职场

《劳动合同法》通过2008年1月起施行;职业经理人成为“高压群体”;国企人才加快流向私企和外企;中国年金市场人才缺口巨大;中国启动工资法立法同工同酬是研究重点     

国企与私企绩效对比分析——基于契约人视角

委托代理契约影响企业的绩效，它对国企和私企的影响是否一样。从两方面论述，一方面是契约相同时。国企和私企的绩效比较，一方面是契约不同时，国企和私企绩效又是怎样的状况。     

收入分配改革需提速

人社部劳动工资研究所近日发布的报告显示,部分企业高管收入增长偏快,水平过高。单从报告公布的数据来看,差距似乎并不很大:十年来城镇企业在岗职工平均工资年均增长14.6%,城镇私企单位就业人员年平均工资增长18.3%,"十一五"期间上市公司高管年薪平均每年递增18.1%。但需要注意的是,私企从业人员工资从2008年才开始纳入统计范畴,当年     

国有企业与私有企业创新的统计比较

创新在我国已被提高到前所未有的重要地位,而我国大部分行业都是国有企业和私有企业并存的混合所有制结构,探讨究竟是国有企业还是私有企业更利于提升产业创新能力.本文通过统计数据分析报名,国有企业比重高的行业整体创新投入比重越低,国企R&D强度高于私企主要在于其规模较大,而且国企的创新效率要明细低于私有企业.     

私企要走出"用人误区"

"首选进机关,无奈去国企,实在不行到私企",这是刚刚走出大学校门者的普遍心理.市场经济发展到今天,为什么还有那么多人才不愿意进私企呢?这是因为相当一部分私企用人制度不够完善,存在严重的"用人误区":     

本刊执行总编朱敏对话经济学家王忠明:国资与民营的经济辩证法

改革开放30年来,私企总利润增加17.4%,增幅超过国企.从这组数据看,私企独立完成了一次新的生产力飞跃,若从体制机制创新层面看,无疑是市场经济的一场大胜利.     

论社会主文分配原则与国有企业高管薪酬制度改革

我国国有企业生产资料的全民所有制性质决定了分配方式必须坚持按劳分配.国企高管与广大普通员工一样也是社会主义劳动者,应该毫无例外地贯彻执行按劳分配原则.国企高管工作岗位的特殊性,允许在不违背按劳分配原则的基础上对其实施一定程度的薪酬激励.正确认识资本主义生产和社会主义生产中的管理劳动一般和管理劳动特殊二者之间的关系,准确区分资本主义经营管理者的劳动收入和剥削收入,是制定国企高管薪酬激励制度的前提和理论依据.我国国企高管的奖励和津贴数额如果超出管理劳动应得的报酬过多,就会导致其劳动的异化,其本质也是对广大劳动者的剥削.因此,应该将国企高管收入限定在倍加的简单劳动获得工资的基础上加上适当的津贴和奖励,使之符合按劳分配原则.     

“卖券营销”与政策风险

至少在未来延续的一段时间里,政府的政策依然在相当程度上左右着企业的发展,企业面临的最大问题,与其说是市场风险,不如说是政策风险.然而,在政策风险面前,大企业与小企业、国企与私企,境况很不相同.     

当MBO不再可以冀望——把国企变私企的路还有多宽

把国企变私企的路愈审愈严,要么踏踏实实尽快转变成职业经理人的角色,要么就走人,混下去将不是那么容易了。     

当MBO不再可以冀望——把国企变私企的路还有多宽

把国企变私企的路愈审愈严，要么踏踏实实尽快转变成职业经理人的角色，要么就走人，混下去将不是那么容易了。     

社会保险扩面对私营企业竞争力的影响

我国大部分私营企业竞争优势来自于低廉的人工成本,而这是一种靠逃避社会保障责任换来的不可能长久持续的竞争优势。尽管如此,社会保障在私营企业的扩面也不能一概而论。我国目前实行的社保扩面更多地是看重私企缴费对国企社保负担的缓解作用,“五险合一”等制度设计不但会导致私企成本大幅上升,也并不完全符合私企员工的保障需求。因此,在帐户设计、参保层次等制度设计上,要区别对待,使其符合私营企业实际。     

邱兆祥：产权改革不是万能的

在前不久召开的全国深化国企改革研讨会上，著名经济学家邱兆祥对国企的产权改革提出自己的看法，他认为，综合起来看，国企问题并不单纯是进行产权改革和进行股份制改造所能解决的。国内有些学者认为，现在国企存在的诸多问题，都是由单一的产权带来的，他们认为抓好了产权改革，进行一些单纯的产权制度改革，现在的问题就能解决。有些学者提出要进行国企民营化的改制。国有企业几十年来搞不好，而私企老板短时间就能救活?如果私有化就能解决所有问题，为什么美国每年还有许多私营企业破产之后重组呢?俄罗斯推进私有化的初衷是克服国有企业的低效率，然而在私有化以后，至今私有化的企业并没有显示出更好的效率，在很多领域还不如原来的国企。其实国企老总当中也有经营行家，只是由于经营体制的关系．我们疏忽了他们．私企老板中尽管有不少的优秀企业家，     

