《就业促进法》的立法意义及原则探析——在和谐社会视野下

构建和谐社会是当前党领导全国人民在社会建设中的战略目标,社会公平正义是社会和谐的基本条件。保障就业权的实现实质上就是保障就业权的机会平等,涉及到"权利分配的正义"。由于我国当前就业问题突出,相关立法滞后,以及其他国家成功的就业立法经验使《就业促进法》的出台在2007年成为现实。在资本主义发展后期,以自由权为核心,缺乏社会权支撑的市民国家宪法面对显现出的资本主义固有弊病显得力不从心。为确保自由权体系能够存在下去,生存权就成为自由权的补充,承载着保障立宪主义下的市民宪法秩序的职责。就业权作为生存权的一个子权利也经历了与生存权同样的发展过程,国家有保障就业的社会责任,政府职能相应转变,承担起促进就业实现的公共职责。促进就业的立法原则与市场经济的基础性原则相对应,即以自由就业为基础,以公平就业原则为核心,区别情形特殊就业保障原则为补充《。就业促进法》通过向全社会公布并征求意见,彰显出其巨大的历史进步性《。就业促进法》于2008年1月1日实施,如何使其落到实处成为人们关注的焦点。全面落实《就业促进法》将有助于实现我国政府充分就业的目标,为构建和谐社会发挥支撑作用。     

生育保险面临的机遇和挑战

2010年10月28日全国人大常委会通过了《社会保险法》,并将于2011年7月实施,这标志着我国社会保险制度进入重要的发展时期,也是生育保险发展新的机遇。《社会保险法》确立了生育保险基本制度框架和主要精神,将会更有效地维护广大妇女合法权益,推动生育保险事业的发展,也将对促进妇女平等就业、保护妇女及下一代身体健康产生重要影响。     

就业权：概念的建构与分析

依其本质特性所在,就业权应被界定为是劳动者得向国家和雇主主张的、以获得和保持职业工作机会为核心利益,从而实现其生存与发展目的的劳动权利。就业权包括工作自由权、平等就业权、解雇保护权、就业服务权和失业保障权等项内容,蕴含着利益、诉求、自由、权能、豁免等权能要素,具有新兴权利、复合性权利、工具性和目的性兼备之权利等学理特征。     

论我国残疾人就业权保障

就业权作为残疾人生存和发展的基本权利在残疾人权利体系中具有重要地位,保障残疾人就业权不仅是人权保障的重要内容,也是实现残疾人平等权的必然要求。针对残疾人就业权存在的问题,我国应建立残疾人就业权法律保障机制。树立新型残疾观,采取倾斜性保护措施,发挥政府主导作用,这些都是完善残疾人就业权保障机制的重要路径。     

合理发挥央行职能 助推实现共同富裕

国际社会高度重视不平等问题,主要央行根据其职责,日益关注经济不平等对经济增长、物价、就业等影响。本文阐述了我国在货币政策、金融管理如何降低经济不平等、促进共同富裕方面进行的有益探索和未来方向。     

我国妇女劳动权益法律保障研究

妇女地位是一个民族文明的体现,妇女权利是一个国家法制的象征.而实现劳动权是妇女获得经济独立和争取男女平等的前提和基础.妇女社会地位的下降就是从封建社会将妇女排除在社会劳动以外开始的.只要妇女仍被排除在社会的生产劳动之外,那么妇女的解放,妇女同男子平等的实现将遥遥无期.我国《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》都有关于保障妇女劳动权的条款,但执行力度远远不够.现实中随处可见妇女劳动权益受侵害的事例.因此,从立法、执法、司法、守法和救济等方面对妇女劳动权的实现进行的研究很有必要.     

河南农村人口变为城镇居民的社会融合问题探析

河南是一个农业大省,也是农村人口大省,随着中原经济区战略的实施,河南正面临大规模的农村人口流动。调研显示,农村人口的社会融合受到户籍制度、社保制度等多方面的阻碍。因此,只有让农村人口拥有与流入地户籍人口平等的就业权、居住权以及平等的享受基本公共服务的权利,通过文化的融入实现身份认同,才能真正实现从农村人口到城镇居民的转变。     

纽约人如何看待共同富裕

常识认为,两极分化越小,共同富裕程度越高,社会越稳定。那么纽约人是怎样看待共同富裕的呢?首先,共同富裕不是消灭差别,共同富裕的本质是社会公平,关键是机会平等,而非收入平等。就业、教育、医疗、养老、住房,只要这五大块的机会平等,收入有差别并不可怕。特别是就业平等,这是社会公正的基     

马克思妇女观指导下的城市女性养老体系构建初探

我国已进入老龄社会,由于老年妇女在老年人口中所占数量之多,老年妇女又受性别和年龄双重歧视,处于弱势的地位,所以老年妇女问题引起了人们的关注,尤其是她们的养老问题。本文运用马克思妇女观构建了城市女性养老的基本框架。本文通过从女性老人在养老及老年人需求方面所反映出的问题,从中梳理出在解决老年养老问题及老年人需求满足问题上需要扭转的社会偏见及制度偏差,认识老年女性在社会发展中的独特需求和被忽视的地位,构建基于性别平等的老年人养老支持体系。     

农民工：维权、就业与社会保障之路

农民工是高风险社会的高风险人群。低工资，超长劳动时间，劳动就业权不平等，缺乏劳动安全保护．劳动报酬权得不到维护，观念上被歧视，子女教育权利受到限制……不解决这些问题，劳资关系对抗就有潜在地演变为劳工与政府和社会对抗的可能。农民工权益如何保障?就业难题如何解决?社会保险制度如何构建?部分学，专家汇聚一堂，针贬时弊，切中要害，谈了自己的认识和看法，并对此提出非常中肯的意见和建议。     

