浅议大学生如何应对就业难问题

由于近几年高等教育的改革，高校的大规模扩招，就业竞争压力大，就业难成为了一个不争的事实。文章主要根据当前石河子大学大学生应对就业难问题的调查，就其中出现的问题及原因进行分析，提出应对就业难的相关措施，为大学生认真对待就业难问题提供有益参考。     

新形势下理工科女大学生就业现状与对策研究

在当前严峻的就业形势下，理工科女大学生就业难已成为一个不容忽视的重要问题。关心理工科女大学生的就业问题，不仅是高校生存与发展的需要，也是社会和谐与稳定的需要。因此，分析新形势下理工科女大学生当前的就业现状，剖析其就业难的原因，探讨解决就业问题的对篡，显得尤为重要。     

信息不对称对大学生就业影响及对策研究

当前大学生在就业过程出现的就业难问题的主要原因之一在于劳动力市场存在的“信息不对称”。必须找到解决这种“信息不对称”问题的对策，以缓解大学生就业难的问题。     

送大学生一个“金点子”——石家庄“就业促进会携‘金点子’进院校指导就业”活动纪实

当前，大学生就业难已成为不争的事实。同时．社会上也出现了大学生“就业难”与“不就业”的争论：有的人认为，大学生就业就是难，从招聘会上出现的几百人甚至几千人争一个工作岗位的现象来看，就印证了这个观点：也有的人认为，我国每年提供的就业岗位多达八百万个，而大学毕业生不过五六百万，只是由于大学生择业观念陈旧，好高骛远，挑三拣四，不去就业，从而形成了“就业难”表象。     

大学生就业难的原因及对策研究

这几年来,大学生就业难的问题引起了社会各方面的广泛关注,本文着重分析了当前大学生就业难的原因,并提出了只有充分发挥政府、学校、大学生本人的各自优势,才能使大学生就业难这一根本性问题得到有效的缓解和根本的解决。     

高等教育大众化背景下的大学生就业问题探析

我国在当前高等教育大众化的背景下，大学生就业问题日益突出。具体分析当前大学生就业难的问题并提出相应的对策，使我国高等教育大众化的步伐迈得更健康有力，也使高校毕业生能够实现充分就业。     

大学生就业难的理性思考

近年来大学生就业难的问题越来越引起社会的关注,本文从当前大学生就业难的现状出发,试图通过对高校、大学生、有人单位和政府这四方面的分析找出大学就业难的成因进而为大学生就业提出相应的对策和建议。摆脱大学生就业难的困境,涉及高校深化体制改革,大学生提升自身综合能力和改变就业观念、用人单位用人观念的转变,政府构建完善的就业保障体系等一系列的转变与改革。     

浅析大学生就业难问题及应对策略

近些年来,我国高校大规模扩招,随之就产生了大学生就业难问题。是什么原因造成了大学生就业难？面对知识经济时代的挑战和高等教育大众化以及学习型社会的到来,应当如何看待大学生就业难问题,如何探索其应对策略,这是当前教育经济学发展过程中急需要解决的重大问题。     

就业难与高等教育：现阶段大学生就业问题探析

就业难问题与高等教育之间相互影响,大学生就业难问题作为经济中的难题受到普遍关注。当前大学生就业难问题有总量问题,更有质量困境。高等教育需要在制度本身、性别差异、性别歧视、女性素质等各个方面进行就业能力的提升,以促进就业。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

近几年来,大学生就业难的问题引起了社会各界的广泛关注。那么,引起当前大学生就业难的原因到底是什么呢？本文首先简要说明了大学生就业困难的现状,然后从内外两个方面进行了分析,认为造成大学生就业难的原因,一方面是外部的社会经济环境,另一方面是由于大学生自身心态、价值观等方面的原因。最后指出必须制定全面系统的职业指导方案,做好大学生职业指导工作,帮助大学生树立正确的择业观,开拓新的就业形式,校企结合,想尽一切办法解决大学生就业难的问题,切实做好大学生就业工作。     

大学生就业分析

近年来,随着高校招生规模的不断扩大及金融危机的影响,当前大学生"就业难"问题已成为社会热点问题。在分析我国当前的总体就业形势和大学生就业现状的基础上,通过对大学生就业难问题产生原因的调研和实证研究,提出了从政策、社会、高校和个人多方面共同解决这一问题的对策,以促进大学生就业。     

试析贫困大学生就业难的深层社会因素

当前大学生就业难已经成了大学生、学生家长、高等学校及社会共同的感受和普遍关注的问题,而作为大学生中的弱势群体——贫困大学生的就业则更是得到了有关各方的高度重视。为进一步探明当前贫困大学生就业难的潜因,为今后解决贫困大学生就业问题打好前期基础,文章对贫困大学生就业困难的深层社会因素进行了初步分析,并提出了一些可操作性的对策和措施。     

大学生就业难问题的制度经济学分析

文章通过对当前大学生就业现状的分析,从制度经济学视角探讨了大学生就业难的深层原因。     

“人职匹配”理论在大学毕业生中的应用

大学毕业生就业难究其本质是由于“人职不匹配”造成的，因为当前大学生就业难面临的主要问题是：一方面大学生毕业找不到适合自己的工作，另一方面企业招聘招不到适合自己的人才。因此“人职匹配”理论在大学毕业生中的应用，能够帮助大学毕业生进行职业定位，引导大学毕业生在认真地了解自我、了解工作之后，寻求人职最佳匹配方法。     

从性别角度解析女大学生就业难问题

近年来，我国高等教育规模不断扩大，毕业生逐年增多，大学生就业问题也日益突出。劳动力市场供大于求的现实，为用人单位人为地抬高就业门槛、设置性别限制提供了条件。本文从性别差异解析女大学生就业难的社会现象，认真分析目前女大学生就业难的原因，并提出缓解女大学生就业难局面的建设性对策。     

高校学生创业能力培养的途径研究

当前大学生就业形势的日益严峻,如何缓解大学生的就业难成为当前高校教育面临的主要问题之一,培养学生的创业能力是缓解大学生就业压力,提高社会就业率的重要手段。     

大学毕业生就业难引发的大学生就业压力状况分析

大学生就业难的现状已成为社会广泛关注的焦点之一，由就业难引发的高校大学生就业压力得到广泛重视，文章分析了当今大学生的就业压力，探究大学生就业压力对大学生产生的积极和消极影响。     

浅析大学生就业难与就业能力的培养

大学生的就业问题一直以来牵动着家长和学生的心,然而面临非常激烈的竞争,大学生的就业难的问题尤为凸显。当前巨大的就业压力和严峻的就业形势要求当代大学生必须具备良好就业能力。因此,就业难成为了社会长久关注的热点之一。     

中国大学生就业现状分析

随着目前我国经济的飞速发展,我国大学生就业环境得到了较大的改善,但是受国际经融危机和高校扩招等因素的影响形势依旧严峻,解决大学生就业难的问题刻不容缓。现通过分析我国大学生就业现状,查找大学生就业难的原因并提出相应的对策,以求让大学生们认清当前社会形势,从而更好的解决就业问题。     

缓解大学生就业难题需降低教育成本

大学生就业难问题，已成为当前全社会共同关注的一个焦点问题。据不完全统计，今年将有超过1000万的往、应届大学毕业生面临择业考验，就业形势异常严峻。