企业财务人员职业发展通道探索与研究

会计从业资格证的取消,对于想要从事财务方面工作的人员来说门槛限制没有了。在这种现实条件下,财务人员职业路径的选择和职业发展的提升就成为了必须考虑和衡量的问题。财务人员职业发展通道和企业发展、员工发展的关系密不可分,科学合理的职业发展通道能够避免企业内部一些岗位的空缺,也是内部晋升方式的一种补充。基于此,文章就企业内部建立财务人员职业发展通道的问题进行了分析探讨。     

新形势下加强财务人员职业道德建设的几点思考

在国防和军队改革深入推进的关键时期,军队财务工作也即将面临重大改革与调整,财务人员即将在新的征程中面临新的挑战.因此,有必要在新的形势下进一步加强军队财务人员职业道德意识和教育工作,强化财务人员的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,明确自身应当遵守的职业操守和规范,在工作中时刻做到爱岗敬业、严谨细致、勤勉工作、清正廉洁.     

试论煤矿企业会计人员岗位责任制的建立

针对煤矿企业的具体情况，按照内部会计控制要求，分别设立财务负责人、主管会计、会计等几个财务岗位，建立《财务人员岗位责任制》，明确划分各会计岗位人员的职责权限和岗位责任。     

建立煤矿企业会计岗位责任制研究分析

针对煤矿企业的具体情况，按照内部会计控制要求，分别设立财务负责人、主管会计、会计等几个财务岗位，建立《财务人员岗位责任制》，明确划分各会计岗位人员的职责权限．和岗位责任。具体规定如下：     

高校财务工作转型的初步构建

随着我国高等教育体制改革的不断深入,高校办学规模不断扩大,投资来源出现多元化,客观上要求高校财务工作的职能从"核算型"向"管理型"转变,以便能够合理的配置教育资源、控制财务风险、提高办学效益。文章从财务信息化平台建设、财务人员岗位配置及财务人员形象三大方面进行了分析设计,以求实现财务工作的转型提升,促进高校事业的全面健康发展。     

建筑施工企业财会管理中人员素质的提升策略探究

企业财会管理是一项专业性极强的管理工作,对其财会管理人员的职业素养和专业素质要求较高.同时,由于财务管理工作中包含较为丰富的财务关系和社会关系,这也就要求财务管理人员不仅需要有专业知识技能,还需要对这些非财务关系进行处理,所以管理人员还需要有良好的非专业素质.建筑施工企业中的财务人员需要具备与其岗位相符合的专业素养、道德素质等相关素质.本文结合实践经验,对提高相关人员专业素养的方式方法进行探讨.     

关于财务人员职业道德建设的思考

财务行业发展和建设的核心是会计职业道德规范,会计职业道德规范是财务人员在履行其工作职责活动中必须具备的品质,同时会计职业道德是会计工作必须要遵循的规范和准则,是评价财务人员工作能力的重要标准.本文首先描述了目前企业当中财务人员在会计职业道德方面的现状,归纳总结了企业财务人员会计职业道德方面存在的若干问题,并提出建设性意见.     

财务尽职调查应注意的事项

财务调查是企业并购过程中关键的环节,其结果对企业并购有着重要的影响.尤其是近期的"营改增"的政策,对财务人员提出了新的要求,本文从人员选派的前提出发,提出了尽职调查应注意的几点事项,已期对相关从业人员提供借鉴经验和实践指导.     

浅谈如何提升科研单位财务人员的素质

随着我国经济的迅猛发展,特别是科研投入的迅猛增长,对科研单位财务管理要求越来越高.而提升财务管理效能,高素质的财务人员是关键.只有全面提升科研财务人员的综合素质,才能真正在科研财务岗位上认真履职尽职,充分发挥财务人员的主观能动作用,使科研管理效能取得最大化.随着科研单位改革逐步深入,财务人员素质问题开始显现,本文就如何全面提升科研单位财务人员的综合素质提出几点对策建议.     

浅论建筑施工企业的财务人员素质及提升

财务管理工作是一门专业性较强的管理工作,它对财务人员的素质要求较高。财务人员不仅要有专业知识和技能而且要有处理各种财务关系和社会关系的非财务素质。建筑施工企业的财务人员必须具备与本职岗位相符合的专业素质、道德素质与能力素质等各方面的素质。文章对建筑施工企业的财务人员素质与提升进行探讨。     

如何防止财务人员经济犯罪

财务人员在企事业单位的运转中起着至关重要的作用,财务人员的工作质量与我国经济能否健康发展密切相关.当前社会中,无论是行政事业单位还是企业单位里面,财务人员经济犯罪的案例时有发生,严重影响着我国社会主义的经济政治建设.纵观各种案例,其根源最根本原因还是财务人员自身因素,故为了企事业单位自身健康发展,为建设社会主义特色经济贡献力量,财务人员应采取相应措施,提升自身素质,防止经济犯罪.     

