定的就业是推动农业转移人口向上流动的重要因素;学龄前或中小学阶段子女是否随迁也会影响到新生代农业转移人口的发展,决定其是否有向上流动的时间和精力。最后,提出新生代农业转移人口垂直流动提升策略。     

企业内部劳务市场的理论与实践

<正> 优化劳动组合的实践,使企业内部的劳动力流动与竞争关系获得了理论上的认同。企业内部劳动者的关系由竞赛到竞争的升格,使我们有必要认识社会主义企业内部的劳务市场问题。企业内部劳务市场的概念,可以把它规定为:为了充分发挥劳动者的劳动积极性和合理     

企业人力资源流动优化路径探析

企业人力资源流动对于增强企业内部活力非常重要。为此本文在对企业人力资源流动方向以及动因进行深入研究的基础上,探讨了优化企业人力资源流动性的路径。