江西樟树：三项“招牌服务”稳就业

江西省樟树市关注“就业难、招工难”，推出三项“招牌服务”，缓解企业用工难、促进就业稳定。     

宜昌市为企业物色人才 让人才成就事业

目前，一批较大工业项目纷纷在宜昌建成、投产，用工需求大幅增加，“招工难”、“用工难”逐步成为困扰企业发展的难题。2010年，宜昌市用工需求比上年增长10％，仅4季度，全市用工缺口就达到3万人，其中虢亭工业园区今明两年用工需求达到18000人。为更好地解决重点企业用工难问题，优化人力资源配置，宜昌市于12月29日一12月30日期间，首次举办“百校进宜昌”大型校企人力资源对接洽谈会活动。     

就业搜寻对塑造农民工与企业匹配关系的影响

受金融危机的影响，农民工就业与企业用工经历了一个由农民工大量失业到企业招工难再到农民工失业与企业招工难并存的过程，这是一个农民工劳动力市场“大洗牌”的过程，也是一个重新建立两者匹配关系的过程。在这个过程中，农民工与企业的相互搜寻至关重要，工资报酬水平、搜寻途径和搜寻能力是影响搜寻绩效的三个重要因素。     

招工难的警示

招工难的背后 当前，随着经济复苏，无论是经济较发达的沿海地区，还是经济欠发达的内陆地区，都不同程度地遇到了招工难的问题。镇江市部分企业也存在着用工短缺和招工难的现象，尤其表现在劳动密集型企业。企业招工难的背后，正体现了民工对当下劳动力市场的理性态度，针对企业招工难，笔者认为有以下几个方面的原因：     

“加、减、乘、除”破解招工难——湖州市应对“民工荒”的几点做法

从2003年起，浙江省湖州市劳动力供求状况发生深刻变化，出现了部分企业招工难的现象；但到今年初，该市的招工难状况出现了明显的缓解。该市为缓解企业“招工难”矛盾，主要采取了“加、减、乘、除”四个方面的措施：     

五莲县：“一上门两减免”破解企业“招工难”

五莲县人社局围绕民生就业主题，积极改进工作作风，创新服务方式，通过上门收集用工信息，免费组织招聘，免费开展培训“一上门两减免”，为用人单位和劳动者用工求职开辟“绿色通道”，较好地解决了用人单位“招工难”。1—7月份，全县新增城镇就业人员4269人，新增农村劳动力转移6159人，分别完成年度计划的90．8％和99．3％。     

用培训破解结构性用工矛盾

根据人力资源社会保障部部长尹蔚民提出的“从加强培训人手来破解招工难和就业难问题”的课题研究要求，四川省成都市人力资源社会保障局成立课题调研组，在充分开展成都市职业培训工作和结构性用工矛盾情况调研及广泛了解外省市做法的基础上，提出了以职业培训破解结构性用工矛盾的建议。     

让招工者开颜 让就业者乐业——无锡市多措缓解招工难、提升就业层次

年年招工,年年有企业叹“难”。对于处于东部城市来说,企业遭遇“招工难’’并不是新鲜事,但“难度”大小、缓解方式、延续时间,与政府、企业的作为还是大有关系。无锡市向来高度关注农民工就业与企业用工问题,在促进企业用工、开展就业服务上作出创新实践,不仅企业“缺工问题”得到了及时缓解,更有效提升了农民工的就业层次。     

创建平台 创新政策 创优服务缓解“招求”双难之题

2011年4月，据人社部消息显示，“招工难”、“就业难”的用工难题逐渐由沿海地区向西部地区蔓延，安徽、四川、河南等劳务输出大省初现倪端，而这一结构性难题在今后5年中还将愈加凸显。     

“招工难”，卷土重来？

春节前后,人社部先后数次组织开展了部分地区企业用工情况和农民工外出就业情况调查,并分析了部分地区、部分企业招工难的情况及原因,发布了相关数据和正在采取的措施。为准确理解和正确看待“招工难”现象,本刊特发《“招工难”,卷土重来？》、《“用工荒”：推动发展方式转变》、《“用工荒”：警惕农民工中年失业》等文,供广大读者参考。     

江苏淮安 多措并举鼓励外出务工人员返乡就业

近年来，江苏省淮安市楚州区车桥镇招商引资力度不断加大，一批劳动密集型、有一定科技含量的大型企业相继落户镇工业园区，建成投产企业不断增多，企业用工需求大幅增加，工业园区企业用工也逐渐凸现“招工难”。对此，该镇创新招工方式，采取多种措施，扎实开展以工招工、外出招工，鼓励外出务工人员返乡就业。     

