对新时期高校行政管理科学服务观的几点思考

我国高校行政管理存在着官本位意识严重、整体素质低、重视程度不够、待遇不高等问题。为适应当前高校发展,提高服务意识,树立新时期科学服务观的具体措施是：建立完善的管理制度;更新服务;实现办公自动化和信息化;提高行政管理人员的综合素质;提高待遇。     

医院行政管理中办公自动化应用的分析

行政管理是医院的重要组成部分,采用办公自动化系统使医院的行政管理水平有所提高,本文主要研究办公自动化系统在医院行政管理工作中的作用,供读者参考。     

试论高校行政管理与创新

高校行政管理工作的顺利开展是高校正常运转的必备条件，但在实际工作中高校行政管理存在着诸多问题。本文从高校行政管理的定义和职能分析入手，概括了其中存在的问题，提出了进一步改革和创新高校行政管理问题的对策。     

浅析新时代高校行政管理创新之路

随着教育的不断改革与完善,人们越来越重视高校的行政管理工作,高校的行政管理也面临着较大的改革冲击。因此,推动教育的不断改革,做好高校的服务管理工作成为了高校行政管理部门所需要重点研究的工作内容。本文主要对新时代背景下,高校行政管理的中存有的问题进行了深入的分析,并为行政管理的创新提出了相应的对策,希望能够有效提升高校行政管理工作整体的管理水平。     

高校行政管理人员绩效管理研究

在政治经济文化高速发展和全球化的今天,高校在人才提供方面的作用越来越明显,高校管理显得愈发重要,对高校行政管理人员的素养和管理制度提出了更高的要求。高校行政管理人员是高校教职工的重要组成部分,是高校执行培养人才、科学研究和服务社会三大职能的润滑剂。目前,我国高校行政管理还存在着若干问题,文章在分析我国高校行政管理现状后,提出了一些可行性建议,为此类问题的处理提供一些参考。     

浅析国内高校行政管理体制改革现状及对策

国内高校行政管理隶属于从行政管理范畴之内,主要研究对象为高校的教职工人员,其处于教育范畴下的行政管理,又具有一定的特殊性。高校行政管理是高校践行教书育人,培养人才,挖掘新生力量,因此,对高校行政管理改革现状进行研究与探讨具有一定的现实意义。本文将从高校行政管理实施的现状入手,对其存在的问题提出对应的解决对策,以期可以为高校行政管理改革研究贡献绵薄之力。     

浅析新形势下高校行政管理队伍的建设

高校的发展主要取决于高校行政管理工作,它是高校教育教学、科研的前提条件,是高校管理水平和服务理念的集中表现,同时也是高校形象的重要反映。为此,新形势下很多高校在进行了教育教学改革的情况下,对高校行政管理工作提出更新更高的要求,这也对高校管理队伍建设提出新的要求。本文分析了国内高校行政管理队伍中存在的问题,提出提高高校行政管理工作的方法及策略。     

关于高校行政职能团队化管理的构想

行政职能部门的管理活动,是高校行政管理系统中非常重要的环节。面对高校行政职能部门的僵化,团队化管理已日益成为现代管理的一个焦点,从团队的基本问题、团队理念入手,分析高校行政管理进行团队化建设的必要性与可行性。     

高校行政管理执行力测评模型的运用探析

文章阐述了高校行政管理执行力测评模型运用的范围及运用过程。该过程包括准备阶段、实施阶段和结果反馈阶段。在这三个阶段中,都有需要做好的工作和需要注意的问题,把握好这些,才能全面评价各高校行政管理执行力的高低,并为高校行政管理执行力的发展与改善提供依据,从而有助于全面提升高校行政管理执行力。     

浅析我国高校行政管理现状

随着高等教育规模的壮大,高校教育教学管理水平的重要性也日益突显。分析当前我国高校行政管理的重要性,指出高校行政管理中存在的问题,并提出了针对性的解决措施。     

对高校院系党政办效能建设问题的若干思考

在新时期的高校建设中,作为高校职能管理的重要部门,党政办公室的在高校管理中的扮演者极其重要的角色,是高校实现现代化发展必须要加强的重要的管理部门,基于此,本文以新时期我国高校党政办行政效能为对象,针对其实施的效果进行了效能问题的分析,总结出了新时期高校院系党政办效能建设的问题,并在此基础上,提出了构建行政组织效能的PDCA控制环,经事前、事中和事后控制行政效能,来提升新时期高校党政办效能,进而促进现代化高效的蓬勃发展。     

