武胜县出台《科级领导干部离任交接管理办法》

今年初，武胜县针对干部监督联席会议上反映出的领导干部离任交接过程中出现的问题。研究制定了《武胜县科级领导干部离任交接管理试行办法》，规定县乡党政机关、群团组织、事业单位科级领导干部及县属企业的法定代表人在任期届满或者任期内调任、转任、轮岗、免职、辞职、退职及其它原因离开领导岗位前，     

国有企业纪检监察干部“轮岗交流”的实践意义和路径探究

新时代全面从严治党对纪检监察干部队伍建设提出了更严更新更高的要求。国有企业纪检监察干部是国有企业反腐倡廉重要力量,承担着推进国有企业党风廉政建设和反腐败工作的重要职责。国有企业纪检监察干部内部“轮岗交流”是提升干部业务水平和综合素质的重要途径,但纪检监察干部在“轮岗交流”过程中存在一定的制约因素,探究国有企业纪检监察干部“轮岗交流”的有效路径,具有一定的实践意义。     

齐鲁短波

聊城市审计局新增六个机构 为进一步加强审计机关建设,全面履行审计监督职能,聊城市在成立经济责任审计办公室（副县级）的基础上,近日,市政府又批准市审计局增设了市开放开发综合实验区审计分局（科级行政单位）和派出教育审计办公室、派出卫生审计办公室、派出政法审计办公室、派出城建审计办公室。以上四个“派出办”均为科级全额事业单位。新增机构所需人员从市审计局现有人员中调剂,为下一步机构改革和审计事业的发展奠定了良好基础。威海市审计局干部轮岗百分之百 近几年威海市审计局对科级和一般干部实行科（室）间轮岗。截止2…     

在抗震救灾中优化审计干部配置

绵阳市审计局从适应抗震救灾，提升机关效能的需要出发，于9月16日至27日在局内开展了近年来最大规模的一次中层领导干部轮岗交流和一般干部双向选择。通过本次交流和轮岗，对调研员1人、副调研员1人调整了岗位；现任科长（主任）、分局副局长10人，继任原岗位4人，交流岗位6人，交流面达60％；     

干部轮岗在医学装备管理中的利与弊

针对医学装备管理部门的特殊性,本文对干部轮岗在石家庄市部分医院的实际执行情况进行调查和分析,阐述了其中的利与弊,并针对存在的问题提出相应的建议和解决办法,以有利于干部轮岗在该部门发挥更好的作用。     

自治区审计厅开展干部竞争上岗

为加强审计机关干部队伍建设．审计厅于2005年6月份在全国范围内开展了处级、科级干部竞争上岗工作。此次竞争上岗共涉及17个处级领导和27个科级共44个职位。     

浅析事业单位中的干部轮岗

事业单位是我国高学历、高技术人才的集中地，随着人事制度改革与国家事业管理体制改革的不断深入，当前实行干部轮岗制至关重要。本文针对事业单位干部轮岗的作用、存在的问题以及如何轮岗等方面进行阐述。     

与时俱进开拓创新努力探索干部选拔任用工作新途径

工商事业的发展，离不开一支高素质的工商干部队伍。建设一支高素质的工商干部队伍，就必须按照党中央对干部人事制度改革提出的具体目标和新的历史条件下社会发展的客观要求，努力健全和完善干部选用工作新机制，使干部工作逐步走向科学化、民主化、制度化。１９９９年以来，我局按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》要求，不断探索干部选拔任用工作新途径，在促进干部能上能下、轮岗交流、扩大民主、完善考核、加强监督等方面，做了一些有益尝试，初步形成了公开、平等、竞争、择优的用人机制。一、与时俱进，拓宽用人渠道（一）畅通…     

乡镇换届动真格“五不干部”没法混

一段时间以来，江苏省东海县严格乡镇人大、政府人选考察考核工作，通过轮岗交流、降级使用、免除职务等组织手段，对“五不干部”动真碰硬，进行了处理：这“五不干部”是：     

综合信息

今年以来,黄石市认真贯彻落实《湖北省领导干部经济责任问责暂行办法》,先后分三批次对2013年度经济责任审计中查出问题的主要领导干部和相关责任人员进行了问责。被问责的33名人员中,县级干部27人,科级干部6人;已被纪检机关立案调查2人,诫勉谈话26人,责令做出书面检查5人;被问责的主要领导干部占到审计对象的87％。     