临漳县：“双十”服务稳定就业

河北省临漳县针对当前企业用工和求职人员存在的结构性招工难和求职难的问题，开展“双十”就业服务活动。为32家存在招工难企业提供十项优扶政策：免费帮助企业招工及进行用工指导；免费为企业提供政策咨询；免费为县内企业在人力资源市场设立招工窗口；免费在人力资源市场为县内企业发布招工广告；根据企业需要适时帮助企业召开用工洽谈会；帮助企业联系培训技术工人；帮助企业与职工签订劳动合同；帮助企业办理参加社会保险手续；帮助企业代理职工档案；劳动密集型企业招用下岗职工达到规定比例，     

顺应产业结构调整促进人力资源转型升级——苏州部分企业缺工情况分析与对策思路

苏州市与珠三角和长三角其他地区一样发生的人力资源市场供需矛盾，造成企业招工难、用工短缺问题的成因，经分析研究，主要有以下几个方面。     

高级机床谁来开

这个春天，“抢”、“留”、“荒”成为用工企业老板心中最敏感的字眼。深圳一家民营电池厂的老总胡太国说，办厂10多年了，每年最让他头疼的事就是招工难，今年最“明显”的是出现了内地和沿海甚至到东南亚一带去抢高水平技工的现象，以至于现在“找钳工比找硕士都难”     

少数民族地区破解“两难”入手点

就业是民生之本。对于拥有13亿人口的大国来说，就业难是一个长期存在的问题。而与此同时，近年来“招工难”的不期而至，也成为各方关注的焦点。当前，绝大部分地区的“招工难”现象和“就业难”问题严重并存。“招工难”已成为目前企业人力资源部门的最大的困难，成为企业发展的制约因素之一；“就业难”也成为解决民生问题、建设和谐社会的重中之重。远的不说，此问题在少数民族人口聚居（占18~／o）的新疆兵团农四师人力资源市场也得到集中体现，仅2011年第四季度提供就业岗位达4930个，同比增加2361个；求职登记的各类人员2326人，同比增加1053人。更有甚者，在人力资源市场举办的一次现场招聘会上，参加的求职者人数竟然还没招聘人员多。     

关于当前劳动力市场供求状况的分析报告

目前，我国劳动力市场出现了一种新的现象，在东部沿海经济发达地区不时出现“招工难”的现象。与此同时，全国城镇需要就业的人数居高不下，农村富余劳动力仍在积累，如何科学分析这种现象？劳动保障部在今年年初组织开展了“农村外出务工人员就业情况调查”和“企业春季用工需求调查”，并结合全国120个公共就业服务机构登记的职业供求信息，对目前劳动力市场的供求状况进行了研究分析。     

乳山市规上工业企业用工情况调查分析

<正>近年来,随着乳山市人口老龄化不断加剧,受疫情影响,企业“招工难”问题逐渐凸显。为充分发挥人社部门保企业用工、稳就业局势作用,缓解“招工难”“就业难”问题,乳山市人社局通过对全市133家规模以上工业企业以走访、问卷、座谈等方式,深入了解企业缺工情况和原因,并研究提出有针对性的解决措施。     

用工“荒不荒”？

今年春节过后,不少地区“用工荒”、“招工难”的报道再度见诸各大媒体,且似乎比往年更为来势汹汹。许多工厂都遭遇了“用工荒”,即使大涨工资、海派红包也难招满人。很多企业甚至将招工阵地前移,到火车站、汽车站、劳务介绍所等一线“抢人”,但目前节后用工市场情况仍然不容乐观。对此,社会各界表达了不同的看法。     

潮阳区举办城乡劳动力大型招聘会化解招工难

今年春节后，潮阳区部分企业用工缺口比较大，企业普遍反映招工难，与此同时又有相当部分城乡富余劳动力因找不到就业的出路而发愁。针对这种“空岗”和”待岗”并存的情况，为帮助企业尽快找到需要的员工，让城乡劳动力找到适合自身发展的企业，2月22日、23日，区劳动保障局在潮阳体育馆专题举办了全区城乡劳动力大型招聘会，积极为用工企业和城乡劳动力搭建服务平台。     

企业用工情况调查研究报告

本文是今年6月完成的1，053位企业家参与的“企业用工情况专项调查”报告的主要内容。企业家认为今年以来企业用工成本呈持续上升的态势，二季度企业缺工情况依然严峻，生产岗位仍是缺工最严重的岗位。三季度企业计划招工人数有所上升，男性劳动力及18-30岁年龄段的劳动力更受企业欢迎；企业招工难问题依然突出，期待政府给予支持。