税务系统公务员招录中存在的主要问题及对策

现行的公务员考录制度为税务系统选拔了大量的优秀人才,但税务系统在公务员考录工作中也还存在着组织实施不够规范严密、考录工作机制存在缺陷等问题。为解决此类问题,应当从科学预测人才需求、对拟增岗位进行工作分析、加强面试考官队伍建设、开发＂人—职—组织＂匹配的面试试题等角度入手。     

公务员考录这五年

自从《公务员法》颁布实施,我国公务员考录制度逐步完善起来。2008年之后,公务员招录过程中,严格执行公务员法,全面推进依法科学公平考录,全国共录用90多万人,有效改善了公务员队伍结构,为经济社会发展提供了可靠的组织保障。考录法规体系基本形成。2008年以来,中央公务员主管部门陆续出台了从优秀村干部、大学生"村官"等人员     

依法考录 科学考录 公平考录——杨士秋副部长接受中国政府网在线访谈

在当前严峻的就业形势下,2009年国家公务员考试成了绝对的"香饽饽"。2008年11月18日,人力资源和社会保障部副部长,国家公务员局党组书记、副局长杨士秋接受中国政府网专访,就"依法考录、科学考录、公平考录"与网友进行在线交流。     

公务员考录制度的现状及趋势

公务员考录制度是确保公务员队伍稳定、优化、廉洁、高效的重要环节,关系到公共部门管理的效能和目标的实现。经过三十年的探索发展,中国公务员的考试录用制度逐步走向完善。在实践中进…步推进规范化与科学化是中国公务员考录制度亟待完善的方面,借鉴发达国家公务员考录的先进经验、探索聘任制公务员考录办法、重视考生基层工作经历、逐步建立分级分类的考录制度和创新公务员考录机制将是我国公务员考录制度未来发展的基本路径。     

突出“四个注重” 打造高素质公务员队伍

正人社部副部长邱小平(左)在济南市委常委、常务副市长孙晓刚(中)、济南市委组织部副部长、人社局局长蒋晓光(右)的陪同下,调研济南市劳动保障监察工作突出"四个注重",着力打造高素质公务员队伍,为"加快科学发展、建设美丽泉城"提供了坚强的组织保障和人才支撑。注重科学考录优化公务员队伍布局和结构一是坚持阳光操作。把"阳光考录、公平考录"     

公务员考录公平问题的历史经验和域外经验

我国公务员考录制度在近几年得到了较快的发展,但由于我国公务员考录制度起步较晚,进程较短,历史经验积累还远远不够,因此当下的各项公务员考录工作亟须完善,尤其是对于公务员考录过程中的公平性问题是我们首要研究与解决的问题。以史为鉴,可以知兴替。中华民族有着悠久的历史文化传统,这些传统中也包含着古代文职人员的任用制度,并且这一制度在当时的人才选取上发挥了重要的作用。如今我国公务员制度的建立和完善,应该向更深处开掘,从我国的国情出发,借鉴古代治吏的成功经验,寻根溯源,扬长避短,尤其是要汲取古代在选官任官方面的有益成果,以供当前解决当代公务员考录过程中的公平问题。同样,纵观人类优秀文明的发展史,都经历了不断的批判与继承,因此我国公务员考录制度,也应该借鉴其他国家的有益成果并与我国的客观实际相结合,来促进我国公务员考录制度中的公平性。因此,要认真研究比较发达国家公务员考录制度发展完善的历史进程。     

突出“五个重点” 坚持“五个到位” 扎实做好公务员录用考试安全工作

公务员录用考试是为国家党政机关选拔治国理政优秀人才的重要考试。能否保证录用考试工作的公平公正安全,直接关系到整个考录工作的成败,关系到党和政府的形象。菏泽市坚持以科学发展观为指导,以科学考录、     

推进考录工作新发展

2013年8月16日至17日上午,中组部、人社部和国家公务员局在沈阳共同组织召开了全国公务员考试录用工作会议。会议回顾了5年来公务员考录工作取得的成绩,阐述了新时期建设骨干队伍的新要求,并对下一步工作作出部署安排。党的十八大对深化干部人事制度改革、加强执政骨干队伍建设、促进社会公平正义提出了明确要求。习近平总书记对考录工作十分关心,2008年以来,5次作出重要批示,强调要提高考录工作科学化水平,贯彻关注一线和基层精神,把好公务员队伍"入口关"。这些精神,为公务员考录工作指明了方向,赋予了考录工作新任务新要求。     

