技术工人缺乏状况及其原因

目前，我国就业形势严峻，人力资源市场供多求少，大量的求职者难以找到工作，但与此同时，很多企业却感到招不到所需人员，特别是具有熟练技术的工人。我国劳动力如此丰富，为什么会缺乏技术工人，特别是高级技术工人呢？     

个性趋势挑战传统管理

一、劳动力虚拟化，随着更加先进的电讯技术将各地的人们联系起来，劳动力将变得越来越虚拟化。有专家预测，未来的5年中，全世界利用计算机终端在家里工作的人将达到2亿或者更多。虚拟劳动力要求改变现有的评估制度以适应在家办公的需求，同时这一趋势也将使残疾人更容易得到工作。     

加大企业战略中的营销含量

随着新世纪的来临,我国进入了“十五”发展新时期,企业也将面对加入“世贸”后的种种考验。为了继续保持竞争优势,谋求生存和可持续发展,福建纺织化纤集团有限公司大力实施以“贴紧市场,     

让市场决定技术工人价格

据报载,近日某市有数十名技师被授予"××市有突出贡献的技师"荣誉称号,并首次享受政府津贴.据了解,这是××市首次举行对有突出贡献技师的评选活动.     

劳动力市场需要技术工人

中国在加人世贸组织后，机械、电子、电气等行业中技术工人的需求量将会越来越呈上升的趋势。但从目前劳动力市场资源的结构来看，未来几年内最紧缺的恰恰是此类人才，究其原因大致有以下几点：     

全球化下的中国人力资源战略

直到今天，当年毛泽东那句著名的“人多力量大”才真正为全世界所领悟和印证。正是依靠人，中国才拥有了成为“世界工厂”的绝对资本。但既然是世界的，就不仅仅是中国的；况且，拥有人才的也不仅仅是中国。那么，中国企业如何打好这张“人力资源”牌?     

管理的最高境界

现代企业管理的内涵在于按照市场经济规律,通过规章制度来规范企业人(包括员工、经营者)的行为,而企业文化则是企业人共有的观念和价值取向以及行为等,二者相互作用,不可偏颇。东营市宏远纺织有限公司正是在实践中注重了管理与企业文化的衔接,企业上下形成了合力,在纺织市场竞争日趋激烈的形势下,占据了主动,赢得了较大的发展空间。该公司董事长李霞凤谈及这方面的问题,认为企业在管理上应该尽量把规章     

一个乡镇企业的腾飞--山东群星纺织有限公司的"六感"管理

山东省群星纺织有限公司原是山东省计委1986年批准建设的乡镇企业,经过16年的发展,现已成为集纺纱、针织、服装,以及科、工、贸于一体的综合性企业.产品一等品率连续三年保持100%,主要产品远销亚、非、欧、美.2001年实现利税1.6亿元,出口创汇3000万美元.     

CSC9000T:中国纺织企业的必由之路

一、CSC9000T及其特点 CSC9000T（China Social Compliance 9000 for Textile Industry）即中国纺织企业社会责任，是由中国纺织工业协会组织纺织企业参与制定的、用来规范中国纺织服装企业社会责任的管理体系，于2005年正式推出《CSC9000T中国纺织企业社会责任管理体系》（2005年版）。CSC9000T的宗旨是为我国的纺织企业规定有效的社会责任管理体系，帮助企业实现其社会责任目标与经济目标。同时帮助企业提高管理水平，促进企业贯彻国家的法律法规，切实保护员工的合法利益，改善中国纺织企业的国际形象，提升中国纺织品的竞争力。CSC9000T是一个以人为本的社会责任管理体系，也是中国第一个行业自律性社会责任管理体系。     

论劳动力多元化及企业如何管理

随着全球化的进展,劳动力多元化对于中国企业的影响越来越不可忽视。中国企业在管理劳动力多元化时,应与企业战略目标,企业文化以及绩效管理相结合。     

基于劳动力特性的餐饮企业人力资源管理分析及对策

随着我国经济的发展，餐饮业竞争渐趋激烈，作为劳动密集型企业，餐饮企业要扩大规模，进行规范化的经营。需要专业的人才。文章从劳动力特性的角度进行分析，提出餐饮企业人力资源管理的相关对策。     

我省117家企业跻身纺织500强

从省发改委获悉．中国纺织工业联合会日前发布“2012—2013年度中国纺织服装企业竞争力500强”,我省共行117家企业入围。     

浅析煤矿企业采掘一线劳动力短缺原因及对策

如今,我们已经处于经济和科技迅速发展的21世纪,经济的迅速发展推动煤矿企业的快速进步。但是,我们应当注意的是,我国煤矿企业在劳动力方面依旧存在着一定问题,这些问题严重影响了煤矿企业采掘工作的顺利进行。笔者对近几年煤矿企业采掘岗位上的劳动力情况进行了详细地调查和分析,并且对我国煤矿企业采掘一线劳动力短缺的原因进行了研究,最后提出了解决煤矿企业采掘一线劳动力短缺的具体措施。     

“聚焦”技术人员培训一线

技术人员？那些整天埋在成堆图纸里计量测算的人？那些每天都坐在电脑前不停的点击鼠标又不苟言笑的人？知识经济时代,构成企业核心竞争力的技术人员越来越重要,企业的人力资源培训与开发也开始倍加重视他们。[编者按]     

人力资源要直面两个困惑

企业管理的本质是什么？是谋求更好的劳动力关系、更高效的劳动生产率。     

提升我国纺织产业国际竞争力的对策

随着现代高新科技向纺织工业的深入，世界纺织产业结构己发生了深刻变化。面对纺织行业世界潮流的动向，我国纺织产品出口下降，大多数纺织企业效益不高，出现了行业性亏损。造成这种现状的主要原因是我国纺织产业缺乏国际竞争力。     

人力资源价值计量模式的创新

建立人力资源价值计量模式的目的,一是为了通过计量来提供人力资源价值信息,二是为了让人力资源所有者参与企业剩余收益的分配.但现行计量模式所计量出来的结果缺乏客观性,未能体现其真实价值.本文剖析了人力资源价值的特征,针对现行人力资源价值计量模式存在的问题,提出建立"劳动力价值 人力资源所有者享有的企业剩余"的当期人力资源价值计量模式,从而实现人力资源所有者参与企业剩余收益的分配.