探究教育行政管理效率提高的途径

高校实施内部管理的过程中加强教育行政管理工作十分必要，更是实现教育行政管理效率提升的关键所在。加强高校教育行政管理制度完善有助于实现管理改革新局面。本文针对教育行政管理问题现状情况进行分析，拨开教育行政管理的乱象，探究其本质内容。井根据实际情况不断加强高校思想政治教育水平以厦专业素质能力。形成具有科学意义的教育行政管理。     

人力资本视角下高校基层行政人员能力建设研究 ——以T大学为例

高校的综合发展离不开科学完善的高校管理,行政管理人员的能力水平在一定程度上影响着高校的发展,充分发挥行政管理队伍人力资源的作用至关重要。目前高校基层行政人员能力建设中存在缺乏培养机制保障、奖励制度不科学、晋升渠道狭窄等问题,高校行政队伍人力资源作用没有得到充分利用。针对这些问题,部分高校已制定相关政策,以T大学为例,组织行政人员的进修、培训工作,开展科级及以下管理干部轮岗交流。力求从人力资本理论角度,对高校基层行政人员能力建设进行分析,提出通过加大教育投资、构建规范高效的培训体系、建立科学的考核评价制度以及健全有效的激励机制措施,更好地推动高校基层行政人员的能力建设。     

新时期高校行政管理工作的创新研究

行政管理是高校的基础工作之一,良好的行政管理工作不仅有利于高校办学的长久进行,更能提高人才培育、办公、教学质量。然而,在当前高速发展的时代背景下,高校行政管理工作却未能与时俱进、创新发展。高校行政管理工作的不足之处,也是引发当前高校办学诸多问题的原因所在。本文从新时期高校行政管理工作出发,重点探讨当前高校行政管理工作的不足之处,并提供了相应的解决措施,以供参考借鉴。     

浅谈高校行政管理的现状及对策

面对我国高校新形势、新任务和新要求，提高行政管理的效率已经成为其发展面临的重要而又紧迫的课题。文章针对高校行政管理效率低下的问题，结合高校的实际，提出了提高高校行政管理效率的若干对策。     

创造性地开展高校行政工作

市场经济发展为我国高校行政管理带来了新的气息,为了适应市场经济发展,高校行政管理应转变管理理念、管理职能、管理模式;增强服务意识,提高管理人员的素质,进而提高高校行政工作的工作效率。     

高校行政管理体制改革与创新

高校行政管理是高校为了实现教育工作目标,依照一定的规章和制度,有效的实现预定目标的组织活动。它是一个学校办学效率的重要标志,其管理水平的高低已成为衡量学校竞争力的一个重要标准。针对目前高校行政管理中出现的诸多问题,当前要大力推进高校行政管理体制的改革与创新。     

SVN系统在高校行政管理工作中的应用

国际化和现代化是我国高校发展的两个维度,这需要高校的行政效能与之相匹配。行政部门是否能够提供与国际一流大学相当的服务,能否充分利用现代科技促进行政部门的办公效能极为关键。SVN系统具有强大的在线文件共享和互动功能,通过差异存储机制在有效节省存储空间的同时提供版本差异回溯,解决版本差异对比、责任归属、资源共享与同步等问题,因此,SVN系统在实现高校各级机关与人员之间的文件共享和互动方面具有更加便捷的优点,其在进一步挖掘信息化环境下的高校办公自动化潜力方面有着显著的适用性和可行性。文章就SVN系统在高校行政管理工作中的应用进行了研究与分析,旨在进一步促进SVN系统在我国高校中的普及。     

高校行政管理人才资源能力薄弱问题探析

从高校行政管理人员能力系统内容中提炼出业务素质、从政素养、领导能力、人际技能、创新能力五个核心要素,对5所院校行政管理人员能力状况进行了深入调查,深刻分析调查结果,着重分析行政管理人才资源能力薄弱问题的具体原因,对高校制定管理人才资源能力提升的政策和制度具有一定的指导意义。     

加强高校行政管理队伍专业化建设的思考

我国高校自主办学体制逐渐形成，对高校行政管理人员提出了更高的要求。分析了高校行政管理队伍专业化建设的重要意义和作用，提出了加强高校行政管理队伍专业化建设的相关措施。