岁岁公考 今又公考

公务员考录工作政策性强、涉及面广、社会关注度高，只有严格执行考录政策规定，才能保证考录工作顺利开展。2012年以来，各地区根据中央要求，坚持公务员考录“三公”原则，结合本地区实际，改革创新、深化管理、扎实推进，顺利完成今年的公考目标任务。以下是来自三个地区的报道。     

公务员考试将针对大学生村官设立专门职位

<正>中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局联合印发的《关于开展从大学生"村官"等服务基层项目人员中考试录用公务员工作的通知》规定,今后,各省区市考录公务员要安排专门职位面向大学生"村官"、"三支一扶"等服务基层项目人员实行定向考录,同时规定大学生"村官"等服务基层项目人员报考公务员,既可报考定向考录的职位,也可报考其他职位,不再实行加分等优     

从“村官”中选乡镇公务员

<正>甘肃省武威市在2008年率先开展优秀村干部可以考录乡镇公务员试点工作以来,已有10名优秀村干部通过考试正式录用为乡镇公务员,今年计划从优秀村干部中再考录20名乡镇公务员。新录用的乡镇机关公务员将被安排在直接与基层群众联系、能够充分发挥作用的工作岗位上任职。     

让阳光普照公考：公务员考录十年历程

公平公正是公务员考试录用工作的生命线。十六大以来，我国公务员考录工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，始终坚持“凡进必考”制度，不断推进法制化、科学化、规范化进程，以公开操作为切入点，以阳光操作为着力点，以公正操作为支撑点，全力营造公务员考录公开平等的良好氛围，为国家党政机关聚集优秀人才提供了制度保证，也为各级机关选拔了一大批优秀人才。据权威统计，2003年至2011年，全国共考试录用140万名公务员。公务员考录公信力得到了社会广泛认可。     

成功的参与者参与的成功者

2003年2月21日上午,江西省审计厅干部培训中心12楼会议室传出阵阵掌声,省审计厅2003年度考录国家公务员面试工作在这里紧张有序地进行,来自各地的18名考生正激烈地角逐6个公务员职位。自实行国家公务员以来,该厅已是第三次面向社会公开考录公务员。这次面试,省审计厅按照省委组织部、省人事厅《关于2003年度考试     

公务员考录制度对干部队伍规模和年龄结构的影响分析

公务员考录制度作为干部人事制度的重要组成部分,对干部队伍的整体建设发挥着重要的影响。本文以2003年以来考录制度的相关数据为依托,分析了考录制度实施对干部队伍的规模和年龄结构的影响,并对其制度性成因展开分析。     

提升公务员活力

山东省济宁市在公务员队伍建设方面牢牢抓住考录、评价、考核、激励等关键环节,不断创新工作机制,完善工作办法,公务员管理的法制化、科学化、规范化程度越来越高,公务员队伍活力逐步增强。     

完善考录制度 提高考录效率

近期，中央机关及其直属机构开展了2010年度考试录用公务员调剂补充录用工作，这是中央机关及其直属机构在公务员招考中首次组织调剂补充录用，对今后的公务员考录工作将产生积极作用。     

2010年全省公务员考录工作部署会议提出:确保考录工作平稳顺利进行

3月11日,2010年全省公务员考录工作部署会议在济南召开。会议主要任务是:学习讨论省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2010年全省考试录用公务员有关问题的通知》,     

为推进公务员管理科学化提供有力保障

公务员管理是人社工作的重要组成部分。我省在机构改革的大背景下组建省公务员局,是认真贯彻落实科学发展观,强化公务员管理工作职能,推进公务员管理工作科学发展,提高公务员队伍建设水平的重要举措。今年是＂十二五＂的开局之年,我省公务员管理工作要以科学发展观为统领,扎实工作,积极作为,为全面推进＂十二五＂公务员管理工作目标的实现提供强有力的保障。     

考官上岗先培训

旨在提高西部省(区)广大人事干部特别是从事公务员考录工作干部的专业素质和业务能力,提高公力员录用面试水平的西部国家公务员录用面试培训班在古城西宁举行.     

全省公务员考试录用工作会议在济召开 韩金峰出席并讲话

<正>10月30日,全省公务员考试录用工作会议在济南召开。会议的主要任务是,深入贯彻落实党的十八大和全国组织工作会议精神,传达学习全国公务员考试录用工作会议精神,全面总结我省建立和推行公务员考录制度以来的工作,深入分析面临的形势,