依法运作是确保国有企业建立现代企业制度的首要条件

建立现代企业制度是国企改革的目标。然而 ,在国企改制中却出现了诸如国企变私企、恶行成“正果” ,公司变“提款机”等怪现象。作者由此指出政府部门和执法、司法机关严重不依法办事是影响甚至是阻碍现代企业制度建立的根本原因 ,提出了必须把国企公司制改革纳入公司法轨道 ,必须加强法律监督和执法 ,必须使权力关系法律化的对策 ,以建立名符其实的公司制。     

高管股权激励:理论与现实

对高管实施股权激励已经成为国内外公司治理的重要发展趋势.然而,由于特殊的制度背景与经济环境等原因,国内公司实施高管股权激励尤为困难.诸多问题在不同制度背景的企业中大不相同.本文以股权激励理论为背景,考察股权激励效果国内外实证结果后,分别针对国企与私企的股权激励问题进行分析,并给出建议对策.     

新宏观调控下若干问题的思考

近几年来,粮食供求关系时松时紧,固定资产投资增长过猛,新开工项目过多,在建规模过大,一些行业和地区投资过度扩张.事实上,在1988～1989年、1993～1994年这两次大规模的宏观调控中,国家也面临了这些问题.但是今非昔比,随着时代的发展,新问题不断出现,最突出的就是中央与地方、国企与私企之间的矛盾.     

转型经济下不同所有制企业工资决定行为的实证比较

在过去20多年的经济转型中,政府在不断放松对国有企业的工资管制,以期增强市场在其工资分配中的作用。时至今日,改革的成效如何?与自诞生起就较少受政府控制的非国有企业相比,两者在工资决定行为上有何差异?本文基于2000年国家统计局城镇家庭收支数据,运用明瑟工资函数所进行的实证比较发现,二者在对教育、工作经验等人力资本的回报方式上存在显著差异。在非国有企业,各种人力资本只有在提高实际生产率的前提下才获得回报,而在国企工资只僵化地奖励人力资本,而不论其是否提高了真实业绩。这说明国企对人力资本回报的提升仅源自于对工资政策的人为调整,而非企业面对劳动力市场竞争时的自发回应。     

1980-1994期间中国国有企业的效率、技术进步和最佳实践

该文在1980年到1994年的700个国有企业样本数据的基础上,采用数据包络法和 MALMQUIST 指数法,以生产率的增长为指标,考察了国有企业的生产绩效.与样本企业中的最佳实践企业相比,我们的经验研究结果表明,这些样本企业的技术效率普遍较低.尽管生产率增长引人注目,但这一增长主要是通过技术进步而不是通过提高技术效率.进一步的回归分析结果表明,大型国企生产率增长的概率明显高于小型企业.最佳实践企业存在于沿海省份的大型国企当中的概率也比较高.工资激励和职工学历对于生产率的增长有显著的促进作用,企业开工率通过影响技术效率可在短期内影响生产率的增长.     

越贵越火的EMBA

目前来看,在商学院就读EMBA的,大致是私企老板、国企高管,国企目前基本是副职和中上层高管,一把手应该"已经培训的差不多了"。近期,长江商学院突然因一则八卦消息变得很火。某地产大亨与某三线演员一场"EMBA的艳遇",让高高在上的商学院落在了地上,以另外一种方式重新进入人们的视野。而在八卦的背后,商学院市场本身的火爆不输于绯闻。长江商学院、中欧、北大、清华等等第一梯队EMBA课程学费一路上扬,而高昂的学费并未浇灭学生的报名热情,报考人数同样连年飙升。2012年,中欧、长商等六家商学院的EMBA课程的学费超过50万元,其中长商高至65.8万元。据了解,各一线商学院仍在酝酿涨价,2013     

国企人力资源管理中的问题与改革思路

改革开放以来,由于我国经济全球化的不断发展,大大加快了人力资源的流动性.另外,由于受到私企以及外企快速发展的冲击,致使我国国有企业的处境较为尴尬.面对这一现状,国有企业为了促进自身发展,必须要提升自身的核心竞争力,而加强人力资源管理就是主要途径,只有将人力资源的主导性全面发挥出来,才能促进国有企业的进一步发展.基于此,本文首先分析了国企人力资源管理中的问题,在此基础上提出了几点改革思路,以供有关人士参考.     

数字

1.3亿元铁道部透露建1公里高铁需要耗资1.3亿元人民币1.9亿平方米国家统计局最新数据显示,截至2010年6月30日,我国待售商品房面积超过1.9亿平方米5倍国资委有关人士表示,国企税负是私企平均值的5倍多1000公里/小时中国正研制真空高速列车,时速最高可达1000公里