论我国的养老保险与企业年金建设发展

建立有中国特色的社会保障体系,完善社会养老保险,鼓励企业实施年金计划,促进我国养老保险机制的健康发展,完善企业年金可增强企业的凝聚力,加强养老保险人才队伍培养和法制建设等方法,使我国能加快养老保险体制改革,适应我国经济建设发展步伐。     

浅析我国企业年金的发展过程及会计核算

随着我国社会保障体制改革的不断深入,企业年金制度建立并逐步完善起来。本文回顾了企业年金的发展,并结合新会计准则对不同阶段年金的会计主体及会计核算进行了分析。     

美国企业补充养老保险对我国建立企业年金的借鉴

人口老龄化是世界各国社会发展过程中普遍出现的趋势,我国到2000年也进入了老龄化社会。作为养老保险体系“三根支柱”之一的企业补充养老保险在美国已形成较完善的体制和规则。在总结实践经验的基础上借鉴美国企业补充养老保险制度的经验,分析中国企业年金作为企业补充养老保险的前景、在中国实施的可行性、管理方法等是完善我国养老保险制度的一条理论研究之路。     

详解企业年金——《企业年金--中国养老保险的第二支柱》评介

日前，劳动和社会保障部对外公布了将于2004年5月1日起施行《企业年金试行办法》。从当日起，参加企业年金缴费的企业职工，退休后将在依法领取基本养老保险金之外，还能一次性领取到一笔属于补充养老保险金性质的收入。这表明，我国的企业年金制度已进入正式实施阶段。     

论企业应建立企业年金

一、绪论 随着社会经济的不断反展,人们在满足物质生活水平的基础上,精神文化生活的需求不断提高。时装、美容、健身、旅游等消费活动在各个年龄阶层的人员中得到普及。追求生活质量逐渐占据消费的主导．但是当我们告别年轻壮年,进入老年修养期时,退休金能否保障我们的生活需求．能否保障我们的生活质量,能否保障我们实现逸享天年？     

企业年金研究

对企业年金做解析,并指出企业年金需要提速.     

大力发展企业年金 完善多层次的养老保险体系

企业年金作为我国养老保险体系的第二支柱,是实施养老保险多制度战略的重大制度安排,它对于促进劳动力市场发展、提升企业竞争力、促进经济增长、实现社会稳定等具有重要意义。     

解读《企业会计准则第10号——企业年金基金》

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金基金是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。企业年金基金是一种信托财产;实行完全积累,采用个人账户方式管理,存入年金专户;年金基金财产独立于     

瑞典养老保险制度下的企业年金

瑞典也是君主立宪制国家，总面积达44．99万平方公里，人口889万人。瑞典作为福利国家的典范，是世界上最早建立全民养老金体系的国家之一。1913年，瑞典就建立了具有普及性和强制性的养老金体制，即所有老年人养老金标准一律相同，没有差别，使每一个老年公民都能享有基本的生活保障。二战以后，特别是20世纪70年代中期以后，随着人口老龄化的发展，整个人口增长缓慢，退休者占人口比例逐步扩大，养老保险越来越成为瑞典政府和社会的沉重负担，逐渐转变为制约经济与社会发展的因素。为此，瑞典政府在对社会保障制度改革中，采取了紧缩社会保障支出这一基本政策措施，体现在养老金方面，就是逐步引入了与薪金收入相结合的养老金给付制度。1981年，瑞典政府又加大缩减养老金支出项目，降低部分养老金津贴的标准。此后，政府将退休年龄提高到65岁。1994年，瑞典议会提出养老金体制改革建议，于1999年开始逐步实施，2001年全面推开，瑞典养老金制度已发展由国家养老金、企业年金二部分组成。国家养老金包括基本养老金和辅助养老金，其资金主要来源于企业和政府的一般税收，列入瑞典公共支出预算。基本养老金为劳动者甚至全体老年公民提供了基本生活保障，辅助养老金尤其是企业年金，使退休者的生活质量得到提高。     

