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孟祥林 《企业管理(北京)》2007,(5):36-39
在分层滚动绩效考核过程中,考核方法的极端化,将导致考核结果的失真,从而挫伤员工的积极性,损害团队精神,妨碍企业竞争力的提升。[编者按] 相似文献
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年关将至,又到了企业年终考核的关键时期.尽管年年的考核过程和考核结果都难以令人满意,但对于绝大多数企业来说,年终考核又是不可缺少的.笔者在对企业做咨询时,人力资源管理者常常提出这样的问题:年终考核到底是否有必要?如果有必要,那么又如何避免"认认真真走过场"?我告诉他们首先需要明确以下几个关键问题. 相似文献
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人员考核,特别是机关、事业单位人员考核是人力资源管理的难题之一,虽然相关的理论较多,管理人员常常感觉找不到有效的方法.概括起来,现行考核制度下有九大问题,而通过构建面向目标的考核体系可以有效地改进考核问题,它具有目标性、全面性、建设性、标准性.过程性等五项特征。在其实现过程中,能够紧紧围绕目标的实现,通过考核以促进绩效的全面改善,在实现过程中对几个关键环节要予以重视,包括关键绩效指标(KPI)的制定。 相似文献
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360°考核方法,特别是基于多视角的考核主体评价,因其可以全面衡量员工的工作绩效,在欧美发达国家的企业中非常流行.但是当国内企业纷纷仿效时,考核结果却不甚理想.笔者经分析后发现:缺乏对自身考核目的、企业文化、管理基础等问题的认识和了解,是考核结果不理想的主要原因.不合理的考核主体设置,会严重影响考核的实施与效用. 相似文献
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企业中层管理干部在工作中的表现和政绩如何是企业成败的一个关键。长期以来,我们企业虽然也有比较健全的干部考核制度,但大多是年终评估方式,考核形式比较单一,考核方法守旧,故评价效果不理想,也起不到督促作用。随着社会的发展,企业走入市场,考核企业中层干部的... 相似文献
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正本文介绍了江苏省连云港市以人与事相结合,平时管理与年度考核相结合,绩与效相结合,考核与奖罚相结合的公务员绩效考核新模式,对各级政府部门在公务员考核方面能起到一定的借鉴作用。江苏省连云港市人社局依托国家公务员考核联系点,积极探索公务员绩效考核机制,通过在考核形式上紧扣工作目标,在考核程序上狠抓平时考核,在考核内容上凸显工作实绩,在考核管理上注重监督,摸索出了一套公务员绩效考核新模式。 相似文献
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宋环英 《中国工商管理研究》2003,(2):66-66
公务员考核每年一次,如何提高考核的科学性和准确性,笔者以为有以下四条途径。一是必须提高对考核工作重要性的认识。要引导大家正确对待考核评先工作,使考核评先工作真正达到树立典型、表彰先进、学有榜样、赶有目标的作用,真正在干部职工中形成学先进、争先进、赶先进的竞争激励机制,使考核评先工作真正落到实处,避免走过场应付了事。二是健全考核指标系统,规范考核标准和程序。考核系统的关键是指标体系的建立,因此,在考核中要区分对象,注重针对性,要根据不同类别、不同岗位、不同层次的干部所履行职责不同,分别制定出必须准… 相似文献
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国有企业基层干部是执行国家政策方针,贯彻实施国有企业的政策、发展方向的执行者,又是国有企业前沿阵地的主力军,同时他们工作的成功与否很大程度上决定着企业为国家所创造利润的多少。本文简单分析了当前国有企业基层干部考核的现状,并针对现状提出了如何做好国有企业基层干部考核工作。 相似文献
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干部考核是干部管理工作的重要组成部分,也是评价干部素质能力、履职水平的有力手段,是激励干部担当作为的有效抓手。文章基于国企中层干部考核评价工作实际,对新形势下干部考核体系建设的目的与意义、指导思想、基本原则、方法与措施等开展了研究,对切实发挥干部考核对干部成长的激励约束作用,促进干部综合素质、管理能力的不断提升具有重要的意义。 相似文献