中小企业吸引人才的困境与对策

中小企业在我国的国民经济中占有重要的作用。统计资料表明,全国工商注册企业中,中小企业所占比例超过90%,其产值和利润分别约占60%和40%,还提供了75%的城镇就业机会,在每年出口总额中约有60%的份额。此外,中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用,发展中小企业是一个必然的趋势。中小企业如何抓住机遇,获得长期生存与持续发展的动力和能力,是中小企业在竞争中面临的严峻课题。虽然,中小企业的成功依赖于企业多方面的因素,但人才战略是整个企业发展战略的核心。     

我国将加快推进职称制度改革

人社部有关负责人在全国专业技术人才工作座谈会上表示,我国将以改革完善评价机制为目标,加快推进职称制度改革步伐,研究制定其他专业系列深化职称制度改革方案,进一步规范职称评审工作。中国专业技术人员主要集中在事业单位。人社部统计显示,在目前中国126万个事业单位3000多万在职人员中,专业技术人员约占67%,为了更好地发挥     

对煤炭企业紧缺人才培养和管理的探讨

引言 煤炭是我国的主要能源．煤炭在能源消费结构中的比例占70％的状况．在相当长的时间内还无法改变。但煤炭行业工程技术人员相当紧缺,据有关部门对55个煤炭企业调查,具有初级以上职称的专业技术人员和管理人员共有16．76万人．占在岗职工总数（210万人）的9．9％;     

中小企业融资难及促进微型金融机构发展的建议

<正>一、中小企业融资难现状截止2011年底,全国工商登记中小企业超过1100万家,占总企业数目的比例超过99%,实现税金超过1.5万亿元,占规模以上企业税金总额的54.3%,创造了国内60%的GDP,提供了80%以上的城镇就业岗位。所以,中小企业在我国经济发展中占据重要地位,在缓解国内就业压     

企业党建工作与思想政治工作的探讨

一、企业党建和思想政治工作的现状 1.缺乏高素质的人才 目前,有些基层企业党组织负责人年龄偏大,文化偏低,结构不合理,影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高.首先,高层次人才缺乏,拥有高学历高职称的人才很少,中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例.     

社会化职称评审与人才的发展

1999年上海为适应社会主义市场经济,率先建立符合专业技术人员特点的评聘分级分类管理的社会化评审体系.疏通了社会化人才评价的渠道,实现了专业技术人员由单位人向社会人的转变,体现了公平、公正、公开的原则.专业技术职务的社会化评审使职称评审工作进入了一个全新的阶段. 社会化职称评审是专业技术进步的催化剂,是专业技术人员成长的一个社会因子.社会化职称评审促进了专业技术人才的发展与提高,促进了专业技术的发展与进步,促进了国民经济的发展与国力增强.     

开展“讲、比”竞赛 提高企业效益

星阁建材集团企业是一家已有25年生产历史的水泥生产企业，年产水泥能力50万吨，拥有总资产2．67亿元，现有员工493名。企业属国家大中型企业，全国民营企业500强，全国守合同重信用单位。先后被浙江省人民政府、嘉兴市人民政府和平湖市人民政府命名为重点骨干企业、明星企业和百强企业。1994年通过国家水泥产品质量认证，1998年获得质量体系认证。公司技术力量雄厚，拥有60名大中专学历以上的专业技术人员，其中高级职称的技术人才7名，中级职称的技术人才21名，初级职称34名。     

浅析高校人才策略

一、稳定高校人才的必要性1、高校教师数量不足。目前我国1000多所高校共有专任教师40多万人,其中教授近4万人,副教授12万人,分别占教师总数的9%和28%,专任教师队伍中,具有研究生毕业学历及以上的有11万人,占教师总数的28%,而日本在80年代初,大学教师中具有研究生学历及以上的比例就已达到95%。教师队伍数量不能适应高等教育发展要求。表现为现有教师数量不足和教师数量增长率小于高等教育规模的增长率,在一定程度上增加教师负担,影响教学质量,影响教师创新精神的培养。教师队伍结构不尽合理,使得相关方面的教师显得更为紧缺。首先,教师队伍…     

县域经济发展与人才支撑体系研究

壮大县域经济是实现区域和城乡统筹发展的客观要求,随着县域经济的发展,人才已成为关键的因素。文章针对我国县域人才总量严重不足、分布不均、层次结构低级化、专业结构不合理,人才的引进、开发、使用等配套体系不尽人意、工作环境欠佳等现状,提出构建县域经济跨越式发展的人才支撑体系;并以安徽省肥西县为例,探讨了如何根据肥西县域经济发展的现状和特点,如何建立一套有针对性、切实有效的人才支撑体系,实现肥西县域经济跨越式发展。     

县域经济发展与人才支撑体系研究

壮大县域经济是实现区域和城乡统筹发展的客观要求，随着县域经济的发展，人才已成为关键的因素。文章针对我国县域人才总量严重不足、分布不均、层次结构低级化、专业结构不合理，人才的引进、开发、使用等配套体系不尽人意、工作环境欠佳等现状，提出构建县域经济跨越式发展的人才支撑体系；并以安徽省肥西县为例，探讨了如何根据肥西县域经济发展的现状和特点，如何建立一套有针对性、切实有效的人才支撑体系，实现肥西县域经济跨越式发展。     