甘肃省财政厅系统科级干部岗位培训班在厦门国家会计学院举办

2011年11月19-25日,甘肃省财政厅系统科级干部岗位培训班在厦门国家会计学院举办,来自厅机关各处（室）的65名科级干部参加了此次培训。甘肃省财政厅副巡视员魏晓阳在开班讲话中要求学员把学习培训与提升能力素养、提高工作能力和服务水平、推动完成各项工作结合起来,务求学有所成,学有所获。福建省政协副主席、厦门国家会计学院院长邓力平出席开班仪式并为培训班讲授第一堂课。     

潍坊市创新发展干部人事档案管理工作

2013年12月,潍坊市打破传统干部档案"分散多头"管理的模式,成立了潍坊市干部人事档案管理中心,在市直部门(单位)实现了科级以下干部人事档案集中统一管理。一年来,该中心本着"至诚至勤、求实创新、甘于奉献、自强不息"的精神。     

阜新市审计局实行科级干部竞聘上岗

为进一步加强审计干部队伍建设,深化干部体制改革,拓宽选人用人渠道。近日,阜新市审计局实行科级干部竞聘上岗,共有17名干部对现有的12个岗位进行了公开竞聘,通过竞聘12名同志走上了中层领导干部岗位。这是该局规范和完善干部选拔任用工作机制,促使优秀人才脱颖而出的一项重要举措。     

广元市审计局对科级干部实行竞争上岗

今年初．广元市审计局党组对机关科级干部实行竞争上岗。5名副科长参加了两个业务科室科长职位的角逐．并营造出了人人争先上进、努力工作的良好氛围。     

规范城乡干部交流 促进和谐工商建设

近年来．福建省南平市工商局为了解决城乡岗位交流不畅、人员思想不安、干部队伍不稳、工作氛围不和谐的难题．全面推行城乡干部轮岗交流制度．以有效的制度盘活人力资源．凝聚人心，稳定队伍。不断增强闽北工商队伍的和谐活力．促进基层工作全面提升。     

科级干部如何与媒体打交道

在政府工作中,做为与社会密切接触的科级干部承担着大量的信息传递工作,提高与媒体打交道的能力势在必行。本文从接受常规采访和发生突发事件时两个方面来介绍科级干部如何与媒体打交道,从而正确引导社会舆论,自觉接受媒体监督和维护社会稳定。     

国家公务员轮岗制度的具体内容是什么？

国家公务员轮岗制度的具体内容是什么？河北南皮县读者周清正来信问：听说国家公务员将实行轮岗制度，请问具体有哪些内容？周清正同志：国家人事部今年７月２２日召开电话会议，部署全面推行国家公务员轮岗制度。公务员轮岗是干部交流工作的深化和发展。交流岗位能使干部...     

综合信息

鄂州市审计局实行全员定期轮岗制度。鄂州市审计局为了全面提高审计干部的素质,针对审计机关的工作实际,在全局推行了全员定期轮岗制度。今年3月15日前,该局实行了第3次干部岗位轮换工作,此次轮岗不仅各业务科一般干部调整率突破了90%,全局各科室负责人的换岗率也达90%。据了解,该局三年一次的轮岗制度,有效地促进了审计干部队伍素质的提高,到目前为止,该局干部能胜任两个及两个以上审计工作岗位的人数已近90%,并实现了每个业务科的审计人员都能胜任本岗审计业务的主审;竞争和约束机制与定期轮岗制度的相结合,全局审计干部的     

当好助手 积极作为——黄序和局长寄语省质监局副处级干部

为了全面了解掌握福建省质监局机关副处级干部的思想、工作状况，加强副处级干部的交流和相互了解，有针对性的指导副处级干部工作，促进干部的成长进步，5月7日上午，福建省质监局召开机关副处级干部座谈会。省质监局党组书记、局长黄序和出席了座谈会，并做了重要讲话。部分处长、6位在设区市（县）局挂职的同志以及机关19位副处级干部参加了座谈会。座谈会由省质监局党组成员、纪检组长陈春禹主持。     

干部轮岗交流有助于企业发展

管理干部特别是中层一级干部的积极作用至关重要。市南供电局采用干部轮岗交流的方法，从企业内部，挖掘并开发人才资源，锻炼干部队伍，不失为一项具有战略意义的举措。