企业年金信托制度探析

为了与国际惯例接轨,我国的企业补充养老保险(也有人称之为退休金或养老金)更名为企业年金。年金信托是采用信托的方式管理企业年金的行为。具体地说就是,开展了企业补充养老保险(年金)的企业作为委托人将计提的企业年金基金委托给受托人,受托人按委托人的意愿以自己的名义,为受益人的利益对之进行管理、运用和处分的行为。一、企业年金信托制度概述(一)企业年金信托与特征。企业年金信托,就是企业按期将年金作为信托财产交付信托投资公司,由信托投资公司设立独立账户进行管理和运用,实现年金的积累和增值,并在职工符合条件时对其发放年金的…     

企业年金的全面风险管理

共创和谐社会平安养老保险企业年金作为补充养老保险的重要组成部分,是保障企业职工退休生活需要的重要资产,其安全性关系到养老保险目标的实现,关系到整个社会经济的健康发展。因此,安全性是企业年金投资和运营的首要最基本目标。     

商业保险公司与企业年金市场的发展

据世界银行统计，到2020年，我国60岁以上人口占总人口的比例将突破16％。届时对养老金的需求将是目前的10倍以上，意味着日前已捉襟址肘的社会基本养老保险保障体系中养老支出负担将日渐沉重。面对这样的严峻状况，我国逐步开始对基本养老保险制度进行改革，在“广覆盖，低保障”方针指导下．逐年降低基本养老保险的替代率，     

企业年金基金经营管理模式及风险控制

我国的养老保险体系分为三个层次：基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险。基本养老保险是按国家统一政策规定强制实施的保障广大离退休人员基本生活需要的养老保险制度，由国家宏观指导，企业内部决策执行；个人储蓄性养老保险是由职工个人自愿参加、自愿选择经办机构的补充保险形式：企业补充养老保险，就是我们所说的企业年金，有人也将它称为“退休金”或“养老金”，它一般是由企业雇主和雇员以协商的方式共同出资组成。     

企业年金对事业单位职业年金的启示

20世纪80年代,我国开始对企业养老保险制度进行统一改革,并取得很大进展。在企业养老保险制度改革近30年的经验基础上,我国又开始对事业单位养老保险制度实施新一轮的试点改革。2009年的政府工作报告中谈到统筹经济社会发展、全面加强以改善民生为重点的社会建设时,特别提到了启动事业单位基本养老保险制度改革试点工作。企业年金制的实施对事业单位实行职业年金制也具有借鉴意义。     

推进企业年金发展的思路创新

目前我国企业年金制度无论从实施规模、资金积累额等方面都还未能起到人们对它作为补充保障的期待。在加快基本养老保险制度推进的同时,要将企业年金的发展作为整个养老保险制度建设的重要内容,从政策、环境、措施等多方面对其发展创造条件,积极推动企业年金工作的开展。本文指出,完善我国养老保障体系,发挥政府在政策上的支持,调动企业的积极性,完善监管体制、加强法律法规的建设是推进企业年金发展的有效途径。     

我国企业年金发展问题研究

企业年金作为我国社会保障体系的有机组成部分,关系到我国多层次养老保险体系的建设,关系到社会的稳定发展.本文从企业年金的发展现状进行阐述与分析,剖析其发展缓慢的原因,进而提出从法制建设、政策制定与协调机制等方面入手来推进企业年金的发展.     

现有政策下建立企业年金的利弊

企业年金是企业在参加基本养老保险,并按规定按时足额缴费的基础上,为职工办理的补充养老保险制度,是出资人的自愿行为,也是提高员工福利和员工退休后基本生活水平的重要措施。我国社会保障体系大体由政府的基本养老保险、补充养老保险、商业养老保险三部分构成,其中的“补充养老保”又称雇主发起养老计划,在我国称之为企业年金。