搭建聚才平台 强化人才支撑

潍坊市坊子区坚持党管人才原则,大力实施人才强区战略,积极构筑聚才高地,为经济社会发展提供了坚强人才保证和广泛智力支持,开创了"坊子广纳群贤、人才建设坊子"的生动局面。截至目前,全区共有各类人才2.7万人左右,其中专业技术人才1.1万余人,党政人才2130余人,高级职称专业技术人员720人,农村实用人才13人,市级专业技术拔尖人才4名,海外高层次专家24名,享受国务院政府特殊津贴专家1名。     

县域民营经济发展与审计定位

随着国民经济布局的战略性调整,县域民营经济迅速发展,作为县级市的仙桃,过去是以国有、集体经济为主体,在两年时间内,实现了“1 X”的改制模式,即保留一家国有控股的上市公司,其它企业全部改制民营,并加大民营资本的引进力度。目前,非公有制经济占全口径工业总产值的比重达到89.9％。在税收构成上,民营经济提供税收2.6亿元,占全市工商税收的84.4％。全市民营经济从业人数25.2万人,占全市从业数的89.3％,其中规模以上民营工业企业从业人数7.1万人,占规模以上民营工业企业从业人数的95.3％。审计是综合经济监督部门,在民营经济发展中,应配合政府开展工作,找准自己的位置。     

中小企业融资出路：供应链金融

一、中小企业发展及融资现状 （一）中小企业对我国经济发展有巨大贡献企业作为经济发展的微观主体,发展情况如何将会决定一个国家经济水平。所以各个国家都非常重视企业的发展。在众多企业中,就其数量来说又是以中小企业居多,所以中小企业的发展状况就决定了企业整体发展状况。中小企业是我国国民经济的重要组成部分,据统计（如表1）,在我国企业总数中,中小企业所占比例2003年、2004年和2005年所占比例为99．3％、99．3％和99．6％;对GDP的贡献2004年和2005年分别为55．6％和58．5％;     

高校教师职称制度改革问题探析——基于陕西省专业技术人才职称调查状况的研究

职称制度作为评价和管理我国专业技术人才的一项基本制度,关系到专业技术人员的切身利益。随着社会经济的转型和改革的深化,现行职称制度存在的一些深层次问题逐渐凸显。本文基于大样本数据调查的结果,实证分析了现行职称制度在评价标准、评价的社会化以及职称评聘关系三个方面存在的问题,并提出改革和完善的对策建议,将有助于加快形成具有国际竞争力的人才制度优势。     

中小企业做大做强的关键

我国现有中小企业已达约1000万家,占全部企业总数的99%以上,中小企业总产值、销售收入和实现利税分别占全部工业总量的60%、57%和40%。中小企业不仅是国内市场上的生力军,而且是活跃在国际市场上的一支轻骑劲旅。中小企业的发展状况,直接关系到我国的经济前景。中小企业的成长和做大做强,已成为我国经济发展的一个重要课题。根据我国中小企业的成长实践,并借鉴国际中小企业发展的经验,其做大做强必须解决以下几个关键问题:一.正确进行市场定位,寻找面向细分市场的专业产品生产同大企业相比,中小企业一般不具备资金、管理、技术、人才、营销…     

湖北省县域经济产业结构调整策略的研究

近几年来,湖北省县域经济取得了长足发展,2004年全省县域规模以上工业完成总值1818.8亿元,同比增长28%.其中,江夏、阳新、兴山、宜都、钟祥、襄阳、东宝、荆州、咸安、广水、宣恩11个县市区增幅达到40%以上.2005年,湖北省县域规模以上工业增加值年均增长14.9%,民营经济增加值年均增长21.3%,占县域经济的比重达到55.8%.但湖北县域经济仍存在总体实力不强、结构不优、质量不高、发展不平衡等问题,一些深层次矛盾仍很突出.     

发挥政府对县域企业人才工作的服务功能

县域经济是指在县域范围内,以城镇为中心,农村为基础,由各种经济成分有机构成的一种区域性经济。县域企业是发展县域经济的重中之重,因此也是县域人才需求缺口最大的部门.县域企业在经历第一次创业后建立起来的多是一种粗放式的经营模式。人才存量不足、人才浪费严重、对人才的认识不足、人才在企业的待遇低是目前县域人才存在的主要问题。     

创新企业职称评审机制 营造人才脱颖而出环境

党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出了要营造人才强国战略的体制环境。企业实施人才战略,必须建立公平竞争、择优选用的竞争机制,使大量优秀人才脱颖而出。笔者认为,企业必须创新职称评审机制,加快选拔企业优秀专业技术人员担任专业技术职务,营造科技人员脱颖而出的良好环境。     

同在蓝天下 男女齐就业——荐言

改革开放以来,随着经济社会发展和妇女社会参与程度的提高,我国妇女就业的规模持续增加,已成为劳动大军中不可或缺的组成部分,并在国家改革和经济建设事业中发挥着重要作用。统计数据表明,2013年全国女性就业人员占全社会就业人员的比重约为45%,公有经济企事业单位中女性专业技术人员所占比例达46%,其中女性高级专业技术人员比例为36%。大批女性劳动者积极     

企业专业技术人员职称管理模式探析

企业专业技术人员职称管理能够使我国人才结构得到有效的改善,同时,也可以提升各家企业中专业技术人员的能力结构。本文结合笔者的实际情况,就如何有效完善企业专业技术人员职称管理模式进行了深入的探讨,提出了自己的建议和看法,具有一定的参考价值。