职能部门岗位薪酬量化模式的探索——以工作的模块化定值为核心

本文基于软件系统模块开发与使用的设计理念,提出了将职能部门工作模块化的管理思路,对从事不同岗位员工的工作内容进行客观、科学地量化,以实现职能部门员工可变的岗位薪酬激励机制.     

企业不同薪酬模式的比较研究——以D企业为例

企业不同薪酬模式具有不同的针对性。岗位薪酬、绩效薪酬具有各自的特点。本文对D企业两种薪酬模式的差异性进行比较,探求不同薪酬模式对企业的适应性,为其他企业薪酬制度提供参考。     

浅析薪酬管理机制的优化——以黑龙江付氏集团公司薪酬体系为例

关于薪酬,现在很多的经济学学者都认为薪酬就是员工辛苦付出所取得的等价经济.薪酬系统在企业中占有重要的地位,但它并不是单一化的系统,要使其体现出本身的价值,还需要相应的管理、配套系统的促进与支持,包括培训体制、绩效考核体系等方面.对于重新运行有问题的事项进行修订,从而使薪酬系统快速、更有效地发挥出应有的作用.     

基于经营难度系数的我国机场企业领导人员薪酬设计

科学合理地确定机场企业领导人员的薪酬结构,最大限度地调动其积极性,对机场的飞行安全,经营服务以及持续发展具有重要作用。文章在充分分析机场企业异质性的基础上,提出了基于经营难度系数的薪酬设计方案,即通过构造机场企业的经营难度系数,同时引入机场企业的安全影响度、生产指标完成率、管理测度率和资产保值增值率等要素进行综合考核,从机场企业经营情况、安全情况和服务情况三个方面分别得出第一责任人的年薪,其它班子成员则根据一定比例得出。     

以薪酬为导向的业务员薪酬管理实践

合理运用薪酬,对维持企业正常的生产经营秩序,顺利实现企业经营目标,促进企业稳定健康发展具有重要意义。文章对此进行了探讨。     

物流企业物流员岗位薪酬管理对策研究——以顺丰快递为例

文章以我国物流企业物流员岗位薪酬管理为研究对象,采用理论与案例分析相结合的方法,以顺丰快递为例,分析了我国物流企业薪酬管理现状以及存在的主要问题,并从基本工资、绩效工资、薪酬福利等方面对物流企业物流员薪酬管理方案进行优化,以实现物流企业物流员岗位薪酬管理的合理性,并进而促进物流员工作绩效和企业竞争优势的确立。     

基于工作要素评价法的民营贸易企业薪酬管理制度设计——以QF公司为例

本案例通过分析QF公司原有薪酬管理制度存在的问题,依据工作要素评价法,有针对性地设计出了适用于QF公司的薪酬管理制度方案,并对新的薪酬管理制度方案进行了评价。     

国企薪酬改革探讨 ——以LQ工程有限责任公司为例

长久以来,国企改革在我国的社会主义改革进程中一直占有举足轻重的地位.本文力求通过以LQ工程有限责任公司为例,为类似非上市的国有企业寻找出一种新的行之有效的薪酬方案.     

考核的难点——不可量化工作考核的思考

文章通过对不可量化工作性质的分析,对从事这类工作人员的特点进行归纳,在此基础上,探讨了对不可量化工作评价的方式。     

中小企业薪酬管理问题研究——以A英语培训学校为例

中小民营企业相对于大型企业而言缺乏资源及标准化的管理,在规模较小、人员较少时问题不会凸显,但伴随着企业规模的扩大,尚待完善的制度往往会成为其发展的瓶颈。对于规范有效的管理的要求也应运而生。本文从人力资源管理中薪酬管理的角度,探讨中小企业薪酬管理的典型问题并提出建议。     

浅谈宽带薪酬在我国国有企业的应用——以H企业为例

面对日益激烈的市场竞争,企业越发感觉到人才对于其获得竞争优势的重要性,而薪酬则是企业招揽人才、留住人才和培养人才的关键,因此,一些企业纷纷创新薪酬管理体系。宽带薪酬以其重绩效、重能力和预期效果好等特点,被越来越多的企业所使用。本文在对我国H企业宽带薪酬体系适用性分析的基础上,构建了H企业宽带薪酬体系,并提出了相应实施建议。     