新经济时代对财务会计的要求

随着经济全球化进程的加快,国际资本的流动加剧。尤其是网络技术的广泛应用和传播,企业的经济业务和会计工作环境都发生了巨大的变化。新经济时代的到来,给财务人员的工作带来了巨大的挑战,对财务会计人员的工作提出了新的要求,本文在此简单论述了新经济时代对财务会计人员带来的冲击,并提出在新时期做好财务会计工作的对策。     

对医院财务管理存在问题及的分析研究

医院财务管理工作是保障医院运行的重要环节，当前基层医院普遍存在制度落后、风险管理意识不强、预算管理之后以及岗位人员能力不高等方面的问题，应当采取针对性的措施进行纠正，建立完善的制度，发挥好预算控制职能，以及提升财务人员素质等，促进医院的良性运行。     

公共部门临聘人员岗位规模管理与控制模型建构——以深圳市罗湖区为个案的研究

我国公共部门临聘人员已经成为一个庞大的群体,对其实施科学管理的前提是合理确定临聘人员的岗位规模.在对深圳市罗湖区街道一级临聘人员员额规模及其影响因素调查研究的基础上,通过回归分析,构建临聘人员岗位规模管理与控制模型,用以解释临聘人员岗位规模及其变动规律.在总体条件不发生重大变化的前提下,该模型还可为其他地区临聘人员岗位...     

国有企业薪酬支付考虑了职工教育与职位特征吗?

本文利用一家国有企业职工教育、职位特征与薪酬数据,探讨国有企业薪酬支付在多大程度上考虑了职工教育与职位特征。结果发现:职工学历、职称、工龄与行政级别对职工薪酬有显著正向影响,学历越高、职称越高、工龄越长以及行政级别越高,职工薪酬越高;不同岗位的职工薪酬存在显著差异,管理层薪酬显著较高,行政、财务人员薪酬次之,而生活后勤服务人员的薪酬最低,这说明国有企业薪酬支付更多考虑了学历、职称、工龄与行政级别等因素,使部分岗位薪酬支付偏离了岗位价值贡献程度。     

财务集中管理下财务人员的职能转型

随着我国经济社会的不断发展,财务工作也逐渐进入后集约化时代。财务集中管理的模式更加有助于公司的宏观管理和协调,使财务管理变得有规模效益。因而,财务的集中化管理能够帮助公司实现总公司的战略目标。与此同时,财务工作由"管账"逐渐向"管事"转变。新时代向财务人员的职业发展提出了新的要求,财务人员必须要适应时代的发展,完成相应的职能转型,从以往"核算型"转向"管理型"。     

财务转型对财务人员技能更新的思考

财务转型主要是指企业根据自身的实际情况,为实现价值的最大化而调整企业的财务管理模式以满足企业发展的需要.调整财务管理模式意味着要对原有财务模式进行改革,改革便意味着需要相应人员进行学习、创新.本文阐述了财务转型的重要性,结合目前企业财务人员的工作特点,对财务人员在面对财务转型中遇到的问题进行思考,并对财务人员的继续学习提出了自己的看法.     

高校财务人员执行力探讨

财务人员执行力是衡量财务管理工作的关键因素,只有提高财务人员执行力,才能提升财务管理水平,实现战略目标与价值.本文就高校财务人员执行力展开探讨,阐述其对高校发展的意义及现状,分析存在的问题,并针对内外影响因素,提出优化措施.本文认为应从人员素质、财务配套设施、沟通途径、财务制度方面提升高校财务人员执行力,完善财务管理工作,保障高校建设发展.     

深入学习与时俱进努力提升财务人员整体素质

财务管理工作是我国社会主义经济建设中非常重要的一个环节,而作为财务工作主体的财务人员的整体素质状况,直接关系着财务管理工作水平的高低.时代的发展、社会的进步,对财务人员提出了新的要求与挑战,本文从加强理论学习、提高专业素质、增强责任意识、培育创新意识等方面展开论述,提出了财务人员提高整体素质的具体建议.     

积极开展财经岗位人员履责审计工作

财经岗位人员履责审计,是伴随着审计工作的改革创新和经济监督的迫切需要而提出的一项新的审计监督制度.探索研究财经岗位人员履责审计,对于加强经费物资使用管理、健全经济监督体系、促进各级干部勤政廉政、推动审计工作发展,具有十分重要的意义.