浅谈妇女人权问题

让妇女充分拥有理性、自由、平等,给予他们充足平等的"人权"并不像想象中那么简单。基于历史、经济、社会文化等原因,妇女人权保障的实现存在许多问题,针对这些问题,笔者提出建立政府、社会、家庭三方责任机制,希望能对妇女人权保障的实现提供一些智力支持。     

可将生育保险变为生育福利

中国是一个非常重视生育的国家,但是自古以来就把生育看成是私事,所有责任和风险均由家庭承担。在农业社会,家庭规模较大,这种个人或家庭风险并没有上升到社会风险。新中国成立后,传统的生育文化开始改变,在追求性别平等的背景下,生育保险制度成为改变妇女社会地位和保障妇女生育权利的基本制度。但无论是1951年颁布的劳动保险条例规定其保障对象为“女工人与女职员”,还是目前的生育保险覆盖对象主要是城镇职工,广大的农村妇女都被排除在生育保险的范围之外。事实上,非正规就业的妇女以及各种非公有制企业、集体企业、个体工商户、乡镇企业中的从业女性多数也没有纳入到保险范围之中。     

广西实施"妇女创业就业小额贷款工程"的做法与启示

妇女创业就业是作为发展中国家和农业大国的我国经济社会发展中一个重点难点问题.广西充分发挥各级政府及相关部门的职能作用,合力推进"妇女创业就业小额贷款"工程,取得了显著成效,为创新欠发达地区、农业地区、农村地区、弱势群体金融服务、促进经济社会和谐发展提供了借鉴.     

社会质量理论指导下我国农村扶贫事业发展研究

我国农村扶贫工作进入新阶段,面临新的挑战,发展我国农村扶贫事业势在必行。以社会质量理论为指导,其核心包含社会经济保障、社会团结、社会融合和社会赋权四个维度,借鉴其合理内核,包括：建立健全农村就业和社会保障网络、完善监督评估机制、改变贫困治理方式、以增权理念推进农村扶贫开发工作,以推进我国农村扶贫事业的进程,真正实现贫困人口脱贫致富,人们幸福安康,社会和谐的美好新局面。     

就业性别歧视问题的社会性别分析

当前,全国上下都在关注劳动就业问题,其中最突出的是"下岗"女工再就业难和女毕业生择业难等问题.关于造成我国就业问题原因的讨论,观点比较一致.但是,对我国妇女就业问题的特殊性及其产生机制等却有不同的看法,许多争议涉及到女性地位和性别歧视问题.本文将从社会性别的角度入手,探讨我国女性就业问题产生的根源,并为促进这一问题的解决提供思路与对策.     

机会不平等如何影响农民工工资性收入不平等？

本文采用2003—2017年全国农村固定观察点微观个体数据，分析了机会不平等对农民工工资性收入不平等的影响，并基于Shapley值分解模型探究了各类环境因素在农民工机会不平等中的贡献度。研究结论表明：机会不平等在农民工工资性收入不平等中的占比平均约为35.70%，且存在较为明显的下降趋势；区域是机会不平等最重要的环境因素，家庭背景对机会不平等的贡献度明显下降，而性别的影响却在逐步增强。基于“偏环境效应”的机制分析表明，近年来以教育为代表的人力资本配置公平性的提升大大缓解了农民工工资性收入分配中的机会不平等。农民工就业区域的机会不平等虽然减弱，但就业行业的机会不平等在不同出生组别农民工群体间仍然明显，农民工平等就业仍有待进一步加强。因此，要充分发挥财政政策在推动社会收入分配公平的调节功能，推进教育公平、就业公平和性别平等。     

供应链金融对中小企业融资影响的研究与分析

我国中小企业作为稳定社会秩序、化解社会矛盾、增加就业的中坚力量,其是我国经济稳定发展的夯实力量。但是,我国中小企业由于创新能力不足,导致其缺乏核心竞争力,与此同时,我国中小企业可抵押的固定资产较少,其应该获得金融服务与其贡献的经济价值严重不平等。本文以供应链金融为切入点,分析供应链金融对中小企业的融资意义,希望本文的研究为相关企业提供借鉴意义。     

探寻经济领域中效率与平等关系共存的解决途径

问题研究的意义首先,效率与平等的关系及并存问题是我国社会的一个重大课题,解决了这个问题有助于和谐社会的创建。当前,效率与平等的关系问题,在我国受到高度关注。在我国现实社会中,出现了一系列不公平和不平等现象,已经影响到社会的发展进步。     

印度烟草业妇女劳工状况

印度妇女在社会经济生活中的压力和困境是方方面面的，政府及社会对妇女实施的社会保障措施相当有限，更多的妇女依然面临着无就业、低收入、贫困、无教育及医疗服务缺乏等困境。本文以泰米尔纳杜邦阿喀特北部地区烟草业的妇女劳工为例，对这一行业的妇女劳工生存状况以及社会保障项目进行分析。     

新生代农民工就业的代际差异问题

所谓农民工的就业代际差异是指不同代农民工之间在就业水平、能力、观念等方面存在的分化和差别。当今中国经济与社会的快速发展,使年轻一代和年长一代农民工由于出生和成长的时代背景不同而具备了显著不同的个体人格特征。由于新生代农民工受教育程度高、职业期望值高、物质和精神享受要求高、工作耐受力低等自身特点,加之我国劳动力市场发展尚不成熟,完全平等的市场化的劳动关系尚未建成,养老、工伤、医疗保险等保障制度欠完善等社会因素,使这些新生代农民工处在极度不稳定的就业状态。因此,研究新生代农民工就业方面所存在的代际差异问题有重要意愿。