民营企业薪酬激励机制的对策研究——以内蒙古为例

内蒙古民营企业已经成为自治区经济发展的重要力量,通过税收保障了公共服务,通过提供工作岗位吸纳了新增人员就业,然而其内部人力资源管理体制严重阻碍了民营企业进一步发展,尤其是薪酬激励机制设计不科学,导致了员工流动频繁、关键人才流失严重、员工创新性不足、积极性低,员工个体绩效低下导致民营企业整体绩效不高。文章从建立科学完善薪酬激励机制的角度,尝试为民营企业提高员工积极性、发挥潜能、提升绩效提出相关的对策建议。     

汽车产业模块化创新模式与发展战略研究——以广西汽车产业为例

随着模块化技术的引入,全球汽车产业正在步入模块化设计、模块化生产和模块化采购的全新时代,由此带来了汽车供应链关系和零部件配套模式的相应变化,并促进了全球汽车模块化生产网络的形成。以此为背景,从整车设计、零部件供应链以及产业组织3个方面研究了汽车产业模块化创新模式,并基于广西汽车产业的发展现状及其问题,提出了广西汽车产业模块化的创新战略。     

环卫行业薪酬体制改革——以杭州市固废直运有限公司为例

随着知识经济的发展,人力资源在企业中的作用越来越大,其重要性甚至超过了物质资源。而人力资源管理中较为重要的工具之一即为薪酬激励,它有利于激励员工努力奋斗,能够为实现企业的快速发展起到较强的作用。文章以杭州市固废直运公司为例,根据公司实际情况,对其薪酬机制进行了深入分析,并根据合法性、公平性、竞争力的原则,运用专业理论,针对目前环卫企业薪酬设置的具体问题提出有效合理的薪酬激励方案和相应的解决对策。     

模块化驱动的颠覆性技术创新网络演化研究——以智能语音为例北大核心

颠覆性技术被认为是后发企业抢占市场先机的利器,构建创新网络成为企业撬动该类创新范式的重要途径。如何把握颠覆性技术创新网络的演化规律与特征?围绕这一关键问题,以模块化为切入视角,以智能语音技术为研究对象,以专利数据为分析手段,构建颠覆性技术创新网络并分析其基本特征与演化规律。结果发现,颠覆性技术创新网络具有密度低、小世界特征不明显等特点;技术模块化解构与组织模块化设计的双重嵌入,有利于颠覆性技术的创新发现、突破及应用;整体网络的弱连接、模块化组织网络内部的强连接以及网络异质性,能提高颠覆性技术创新实现的可能性。     

高管薪酬相关性研究——以我国A股公司为例

本文通过实证研究的方法对我国2010年A股上市公司高管薪酬的影响因素进行了分析,研究表明,高管薪酬与公司规模、股东收益和会计信息质量具有显著的正相关关系,但与公司业绩和国有股比例的关系并不显著。     

构建激励性薪酬制度之探讨——以油田企业为例

文章分析了油田企业实施激励性薪酬制度的必要性,对工时定额工资进行了初步探索,并对进一步完善内部分配机制提出了建议。     

高管薪酬相关性研究——以我国A股公司为例

本文通过实证研究的方法对我国2010年A股上市公司高管薪酬的影响因素进行了分析,研究表明,高管薪酬与公司规模、股东收益和会计信息质量具有显著的正相关关系,但与公司业绩和国有股比例的关系并不显著.     

以激励为导向的高校薪酬制度探析

薪酬激励作为激励的最有效方式之一,如何建立符合高校教师特点、最大限度发挥激励作用的薪酬制度,成为众多高校收入分配制度改革的重点难点问题。文章从薪酬激励的角度,对高校薪酬制度的现状及存在的问题进行了分析,并充分考虑当期与延期分配、短期与长期激励,对完善我国薪酬制度进行探析。